岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

职位详情 人事专员 岗位职责： 1、全面负责公司招聘、培训、员工入离职等相关事务的统筹与管理 2、统筹管理员工薪酬发放、福利安排及社会保险等人力资源相关工作 3、负责员工考勤与奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并进行核查 4、及时完成各类人事信息的录入，定期进行数据整理，并向上级提供分析报告 5、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评及员工保障等内容 6、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效评估等具体工作 7、落实员工入职、转正、调动、离职等政策及相关流程的规范化操作 8、管理员工人事档案与信息系统，维护员工资料，准确核算薪资与福利待遇

岗位职责： 1、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的整理与维护，以及劳动合同的签署与管理； 2、组织实施各岗位人员的招聘工作，确保用人需求及时满足； 3、建立并动态更新员工信息档案，准确完成月度及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 4、统筹试用期员工的培训安排及相关考核评估； 5、开展各职位招聘流程，包括简历筛选、面试组织与录用跟进； 6、负责员工考勤数据的收集、核对与核算； 7、协助完成员工绩效数据的汇总与整理。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、工作态度严谨，责任心强，品行良好； 3、性格开朗，富有亲和力，具备较强的沟通应变能力； 4、细致认真，乐于学习新知识与新技能； 5、执行力高，积极主动，具有团队协作精神和进取意识； 6、熟练操作常用办公软件。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人资工作高效有序运行； 3、协调员工关系管理，关注员工福利待遇、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，达成目标享奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，法定节假日正常放假 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 普通话表达清晰标准 3. 熟悉多种招聘渠道及工具，掌握常用办公软件操作 4. 具备人事行政相关工作经验者优先 5. 具备良好沟通协调能力，能高效完成信息传递与任务配合 岗位职责： 1. 协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等方面的人力资源体系，规范制定招聘方案与岗位需求； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续； 3. 落实人力资源各项事务的操作流程，推动规章制度执行，支持各部门日常协作； 4. 整理并更新劳动用工相关政策法规信息； 5. 按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6. 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与配置，重点开展销售岗位的人才引进工作。 2.推动人事相关制度在公司的落地实施与执行监督。 3.维护员工关系，组织开展员工沟通及团队建设等相关活动。 任职要求: 1.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块。 2.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 3.性格积极外向，具备较强的沟通表达能力，富有团队合作意识和服务意识。 薪资待遇： 4-6k（能力优秀者薪资可面议） 福利待遇： 节假日礼品、下午茶、团建活动

因业务不断拓展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。 主要承担公司人才招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试组织与协调等工作。 熟悉人力资源各模块操作流程，具备相关从业经验者优先考虑。 要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可直接拨打***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长！

太原招人了！每天工作3-6小时！ 由于公司业务发展迅速，HR忙不过来，所以我来另辟蹊径为公司招贤纳士！!!!如果你是： 没有工作经验的小白、考公考研失利准备找工作、想转行换个工作环境的、应届毕业生或者是毕业很多年的等等请仔细看以下内容哈不管你是以上哪种情况，公司都能接受！只要你在找工作，只要你愿意给公司一次机会，我们互相面试一下，说不定就是伯乐遇上了千里马。 招聘信息： 行业：新媒体／传媒 岗位：主播／人事/经纪人 公司正规，绿色，免费给你流量，薪资保底4000-12000，看个人能力喽，注意！另外有提成！ 关于任职要求： 学历不限，我们主要看人本身，不为公司说话，站在中间立场，个人感觉确实是个不错的机会，希望有机会跟有缘人一起共事！这边有专业的音乐舞蹈老师可以进行培训，不用害怕没有才艺！ 工作地点：太原缉虎营附近 具体细节可以私信哈！走过路过不要错过，身边有近期求职的朋友也可以引荐一下哦～ ＃团队氛围好＃适合年轻人的工作＃招不到人啊谁懂啊＃轻松的工作

1、年龄不超过30岁，具备本科及以上学历，专业为人力资源相关方向； 2、具有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先考虑； 3、对人力资源管理工作具备一定的理解与认知； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上人事相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理知识，必须要有招聘经验； 3、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力； 4、具有较强的责任心和主动性，有服务意识。 岗位职责： 1 、负责人事管理全流程工作，包括不限于入离职办理、考勤管理、薪资管理、人员维稳； 2 、负责员工现场管理工作，包括不限于入职培训、信息安全管理、纪律管理、员工活动、解决现场及突发问题等； 3、独立负责相关数据统计工作，包括商业保险等数据； 4、完成公司其他制度规则执行落地。

