工作内容： 1-深度参与公司人力资源多领域流程运作，涵盖招聘、培训、员工关系等环节，实践范围广泛； 2-可加入人力资源相关模块的实际项目，借助项目执行提升专业素养与实战经验； 3-团队氛围轻松友好，主管亲和力强，同事均为同龄伙伴，期待你的加入～ 任职资格： 1-统招一本在读学生，211、985院校背景优先，25、26届毕业生可投递，具备转正机会；表现优异者有机会获得校招录用资格； 2-熟悉人力资源各模块基础工作内容，拥有相关实习经历者优先考虑； 3-细致耐心，沟通顺畅，学习能力突出，能承受一定工作压力，具备清晰的逻辑分析与思考能力； 4-熟练操作Office办公软件，如EXCEL、PPT等。

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保缴纳，处理退休手续及社保费用报销事宜； 4、保持与门店员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事务； 6、完成每月前场人员薪酬的核算工作； 7、执行其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具有较强的沟通表达能力、逻辑分析能力及应对压力的能力； 4、熟练操作Office等办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

薪资待遇:底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金，综合收入9000-20000，上不封顶，凭实力说话，多劳多得，挑战文员高薪不是梦~ 工作时间:朝九晚六，无需加班，午休1.5小时，享受法定节假日及带薪休假：入职满一年享超长带薪年假半个月，工龄满一年后额外增加5天 工作内容: 1、具备良好的沟通表达能力，普通话标准流利 2、通过线上渠道发布招聘信息，开展线上招募及日常沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/无经验者 2、具备较强的服务意识、责任感与责任心 福利待遇: 每月组织优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司全额承担；为每位员工庆生，节日提前发放礼品，下午茶丰富到停不下嘴

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

薪资：130元/天 主要工作内容： 1、协助进行团队组建，支持现有业务的招聘需求（涵盖门店、物流、运营及技术方向），并优化招聘数据看板 2、负责员工入离职流程办理，基础信息采集及相关事务的咨询与支持 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上在读学历，心理学或人力资源管理相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握Office办公软件操作 3、工作积极主动，有耐心，能够适应一定强度的工作压力 4、出勤稳定为佳：每周到岗5天，持续实习5个月以上

给我们对接的厂区招聘工人的

【岗位职责】 ✓发布招聘信息 ✓组织安排面试 ✓办理员工入职、离职手续 【职位要求】 ✓有工作责任感和客户服务意识 ✓沟通协调能力强 ✓学习能力强，能与团队良好合作 ✓有招聘经验或资料整理能力优先 【工作时间】 ✓上午8：30-11：30，下午14：00-17：00 ✓每天6小时，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 ✓薪资范围：3500-6000元 ✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案 ✓年底双薪

1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理； 2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料； 3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理； 4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性； 5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作； 7.完成上级交办的其他工作任务。

招聘优秀人才来公司上班

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上

现在 日常3小时105。

在小说阅读器中沉浸阅读 薪资福利:所有小时工！单位返费！跟市场任何变动！ 市场上有的招聘单位我们都招。市场有的价格我们都有；信息不能一直更新，及时了解最新信息请加店员 工作地址:旺庄东路90 - 15号

企业诚聘入职零费用 年底新厂开招，岗位空缺大，福利待遇好，不压工资，人走账清，年底可留任！！！ 有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 厂区新加开多条新线大量招人赶订单 一：普工待遇 1、30/h，320/天月薪8500活简单（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，长白班，全坐岗，不穿无尘服，包吃包住（当天安排食宿） 2、工时饱满，订单多工时稳定，平均一天8~10个小时 3、辞工提前3-5天报备即可，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每月十号准时发工资，不压工资 6、工厂依法为员工缴纳五险一金 二：车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。， 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息15分钟 三：时间安排 1、上午8:00-12:00;下午1:00-5:00 2、每天上8-10个小时;月休4到6天，自由选择排休 四：招聘标准 1、16-45岁，学历不限，无需经验。 2、工作地址：涉及工作城市苏州 吃饭:免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择; 休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 公司人性化管理 长白班坐着上班，活超级超级轻松，主要就是贴标签，包装口红、唇釉之类的，一个月八九千，每个月10号按时发放工资，包吃包住坐班，活干起来简单，刚开始不会的话都有老员工带教，10分钟左右就学会了，都是手头活 有意向可以点击下方免费聊详细咨询企业人事

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任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

整理资料，人员面试登记。薪资面议。接受实习生

负责线上招聘，各大平台发布招聘信息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

负责线上招聘，在各大平台发布招聘信息

协助经理完成公司招聘需求，线上邀约，线下面试。

我们是一家专注于为中小企业提供代理记账、公司注册、税务申报等高端财税服务的集团公司，总部位于扬州，目前已在省内多个城市设立分公司。 岗位职责： 1、掌握招聘流程，具备独立完成简历筛选与初试沟通的能力； 2、能够完成基础数据整理及简单分析工作； 3、思路清晰，应变能力强，做事灵活主动； 4、性格外向，富有亲和力，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 5、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境。 待遇描述： 1、提供行业内具有竞争力的薪资水平，老员工享有专属福利，每半年进行一次调薪，薪资只增不减； 2、享受法定节假日休假，并发放节日礼品或礼金，年终根据公司整体业绩及个人目标完成情况发放差异化奖金； 3、公司定期组织专业系统的培训课程，助力员工持续提升业务能力与职业素养； 4、办公环境舒适宜人，位于高端写字楼，倡导绿色健康的工作方式； 5、实行人性化管理，拥有健全的晋升机制，职业发展空间广阔，为员工实现个人价值提供充分平台。

