
工长工程师
【免费】[庆祝]公益招聘会邀请函:主办单位:淮安市总工会举办时间:2026年本周五18:30-20:30举办地点:清江浦区翔宇中道150号政务中心广场招聘会性质:社会招聘,公益免费企业参展:招聘展架、简历表、笔等招聘工具由市总工会统一提供;企业报名请联系薛女士
工长月结兼职全职
南通市崇川区招工长/工程师,要求对中央空调水系统熟悉,和净化工程熟悉。工艺管道也做过的。能带领班组按照图纸保质保量完成施工。项目不一定在南通,全国各地都有可能,有兴趣的联系。
施工团队
8000-9000元/月
工长工程师月结
暖通工程项目施工队伍招募
本公司现有两个暖通工程项目,项目总造价约1000万元,施工地点:江苏昆山,现面向社会诚邀专业施工队伍洽谈合作。
招募要求
1. 具备暖通、机电、水电安装相关施工经验,有同类项目业绩者优先
2. 拥有稳定施工班组,技术人员持证上岗,服从现场管理
3. 信誉良好、责任心强,能保证施工质量、安全与工期
4. 可独立完成施工,配合项目验收及相关资料整理
合作方式
面议,欢迎具备实力的施工团队到公司面谈合作细节
公司名称:昆山赢屹新能源设备有限公司
联系人:邢元江
联系电话:
项目地址:江苏昆山
工长工程师
-FPSO项目岗位招聘【招聘职位】:ElectricalFieldEngineer【合同类型】:项目合同【工作地点】:启东【薪资待遇】:面议【到岗时间】:ASAP【任职要求】:1.Experienceasfieldengineerandhaveexperience.2.FPSOexperiencepreferred.3.FluentEnglishwhichcouldcapableasworkinglanguage.4.10kVvoltagelevelprojectexperience.5.Experienceinbothhigh-voltageandlow-voltageelectric.【沟通电话】:
工长工程师
海工项目岗位招-启东CommissioningElectricalSupervisor8月上,1年工期,防爆证FPSO项目经验,英语流利欢迎推荐和自荐::
江苏苏州正在招聘工程师职位。薪资高于每月3500元。有相关工作经验者优先。联系人杨永波。
工长工程师月结
苏州正在招聘工程师职位。薪资高于每月3500元。有相关工作经验者优先。联系人杨永波。
中控员1-2人月结
"招夜班消控室值班员1名:1、年龄50周岁左右2、持国考中级消防资格书或已报待考的(持有效结业证书)的,薪资待遇面谈3、落实各项安全防范措施,发现不安全因素及时向上汇报;4、执行力强、服从工作安排的,全面落实消防安全工作;5、上班时间晚19:00-早07:00综合薪资待遇:6000左右具体面谈工作地点:南通市崇川区同仁路电话:另外还在备考消控证的工友可以私信我,专业培训消防设施操作员,持证才能稳定上岗,考证咨询找我!
主播
5000-10000元/月
主播免费培训有提成20人以上日结经验不限学历不限全职兼职抖音
工作内容:在抖音直播
任务要求:无
我们一对一带,合作共赢
我们的待遇 50%+5%(平台自提 50+5% 公会 额外扶持)
小工包住包吃月结
靖江码头招聘,靖江码头干活轻松,拉雨布,学历:不限,年龄:18-58,薪资6500-6800,福利:包吃包住,班次。有夜班十天一转班,要求:身体健康,无重大手术,肺无障碍,无传染病,能配合现场转班,配合现场调度。入职要求:面试通过后,,,,要有发票,,,发薪日:每个月20号发上个月工资,准时发薪。不拖不欠,劳保用品由公司承担,须知:工作地址:靖江
绿化月结
南京二院招聘绿化工要求:身体健康,吃苦耐劳,有绿化维护经验上班时间:项目面试沟通,做六休一薪资:税前4500左右咨询注意因咨询量大,请沟通!谢谢配不要电话不要电话不要电话
工长
互助县臻创装修装饰公司新店正在装修现招聘以下工作岗位1.招聘装修销售经理数名18-35岁,有经验者优先。待遇,底薪提成分红(男女不限)2.招聘工长数名,有车有工装家装经验者优先,有木工经验者优先,待遇,底薪提成油补以上岗位长期招聘,有能力的你就来,新公司一起开创新天地。地址:互助县武装巷老公安局家属院旁边联系方式:祁经理:
工长
互助县臻创装修装饰公司新店正在装修现招聘以下工作岗位1.招聘装修销售经理数名18-35岁,有经验者优先。待遇,底薪提成分红(男女不限)2.招聘工长数名,有车有工装家装经验者优先,有木工经验者优先,待遇,底薪提成油补以上岗位长期招聘,有能力的你就来,新公司一起开创新天地。地址:互助县武装巷老公安局家属院旁边联系方式:石经理.
