主要负责招聘人员，底薪加提成，

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助处理办公室日常基础事务

招聘专员： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调并统计各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、在各类招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘机构资源； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上机械行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、责任心强，具备良好的组织协调、沟通能力及高效执行力； 4、熟悉人力资源相关法律法规及实际操作流程

主要跑人事，办理入职，办公室整理资料，要懂制表格，熟悉电脑，打字快

招聘公司话务员，主要工作在各个平台发布招聘信息，根据公司提供的招聘条件招聘合适的员工，早九晚六，做六休一

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2. 统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续，保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4. 管理薪酬福利体系，确保薪资方案与福利机制科学合理； 5. 维护员工信息系统，及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法； 3. 拥有较强的组织规划能力，可高效推进各项工作任务的执行； 4. 富有团队协作意识，能与同事保持顺畅交流与紧密配合； 5. 具备独立分析和处理问题的能力，恪守职业操守。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作内容。 2. 配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3. 积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员高效配合。 2. 能够适应工作节奏，及时完成上级安排的各项工作任务。 3. 拥有较强的学习能力，持续提升并完善工作执行方式。

长相端庄大气，性格活泼！月休四天。 工资待遇面谈

农场快递卸货（体力活） 25一小时工资 下午 6.30至半夜11.30.主要卸车 。 也可整夜（装卸都有） 可以连做

南通350到450船厂。要焊工、铆工、装配工。干过船厂的给我打电话隋总

✈氩弧焊4⃣2⃣元每小时➕长白班➕5⃣5⃣岁以内➕坐班 南通机械厂 下午14.00面试 要求： 工55岁以内 氩弧焊工，要有焊工证 熟手会看图纸 员工薪资： 4⃣2⃣元/小时（含餐补） 月底发薪 工作时间7.50-19.30 宿舍： 住宿4人间 150元/月 全下铺，空调热水器、洗衣机俱全，水电费平摊。 工作内容： 焊接0.8-1.2厚度的管材 坐班为主，穿普通工衣 客服1⃣☎

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海格拉斯公司因业务量增加 招聘人事助理2名 主要工作内容 招聘 行政事宜 行政内勤2名 服务代表5名 有食堂 工作地点：建国街99号， 外地员工可协助解决住宿问题， 联系人 唐经理

我们是一家市场营销公司，主要从事线下活动运营及品牌推广业务，与多家国际金融科技平台合作。 目前正在招聘一名 HR招聘专员，主要负责公司的人才招聘工作。 该岗位将与 海外团队协作，日常工作中需要使用英文沟通和处理部分文件，因此需要具备 良好的英文能力（可作为工作语言）。 岗位职责： 1. 负责公司全周期招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 与海外团队紧密协作，使用英文进行日常沟通、面试邀约及录用文件处理 3. 维护并优化招聘渠道，提升候选人匹配度与到面率 4. 协助搭建基础HR流程，支持入职、档案管理及员工关系事务 5. 参与线下活动运营类岗位的专项招聘，理解业务需求并快速响应用人部门诉求 任职要求： 1. 英语可作为工作语言，具备良好的英文读写及口语表达能力 2. 熟悉招聘全流程，有市场营销或互联网行业招聘经验者优先 3. 具备较强的沟通协调能力与跨文化协作意识 4. 学习能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 5. 最低学历不限，人力资源、工商管理、外语等相关专业优先

负责公司人员招聘 工资5000+提成 包吃包住

巡查员 ，进入增城网络招聘会

负责招人 10点上班 18点下班 周末休息 底薪3000加提成

岗位职责： 1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并依据实际需求持续推进体系优化； 2、根据部门负责人安排，协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾； 3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人开展战略落地与目标推进，保障团队高效执行各项任务； 4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展，负责关键运营数据的收集统计，协同财务完成财务数据分析，形成各类分析报告，针对异常情况溯源查因，并协助负责人推进改进措施； 5、开展部门成本与人力效能分析，落实成本管控与人效提升相关工作； 6、对接公司其他职能部门，清晰传递本部门需求，同时响应外部部门需求，协调内部资源有效匹配； 7、负责部门内人力资源全模块工作，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率； 8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广； 9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地； 10、组织部门文化宣贯及团队建设活动，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 3、具备良好职业素养，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备战略性人力资源思维，熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计； 5、善于洞察问题，能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决； 6、执行力与应变能力强，能够准确接收上级指令并迅速响应落实； 7、适应能力突出，可快速融入团队并投入工作。

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下，无心脏病，无高血压。 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

