工作职责 1.公文处理 -承担公司各类文件的拟稿与审校工作，涵盖工作报告、总结、规划、制度等，确保格式规范、内容无误。 -负责文件的收发管理，落实登记、传递、归档及保密要求。 -组织召开会议并整理会议记录，推动决议事项的跟踪与执行。 2.文书档案管理 -完善档案管理体系，监督文件的整理、归档和调阅流程。 -管控公司印章、证照等重要资料，保障使用合规、安全有序。 3.信息调研与汇报 -汇总各部门业务信息，编制调研材料或工作简报，辅助管理层决策。 -按要求向上级机构或主管部门报送材料，做到数据真实、报送及时。 4.综合协调与沟通 -推动部门间文书传递顺畅，保障指令传达高效； -处理外部来信来访事务，起草回应文书或情况说明。 任职要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、文秘类相关专业优先考虑。 2.工作经验 -具备3年以上行政或文秘岗位经历，掌握公文写作标准及日常办公流程。 -有企业或政府单位文书起草、档案管理工作背景者更佳。 3.核心技能 -具备较强的文字表达能力：可独立完成多种公文、报告撰写，语句通顺、结构清晰。 -熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PPT，了解OA系统应用。 -沟通协调能力良好：拥有跨部门协作经验，能有效推进文件处理与信息同步。 4.其他要求 -工作认真细致，具有高度的保密意识。 -能承受工作压力，适应高强度文案任务及临时紧急安排。

岗位职责： 1. 负责资产、企划、工程、外联、信息、车队等各项业务目标的推进与落实，把控各部门工作执行质量与标准规范。 2. 定期组织召开工程专项会议，跟踪新店施工进度与工程质量，确保装修按计划完成并顺利开业。 3. 对资产部门涵盖的工程、设备及行政采购环节进行质量与成本分析，优化投入产出比，实现降本增效。 4. 统筹监督公司资产设备的管理执行情况，审核牌匾、白钢等供应商资质，确保合作方符合标准要求。 5. 推动工程维修响应时效的提升，保障对运营、物流及加盟体系的服务支持效率与品质。 6. 跟进外联重点事项处理进度，协调应对突发状况，协助维护企业外部合作关系。 7. 监控信息部日常运维工作，督导监控系统安装进展及数据录入的准确性与时效性。 8. 主管车队、食堂、宿舍等后勤事务的日常运行与管理。

全面负责人力资源与行政工作，根据总部战略与分公司业务制定人力规划并动态优化组织架构，重点支持生产，运营与研发团队的人才搭建；主导招聘及未来销售团队储备，设计并落地差异化绩效激励体系，妥善处理并购过渡期员工关系，推动文化融合，同时兼顾办公室与工厂行政支持。 主要工作内容Primary Activities: 1.战略与规划： 根据总部战略与分公司业务计划，制定公司人力资源规划，动态优化组织架构，重点支撑生产端，运营端与研发端的业务目标。 2.招聘与搭建： 快速响应业务需求，主导生产、研发等核心岗位的招聘；提前储备未来销售团队的组建方案。 3.绩效与激励： 设计并落地分公司全面绩效体系，同步设计中短期激励方案，确保核心骨干稳定。 4.员工关系与文化： 妥善处理并购过渡期的员工融合与敏感问题，预防劳动纠纷；推动新企业文化落地。 5.行政统筹： 兼顾办公/厂区后勤、行政采购、固定资产等综合行政管理工作。 需要的资格条件Qualification Required: 统招本科及以上学历，5年以上人力资源全盘经验，至少2年以上生产制造型企业HR管理经验（必须项）。 精通薪酬绩效模块，有独立设计工资方案或激励的成功案例； 熟悉劳动法规，能独立处理复杂员工关系

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与合规性 3. 协调跨部门资源，高效支持重大会议、活动及重要接待任务 4.管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同执行 5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验，熟悉全流程行政运作 3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 5. 形象端正，沟通亲和力强，责任心强，具备良好的职业素养

【急聘】公司会所运营总监会所不对外营业，主要接待公司客户高端商业接待 现诚聘会所营运总监 一、岗位职责 1. 统筹大堂日常运营，监督服务质量，处理客户需求与投诉。 2. 管理服务团队，组织培训 二、任职要求 1. 25-45岁，中专及以上学历，1到3年以上高端会所/酒店前厅管理经验。 2. 形象佳，服务意识强，有保密意识，能应对突发情况。 三、薪资福利 • 月薪13000-15000），五险一金+13薪水+包吃，月休4天 • 高端工作环境 四、应聘方式 面谈 • 联系电话：钟先生（9:00-18:00） • 工作地点：南京市建邺乐山路