岗位职责： 1、负责招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门的招聘需求，协同各相关部门推进招聘工作； 3、按日、周、月周期对团队成员的目标设定及完成情况进行跟进与复盘； 4、对招聘资源进行数据统计与分析，审查账号及渠道使用状况，并评估投放效果； 5、对接外部合作方，持续推进第三方渠道拓展，负责相关账单审核与结算事宜。 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、拥有团队管理背景，熟悉人才指导与梯队建设等管理实践； 3、熟练操作招聘工具，具备较强的办公自动化能力，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

岗位职责 1.业务战略支持 深入理解业务发展方向，洞察组织与人才需求，提供匹配的人力资源支持方案。 参与业务团队管理会议，输出专业人力资源视角建议，助力业务目标实现。 2.组织发展与人才管理 负责业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同业务负责人开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3.招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4.员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。 推动公司文化在部门内的传播与践行，增强团队凝聚力。 5.培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应能力建设计划。 协助员工梳理职业成长路径，促进团队整体能力提升。 6.人力资源政策落地 确保各项人力资源制度与流程在业务端有效执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持服务。 任职资格 1.教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3.核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源策略。 协调沟通能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。 数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。 问题应对能力：可独立处理组织发展与员工管理中的复杂事务。 4.其他要求 了解劳动法律法规，具备基本法律风险识别意识。 熟练操作Office等常用办公软件

1.深入把握企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司长远布局。例如，当公司启动新业务拓展时，需提前筹划相关人才引进与能力培养方案。 2.持续与业务团队保持密切交流，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可提出优化绩效激励机制的建议，助力提升团队效率。 3.结合业务单元的实际需要，拟定并落实招聘策略，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队人员配置科学合理。例如，为技术团队招募具备特定技术能力的工程师，确保研发任务顺利推进。 4.分析员工能力短板与发展需求，设计培训方案，策划并实施各类培训项目，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，针对新任管理岗人员，开展领导力发展专项培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈沟通，推动员工绩效持续改善。例如，制定清晰可量化的考核标准，定期开展绩效面谈并提供改进指导。 6.协助员工梳理职业发展方向，提供发展咨询与晋升通道支持，助力其实现职业成长目标。 7.搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，及时回应关切问题，提升员工体验与组织满意度。例如，定期举办员工交流会，收集意见并跟进处理。 8.主动介入员工间的矛盾与分歧，调查实际情况，协调各方达成共识，维护积极稳定的团队氛围。 9.推进企业文化建设，策划并执行文化宣导活动，强化员工对企业的认同感与团队凝聚力。 10.汇总并管理人力资源基础数据，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.具备2年以上相关工作经验

实习生工作内容：企业文化，协助招聘、邀约面试，登记数据，服从领导安排 要求：性格外向能抗压，会熟练使用电脑，自备笔记本电脑 福利待遇： 1、保底3000，包吃不包住，第一个月完成入职目标次月可申请房补400； 2、计件和保底取其高，计件提成根据业绩比例分别是（1w以内）30%，（1w-2w）35%，（2w以上）40%，计件和保底取其高，月休息6天，上班时间9点半-6点半 优势：师傅一对一带教，办公氛围好，领导好相处，每月团建

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现管理的标准化与专业化； 3、协助开展资源置换策略，对接全国协议连锁及重点连锁客户并推进合作落地； 4、落实项目执行过程监控与成效评估，按时输出数据分析报告； 5、组织实施教练团队的日常管理与绩效评价，提出改进建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司建立标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同重点连锁谈判小组，传达资源诉求与营销活动方案； 8、主导教练营体系优化升级，推进“强腰计划”等专业能力建设项目。 任职要求： 一、教育水平本科及以上 二、专业要求市场营销、医学、药学相关专业 三、工作经验具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历 四、知识技能 1、了解医药零售领域相关法规政策； 2、熟练使用MicrosoftOffice办公工具，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的口头与书面表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、能够适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排

岗位职责: 1、负责10KV系统、FMCS系统、UPS系统、一般电力系统、柴油发电机系统、安防弱电系统及电气二次配线等系统的运行管理，保障电力专业系统安全稳定运行，实施及时有效的维护与保养； 2、统筹电力类固定资产的全周期管理，包括备品备件管理、物资申购流程、计量器具与特种设备的定期检验安排； 3、牵头推进电力系统的节能优化、技术改进工作，管控运维成本及年度费用预算执行； 4、负责电气系统运行参数监控与稳定性保障，组织物料供电调度，及时处理各子系统故障并落实预防性维护措施，确保系统持续良好运转； 5、主导电力专业质量管理体系与EHS体系的建设与落地实施，编制和归档相关体系技术文件； 6、组织新增工艺设备的二次配电工程，以及电气系统改造或新建项目的方案执行与现场管理； 7、监督电气运行技术员日常值班履职情况，包括巡检抄表是否按时准确、交接班记录是否完整规范。 任职要求: 1、大专及以上学历，电气或电力相关专业毕业，具备5年以上相关工作经验； 2、熟悉液晶面板或半导体行业电气系统架构，掌握电力设备选型方法，能识读电气施工图纸，了解国家电力行业相关标准与规范，具有3年以上电力系统管理与维护实操经验； 3、具备较强的沟通协调能力和应对高压力环境的工作韧性； 4、有液晶面板或半导体行业从业背景者优先考虑。

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务； 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责； 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 5.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训）； 6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 8.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 地址:无锡市梁溪区中山路531号红豆国际广场16楼25号

1.熟悉电脑基础操作。 2.有一年以上文职岗位工作经验。