通过内部招聘填补公司空缺岗位 任职要求: 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好沟通与团队协作能力，拥有一定学习能力和适应能力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和耐心 福利待遇: 综合薪资3k-5k，具体面议 早九晚六，设有白班晚班，大小周休息 提供住宿及水电，餐补，五险一金

岗位职责: 1.负责企业人才引进工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节 2.参与员工培训方案的规划与实施，助力团队综合能力提升 3.协助推进人力资源制度的优化与落地，保障组织运作高效有序 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.能够独立开展人力资源相关事务，工作积极主动且富有责任感 3.适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力并确保工作准确性

主要工作内容 1，负责公司岗位空缺的招聘工作，组织并安排面试邀约 2，管理员工人事档案及日常考勤数据 3，及时协调与维护员工关系，处理相关事务 4，完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，积极进取 3，如无经验，公司提供带薪培训

岗位职责： 1.负责招聘工作，深入理解各岗位用人需求，开展职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等招聘全流程支持； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，确保合同管理规范有效，协助处理员工咨询与劳动关系事务，维护良好的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成其他人力资源相关事务，持续优化办公环境与员工体验。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘运作模式； 3.熟悉人力资源各模块知识，尤其擅长招聘实施与员工关系管理； 4.具备较强的沟通能力、亲和力以及应对压力的能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对待工作积极主动，能够独立开展工作并解决实际问题； 7.具有较强的责任感和执行力，能按时高效完成各项任务； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.具有市场竞争力的薪资结构：基本工资+全勤奖励+多项补贴； 2.健全的福利体系：五险保障、节日慰问等福利齐全； 3.贴心生活支持：提供每日两餐工作餐； 4.良好的工作氛围：团队关系和谐，管理方式扁平高效。

时间：8:30-17:30（12-14午休时间）（接孩子可以提前走） 双休，法定节假日正常休息 工作内容：人事岗，销售岗都有在招的， 人事：1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 销售：1.给客户制定合适的方案保险 2.利用公司的客户名单联系用户完成续约或者新的保险 薪资：无责任底薪3000，签单提成22左右%，外加奖励+方案+新人补贴，薪资上不封顶，双休， 前期不会的没有关系，公司有专门的培训，并且有师傅带，前期有新人补贴，更不用担心了。 说的都比较详细，节约大家的时间，有需求的可以直接联系我

工作时间：8:30-12:0014:00-16:00 薪资待遇：3000-5000 工作内容：负责人员招聘及相关信息登记与归档

岗位职责： 1.根据公司实际需要，统筹招聘流程的规划与执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.营造积极向上的工作氛围； 3.协助拟定并持续优化人力资源相关制度，助力企业战略目标实现及员工成长发展； 4.上班时间：下午一点至晚上九点 任职要求： 1.热爱人力资源领域，具备优秀的表达与协调能力； 2.工作踏实认真，能独立承担所分配的工作任务； 3.具备良好的团队协作意识，善于与同事进行高效沟通； 4.有从事过人力资源相关工作者优先考虑 薪资福利： 1.无责任底薪4k 2.每成功入职一名人员，额外奖励1000元提成； 3.公司提供每日可触达200人的专属账号，并配套专业培训支持； 4.人手一台苹果笔记本电脑供工作使用； 5.年终发放13薪

岗位职责: 1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。 3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。 4.协助辅采 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。 3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。

工作职责： 1、依据工厂发展规划及用人部门实际需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2、负责工厂员工考勤的日常管理与统计； 3、统筹处理工厂各项人事相关事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部反馈执行结果； 4、承担工厂文员岗位的顶岗工作； 5、协调处理文员相关各项事务，保障文员工作有序开展； 6、完成上级领导及公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力、学习能力及较强的执行力； 3、具有良好的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业的核心价值观； 培训与发展： 1、提供定期公司级培训及专人指导带教； 2、拥有公开透明、公平公正的晋升发展通道； 3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐，周年节日福利，定期组织部门团建活动等

