1.负责日常文件管理与归档 2.处理来访客户接待工作 3.协助团队成员处理文件，合同，订单等业务资料，确保准确性和及时性。 4.负责与相关部门的沟通，信息传达。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件，如Word,Excel等 2.工作责任心强，细心细致。 3.工作地点：杭州下沙特莱斯附近(文海北路与创智路口)

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购及供应商沟通协调； 2、主导办公场所装修与搬迁全流程的组织与执行； 3、负责ISO体系（如ISO9001/14001等）的认证申请、年度审核及相关维护工作，统筹内外部审计对接； 4、牵头高新技术企业认定、软件著作权登记等资质申报工作，完成资料整理、递交及进度跟进； 5、协助制定行政管理制度与标准化流程，提升行政运营效率与服务质量； 6、完成其他临时交办的行政支持任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上行政领域工作经验，具备办公场地装修搬迁、ISO体系运行维护、高企或软著申报成功经验者优先； 3、了解各类资质申报流程及相关政策规定，具有政府机构沟通协作经历； 4、熟练操作Office办公软件，具备良好的公文撰写能力； 5、工作积极主动，具备较强的跨部门协作意识和应急事件应对能力。 加分项： 持有ISO内审员证书； 熟悉知识产权布局及科技类项目申报政策； 具备大型企业行政体系规范化建设实践经验。

【岗位职责】 1、 日常行政管理：办公用品采购与管理、办公环境与设备维护改善等 2、人事辅助：绩效数据统计、入职材料整理、合同归档等 3、 财务辅助：报销单据整理、发票核对打印、银行回单整理等 4、其它上级交办事宜：接待来访、活动组织辅助等 【任职要求】 1、大二或大三在校生优先，大专或本科学历，专业不限 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真负责，有较强的责任心 3、能稳定配合3个月及以上，每周到岗1-2天（9:20-18:00），具体日期提前约定，可灵活安排 【福利补贴】 1、补贴标准：线下到岗80-100元/天（），部分线上工作视情况而定 2、实习证明：满3个月可开具 3、团队氛围：公司业务聚焦大学生人才培养，培训及企业资源丰富；90/00后创业型团队，沟通直接无压力，轻松活跃不内耗

一、岗位职责 1.负责来访客户接待、登记，引导至指定区域； 2.接听办公电话，转接相关人员或记录留言； 3.管理办公快递、信件的收发与登记； 4.协助整理会议室、接待区环境，保持整洁； 5.完成行政部门交办的其他基础事务。 二、任职要求 1.形象气质佳，沟通表达流畅； 2.高中及以上学历，有无经验均可（应届生亦可）； 3.具备基本办公软件（Word、Excel）操作能力； 4.工作认真负责、有耐心，服务意识强； 遵守公司规章制度，态度亲和、积极主动。

【工作职责】 1、负责日常行政管理，下午茶及物品采购，环境设施维护，资料管理等； 2、客户接待以及信息登记，有需要的情况下带客户到附近银行拉个征信报告；【无任何销售性质！！！】 3、团队制度管理，如团队基金管理等 4、负责公共区域绿植、卫生环境； 5、业务团队的工作数据登记； 6、每月活动策划执行，如启动会、团建等； 【职位要求】 1、行政的相关经验优先，大专及以上学历 2、有良好的服务意识，人际沟通能力和协调组织能力 3、有基本的商务礼仪、能接受出差！！ 4、熟练掌握基本的办公软件，形象好气质佳，眼里有活 5、性格活泼，不娇不馁，有上进心 【收入】 月到手5500-6000，试用期不打折！入职交社保！ 【晋升机会】 转正后一年两次晋升加薪机会！！！（每次有机会加300-500不等的薪资） 【福利】 一周1-2次下午茶，零食、团建（平均每月1次）、生日会／生日礼，团体活动，解压玩具等等，啥都有！ 【工作时间】 周一至周五8:55~17:30，不加班不加班不加班！！！ 试用期单双休，转正后双休，周日9:55~17:30，享受法定节假日

