工作内容: 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护 4、辅助入司新人办理手续和培训 5、参与公司新人统一的动作和活动工作时间: 1、上午8:00--11:30下午14:00--17:30(下午时间弹性)周末休 1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔。 6，不定期奖励有礼品发放。

1.负责招聘全流程管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理。 2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的整理与维护。 3.协助办理员工社保、公积金缴纳，处理日常人事相关事务。 4.参与组织员工培训、绩效考核实施及员工关系协调等工作。 5.完成领导交办的其他人力资源支持性工作。

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事务； 2.运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试过程中的体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力突出，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位待遇 1.无责任底薪+提成+奖金+节日福利，月收入稳定8000以上 2.缴纳五险、享受带薪年假、各类法定节假日福利等 3.公司注重内部晋升，提供广阔职业发展空间，办公环境舒适 岗位要求 1.年龄在18至28周岁之间 2.具备基本电脑操作能力，能熟练进行文字输入 工作内容 全程室内办公，工作内容简单易上手，形象良好、气质出众者优先考虑

1.公司不内卷，不画饼，事少，老板年轻 2.上班做好自己的工作，工作氛围好 3.早九晚六，月休四天 4.公司靠谱，稳定 5.交通便利，出行方便 6.综合薪资4500-5500

一、岗位名称 行政事务助理 二、工作内容 （一）人事板块 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等全流程操作，根据公司发展需求搭建和优化人才梯队。 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。 协助制定和完善公司人事管理制度及流程，如考勤制度、绩效考核制度等，并监督执行。 负责员工福利的统筹与落实，包括社保公积金办理、节日福利发放等，提升员工归属感。 组织员工培训活动，收集培训需求，制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果。 （二）行政板块 负责公司日常办公环境的维护，包括办公区域的整洁、设备的正常运行等，保障办公秩序有序进行。 管理公司办公用品的采购、发放和库存，合理控制成本，确保物资供应充足。 安排公司会议和活动，包括会议场地预订、议程安排、资料准备、后勤保障等。 负责公司各类文件、合同的起草、整理、归档和保管，确保文件管理规范。 处理公司对外联络事宜，如与物业、政府部门等的沟通协调，以及来访人员的接待工作。 协助处理公司其他行政事务，完成领导交办的临时任务。 三、任职要求 年龄24-45周岁，高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-3年人事行政相关工作经验者更佳。 熟悉人事行政相关法律法规和政策，具备扎实的专业知识，能够独立处理人事行政日常工作。 具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力，善于与人打交道，能有效处理各类人际关系和突发情况。 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，适应创业公司快节奏的工作氛围。 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的文字功底。 具有较强的学习能力和主动性，乐于接受新事物，能积极配合公司发展不断提升自身业务水平。 四、薪资福利 月薪5000-7000元，具体薪资根据个人能力和经验面议。 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利等。 提供丰富的培训机会，助力个人职业成长，有较大的晋升空间。 工作氛围轻松融洽，团队年轻有活力，能参与公司核心业务发展，获得全方位锻炼。。

招聘，培训，入职离职，核算考勤工资，服务工人

招聘人事主管，我们是认真的，薪资你来定，能力够强，资源随便用。 7000起薪，入职即缴五险，无加班、无绩效考核，法定节假日正常休息，节日福利一应俱全。 办公环境为海景房，每日水果供应，下午茶畅享，雪糕自由不限量。 具备人事相关工作经验即可报名。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，办公软件操作熟练，拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、对数据敏感，做事细致耐心，具备服务意识，执行力强，职业稳定性好。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，以及网络招聘平台信息的发布与更新； 2、根据各部门用人需求，完成简历筛选及初试人员的邀约与初步甄选； 3、办理员工入职、培训安排、离职手续、转正评估、岗位调动、薪资调整等人事流程； 4、建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5、负责员工劳动合同的签署及日常合同事务管理； 6、本岗位为HRBP方向的基础岗位，有机会全面参与人力资源各模块工作。 任职资格： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年人力资源领域实际工作经验； 3、掌握一定的人力资源专业知识，熟悉招聘流程，能够独立推进工作开展； 4、性格热情开朗，善于人际沟通，责任心强，工作严谨细致； 5、熟练操作各类常用办公软件。 工作时间： 夏令时：9:00-18:00 冬令时：9:00-17:30 休息制度：每周日固定休息（单休） 薪资范围：3.5K-4.5K 福利待遇：缴纳五险、享受带薪年假、定期组织团建活动、员工关怀计划、节日福利等

东夼招素材质检一名，要好手，电话

诸城物流公司，因业务扩大 招叉车司机师傅一名， 保管一名， 待遇优厚，上五险，个人承担部分单位承担，干满一年发13薪，过节福利优厚，要求30岁到40岁左右，（有相关经验的可以放宽，）踏实干活的。非诚勿扰！地址，诸城南外环土墙工业园 联系电话:

找一名工人，打包装车，一小时30元，大概3个小时左右，联系电话：

找焊工，电话，自己联 干到年底

济阳比亚迪要个焊工带证350电话

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 工作时间:面议

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理 工作时间:面议

岗位职责： 岗位使命： 作为公司业务前线的核心力量，你将通过专业的保险规划，为客户守护家庭与财富的安宁，同时实现个人事业的突破与财务自由。 核心职责： ·专业销售与咨询： 深度分析客户需求，为其量身定制专业的保险方案，满足其在风险保障与财务规划上的多元需求。 ·市场开拓与经营： 通过电话、线下拜访、社群活动等多种渠道，积极开拓并积累客户资源，构建并维护可持续发展的客户关系网络。 ·全流程服务： 为客户提供投保、保全、理赔等全流程的优质服务，建立专业、可靠的个人品牌形象。 ·持续专业成长： 定期参与公司组织的专业培训与市场分析会议，不断提升行业认知、产品知识与销售技能，保持市场敏锐度。 我们为你提供的支持： ·全面的产品体系与专业的销售工具。 ·系统的、阶梯式的专业培训与实战训练。 ·开放、互助的团队氛围与透明的晋升机制。 ·富有竞争力的薪酬提成方案及各类业务激励。 我们期待的你： 目标驱动，结果导向，拥有出色的沟通能力和学习能力，对成功抱有强烈的渴望！

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟练掌握办公软件操作； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，能承受一定工作压力； 岗位职责 1、根据各部门招聘需求，开展简历筛选及初步面试安排工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等相关事宜； 3、统筹管理员工招聘、入职、转正、离职等全流程事务； 4、负责全员人事档案的建立与日常管理工作； 5、维护各类招聘渠道，及时发布并更新网络招聘信息； 6、负责员工考勤数据的统计与日常监管； 7、建立并持续更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确完整

岗位职责: 1.负责公司招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排及后续跟进等环节 2.与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求，拟定并执行招聘方案 3.搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化及工具改进 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各级别候选人及内部成员顺畅交流 2.熟知招聘全流程及相关法律法规，保障招聘工作的合法性与规范性 3.拥有较强的市场敏感度和数据分析能力，能精准识别人才动向与用工趋势

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘、面试安排及员工入离职手续办理 2.整理相关人事资料，统计员工日常考勤，办理劳动合同签订事宜 任职要求： 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极进取 年龄范围18-25岁均可 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成 工作时间： 上午8:30-下午18:00，中午休息两小时，不加班，按时下班，法定节假日正常休假，每周单休 享有月度奖金，定期组织团建活动，每周提供下午茶等福利

岗位职责: 1.负责医院人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。 2.参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理。 3.协助拟定并完善人力资源各项流程与制度，提升团队运作效率与工作品质。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事务。 2.可独立开展工作，具备较强的责任感与任务推进能力。 3.拥有良好的统筹规划与应变能力，能够有效应对人力资源管理中的各类问题。

岗位职责： 1、负责优化招聘体系与流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、协同团队制定招聘战略与执行方案，保障组织人才供给。 3、开发并维护多元化招聘渠道，拓展人才来源，提升人才匹配质量。 4、策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强人才引进覆盖面。 5、保持高效沟通，确保招聘过程公开透明且运作顺畅。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门良好互动； 2、具备较强的统筹规划能力，可独立推进招聘项目实施； 3、熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径开展工作； 4、具备良好的识人辨才能力，能精准判断候选人的综合素质与发展潜力； 5、工作积极主动，抗压能力强，能按时完成招聘任务目标。

人事助理 主要工作:人员招聘，面试 底薪3400元+招聘业绩提成，缴纳保险 年龄25至40 无经验要求，免费培训 无销售性质 学历大专以上 周六半天周日休息公司团队定期团队建设聚会 办公室氛围好待遇优厚

岗位职责：办理员工入职与离职相关手续。 任职要求：大专及以上学历，年龄25至29岁 岗位福利：缴纳社保 岗位经验：具备同行业2年以上工作经历

此岗位为综合人事行政岗。 基本要求: 1.大专及以上学历，三年以上人事相关工作经验。 2.熟练操作各类招聘渠道及常用办公软件。 3.具备良好的沟通协调能力，为人正直有原则，执行力强，价值观端正，组织纪律性高。 4.加分项：具备销售类岗位招聘经验且招聘成效突出。 福利待遇:底薪4-6+招聘提成（每人500） 上班时间:9:00-12:00；13:30-18:00周日休。 主要工作内容: 1.负责公司人事事务：包括招聘、考勤、薪资核算、业绩提成、五险一金、员工福利及日常人员管理等； 2.处理公司安排的各项付款事宜及发票跟踪工作； 3.承担公司日常行政管理工作； 4.对接公司合作的第三方业务单位； 5.完成上级交办的其他工作任务。

1：负责风机故障的处理与维护 2：需具备一年以上双馈机组相关工作经验，熟悉海装、运达、明阳、华锐等机型者优先 3：必须持有齐全的三证 4：接受新手人员（须持齐三证，包括登高证、低压电工作业证、高压电工作业证） 5：另有变电岗位可供安排 6：需服从公司对工作区域的统一调配 工作区域涵盖新疆、甘肃、河北、内蒙古、山东、山西、河南等地

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位从业经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等内容。 能够熟练操作招聘及员工关系管理模块，依据企业实际独立制定实施方案，编制相关制度与流程。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并具备较强的团队合作意识。 坚持原则，责任心强，拥有良好的亲和力、诚信品质及较强的抗压性。 学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位对候选人专业基础、实践经验及综合素养的综合需求。

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