招聘专员 岗位职责 1.负责通过网络渠道（招聘平台、社交软件等）挖掘、筛选候选人，完成简历搜集、电话沟通、面试邀约等工作。 2.跟进候选人面试流程，及时反馈面试结果，推动候选人入职。 3.维护招聘渠道，优化招聘话术，提高招聘效率。 4.完成上级下达的月度招聘指标，定期汇报招聘进展。 任职要求 1.有无招聘经验均可，应届生、职场新人优先，公司提供系统带教。 2.沟通表达能力强，有亲和力，能快速把握候选人需求。 3.目标感强，具备一定的抗压能力，愿意通过努力提升业绩。 4.熟悉电脑基础操作，会使用常见招聘平台者优先。 薪资待遇 1.底薪：2000元（需当月完成6人（满200工时/人）入职指标，含200元全勤奖）。 2.新人补贴：入职前3个月，每月补贴1000元（无业绩要求，助力新人过渡，要求发薪日在职）。 3.超额提成：前3个月内，超出6人指标的部分，从第7人开始按市场单价的40%拿长期提成。 4.团队范围融洽,要求形象气质佳者 三个月后补贴取消，全员按照40%长期拿 工作地址 徐州经济开发区

盐城东台招工地力工往楼上上材料

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江宁区 急！住家照顾自理老两口 ■■6500单休 ■■主要就是做饭好，一定少说话多做事，要内向的阿姨，照顾老人有经验，做事踏实可靠 ■■

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1、独立办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，及时发送相关通知并同步更新OA系统信息； 2、负责员工纸质及电子档案的建立、维护与定期核查，确保档案资料齐全、规范且符合保密要求； 3、依据既定招聘计划和流程，开展简历筛选、面试安排、录用通知发放等相关工作； 4、承担考勤统计与薪酬核算的核对任务，办理五险一金的增减变动及日常申报事宜； 5、提供日常行政支持服务，涵盖办公用品采购管理、办公环境upkeep等事项； 6、协助筹备公司会议、活动执行，参与企业文化建设，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基础操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），精通Excel数据处理与报表制作，具备较强的文书撰写和沟通表达能力。 欢迎工作踏实细致、执行力强、团队协作意识佳的伙伴加入！

1、独立处理员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续办理，及时发送相关通知并同步更新OA系统信息； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常维护及定期核查，确保资料齐全、归档规范且信息安全受控； 3、依据既定招聘方案和流程开展简历初筛、面试安排及录用通知发放等相关工作； 4、执行考勤统计与薪酬核算核对，完成员工五险一金的增减申报及日常业务操作； 5、承担办公室日常行政事务支持，涵盖办公物资采购管理、办公环境upkeep等内容； 6、协助筹备公司会议、团队活动、企业文化建设工作，并落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人事行政领域工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基础作业流程，能够高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），精通Excel数据整理与报表输出，具有较强的文书撰写及沟通表达能力。 欢迎工作踏实细致、执行力出色、团队协作意识强的伙伴加入！

通过自媒体来做招聘

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 2.协助完善人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作规范化与高效化； 3.维护良好的员工关系，及时回应员工咨询与诉求，营造积极和谐的工作环境； 4.参与培训与发展项目的策划与执行，助力团队能力提升与人才发展。 上班时间 早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 周日及法定节假日休息 年龄要求：20-45岁 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和亲和力，能妥善处理各类人事相关事务； 2.拥有较强的组织协调能力与应变能力，能够独立高效完成工作任务； 3.熟知国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4.熟练操作常用办公软件，具备同行业工作经验者优先考虑。

无经验勿扰！！ 岗位职责： 1、统筹招聘工作，推进招聘计划的实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景核查等专业流程； 3、负责公司内部及对外各类文件、申请、通知等文书的撰写与拟定； 4、预判并防范劳动用工风险，妥善处理劳资关系协调事宜； 5、落实日常人事事务，涵盖档案整理、考勤统计、劳动合同管理等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关工作经验者优先； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具备较强的文字表达能力，有组织大型活动经历者优先考虑。 团队以90后、00后为主，办公氛围轻松活跃，环境舒适，同事关系融洽，管理扁平化，领导亲切好相处～快来加入我们吧！