一、任职要求 1、大专及以上学历，2024届应届毕业生亦可； 2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力； 3、能适应轮班制及快节奏的工作环境； 4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣； 5、经验不限，若有在餐饮或零售连锁企业（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）工作经历者优先考虑。 二、晋升路径与岗位职责 楼面储备经理→副经理→资深副经理→店经理→区经理→区域经理；全程100%内部提拔，无外部空降。 1、楼面经理阶段：前1.5个月为集中培训期，涵盖餐厅各岗位轮岗实践及值班管理学习，培训结束后独立承担值班管理工作。 2、副经理阶段：负责物料采购、订货管理、人员排班及新品推广与营销执行。 3、资深副经理阶段：主导财务运营、人力规划，并承担新员工带教任务。 4、餐厅经理阶段：全面负责单店运营管理，统筹品牌维护与商圈经营策略。 公司为楼面经理量身打造“领军人物养成计划”，提供20余门管理类课程体系，并配备专属导师进行一对一辅导支持。 三、薪酬待遇与工作安排 1、楼面经理阶段：综合月薪4500~5300元（月工时185H~202H，薪资构成包含小时工资+班次津贴+超工时补贴+加班费）+季度奖金约600~1500元；薪资与奖金随职级提升同步增长； 2、六险一金：含工伤、医疗、养老、失业、生育保险，另加补充商业医疗保险（副经理及以上级别享），以及住房公积金； 3、入职即享5天全薪年假，逐年递增至最高20天； 4、实行弹性排班，三班轮换，每月休息6至9天。 晋升至餐厅经理后可额外享有以下长期激励： 满一年且绩效达标者，授予价值2000美元的YUMC限制性股票，成为企业股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，享受家庭成员医疗保障支持； 满三年，可参与“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作城市安家置业； 满五年，追加授予价值3000美元的限制性股票。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及基础行政事务支持 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合完成数据录入、报表统计等基础性文职工作 任职要求： 1. 学历大专以上，具备良好的文字表达与沟通能力 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递 5. 遵守双休制度，不加班，需具备稳定出勤能力

公司直招，不收取任何费用！纯办公室文职岗位，无销售性质，主要承担招聘与面试组织工作，并负责优秀人才的后续对接，办公地点临近地铁口！ [工作时间]：（不在杭州请勿联系） 周一至周五 8:30～17:30 周末双休！法定节假日照常休息！无需加班！ [岗位职责]： 1. 负责人员招聘流程，包括简历筛选、安排面试及结果反馈跟进。 2. 协助办理新员工入职手续，维护员工档案资料，跟进新人融入计划等相关事务。 3. 完成上级交办的其他工作内容。 本岗位不限经验，欢迎零基础人员加入！工作内容清晰易上手，入职即有资深同事带教！团队氛围融洽积极，定期开展丰富团建活动！期待你的加入！

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杭州上城区招其他职位

电焊工来一个。钱清做个小钢棚。两三天活，包一餐

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

杭州市滨江区招铝板安装师傅四个，收尾活，干活要细致的，能打胶的优先。350一天，8.5小时。包住不包吃，工资打卡。次月全额付清

杭州上城区招指挥1名年龄55以内联系电话

私人助理，精通财务和行政，大专以上学历，年龄35岁以下，端庄得体，主要负责日常记录，公司报税和财务报表，整理日常资料

简简单单，态度决定一切，细节决定成败。

招聘岗位：文员 行政助理 熟练使用办公软件，工作认真细心，沟通良好️职责：日常文件整理、行政事务协助、领导交办工作

招聘岗位：文员 行政助理 熟练使用办公软件，工作认真细心，沟通良好️职责：日常文件整理、行政事务协助、领导交办工作

2） 昆明频安印务招 1、普 工 学徒 3、巡 检 4、质 检 5、礼盒操作工 6、行政人事助理 7、司机送货员 以上岗位，待遇面谈，一经录用，待遇从优，包2餐及住宿，熟手可放宽年龄和学历要求。 电 话： 李师 地 址：昆明市大板桥上李其村

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

岗位职责: 1. 承担中心综合性事务管理，统筹推进人事、财务、物资等方面的协同运作； 2. 推动实验室各项政策在中心的贯彻落实，牵头中心内部制度建设，组织中心文件发布，审核各类公文材料； 3. 组织开展中心党建与文化体系建设，策划并实施党群活动； 4. 负责中心重要文稿撰写、重大会议纪要整理、信息上报及档案归集工作，配合完成汇报材料编制； 5. 组织实施中心各类重要会议、活动及接待任务； 6. 协调处理中心重大事项，强化与职能部门及其他单位的联络协作； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 硕士研究生及以上学历，中共党员； 2. 具备5年及以上综合事务管理或相关工作经验，具有扎实的文字功底； 3. 作风严谨，工作认真，具备良好的服务意识； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作精神。

工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师工作安排及日常对账 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚 班次为上午12点至凌晨12点，或下午3点至凌晨3点 岗位为坐岗制，业务空闲时可适当休息，包吃住 薪资待遇：4000元底薪 + 200元工作表现考核奖 + 300元全勤奖 + 5%办卡业绩提成 住宿安排：公司统一提供免费宿舍，配备三室两厅户型，每房间配置两张上下铺床，家电及生活用具齐全 工资发放：每月15日准时发放薪资 用餐安排：每日提供下午3点及晚上9点两餐

岗位职责： 1、参与需求调研，制定培训计划并完成设备准备工作 2、组织培训实施及结业活动，撰写宣传材料并开展反馈收集 3、协同相关部门与人员，持续改进培训管理流程 4、在无培训安排时段执行门店巡查工作 5、负责培训课件的开发与优化，完成线上专题课程录制 6、解答员工及客户群体提出的各类疑难问题 任职要求： 1、大专及以上学历，两年以上工作经验，持有母婴、护理、营养师相关证书或具备销售培训经验者优先 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，拥有较强的组织执行和问题处理能力 3、工作态度严谨，耐心细致，重视工作细节