1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作

岗位职责： 1. 负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控，保障运营费用合理使用； 2. 统筹安排公司内部及对外会议活动，确保各项会务组织有序、执行到位； 3. 维护公司办公场所环境，保证办公区域整洁、安全、高效运行； 4. 负责公司采购工作的整体协调，涵盖固定资产的采买与管理、日常办公耗材的采购等事项； 5. 审核公司固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有企业行政管理或相近领域实际工作经验； 2. 熟悉固定资产管理流程，能独立完成资产相关事务处理； 3. 具备基础财务知识，可科学编制预算并有效控制公司运营支出； 4. 工作认真负责，态度积极，具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 5. 熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。

6天八小时，办公室开票打款绘图，与客户沟通

淮安招肉鸡饲养员一对，四层养40000只，5分一斤，分鸡，不烧锅炉，4号上鸡1号进场，电话

诚招A2危险品驾驶员多名，押运员多名，夫妻驾也可应聘。要求应聘者具备相应资质，非诚勿扰。

南通招聘指挥人员多名，跟随项目工作。男性年龄55岁，女性年龄50岁，工资5800元，按月结算。工地与生活区在一起。

汇通市场八区男装批发招营业员，年龄23-45岁的员工（熟练者优先），能吃苦耐劳，眼里有活，做事有责任心，工作时间7:00到下午5:30，薪资3800-4500/月。电话同号：

泰州海陵万达中餐连锁店招聘炉灶-综合薪资6800-7000（上灶半年以上，翻锅熟练）工作环境好，要有连锁店工作经验，面食一名-综合薪资5500左右，月休四天，年龄不超过55周岁月休四天.下午轮流值班菜品简单有人教有sop上手快，工作稳定，有宿舍，工资每月15号-20号发放准时，电话，鸽子勿扰

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写制度文件及汇报材料 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

岗位职责： 1.负责公司日常综合行政事务（办公环境、后勤保障、会务接待、证照印章、档案管理、党建等）； 2.负责政府项目申报与政策对接，组织开展各类项目申报、资质荣誉申报及全流程跟踪管理； 3.负责专利、软著等知识产权的申请、维护及日常管理工作； 4.完成上级领导交办的其他综合管理工作。 任职要求： 1.全日制本科学历，综合条件优秀者可放宽至大专； 2.3年及以上综合行政、项目申报相关工作经验，有复合岗位经验者优先； 3.工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力和保密意识。

岗位职责： 1、负责楼宇内行政全模块运营管理(环境、服务、设施等)，制定服务标准，持续提升工作环境及服务体验； 2、负责模块的行政体系搭建与优化：主导构建标准化行政管理体系：办公秩序、后勤保障、固定资产管理、行政成本管控、供应商管理等模块，制定统一行政管理制度与操作规范，提升行政工作效率与标准化水平； 3、行政成本与资源管控：建立科学的行政成本管控体系，制定年度行政预算并严格执行，优化办公资源（物资、场地、设备等）配置，推动行政服务数字化，在保障服务质量的前提下实现降本增效； 4、妥善应对各类突发事件，沟通协调跨部门资源，做好业务连续性保障 5、行政团队管理与能力建设：搭建并带领集团行政团队，明确岗位职责与考核标准，开展团队培训与能力提升工作，打造专业、高效、具备全球化服务意识的行政队伍，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上行政经验，3年以上行政管理经验； 2、熟悉行政运营各模块，具备独立操盘的实战经验，负责管理过10000平以上的职场； 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力及突发事件处置能力； 4、自驱力强，工作输出结果标准； 4、逻辑清晰，具备数据敏感度及成本管控意识。

工作内容： 1.与人社局对接数据：梳理数据报告，向人社局汇报情况，与人设局协调沟通，人设局的检查接待 2、完成人社局的数据指标：引入用工单位、发布岗位信息、扩大求职者登记、年任务完成数 薪资待遇： ①综合月薪4000+ ②每月30号发放上月工资 ③工作时间： 8：00-12：00；14：00-18：00，单休 任职要求： 1.学历不限，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备行政管理工作经验者优先，熟悉办公软件及基础公文写作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，做事细致有条理 4.适应上六休一工作节奏，能服从工作安排