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

上五休二 人事专员: 1.负责招聘、入职、离职手续等相关工作。 2.熟悉常用手机工作软件app,能完成领导交办 的所有事情。 3.负责团队的日常辅导管理工作。 4.负责培训团队新员工，做好工作安排，及时上手工作。 &年龄要求:25-45周岁，特别优秀者可放宽要 求。 5.地址：镇江丹阳市中国人寿城区营销服务部(城河路店) 资待遇面议，有意者直接电话联系

招计时工1名，套螺纹袖口

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

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[车之洁汽车服务连锁]-为梦想提供舞台，我们正在寻找优秀的你！ 关于我们： （车之洁汽车服务连锁） 我们是一家专注于汽车后服务市场的企业，拥有充满激情与创造力的团队，秉持扁平化管理理念，致力于打造开放、协作的成长环境。目前公司正处于快速扩张阶段，现诚邀一位出色的“人才发掘者”加入，携手共建行业领先的人才梯队。 职位亮点： ·核心角色：深度参与企业人才战略的规划与落地，成为推动业务发展的关键力量。 ·全局视野：主导招聘体系的建设与迭代，超越基础执行，聚焦系统性优化。 ·成长机会：与高层管理团队密切配合，在实战中全面提升综合职业素养。 岗位职责： 1.招聘体系搭建：负责构建并持续完善招聘制度、流程与标准，提升整体招聘效能与质量。 2.招聘策略制定：深入对接业务部门用人需求，制定并落实年度、季度招聘计划及专项引才方案。 3.招聘全流程管理：主导中高级技术岗、管理岗等核心岗位的招聘，涵盖职位发布、简历评估、面试组织、薪酬谈判及入职跟进。 4.招聘渠道拓展：统筹现有招聘资源（如猎头、线上平台、内部推荐等），同时探索高效新型渠道（如社交平台、行业社群定向寻访）。 5.数据分析与优化：定期开展招聘数据汇总与分析（如周期时长、人均成本、渠道转化率等），输出报告并提出可落地的改进建议。 6.团队管理与赋能：若配备团队，需承担成员日常管理、任务分配及专业技能培训职责。 7.雇主品牌建设：协助策划并推进雇主品牌推广活动，增强企业在人才市场的影响力与吸引力。 任职要求： 1.经验背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：3年以上招聘相关工作经验，其中至少2年具备招聘团队管理或重大项目执行经验，有销售类岗位招聘背景者优先。 3.专业技能： ·熟练掌握招聘全流程操作，具备扎实的面试技巧与人才甄选能力。 ·熟悉多元化招聘渠道运作模式，擅长资源整合，具备中高端人才寻访成功案例。 ·具备良好数据分析能力，能熟练运用Excel、PPT等工具进行数据整理与可视化呈现。 ·了解劳动法、劳动合同法及相关人事法规政策。 4.核心素质： ·出色的沟通协调能力：能够与业务方及候选人建立高效、专业的互动。 ·强烈的责任意识与自我驱动力：目标导向，抗压能力强。 ·敏锐的人才洞察力：精准判断人岗匹配度及团队融合潜力。 ·优秀的统筹规划能力：可并行推进多个岗位招聘，保障各环节有序推进。 我们为您提供： ·有竞争力的薪酬：提供市场化薪资水平（具体面议）及具有吸引力的绩效奖励机制。 ·完善的福利体系：五险、带薪年假、节日礼品、定期团建、日常茶歇等一应俱全。 ·清晰的职业路径：设置管理与专业双晋升通道，支持长期职业发展。 ·优秀的工作氛围：倡导平等交流、简洁高效的合作文化。 ·其他特色福利：股权激励、年终奖金、弹性工作时间等

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作。 2.与各部门紧密协作，确保招聘计划贴合公司发展战略，及时满足业务用人需求。 3.拓展并维护多元化招聘渠道，综合运用各类资源开展人才搜寻与选拔。 4.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 5.保持信息畅通，保障招聘过程的公开透明与公平公正。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内部团队及相关职能部门。 2.拥有良好的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证执行质量。 3.具备较强的分析判断力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 4.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘手段与工具。 5.工作积极主动，抗压能力强，能在快节奏环境中保持稳定高效输出。