岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训实施及员工关系维护等工作。 2.配合上级完成各项任务安排，保障日常工作的高效运转与流程衔接。 3.具备良好的沟通意识和协作态度，能与各部门保持良好互动，协同推动项目落实。 任职要求： 1.拥有1-3年招聘工作经验，可独立开展面试环节。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并运用新知识与技能。 3.执行力强，具备分析和解决实际问题的能力。 薪资结构： 试用期无责底薪3000+200满勤

岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职及面试等相关工作 能够独立开展并完成各项招聘任务 任职要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程并能独立操作 月薪：3200元+提成 工作时间：9：00-17:30

负责招聘面试工作，办理员工入职与离职手续， 工作时间：9:00—18:00， 工作内容简洁明了，易于掌握， 有从事人事相关工作经验或招聘经历者优先考虑

岗位待遇 1.无责底薪+提成+奖励+过节福利 月薪轻松8000+ 2.五险、带薪年假、各种节假日福利等。 3.内部晋升，发展空间大，职场环境优越岗位要求 1.32周岁内 2.要求基础电脑，会电脑打字工作内容 纯室内办公 工作轻松 形象气质佳优先。

招聘岗位1：特约助理 岗位职责：负责给领导处理文件 招聘年龄：25周岁-45周岁 岗位要求：本科及以上学历 岗位福利：每周休息一天半，法定节假日正常休，节日福利 招聘岗位2:人事助理 岗位职责：负责人员招聘人事档案整理，入司离职手续办理，面试对接招聘年龄：25周岁-45周岁 岗位要求：本科及以上学历 招聘岗位3:售后服务 岗位职责：公司下发客户资料，去拜访，逢年过节慰问老客户

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

工作内容 1. 结合公司业务发展需要，制定每月招聘方案并达成招聘目标 2. 负责招聘渠道的运营与新增渠道开拓 3. 办理员工入职、离职等相关手续 4. 策划并开展新员工入职培训活动 任职要求 1. 具备互联网行业行政人事相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，具备耐心，做事细致认真

负责招聘和面试，后期新人的培训 薪资待遇：无责底薪5000加招聘提成 上班时间：早上8点半~晚上6点 月休四天，公休周六 每周三固定下午茶 月底团建聚餐 法定节假日带薪休假 公司整体氛围威海数一数二 年龄范围：18~28岁 形象气质佳，有经验者优先

①基本要求：40岁以下，大专学历以上，人力资源专业的优先考虑。 ②薪资待遇：3000+提成（可面议，能者多劳。），缴纳社保，节日福利。 ③双休，法定节假日正常休。 ④工作内容：入职离职手续办理，党建工作，管理档案，招聘等等。

威海文旅发展有限公司现招聘季节性用工人员，具体为景区服务专员和售货员（一）景区服务专员    1.文化程度：大专及以上学历；    2.专业要求：旅游类、管理类、营销类、语言类、经济类、金融类、艺术类、教育类等相近专业；    3.要求：35周岁以下；仪表端正，性格开朗，具备良好的沟通协调能力；能服从工作安排，完成跨岗位协作任务；有景区、酒店、零售、客服等相关服务行业经验者优先。服从景区排班与管理，能接受周末、节假日、旺季加班。  （二）售货员     1.文化程度：中专及以上学历；    2.专业要求：不限专业；    3.要求：45周岁及以下形象整洁，服务态度好；具备基础商品销售与收银能力；了解景区商品售卖流程；能简单进行商品陈列与盘点；沟通能力强，工作认真负责；能适应户外及高温工作环境。+具体工作时间可根据项目需求灵活安排；每月4000及以上，具体和业绩挂钩电话：

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威海电气公司招工电气项目区域负责班长380_410电气舾装件合拢后找补电焊工必须持证350～380每天工作8小时，加班另算管住不管吃，18～53周岁每月底发放上个月工资人员需求量大，联系王经理，电话