江苏吉邦材料科技有限公司是一家总部位于南京的中美合资企业，专注于绿色、节能、环保型石膏基新型建材的研发、生产与推广。公司依托“高性能土木工程材料国家重点实验室”，成功开发出伊诺邦系列石膏抹灰砂浆、石膏自流平砂浆，以及适用于精装修的瓷砖胶、嵌缝膏、高性能腻子和找平石膏等产品，整体性能在行业内保持领先水平。 岗位职责 1、 以身作则，践行并弘扬公司倡导的“正直诚实、杰出、恒心、团结协作”核心价值观，营造积极进取、公开透明的工作氛围，为团队成员树立行为典范。 2、 负责人力资源制度体系建设与合规运营，完善招聘、薪酬、绩效、离职等各环节管理制度，确保全流程合法合规，有效防范用工风险；主导《员工手册》的编制与持续优化。 3、 根据企业发展战略与业务需求，制定招聘策略并组织实施，统筹招聘全流程，保障关键岗位人才及时到位；构建重点岗位人才储备机制。 4、 搭建系统化培训体系，推动新员工融入、专业技能提升及管理能力发展项目落地；支持内部人才培养与梯队建设。 5、 设计并推行绩效考核机制，组织绩效评估实施，促进考核结果在调薪、晋升、激励与改进中的合理运用。 6、 制定并维护薪酬结构体系，负责每月薪资核算及五险一金申报缴纳工作，确保流程规范、数据精准、执行及时。 7、 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动纠纷与员工反馈；策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 8、 参与企业人力资源战略规划，提供人力数据分析与决策建议，确保人才配置与公司发展目标协同一致。 受聘要求 1、 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域相关工作经验。 2、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作。 3、 品行端正，诚信务实，责任感强，能承受工作压力，具备独立分析和解决实际问题的能力。 4、 工作主动性强，作风严谨，注重细节，追求高质量的工作成果。 5、 具备出色的沟通协调能力，能够通过口头或书面方式清晰、准确地传递信息。

主要通过自身资源招聘想要进厂的小姐姐小哥哥进厂打工

Job Title: SecretaryReporting to: Site ManagerDirect Reports: NoneDescription:•Coordinate the induction of office personnel and assistance with re-location.•Coordinate in-house and external training for the office personnel. •Assist with travel arrangements and repatriation of site team, management and visitors.•Maintain leave planner/records for the office personnel.•Employee welfare for office personnel and local issues with apartments / invoices.•Coordinate exit formalities for office personnel leaving the organization.•Responsible of matters assigned by the Site Manager.•Ensure good housekeeping and cleanliness of the offices•Maintain inventory of Site Office property.•Participating in the Safety, Environmental and Quality Culture within the workplace..Under the guidance and supervision of the Site Manager the Secretary shall:•Monitor contracts related to site office, office facilities and office equipment.•Issue office administration guidelines.•Monitor quality system within the office for administration of the site office premises.•Prepare and monitor monthly office accounts and expenditure to keep expenditure to a minimum.•Attend meetings, take minutes of meeting and distribute as directed

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HRBP负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务

岗位职责： 1. 协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、纪要整理及日程安排 2. 负责内外部文件收发、归档及信息传达，确保沟通高效准确 3. 协调跨部门工作对接，跟进项目进度并及时反馈执行情况 4. 管理办公用品及固定资产，保障后勤支持有序运行 5. 协助完成数据统计、报表制作及基础文案撰写工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档编辑能力 4. 了解制造业或生物科技行业背景者优先 5. 有团队协作精神，适应快节奏工作环境，可接受适度加班 6.需要偶尔应酬，要求有驾照

1. 中专以上学历 2. 1年以上文员工作经验 3. 熟练使用常用办公软件

1.负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知，居家办公不坐班，灵活安排工作时间，按时完成任务

【岗位职责】 核心工作：（旅游商品类）直播间订单后端核销与支持。 1. 深入对接用户需求，提供专业化的旅游产品咨询与建议，推动订单顺利转化。 2. 负责每日直播订单的审核、验证及系统内核销操作，保障数据精准、流程高效运行。 3. 配合处理订单异常问题，包括退款流程、库存同步、客户咨询跟进等，联动前后端团队协同解决。 4. 定期汇总核销相关数据，编制订单处理报告，并基于实际业务提出优化建议。 项目协作与创新支持： 1. 参与部门内部项目或创新试点任务，承担信息整理、市场调研与数据分析等工作。 2. 结合日常业务洞察，主动输出流程改进或效率提升的可行性思路。 【任职要求】 1. 执行力强：能够细致高效完成各项工作，具备高度责任心，确保任务准确及时交付。 2. 善于思考：拥有良好的问题分析和逻辑推理能力，能识别流程中的优化空间并提出合理方案。 3. 适应力佳：愿意接受多任务并行的工作安排，快速融入不同工作节奏与团队协作模式。 4. 抗压能力强：可妥善应对客户提出的各类专业咨询与服务挑战，有效化解执行中的突发情况。 5. 沟通清晰：具备良好沟通能力，能与内外部团队顺畅协作，准确理解需求并及时反馈进展。 【综合素质】 1. 学习能力强：对旅游产品、直播运营、业务管理等领域有浓厚兴趣，能快速掌握新工具与新知识。 2. 灵活且坚韧：适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，具备较强的心理韧性。 3. 团队意识强：积极融入集体氛围，乐于分享经验，具有良好的合作精神。 【其他】 1. 本科及以上学历，专业不限，实习生需保证每周至少出勤5天，连续实习6个月以上，表现优异者可转正。 2. 熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力（如Excel函数、简易SQL）或会使用设计工具者优先。 3. 有校园项目经验、实习经历或创业实践者优先考虑。 4. 旅游、英语、教育等相关专业背景者优先。 【岗位福利】 1. 系统化培养机制：配备导师全程指导 + 多岗位轮岗机会，深入参与一线业务运作。 2. 发展空间广阔：业绩突出者可获得转正资格，定向培养为业务骨干或项目负责人。 3. 开放包容的文化：扁平化管理模式，鼓励独立思考与观点表达，参与业务讨论与决策过程。 4. 实习补贴与福利待遇：提供具竞争力的实习薪资，享受免费零食、定期团建等员工福利。