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，了解劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+15天带薪年假。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置 依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，达成招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2. 员工关系维护 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜； 建立员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3. 培训支持与人才发展 协助制定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导活动； 跟踪培训实施效果，完善培训评估机制； 配合推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制执行。 4. 人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理和优化人事作业流程，提高工作效率； 确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。 5. 员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动，增强团队向心力； 推进企业文化传播，提升员工认同感与组织归属感。

职位名称：资深人力资源专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00） --- 公司简介 我们是一家快速成长、信誉卓著的医疗器械代理公司，专注于将国内外先进的医疗技术与产品引入市场，服务于广大医疗机构与患者。公司秉持“专业、合规、创新、共赢”的价值观，致力于成为医疗健康领域值得信赖的合作伙伴。我们注重员工发展与团队建设，现诚邀一位专业、有活力的HR伙伴加入，共同构建高效能组织。 --- 职位概述 作为资深人力资源专员，您将全面负责公司人力资源六大模块的基础运营与执行工作，并作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入业务一线，提供针对性的人力资源解决方案。您将是保障公司人力资源体系顺畅运行、推动组织效能提升与员工成长的关键角色。 --- 核心职责 一、人力资源六大模块运营（50%） 1.招聘与配置：独立完成各职能岗位（重点为销售、市场、技术支持等）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2.培训与发展：协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调内外部资源，组织专项技能与合规培训；跟踪培训效果，维护培训记录。 3.绩效管理：协助推行并维护公司的绩效考核流程，指导业务部门进行目标设定、绩效评估与反馈沟通，确保考核的公平性与及时性。 4.薪酬福利：负责月度薪酬核算、五险一金缴纳及各类福利的发放与沟通；参与市场薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。 5.员工关系：处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；作为员工沟通的第一窗口，解答人事咨询，积极预防和协调劳资关系。 6.人力资源规划与制度：协助进行人力资源数据分析（如离职率、人效等）；参与公司人力资源相关制度的修订、宣导与落地执行。 二、业务合作伙伴（HRBP）角色（40%） 1.深入业务部门（如销售、市场部），理解其业务逻辑、团队状况与人才需求，提供有前瞻性的人力资源支持。 2.参与业务部门的团队会议与重要活动，诊断团队问题，在人才管理、梯队建设、员工激励、氛围营造等方面提供专业建议与解决方案。 3.作为管理层与员工之间的桥梁，有效传递公司政策与文化，同时反馈员工心声，提升团队凝聚力与员工敬业度。 三、其他专项工作（10%） 1.确保所有人力资源操作符合医疗器械行业相关法规及劳动法规的要求，特别是合规性要求。 2.协助组织公司文化活动，推动企业文化建设。 3.完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。 --- 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验： ·拥有至少2年的HR经验，1年明确的HRBP工作经验或深入业务支持的经验，能够证明其对业务的理解和影响力。 ·有医疗器械、医药、大健康或相关高科技行业背景者优先。 3.专业知识与技能： ·熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。 ·具备优秀的招聘技能和丰富的面试经验。 ·良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。 ·出色的沟通协调能力、跨部门合作能力及解决问题的能力。 4.个人素质： ·高度的责任心、同理心与职业道德，能妥善处理敏感信息。 ·积极主动，结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力。 ·良好的团

1、招聘人事。 2、会员管理。 3、其它工作安排

职位详情 工作内容： 1．招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2．新员工入职培训对接； 3．新员工入职手续办理对接； 4．部门内勤行政工作安排对接； 5．公司制度政策宣导； 6．协助制作方案书面文档，保单梳理； 7．整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求： 1．大专以上学历，性格开朗； 2．熟悉电脑办公软件； 3．年龄23-55周岁。 福利待遇： 1．周末休息，享受法定假日 2．交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

居家办公，容易上手，内容简单 薪资范围： 3-7K 职位详情，APP费用自行承担，人员入职后（看入职时间，短期长期） 工作内容：通过boss、鱼泡、58等各大网络平台发布招聘信息寻找求职者，约来公司或者厂区面试。

岗位职责： 1.负责银行流水的录入与核对，保障各项财务交易记录的准确与及时。 2.维护订单流水信息，跟进订单执行进度，确保各环节按时完成。 3.对接客户开展对账工作，保证账务明细清晰、数据无误。 4.执行货物入库及出库登记流程，确保库存数据真实准确。 5.协调安排发货事宜，保障货物按时发出并送达指定地点。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与条理性，能妥善处理对账等重要事务。 2.了解财务相关流程，具备良好的数字处理能力，可精准完成流水记录与管理。 3.熟练使用常用办公软件，能高效完成数据整理与订单信息处理。 4.拥有团队协作意识，能够与各部门顺畅沟通，协同推进工作落实。

双休！双休！双休！ 1.简历筛选邀约面试 2.员工的入职离职等手续办理 3.数据汇总 工作时间：八点半到五点，周末双休