1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责企业管理制度、行政人事流程及绩效考核制度的监督实施与执行。

岗位描述: 负责人员招聘，邀请求职者到公司参加面试，工作时间早9晚7，中午休息2小时，每月休息4天。 岗位要求：18—25岁 福利待遇： 1.底薪3000元+提成+提供住宿，月综合收入（招聘三名主播即可达6000元以上）。 2.宿舍条件优越，两人一间，配备系统化内部培训课程。 3.公司承担全部培训，无经验者也可快速上手。 4.签订正式劳动合同，薪资待遇明确写入合同，保障员工权益。 5.工资按时发放，绝不拖欠，每月25日结清当月薪资。 任职要求： 1.无需工作经验，愿意长期稳定发展，工作积极认真。 2.具备良好的学习能力，做事有条理，执行力强。 3.工作细心灵活，责任心强，具备长期发展的意愿。

居家办公新选择！高薪日结的线上招聘岗位等你来！无需经验，工作内容超简单，只要你熟悉网络社交平台，会沟通就能胜任！在这里，你将成为公司的“人才猎手”，为团队注入新鲜血液！时间自由支配，想赚多少自己说了算！每日结算薪资，绝不拖欠！告别通勤烦恼，享受工作与生活的完美平衡！感兴趣的小伙伴，速速投递简历，一起开启躺赚模式！

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

1、人力资源或相关专业背景 2、精通人力资源各模块的实务操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力 3、具备良好的职业素养，作风踏实严谨，工作认真细致，责任心强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识 5、具备3年以上本专业领域相关工作经验

1、全面负责人事招聘、培训及员工入离职等相关工作的统筹与执行 2、负责人事薪酬核算、福利发放及社保公积金等事项的日常管理 3、落实员工考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况并进行核查 4、协调处理各类人事事务对接工作，及时解答相关疑问与咨询 5、按时完成各项人事数据的录入与归档，定期汇总分析并提交报表 6、推动公司人事管理制度的实施与优化，涵盖培训发展、绩效管理及员工保障等内容 7、配合各部门开展人才引进、培训实施及绩效考评等支持工作 8、规范执行员工入职、转正、岗位调整、离职等流程及相关政策 9、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资与福利待遇 10、完成其他日常人事事务性工作

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

招人力资源专员

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

岗位职责 1. 前期将参与三个部门的综合实训（运营+人事行政+团队管理），系统学习企业运营管理、营销策略等相关内容； 2. 根据实习期间的表现、个人特质及优势，公司进行综合评定后推荐匹配的正式岗位； 3. 公司为每位人才提供适配的发展平台，充分释放个人潜力与才能； 4. 作为管理储备人才培养，享有广阔的职业发展空间及具有竞争力的薪酬回报。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，工作细致严谨； 2. 熟练掌握Office办公软件，具备基础销售能力，熟悉市场营销相关知识； 3. 拥有团队协作意识，能承受工作压力，接受出差与加班安排。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪5000元，转正后月薪5000-8000元，另享管理绩效奖金与年终奖励； 2、系统化培训：各阶段均配备完整培训体系，晋升至管理层后安排专项内部培训； 3、员工住宿：公司提供设施完备的免费寝室（含冰箱、洗衣机、空调、热水器等），距办公区步行仅需10分钟； 4、团队活动：每年组织不少于两次员工集体旅游，员工生日举办庆祝活动，节假日发放礼品礼金。 郑重承诺：公司不收取任何费用，无需工作经验，实行带薪培训制度。一经录用即安排员工住宿，提供完善的发展通道与晋升机制。

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［小店区］某资局 岗位：防火员 要求：32岁以内，大专及以上学历 待遇：3000/月，，管吃住。

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山西临汾 临汾需要三四个专业做门窗皮条的工人，附近有干的联系

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

招聘办公室人事专员 一，工作岗位(办公室招聘专员) 1，利用智联，boss等招聘软件预约求职者。 2，高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 3。工作时间：早八点半晚六，中午休息一个小时，周六日自己选一天休息单休，法定节假日正常带薪休息，招聘要求 1，年龄要求：18-26周岁。 2，中等以上学历。(条件优异适当放宽) 3，有无工作经验均可，优秀应届生，和有工作经验者优先考虑。 4，积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入!三，福利待遇 1，无责底薪3500+500a绩效+提成平均工资9000上不封顶。 2，入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。3，不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。4，包住，环境好，待遇优!

岗位内容： 1. 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、薪资福利、绩效管理、上门企业服务等方面的规划和实施，。 2. 根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。 3.帮客户提供用工风险防控咨询，预防劳动仲裁。 任职要求： 1. 有从事人力资源相关工作经验者优先。 2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。 3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题优先。 工作时间：5天工作制，周一到周五：8:30-12:00,13:45-18:00，周末双休

【招聘专员】：18-40岁，形象佳，普通话标准，性格外向。会简单电脑 会使用58/boss等主流招聘软件即可。（有同行业经验者优先） 岗位职责：负责线上企业招聘，公司提供工作账号+微信 工作简单有人带！ 待遇：工作时间早8:30一晚6点 中午休息一小时 3000底薪+全勤500+绩效500+提成 +奖金+团建拓展学习+年终奖=月收入6000-8000，优秀员工上不封顶。（公司将根据政策不定期涨提成比例与奖金） 晋升：招聘专员——主管——经理——总监——合伙人

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电厂检修电气带证小工2名，明天出发，工期一个月，

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大同市平城区招家装学徒工、腻子/大白/墙漆

给工地二十人作饭，会炒菜，会蒸馒头，炖菜

"在山西晋城，两个小工需自行联系工作事项。"

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沁县老闫水暖·派沃空气能专卖店 招聘：水电暖中工、小工各1名 要求：能吃苦耐劳、有上进心，三心二意勿扰 薪资：待遇面议 电话：

长治市潞州区招泥瓦工、工地小工/杂工、工地力工 岗位职责： 1.负责砌筑、抹灰、铺贴等泥瓦施工工作，确保工艺质量符合规范要求 2.协助完成工地物料搬运、场地清理、辅助搭拆脚手架等杂工任务 3.配合施工员及各工种有序开展现场作业，保障工程进度 4. 严格遵守安全操作规程，佩戴劳保用品，杜绝违章作业 5.完成项目负责人交办的其他施工现场相关工作 任职要求： 1.身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2. 有泥瓦工或工地普工经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作意识 4.服从管理，遵守工地各项规章制度 5. 最低学历不限，年龄40--60周岁 注意：

要求：1走过人事方面的经验，2会协调调整公司员工状态呀，有一定社会阅历3平时主要工作是招人4晋升分为主管和经理，具体考核详询，具体能力不错，干的时间长了解公司并可以和公司一起发展的，会给公司业绩总提岗位职责:1.负责公司人事行政日常工作，确保流程顺畅执行2.参与制定和优化人事管理制度，提升工作效率3.协助组织公司内部活动及员工福利事宜任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队协作精神2.能够高效处理多任务并保持工作质量3.对人事行政工作有浓厚兴趣，愿意接受挑