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识

人事专员 一、 岗位职责 1. 考勤管理 - 负责公司全体员工日常考勤记录的收集、审核与整理工作，确保数据准确无误。 - 规范制作月度、季度及年度考勤统计表，严格执行考勤制度，处理异常考勤申请。 2. 薪酬绩效协助 - 协助财务部门进行绩效数据的核算与整理，提供考勤及相关基础数据支持。 - 配合完成薪资核算的前期准备工作，确保数据流转顺畅。 3. 招聘与入离职管理 - 负责公司日常招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进工作。 - 全权办理新员工入职手续、劳动合同签订、员工信息档案建立与维护。 - 规范办理员工离职、调岗手续，完成离职面谈、工作交接及相关结算流程。 4. 行政后勤管理 - 负责公司日常办公用品的预算申请、采购计划、领用登记及库存管理，保障生产办公正常运转。 - 协助固定资产及低值易耗品的出入库登记与台账管理，确保账实相符。 - 负责日常行政事务，包括会议室管理、车辆调度（如有）及办公环境维护。 5. 其他事务 - 负责人事及行政相关文件的归档、分类管理，确保档案安全与完整。 - 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；1-3年制造业人事行政相关工作经验者优先。 2. 行业认知：了解波纹管制造行业特性者优先，熟悉制造业考勤、绩效及入离职管理流程。 3. 专业技能： - 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），特别是Excel函数在考勤表、数据统计中的应用。 - 掌握招聘渠道的开发与维护技巧，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。 4. 职业素养： - 工作细致严谨，原则性强，具备良好的保密意识。 - 具备优秀的服务意识和团队协作精神，能适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责 1. 负责公司全流程招聘，保障各部门用人需求 2. 办理员工入转调离、合同签订及人事档案管理 3. 负责员工考勤统计、社保公积金操作及相关咨询解答 4. 协助开展员工培训、团建福利等员工关怀工作 5. 完成上级交办的其他人事相关工作 【任职要求】 1. 大专及以上学历，1年以上人事相关实操经验 2. 熟悉劳动法律法规，熟练使用Office办公软件 3. 细心负责，沟通能力强，有良好的服务意识和保密意识 【薪资福利】 月薪4000-6000元，、节日福利、定期团建，完善的入职带教与晋升通道 【工作时间】 9:00-17:00，法定节假日正常休息

职位详情 五险一金 交通补助 加班补助 饭补 话补 长白班 不出外勤冬暖夏凉 上六休一早九晚七 房补 公司 注重员工培养，底薪5000，不限经验，入职有人教，我们只做真实招聘，不虚假承诺， 福利：享受十三薪，带薪休假，季度奖金，每月一次聚餐，一年一次国内旅游职位描述： 一、【工作内容】：主要通过58账号，负责给公司合作企业招聘人员。资源账号公司免费提供，不需要外出，人手一台电脑 三、【职位要求】：男女不限，年龄24--37周岁，工作经历不限（入职有主管去培训），基本电脑会操作，沟通没有问题，热爱销售，挑战高薪 四、【薪资待遇】：无责底薪：无责底薪5000+20%提成综合 月收入8000+上不封顶 自己做老板！！

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.抗压能力强，挣钱欲望强

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岗位： 人事： 协助公司行政人事部门的日常事务，监督、协调并推动行政及人事管理制度的有效落实。 工作时间：10:00—19:00 运营： 1. 开拓并签约具备直播潜力的人员，协助其开展直播工作； 2. 负责主播直播间的运营管理，收集直播过程中的问题并提出优化方案； 3. 督促主播按时开播，并协助策划运营活动，维护粉丝关系； 工作时间：10:00—19:00 主播： 1. 性格活泼外向，镜头表现力强； 2. 具备吃苦精神，有强烈的赚钱动力，年龄18岁以上； 3. 做主播，不看颜值、不要求才艺、不限经验。重要的是能坚持付出，愿意主动学习，保持积极心态，具备明确的挣钱目标。 工作内容： 1. 参与短视频广告拍摄； 2. 参与短视频情景剧录制； 3. 在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝社群建设； 4. 完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利：入职即赠iPhone15 Pro Max一部 1. 保底薪资5000-20000元+提成，收入无上限，月入十万有机会； 2. 提供免费才艺培训课程； 3. 由专业团队进行策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作弹性安排。 除日常短视频拍摄外，每日直播4-6小时，每月直播26天。首次直播月，收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费培训支持，公司全程助力推流上热门、获取推荐位；配备专业团队负责内容策划、歌曲录制、视频发布、广告拍摄及微电影制作等。 如果你爱玩、敢想、愿行动， 如果你年轻、热爱直播更热爱生活， 认为自己的青春值得精彩绽放， 欢迎加入我们！

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

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主要负责公司员工信息的审核和市场部门传回的数据审核

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