一、 办公事务管理 1、 文书处理：负责公司各类文件与制度的拟订，完成文件的编辑、收发、保密、归档及档案管理工作，统筹外来文件的接收与流转。 2、 事务协调：管理办公用品采供、文件函件传递、印章使用、证照保管、费用报销流程、差旅安排、会议与展会组织、网络平台运营、安全保密事项以及公务接待等相关日常事务。 3、 企业文化建设与宣传：推进企业文化落地，策划并组织员工活动，开展企业动态的宣传与管理；对外展示企业成果，塑造良好品牌形象；对内推动文化宣导与思想引导，树立先进典型，激励后进人员。 4、 安全管理：落实门岗值守、视频监控、安保巡查、消防设施维护等安全管理措施，保障公司正常运营秩序，保护资产与员工人身安全。 二、 人事管理事务 1、 人力资源事务：承担人力资源相关工作，管理员工人事档案资料。 2、 培训组织实施：统筹员工培训计划的执行，组织开展培训及考核评估工作。 3、 考勤管理：统计与审核每月考勤数据，规范考勤制度，提升出勤效率；办理加班、请假销假手续；及时发现异常缺勤情况并上报处理，建立完整的考勤台账记录。 三、 制度体系建设与运行 1、 制度建设：构建并持续完善公司管理制度体系，涵盖办公秩序、资产管理、会议运作、档案保存、人员管理等方面，定期检视制度执行效果，实施动态调整，促进管理标准化与规范化。 2、 保密管理：牵头行政人事、劳资信息、涉密人员、文书档案、会议内容、通信传输、机要文件、传真资料、重大涉密活动及公文统计数据等领域的保密工作；组织开展保密教育培训、风险防范和监督检查，协同各部门落实安全保密要求。 四、 物资与资产管理 1、 办公场所管理：负责办公场地的规划布局、装修施工、租赁事宜及日常运维，整体推进办公环境的优化提升。 2、 办公物资管理：统筹固定资产与低值易耗品的采购计划制定、供应商对接及库存管控，确保资源配置高效、成本合理可控。 3、 仓库管理：执行物资出入库登记、定期盘点作业，形成完整记录文档，实现库存状况的清晰化、规范化管理。 五、 平台与对外事务管理 1、 公共关系与政府事务：维护与政府部门的良好沟通，积极争取政策扶持与资金支持。 2、 资质平台建设：负责企业各类资质的申报与维护工作，包括高新技术企业认定、专利申请与管理等专项平台事务。 3、 对外联络事务：处理公司与政府机构、金融机构之间的日常对接事宜，保障外部协作顺畅运行。

职责概述 办公室主任全面统筹办公室日常运作，为公司高效运转提供有力的行政保障与服务支持，确保各项决策和任务顺利推进与落地实施。 主要职责 •行政管理：建立健全办公室相关制度与工作流程，并监督落实执行。负责公司各类文件的起草、审核、发布、归档及档案管理工作。组织安排重要会议与活动，做好会务记录，并跟进会议决议的执行进度与成效。 •综合协调：推动公司内部各部门间的协作配合，促进信息互通与资源整合，及时化解工作中的矛盾与问题。对接外部单位与机构，开展联络沟通，处理公共事务，接待来访人员，维护企业对外良好形象。 •后勤保障：统筹办公设备管理、物资采购与供应工作，保障办公资源充足且使用合理。负责公司车辆调度、食堂运营及办公区域环境维护等事务，为员工营造安全舒适的办公环境。 •人事管理：配合人力资源部门完成招聘、培训及绩效评估等相关工作。承担员工考勤统计、劳动合同管理及人事档案整理等日常人事事务，妥善处理员工相关事宜。 任职要求 •本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作能力。 •熟练掌握常用办公软件，具有较强的文字撰写与公文处理能力。 •工作认真细致，责任心强，具备良好的应变能力和抗压性。

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协助制定并落实招聘计划，统筹面试通知及安排等相关事宜； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成数据汇总及表格整理，并提交至相关对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，具备同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正，积极主动，性格乐观，富有亲和力，具有较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

要求：具备销售经验，能够主持并开展销售复盘会议