每周工作五天半，上午3.5小时，下午3.5小时。工作内容只负责招聘和文职助理工作。 底薪3000元 年龄要求25-35，大专以上学历

（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

1. 招聘：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、人员到岗跟进。 2. 入离职：办理入职手续、劳动合同签订/续签、档案建立保管；离职面谈、离职手续办理、工作交接跟进。 3. 考勤薪资：日常考勤统计、请假/加班/调休审核、考勤异常核对；协助核算工资、社保公积金增减员、参保续保办理。 4. 人事档案：员工花名册维护、人事资料归档、证照资质管理、劳动合同台账更新。

工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源有效利用 3、整理并分析个人招聘相关数据，支持决策优化 4、完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1、2026/2027届统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、可连续实习3个月以上，每周出勤不少于5天 3、有同类岗位实习经验者优先，无经验者可接受系统化带教，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与岗位分析与JD优化工作 5.定期统计招聘数据，分析招聘效能，持续优化招聘流程与渠道策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能熟练使用办公软件，有招聘系统或ATS操作经验者优先 4.具备学习能力与抗压能力，适应快节奏招聘工作 5. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 招人：公司缺人了，找人、面试、招进来。

高薪诚聘招聘专员 工作职责 1，通过线上平台为企业做招聘； 2、为企业匹配合适的人选并向其推荐工作、邀约面试。 岗位要求： 1、性格开朗，能够善于与他人沟通； 2、能够踏实、虚心学习。 薪资待遇： 无责底薪3000+绩效＋提成，前三个月综合薪资7k-9k；后面开始综合在1w以上 福利待遇： 提供住宿、带薪年假，生日福利，节日福利，五险一金。 工作时间：9:00-18:00，法定节假日正常休息。老员工带着上岗，轻松上手，公司免费提供招聘资源。公司都是90后，00后，期待您的加入！中午休息 1.5小时 有耐心 能坚持的高收入不是问题 用心学习的高收入也不是问题

镇江市京口区招电焊、钢结构安装/打板 必须要有高空作业证 年龄50周岁以内

常州市溧阳市招水电(水电工)本地的

招聘信息：物流园兴华水果店招聘一名店员，具体事宜店里咨询

苏州市张家港市招水电、水工

南京市鼓楼区招拆除/运渣、美缝

行政人事岗位 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想: 4、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料; 5、完成领导交办的其他工作任务。 上班时间9-12、14-18，单休 基本工资+餐补+房补+社保+生日红包+带薪年假

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试协调、录用跟进及入职对接 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，规范维护人事档案与电子台账 3. 协助考勤统计、薪酬数据整理、基础人事报表制作及日常HR数据支持 4. 参与组织新员工培训、企业文化活动及员工关系日常维护工作 5. 配合完成社保公积金申报缴纳、劳动年检、政策宣导等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 接受应届毕业生或无经验者，有志于在HR领域长期发展 5. 遵守职业操守，严守员工信息保密要求，具备基本法律与合规意识

纸坊 大花岭 人事专员八点半到五点半 高薪、写字楼办公、环境优雅、薪资待遇优单休 1、限女（男性有经验也可安排），年龄20-35岁以内 2、综合工资：4000-8000元/月，底薪3070加提成 3、晋升空间大，入职后，每三个月有一次升职加薪的机会 4、提供社保五险、不定期团建活动、每月集体生日、过年7-10天的带薪假、一年2次带薪旅游。 工作内容 5、通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，晒选简历。 6、通过网络电话等方式邀约求职者参加面试。 7、日常招聘数据的统计，并做好后期入职维护工作 联系电话：

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

招项目经理，市政道路 雨污水管网 灰土路基路面 土石方 绿化 路缘石 等

岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，制定人力资源招聘、人员调配及人才储备的总体规划，并推动落地执行。 2、搭建并优化企业招聘体系与标准化流程，持续提升招聘运作效率。 3、负责一线员工及职能类岗位的人才搜寻与引进，构建人才储备机制，保障生产运营用人需求。 4、统筹招聘团队日常管理，提升团队效能，确保招聘目标按时达成。 任职资格： 1、学历不限，具备专业招聘工作经验者优先考虑。 2、精通招聘流程及多元化招聘渠道的运用。 3、了解劳动法相关法规及实际操作规范。

实习，学习机会

工作内容： 发布招聘需求，协调面试流程，组织初试与复试，安排新员工入职培训，办理入职及离职相关手续，参与面试评估工作。 职位要求： 1、具备较强的责任意识 2、拥有良好的沟通与协调能力 3、学习能力突出，认同团队协作价值 工作时间： 上午8：30-11：30，下午14：00-17：00，每日工作六小时，周末双休，法定节假日照常休息。工作时长较短，无工作压力，属于纯文职岗位。 福利： 可免费参与公司提供的不定期海外旅游计划 享有单位完善的保险保障体系

主要是工厂项目 单个300万左右的弱电项目（监控、网络、门禁 环控），规矩多、杂事多、工期紧，要能扛事有冲劲。 独立负责：前期算量核算、中期人员调度、全程整理资料、竣工图/竣工资料编制、系统调试全流程。 如果上述能上手可细聊。 开会多 跑现场多 比较累 一定要有冲劲的在联系

主要要负责基础招聘以及其他人事的基础通知等工作，不用坐班。

江苏泰州单位 寻全职二级机电+B 项目经理 需要有机电安装或钢构安装经验 ，长期聘用 主要负责 工地驻场 出差 与甲方沟通工程进度 参加会议 监督工地工程进度 ，结算，有一定的组织能力 50以下 身体健康 品德优秀者优先 管吃管住 。

岗位职责： 1. 负责工厂一线员工的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进 2. 维护与劳务公司、职业院校等招聘渠道的合作关系，拓展稳定用工来源 3. 协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事档案规范完整 4. 支持考勤统计、基础薪酬数据整理及员工日常咨询解答 5. 配合开展新员工入职培训及企业文化宣导，提升员工归属感 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有工厂招聘或人事助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4. 熟练使用Excel等办公软件，能适应快节奏、多任务工作环境 5. 吃苦耐劳，能接受车间现场沟通及阶段性加班安排

1.负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知，居家办公不坐班，灵活安排工作时间，按时完成任务