设备工程师 工作职责： 1.负责工厂各类设备及设施的全面管理（含维护、保养与技术改造），保障生产运行稳定有序 2.制定设备管理相关制度与操作流程，并监督执行，同时落实自身职责范围内的实施工作 3.管理物料资源（备品备件及工具）与现场环境（5S管理），有效控制成本，助力部门目标达成 4.为新建、改建、扩建工程中的配电系统及设备项目提供技术支持，并组织实施落地 5.负责设备及相关备品采购的管理工作，开展设备资产登记与价值评估 6.组织对相关人员进行设备设施的操作培训，指导日常点检与基础维护工作 7.参与设备选型评估及招投标准备工作，编制对应的技术方案与文件资料 8.执行国家有关技术法规、规范与标准要求，主导工程项目及设备仪器的报检与验收程序 9.协同本部门与其他职能部门的工作衔接，完成上级领导交办的临时性任务 岗位要求： 1.具备机电、自动化、工程类或相关专业大专及以上学历； 2.拥有2年以上设备管理实际经验，能读懂PLC逻辑图与指令表，具备小型PLC单机程序编写能力； 3.熟悉设备机械结构、内部构造及运行原理；掌握国际质量管理体系相关知识； 4.熟练使用办公软件；具备良好的组织能力、语言表达、沟通协调及谈判技巧；视野开阔，抗压能力强，反应敏捷，富有责任心

岗位职责: 1. 负责制定并落实公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等关键模块。 2. 参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评价。 3. 策划并推动员工培训项目，保障团队专业能力持续提升。 4. 维护绩效考核机制，确保评估流程公平、结果有效。 5. 协调处理员工关系事务，妥善解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关问题。 2. 熟知人力资源各环节操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹规划能力。 3. 拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅对接与合作。 4. 工作责任心强，执行能力强，能独立承担并完成既定工作任务。 5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的文书撰写水平。

根据人事经理要求，协助招聘等工作

【岗位职责】 1、负责数据中心空调系统及相关设备的日常运维工作，包括离心机组、水泵、冷却塔、精密空调等暖通主设备，以及加药装置、水处理系统、旁滤装置、补水系统、冷机、冷冻一次泵、冷冻二次泵、冷却泵、蓄冷罐、地下水泵房等附属设施的巡检、维护及故障处置，确保系统稳定运行； 2、承担数据中心基础设施的安全管控、容量规划、可用性保障及运行成本优化任务，持续推动运营流程改进，提升整体运维效率； 3、编制并不断完善空调系统的运维管理体系文档，涵盖日常操作规程、维护计划、应急处理方案及技术手册，确保标准化作业执行； 4、定期输出系统运行分析报告，并提出可行的性能优化建议； 5、配合处理机房内基础设备突发故障或异常事件，提供及时有效的技术支持； 岗位要求： 1.学历要求：大专及以上学历，机电、自动化、制冷等相关专业 2.具备数据中心暖通系统工作经验者优先，熟悉数据中心整体架构，掌握暖通系统设计原理及设备运行特性 3.具有精密空调维护、厂务管理或物业设施运维相关经验

负责企业内外文化活动的策划、执行与主持，承担公司形象宣传及接待讲解相关工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，播音主持专业优先考虑。 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，拥有创意策划能力与跨部门沟通协调能力，工作主动积极，责任心强，具备良好的团队合作意识。 3、具备扎实的文字撰写能力，可独立完成活动策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练操作PPT、Excel、Word等常用办公软件。 身高要求：男性175CM以上，女性165CM以上。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估，跟进通过人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块发展，公司支持员工多元化成长； 4、完成部门交办的临时性工作。 5、入职前一个月需在上海总部接受集中培训，培训结束后返回本地城市开展工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头行业批量招人经验者优先，甲乙方经验均可； 2、具备良好沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有团队协作意识； 3、抗压能力较强，能适应高效节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。月薪6000~20000+高比例提成（优秀者薪资可面谈），每成功入职一人奖励500-3000元，公司薪酬竞争力强，招聘岗位多为基础岗位及职能类岗位（如导购、收银、店长、总部行政等）（现有人事岗位员工综合月收入普遍在8000-20000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+一对一导师指导+每月晋升调薪机会； 3、好作息。早9晚6【含午休1小时】，每月休息4天； 4、多福利。新员工有迎新团建，每月组织聚餐，节日发放礼品，设有工龄奖金。另有：每月200元孝心工资，入职满1年员工父母可享上海免费游，包含往返车票及食宿，额外享带薪假2天；在职期间购买公司产品享受专属员工折扣； 5、享有长达30天的带薪年假！（我们是有温度的企业，特殊情况下支持申请长期休假！） 6、额外提供每月500元住房补贴

全面负责酒店人事行政管理工作，有5年以上同行业经验优先，擅长成本控制，员工关系，招聘。

岗位职责： 1、依据业务发展方向，制定所负责区域的人力资源支持方案，提供高效、专业的HR服务与支撑； 2、结合团队实际情况，推动薪酬、绩效、培训、组织发展及文化建设等相关政策与项目的实施落地； 3、协助处理员工关系事务，主导组织氛围营造、企业文化践行及日常运营管理工作； 4、协同推进专项HR项目并完成其他相关工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备3年以上HRBP岗位工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践经验； 3、具备良好的沟通协调能力，以及较强的组织力、学习力和抗压能力； 4、性格积极，富有团队精神，责任心强，勇于承担责任。

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想职场 工作内容： 1.负责公司人员招聘工作，通过多元渠道获取人才资源，保障人力需求 2.承担简历筛选、邀约及面试安排等全流程支持 3.完成上级交办的其他事务 工作时间： 9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利： 综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先 2.具备一年以上人事工作经验者优先考虑 3.形象良好，气质出众，富有亲和力，沟通表达与逻辑分析能力突出 4.年龄在30岁以内