每明天大斌建筑劳务中介要大工和小工有干的明天在蒿泊路东边公交站点北边集合有干的明天5点半到六点工资日结不知道联系我

工作内容：做一顿2人晚餐（家常菜、减脂餐，会发教程都很简单）做完饭后收拾厨房卫生客厅、卧室分区域简单打扫要求：爱干净，做事麻利动手能力强，会收拾整理做饭口味好，家常清淡人靠谱，有责任心时间：下午或傍晚，具体可商量地点：威海万达附近工资：面议：电话：

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

- 岗位名称：语音厅招募师 / 语音主播招募专员 - 工作性质：全职（线下） - 工作地点：公司坐班 - 薪资范围：无责底薪 3000元 + ，综合月薪 8000元（上不封顶） - 工作时间：弹性工作制，每日在线 6-8 小时，可自主排班 1. 主播招募 - 负责线上语音厅主播（聊天、唱歌、情感、游戏、电台等类型）的全流程招募 - 多渠道挖掘潜在主播，拓展招募资源，完成月度/周度招募指标 - 与意向主播沟通、面试、讲解平台规则、薪资待遇与合作模式 2. 主播对接与维护 - 协助新主播完成入驻、实名认证、开播设置等流程 - 跟进主播入职后的适应情况，进行基础培训与心态辅导 - 维护主播关系，及时解决开播问题，降低流失率 3. 渠道拓展 - 开发与维护招募渠道（社交平台、社群、贴吧、抖音、小红书、语音平台等） - 优化招募话术与素材，提升招募效率与转化率 4. 数据统计 - 每日记录招募数据、面试情况、入职转化率，定期汇报进度

- 沟通协调能力极强，情商高，处事灵活 ​ - 执行力强，不推诿，能主动跟进问题 ​ - 适应扁平化管理，不喜欢官僚流程 ​ - 愿意深入一线，能配合业务、项目部工作 ​ - 有人事基础即可，更看重综合能力和潜力，愿意往业务方向发展

负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等单双休，五险，法休，八点半到五点半，工资3500—25000，上不封顶，感兴趣，符合要求的可以到公司参加面试，具体面议 岗位描述： 1、根据公司合作单位用工需求，负责工厂、企业员工招聘的工作，通过公司提供的资源、线上招聘平台匹配求职者; 2、跟踪求职者的入职情况，为求职者规划合理的求职方案; 人员：22-50岁，男女不限， 公司提供手机号，微信号，抖音号等平台，要求会口播视频输出， 薪资待遇： 基本工资3500+提成 综合收入3500-25000/月，上不封顶 福利: 1、法定节假日.每月18日发薪 单双休，餐费补贴，全勤奖 2、丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 3、广阔的职业发展空间和晋升机会。 4、专业的培训和学习资源，支持员工不断提升。晋升为合伙人，拓展其他城市负责人。 老板随和 工作氛围轻松，公司都是90后，00后 工作地址:天门湖花园1908号鸿富人力集团

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责公司绩效费用的核算与分配，确保绩效支出符合公司制度及相关法律法规要求。 2.负责薪资福利的审核与发放工作，保障薪酬福利政策的有效落实。 3.参与公司薪酬体系的设计与优化，确保薪资架构合法合规并契合公司管理规定。 4.承担公司其他相关事务，如跨部门日常协作、项目支持等工作。 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业毕业，具备大专及以上学历。 2.具有1年以上相关领域工作经验。

北竹岛招聘“招聘专员”2名 年龄18-40周岁，男女不限 性格积极乐观，具备良好沟通能力，亲和力强，富有进取心 工作时间早八晚五点半，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假 主要通过公司提供的资源为合作企业招募普工、技工类岗位人员 薪资福利待遇：综合收入约3500-6000元 工作环境舒适，团队氛围融洽，公司定期安排团建活动

岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的落地执行与持续优化，协同下属单位推进招聘任务实施； 2. 结合公司战略发展需要，参与拟定并落实阶段性招聘方案，保障各岗位人才的及时到岗； 3. 搭建并维护多元化招聘渠道，定期开展渠道成效分析，提高招聘工作的效率与质量； 4. 协同相关部门完成人力资源相关事务，助力团队高效协作与整体发展。 任职资格： 具备1-2年相关领域工作经验。