聚合物电芯研发工程师 (设计开发方向)
8000-16000元/月
其他生产营运人员5-10年本科锂电池
岗位职责:
1、负责聚合物电芯新规格产品及新技术平台的研发,涵盖产品结构设计、制程工艺开发等内容。
2、搭建新型电芯的材料与工艺体系,配合生产单位提高产品量产可行性。
3、开展现有产品线中各型号产品的性能提升与成本降低相关技术工作。
4、提供必要的技术支持,协同推进市场拓展相关事务。
5、参与技术团队组建,完善技术研发管理体系的建设。
岗位要求:
1、本科及以上学历,电子材料、电化学、电芯研发等相关专业优先考虑
2、具备5年以上锂电池研发或生产企业工作经验,具有软包电池开发及工艺经验者优先
3、精通锂电池制造流程(特别是聚合物体系),具备扎实的理论基础和实际操作能力
4、能带领或协助团队开展日常技术攻关,推动技术创新,持续提升本地团队技术水平
5、有团队搭建经历,具备独立组建技术队伍的能力,可主导本地研发团队实施项目开发并达成既定目标
工作地:苏州/无锡
操作工六千左右一月五险一金包吃住
6000-7000元/月
操作机台操作工车间包吃五险一金包住20人以上月结
年龄:22~45岁
薪资:5800-6500
工作时间:8.00-20.00两班倒。
福利待遇:入职当月缴纳五险一金,机台奖励、高温补贴、节假日加班费等。
️空调车间
上四休一或者上五休一
西区线束厂长白班!!月入7k+
6000-8000元/月
长白班普工线束厂包吃包住6-10人月结
招聘要求:22-40岁,男女不限(有线束厂经验优先)
主要做汽车线束,缠线,插端子,轻松上手
南京企业高薪招聘
7000-8000元/月
操作工免费培训包吃高温补贴社保五险包住20人以上月结
南京企业高薪招聘操作工,男女不限,要求识字,包吃住的
宝马x5配件厂+{日结300/天+免费吃住}下班就发工资+空调环境-没有体力活
9000-10000元/月
长白班操作工配件厂免费培训包吃有提成交通补助加班补贴五险一金包住6-10人月结
厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可,无需工作经验,直接入职上岗,包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位!
【稳定280~308/天】
一、薪资待遇:
1、【现在入职工价】:280~308/天
280/天×26=7280/月【最高7280】
280/天×28=7840/月【最高7840】
308/天x26=8008/月【保底8008】
308/天x28=8624/月【最高8624】
2、【发薪准时)
每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,!各岗位工资不低于每月保底7500。
3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元!
【工期灵活自由】
工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久!
三、【工作内容】:
1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣
2、岗位很多组装、检验、包装,品检,物料仓管.....
【入职要求】:
1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。
2、年龄18-45周岁,无门槛,来100%入职,入职通过后需常规体检统一安排
五、【包吃包住】:
1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止
六、【班次选择】:
1、长白班、两班倒,入职自行选择
【工作地点】:这里是分项目!总部在合肥有些区域项目会饱和,当天过来入职当天安排住宿(公司可包车+400~600交通补助)
利德东方(日入300+)免体检
8000-9000元/月
普工免费培训包吃夜班补贴加班补贴包住20人以上月结计件高薪不体检人走账清三餐免费
南京利德东方(急招)
薪资待遇:入职首月保底6500+,超出保底按计件工资计算,生活补贴20/天+夜班补贴30/晚,每日可收入250-450,次月综合收入8000
吃住待遇:包三餐,自助餐厅,有酸奶和饭后水果,;住宿2-4人间
入职要求:吃苦耐劳,用自己的汗水换一份高收入工作
年龄18-45岁
苏格五金建材招聘仓储主管/经理
6000-7000元/月
厂长/主管经验不限学历不限
1、统筹仓库日常运营:全面负责仓库各项事务及日常工作管理,协调本部门与其他职能部门之间的工作衔接与配合;
2、优化仓储作业流程与制度建设:主导制定并持续完善仓储作业程序和管理制度,提升仓库管理流程的规范性与标准化水平;
3、规划并推进工作目标落实:编制仓库阶段性工作计划,明确月度任务目标,总结分析上月工作成效,带领团队推进并监督员工完成既定目标;
4、安排仓管人员具体任务:合理分配仓管员日常作业内容,确保各项工作高效、精准、有序开展;
5、实施仓库布局规划与区域管理:科学规划仓库空间布局,组织制定各仓区的仓位划分、标识设置,并落实防火、防盗、防潮及物料准确性等现场管理要求;
6、组织库存盘点工作:牵头开展仓库盘点,确保账、卡、物三者数据一致;
7、开展岗位培训与指导:对仓库员工进行业务操作指导及专业知识培训,提升团队整体作业能力;
8、执行人员绩效评估:定期开展仓库人员工作表现考核,推动绩效改进与管理提升;
9、监管异常物料处理:监督不良品及呆滞物料的识别、分类与处置工作;
10、加强现场管理监督:巡查各仓库及收发区域,监督现场管理执行情况,推动目视化管理措施有效落地;
11、把控仓储物流环节:严格执行公司规章制度,负责仓库进出货及存货管理,及时、完整、准确登记库存台账,序时记录,定期编制存货进出存报表;
12、保障库存物资安全:做好在库物资保管工作,确保仓库安全,严禁无关人员及危险物品擅自进入;
13、完成上级交办事项:积极完成领导安排的其他工作任务。
原标题:《仓库主管》
栏目概述
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