工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

主要工作内容： 1、负责人员招聘工作的组织实施与推进； 2、负责公司员工考勤管理、社保增员减员等基础性事务； 3、协助对公司各项制度进行优化与更新维护； 4、负责员工关系的协调与维护，组织开展团队建设活动； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备较强的招聘执行能力； 2、工作态度端正，责任心强，能适应一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、享有节日福利、生日礼品、年终奖金等； 2、定期组织团建活动及员工旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（午间休息12:00-13:30）。

全职人事岗位，月薪5000-8000元，固定底薪加提成。包吃包住，月休四天，三班倒。年龄18-27岁，无需工作经验和特定学历。快来加入我们，一起成长！

不是业务员！！！ 工作内容： 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 工作时间： 1.周末双休，不加班，法定节假日正常休息 2.工作时长8:30-17:30中午午休两个小时 任职要求： 年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历，需要长期稳定一点的 薪资待遇： 1、综合税后工资6-13k 2、保险保障(） 3、5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 4、公司定期举办团建活动，旅游、漂流、聚餐、看电影、轰趴等，福利多多

招聘几个招聘专员 本人亲自带 成都同行最高待遇 包吃包住，办公室上班 保底5000招聘费5000/人 男女不限，18-35岁 上班时间：13：00--20：00 每天工作7小时，月休4天 面试包过，当天安排住宿

工作时间早8.30-晚5.30中间两小时休息 周末双休，法定节假日正常休息 负责团队人员招募，组织安排人员的面试 主要服务以前老保单客户 公司精准推送客户资源助力二次开发 接受无经验小白可手把手教学 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等相关手续； 3、落实招聘流程执行，协调处理人员招聘、入离职、岗位调动、晋升等事项的办理； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担公司办公区域的日常行政管理工作； 7、负责接待上级领导及外部来访嘉宾的相关事务； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务。 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作认真负责，踏实肯干，积极主动，具备良好的沟通能力和抗压能力，原则性强； 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），具体视岗位级别及公司发展情况而定； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时安排）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能； 加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可附个人作品参考。

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

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南京北站找信号工1名，，年龄不超55，工资面议，15天左右干完结账，加班20每小时，联系人

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工作内容：招聘求职进工厂上班 工作时间：上五休二，周末双休，每天8小时；08：00-12：00（4小时），12：30-16：30 （4小时） 工作收入：每月收入10000+，最高记录30000+ 无责底薪2520元+提成 +社保+公积金 入职要求：18～33岁，形象好，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰，品行端正，无精神疾病。

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 23-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

进厂不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点立即沟通，来我公司了解下吧

负责绩效考核，薪资设计

负责给厂区，日结工，临时工招聘，薪资待遇无责5000，早十晚六上六休一，综合薪资7k左右 公司在吴中区人民医院

协助人力资源战略规划：配合人力资源总监开展人力资源战略及组织架构的规划工作。 招聘与人才管理：主导人才引进工作，优化人才储备体系，保障各业务部门用人需求。 培训与发展：策划并落实员工培训方案，增强员工业务能力，支持职业成长路径。 员工关系管理：妥善处理员工事务与矛盾，营造和谐稳定的团队氛围。

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先。 工作时间： 8:30-17:30，双休 薪资福利： 5-7k，面试定薪，入职缴纳五险一金 主要职责： 1、薪资福利核算： 根据公司薪酬福利政策，执行每月薪资福利的核算任务，通过把控业务流程与质量，确保核算结果及时、准确、合规，并在PS系统中完成算薪操作。 2、社会保险及公积金管理： 依据国家相关法律法规，办理员工社保和公积金的增减员及缴费手续，确保社保、个税、公积金的申报与缴纳准确、准时且符合规定。 3、数据报表输出与分析： 按上级要求，在指定时间节点从系统中导出薪酬福利相关报表或基础数据，进行整理分析，按时提交所需数据资料。 4、完成上级交办的其他工作事项

岗位职责： 1.业务协同：充分理解业务逻辑与发展目标，参与业务端会议，从人力资源角度提供支持与建议，确保人力规划与业务节奏相匹配。 2.人才管理：主导业务团队招聘工作，构建岗位人才标准；组织实施人才盘点，识别高潜与关键人才。 3.组织与绩效：推动绩效管理制度执行，协助设定绩效指标；完善激励方案，并结合业务变化提出组织结构优化建议。 4.员工关系：办理员工入离职流程，定期开展员工沟通；预防劳动争议，策划员工关怀项目，营造良好团队氛围。 任职要求： 1.26-32岁，大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.3年及以上人力资源工作经验，具备1年以上HRBP实操经验，有销售类岗位招聘背景者优先。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。 4.岗位聚焦招聘方向，具备出色招聘实操能力者优先。

岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工业界背景 教育背景：本科及以上学历

岗位职责： 1、作为300人销售团队的HRBP，直接向区域销售负责人汇报； 2、结合业务发展需要，制定招聘方案并推动实施，保障人员供给； 3、全面统筹业务单元的人力资源管理工作； 4、依据公司绩效管理制度，推进绩效考核、反馈沟通及面谈工作； 5、带领团队完成员工入职、离职、调动、转正等相关人事流程，确保EHR系统数据准确完整； 6、妥善处理各类劳动争议与纠纷； 7、落实员工关怀机制，开展慰问及相关支持工作； 8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力； 9、推动企业文化传播及日常宣传工作。 职位要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任HRBP角色； 2、目标导向清晰，执行力强； 3、拥有扎实的人力资源专业基础； 4、具备出色的沟通协作能力； 5、抗压能力强，具有良好的推动力和问题应对能力。 福利待遇： 1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，单休，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品、团建、聚餐、下午茶、年终奖金等各项福利

工作描述： 1、搭建企业培训体系，健全培训制度，组织实施培训计划，并做好过程记录与资料归档，确保符合管理体系规范要求。 2、制定并优化公司人力资源管理相关制度，监督执行落实情况，例如试用期管理制度的建立，组织新员工试用期面谈、评估等相关工作。 3、构建并持续完善绩效管理体系，针对行政、人事、财务等通用岗位设定KPI指标，设计门店各岗位绩效薪酬方案及事业部总裁考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节落地。 4、负责公司内部晋升机制的设计与优化，制定员工调岗与定薪实施方案。 5、统筹年度社会保险缴费基数申报及相关适岗补贴事务办理。 6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。 7、完成每月薪资核算及考勤数据统计工作。 8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工手续及相关文件。 任职要求: 1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。 2、品行端正，敬业负责，作风严谨，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 3、熟练操作办公软件，精通常用表格函数，如IF、VLOOKUP、数据透视表等。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人 3.组织开展面试与人员评估，保障选才质量 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强

岗位职责： 1、招聘管理： 负责核心岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判），确保核心岗位到岗周期≤30天。优化招聘策略，提升人才匹配效率。 2、员工关系： 处理员工入职、离职、调岗等流程，解决员工冲突，提升员工满意度。 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。 3、绩效与业务支持： 协助业务部门制定和拆解团队目标，跟踪执行过程并反馈结果。 设计并优化绩效考核方案，推动业务团队达成目标。 4、培训发展： 统筹培训计划，确保覆盖率和满意度达标。 针对业务需求设计专项培训（如运营技巧、团队管理）。 5、人力资源基础模块： 精通人力资源六大模块，重点支持招聘、绩效、员工关系。 任职要求： 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 1年以上HRBP或HR全模块经验，熟悉电商行业者加分。 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效和员工关系。 2、软性素质： 对金钱有欲望：认可"高付出＝高回报"，愿意通过业绩提升收入。 执行力强：能快速响应业务需求，推动问题解决。 3、沟通高手：擅长与员工、管理层建立信任关系。业务敏感度：能理解业务逻辑，从人力角度支持增长。 薪资福利： 试用期薪资：5000-7000（底薪＋周六加班费）＋绩效补贴1000-2000。 转正后：实行产值薪酬制，薪资涨幅空间大。福利：大小周（9:00-18:00)、带薪培训、节日礼包、团队活动、年度旅游、晋升机会。

员工一经录用，公司将提供具有行业竞争力的薪酬待遇，并享有完善的福利保障体系。 1.工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 2.入职即办理五险一金，每月10日准时发放上月薪资 3.其他福利：节日礼品及过节补贴、年终奖金、多样化培训与团队建设活动 4.团队氛围融洽，注重工作效率，倡导健康工作节奏（确保服装行业合理作息） 【工作内容】 -组织建立并推行公司绩效管理体系，促进绩效考核机制的执行与持续优化 -配合各部门完成绩效目标的制定、执行过程的监督及最终结果的评定 -对绩效相关数据进行统计分析，提出改进方案，助力提升员工效能与组织绩效 -与人力资源其他模块紧密协作，推动人才发展与激励制度的有效实施 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑 -具备较强的沟通协调能力与数据处理能力 -对绩效管理工作有一定认知，接受无经验人员，需有学习意愿与发展潜力 -工作态度严谨，责任心高，具备良好的团队合作意识 -熟悉服装制造行业，具备10年以上相关工作经验

工作职责 1.深入研究劳动用工相关法规与合规管理要求，识别潜在用工风险并持续优化制度与流程； 2.在业务运营中提供劳动法律法规方面的日常咨询支持，并制定切实可行的解决方案； 3.协调处理员工矛盾，受理并解决员工投诉事项，负责劳动纠纷及争议案件的对接与跟进； 4.归纳整合员工关系管理实践成果，推动经验沉淀与知识共享，助力业务团队提升管理水平； 5.负责员工档案管理及其他与员工关系相关的事务性工作。 任职资格 1.具备统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2.拥有三年以上大型企业员工关系实际操作经验，具备独立处理劳动关系突发事件的能力。 3.熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险预判与防控意识。 4.对数据敏感，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达、执行推进、谈判协调及团队协作能力，能够独立应对和解决复杂问题。