岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，包括招聘网站和社交媒体平台 工作时间:8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 5.年龄25-45周岁，学历大专及以上(表现优秀者学历要求可放宽至高中)

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展；团队氛围和谐，工作轻松自在，快乐上班，幸福生活！享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，办公环境温馨融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事项； 4、协助完成行政与人力资源相关的其他事务性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人诚恳有礼； 2、品行端正，踏实肯干，能适应一定工作压力；具备责任心和积极进取的工作态度，具有团队意识，执行力强； 3、性格外向，富有亲和力，沟通顺畅，能够主动热情地与候选人交流互动； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，行动力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

性格非常内向的，事多，混日子不招 客户需要的话要销售的，不强推25岁 1、负责公司日常活动告知服务工作。 2、负责客户保单权益资料的整理记录存档。 3、做好客户保单服务接待录入工作等。 4.低于25岁不招 5.工作时间8点30-16点30双休国假休. 员工福利 节日福利|员工旅游|带薪年假|全勤奖 底薪加提成|保底工资|绩效奖金|年终奖

1.负责招聘面试，入职离职手续办理等 2.协助主管工作，活动通知客户等。 3.管理维护客户关系，接待及确保客户满意度等 4.条件25岁-48岁大专 5.工作时间8点30-16点30双休国假休

工作周期：6个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-16 工作内容：主要负责为站点招募骑手，熟练操作常用办公软件，能够通过电话进行沟通对接，会使用招聘工具完成岗位发布与人员筛选，工作较为轻松，办公地点固定，坐班制，公司统一配备电脑设备。 工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每周实行大小周休息制度。 薪资架构：绩效工资+业绩提成，综合收入8k以上 福利待遇：缴纳五险，定期组织团队建设活动，提供清晰晋升通道，晋升方向包括组长、主管、区域经理、城市经理等管理岗位。 （具体细节可现场面谈）

20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

工作内容： 1、渠道运营与人才寻访：充分利用各类线上招聘平台、社群及数据库，主动搜寻、挖掘并吸引合适的蓝领岗位候选人。 2、简历筛选与电话沟通：快速、准确地筛选简历，并通过电话/线上方式与候选人进行初步沟通，评估其岗位匹配度、求职意向及基本情况。 3、面试协调与推荐：安排并推进候选人线上面试，整理面试评估。根据客户岗位要求，精准推荐符合要求的候选人简历及报告。 4、跟进与交付：全程跟进已推荐候选人的后续流程，包括面试反馈、offer沟通、背景核查及入职跟进，确保候选人顺利到岗，完成交付目标。 5、数据维护：及时、准确地更新招聘系统中的候选人状态与流程数据，确保信息真实有效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上招聘相关经验，有工厂普工、技工、物流仓储、服务行业等蓝领岗位批量招聘经验者优先。 2、熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）的操作，具备较强的线上寻访和沟通能力。 3、目标感强，具备较强的自驱力，每天能有4个小时以上的工作时间。 薪资待遇：50%佣金提成，认真做，综合月收入10000+

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务的统筹与执行，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2.负责日常行政事务处理，保障各项行政流程有序运行。 3.组织并协调员工工作任务，维护高效、有序的工作氛围。 4.跟踪员工工作表现，落实绩效评估，并给予相应的支持与激励措施。 任职要求： 1.具备较强的组织能力、沟通技巧与协调意识，能有效推动团队协作。 2.熟悉企业运营及管理相关流程，具备较强的任务执行能力。 3.工作踏实认真，具备独立应对问题与处理突发情况的能力。 4.拥有良好的团队意识和积极投入工作的态度。 薪资福利： 1.月基本工资6000元，另享绩效提成。 2.每月固定休息四天，安排合理调休。

**办公室文员招聘简章**  【职位类型】全职|【工作地点】[苏州市高新区]  【招聘人数】10人| --------------------------------------- **一、薪酬福利体系**  1.薪资方案（入职任选其一）    保障型方案    -基础薪资：5000元/月   -绩效提成：1500-3500元/月    激励型方案    -提成计薪：8000元+/月（上不封顶）  --------------------------------------- **二、岗位职责说明**  1.招聘信息管理    -公司提供获客（58、BOSS、鱼泡直聘等）平台，个人负责转化  2.人才对接服务    -筛选客户，通过电话/社交软件邀约面试    -跟踪面试进展，建档录入人事系统  --------------------------------------- **三、任职资格要求**  1.基础条件    -年龄：17-30周岁（持有效身份证件）    -学历：不限（接受应届毕业生）  2.技能要求    -熟练使用Office办公软件    -普通话标准，具备基础沟通技巧  3.素质要求    -责任心强，适应团队协作    -逻辑清晰，能处理数据化流程  有意向者可直接向我报名 ---------------------------------------

【咸鱼】（纯绿色） 工作内容：协助发货 年龄要求：瞒18岁即可 辅助时间：一次性结算 薪资待遇：220 接受0经验，男女不限。有意☎➕

焊工 工作地址:南通聚源电气 35元/小时 18-53岁

锦丰长白班辅助检修 工作时间：早8晚5 1.年龄20-50 要求： 2.工作内容：设备维护检修，无经验均可，长白班8小时为主，偶尔有夜班，普工25元每小时，月综合收入7000左右，车间安全管理严格，自由散漫的不适合的。 3.焊工230/天，有证（可以考） 4.住宿：二到三人一间空调间，水单费均摊。宿舍设施免费：无线网，洗衣房，淋浴房。 5.伙食：及随机一大荤一小荤二素菜，早餐自理。 6. 7.工资发放：每月25号发放上月工资，工资卡建设银行或交通银行。 电话

高位叉车工 工作地址:硕放普洛斯机场物流园 9:00－21：00（常白班） 培训期10天20/小时，转长期后计件10000～11000/月（每月稳定计件保障）， 高位货架上下货带证会使用高位叉车 18～45周岁

焊工 工作地址:硕放华友三路19号 7：40～19：40（常白班） 28元～35/小时，额外加绩效0～1500/月，60天， 车贴100/月，满勤100/月 35岁以内，有证就行

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

徐州市铜山区招桥架/支架安装，找会做桥架翻弯的师傅，有点支架要焊，最好有电焊证。330元一天，工地要体检报告单，刷脸打卡工资，月结。电话

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南京市招开槽工人，200-400/天，工资10天结一次，管住，吃管中午一顿，长期有活，要50岁以下的长期工。

招聘：人事行政专员 1-3年人事经验，招聘、行政事务熟系，32岁以下，良好可放宽要求，； 工作时间：8:30-5:00，薪资：面议 工作地址：观晓商务大厦3号楼（万庆楼酒店） 联系方式：（）

泰州市海陵区招水电、工地学徒工

主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪三千 每成功招募一名主播提成一千 转正后底薪四千五 上班时间上午九点半至六点

明天要一名水电工能独立操作，能开槽

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