招募无责底薪传媒人事部 1.要求：不限经验，年龄宽松，具体以面试结果为准 2.薪资：底薪加提成，收入上不封顶 3.公司定期组织团建活动，提供威海及周边城市免费出游机会 4.工作环境整洁，在不影响工作的前提下允许养宠物 公司氛围融洽，团队以90后、00后为主，工作节奏轻松 每月安排四天休息

1.全面负责人事各模块工作：主导一线及职能岗位招聘，薪酬绩效核算，劳动合同管理与工伤纠纷处理等员工关系事务，策划并实施安全培训及技能提升课程，需亲自推动各项任务落地执行； 2.统筹食堂运营：对接供应商确保食材品质与成本可控，监督餐食制作全过程，按月开展食堂成本分析，及时跟进员工关于餐饮质量的反馈与建议； 3.管理行政日常事务：涵盖固定资产登记维护、办公用品采购发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事与行政制度：根据工厂实际需求，修订考勤、奖惩等相关规定，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能独立应对和解决复杂问题； 3.具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘相关工作，保障招聘流程顺利推进。 2. 参与招聘策略的制定与优化，提升招聘工作的整体效能。 3. 维护并拓展招聘渠道，丰富人才获取途径。 4. 负责简历筛选、面试安排及候选人评估，确保选才过程公平高效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能胜任面试交流任务。 2. 可独立推进招聘项目，工作积极主动，富有责任感。 3. 熟悉人才市场动态，能熟练使用多种招聘工具开展工作。 4. 拥有较强的计划统筹能力，能在高强度环境下保持稳定输出。

招募无责底薪传媒人事岗 1、要求：接受零经验，年龄不限，具体以面试评估为准 2、薪酬：底薪加提成，收入上不封顶 3、公司定期组织团建活动，提供威海周边城市免费出游机会 4、工作环境友好，在不影响办公秩序的前提下，允许在公司内养宠物 团队氛围融洽，汇聚众多90后与00后，工作节奏轻松，每月享四天休息

岗位职责：负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理 任职要求：年龄30-40岁，本科及以上学历，具备三年以上人事行政领域工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先，熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好，具备较强的沟通协调能力，能高效统筹各项行政人事事务，根据公司实际需求及时完成各项工作任务。需熟练掌握驾驶技能

岗位职责: 1. 全面负责人事及行政工作的统筹与管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2. 参与公司人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度与组织效率提升。 3. 持续监督人力资源各环节运行情况，优化管理流程以适应企业发展需要。 4. 策划并落实员工培训与发展方案，增强团队专业能力与综合素养。 5. 主导公司绩效考核体系的实施与推进工作。 6. 执行部分招聘环节的具体操作与实施。 7. 负责企业日常安全管理和风险预防工作。 8. 管理公司食堂、保洁等后勤保障事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2. 具有良好的团队协作意识和组织协调能力，能够高效开展跨部门协作。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际能力。 4. 精通人力资源相关专业知识，可及时应对和解决各类人事问题。 5. 有后勤及行政管理工作实践经验。 6. 年龄要求30-42岁。

运维岗位职责： 1、负责风电场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保设备安全稳定运行； 2、负责在维护过程中对各类故障与潜在风险进行排查、整改和处理，并做好相关信息与资料的整理记录； 3、严格执行现场作业的安全、质量与进度管控，发现安全隐患及时上报并跟踪落实处置措施； 4、配合上级完成现场费用管理工作，合理控制各项运维成本支出； 5、完成其他日常事务性任务。 岗位要求： 1、具备国内直驱机型实际运维经验，有金风机组服务经历者优先； 2、无恐高症状，持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及登高作业资格证； 3、熟悉风电领域相关知识，具有扎实的风电机组运行维护实践经验； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力和较强的抗压心理素质； 5、中专或大专以上学历，电气、电力、风电、机械类等相关专业背景优先录用。

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）