职位描述： 1、依据公司年度行政规划，全面统筹办公区域环境相关模块的管理工作，涵盖会议室调度、绿植养护、清洁卫生等空间运维事项，以及日常行政事务的执行； 负责办公环境的持续优化与调整，并结合公司发展阶段对职场布局进行科学合理的规划与实施； 2、主导行政类成本费用的管控工作，落实预算管理，确保各项支出合规、高效、可控； 3、协同各职能部门及业务团队建立高效协作机制，推动行政服务效率与质量双提升，持续改善员工办公体验； 4、统筹物业单位及其他外部供应商的对接与监督管理，保障办公楼宇设施稳定运行； 5、及时响应并处理员工各类行政需求，提供可行解决方案，强化行政支持与人文关怀。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上行政领域工作经验，有3年以上在大型互联网企业（规模超1000人）从事行政工作的经历者优先； 2、熟悉环境5S管理、空间运营及综合行政服务体系，具备系统的专业知识积累，对现代行政管理模式有深入理解； 3、逻辑清晰，具备优秀的分析判断与问题解决能力，能独立应对突发状况，拥有良好的沟通协调与应急处理能力； 4、形象气质佳，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，具备创新思维、高效执行力及良好的团队协作精神； 具备扎实的公文撰写功底，擅长会议组织与活动策划； 熟练操作各类常用办公软件及办公设备。

1.大专全日制及以上学历 2.年龄27——45岁 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理 能力；(有管理经验的优先） 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力 及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1）建立并持续完善全球行政管理制度、流程与标准化体系，覆盖公司海外分支机构（东南亚、中东、欧洲）； 2）统一管理全球办公空间规划、设施运维、差旅规范、固定资产调度及后勤保障，保障运营高效合规； 3）主导海外新设办公室的选址评估、租赁协商、装修改造及落地执行，对接当地法务、税务与人力资源合规事项； 4）督导海外行政团队或外包服务商开展日常运作，处理跨文化协作难题及突发事件（如政策调整、自然灾害应急处置）； 5）参与制定并管控全球行政预算，推动成本结构优化； 6）协助搭建全球供应商资源网络，参与跨区域采购招标谈判，平衡服务品质与成本控制； 7）确保全球行政操作符合所在地法律法规，降低合规风险； 8）制定并更新应急响应预案，应对突发状况（如公共卫生事件、政局波动、供应链中断）； 9）协助推进数字化行政系统（如OA平台、全球差旅管理系统）的实施与迭代升级。 任职要求： 1）本科及以上学历，行政管理、工商管理、国际商务等相关专业优先，具备MBA背景者优先考虑； 2）10年以上行政管理领域工作经验（有支持销售团队经验者优先），具备多国分支机构搭建实操经历（东南亚、中东地区经验优先）； 3）英语可作为工作语言（听说读写熟练）； 4）能适应不定期全球出差安排。 出差目的地：沙特阿拉伯、土耳其、阿联酋 工作语言：英语 出差频率：偶尔出差

1.负责协助公司行政制度的拟定，办公室日常办公制度的维护.管理； 2.负责会议.公务等活动的接待与协调，以及其它工作部门的工作支持； 3.负责办公用品管理.固定资产管理.办公环境管理等保障工作； 4.在公司为建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责； 5.协助总经理处理行政外部事务； 6.按照公司行政管理制度处理其它相关事务。

岗位职责: 行政管理： 1.负责驾校办公区域的日常运营维护，保障各项工作有序开展，涵盖文件归档、会议组织、会议记录及纪要整理等工作内容。 2.统筹内部人力资源配置，提升团队协作效率，推动队伍优化，策划并落实员工培训方案，增强团队专业能力与服务意识。 3.参与拟定并推行驾校行政管理制度与操作流程，确保教学规范运行，持续提升教学质量与学员体验。 学员服务及安全管理： 1.全程监管学员从报名、学习、考试至取证的服务环节，把控服务标准，保障服务品质，提升学员认可度。 2.主抓驾校安全运营事务，涵盖车辆年审、保险办理以及消防安全管理，确保各项运营活动符合国家法规要求。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能够高效带领团队完成工作任务。 2.适应快节奏工作环境，具备较强的应变能力和问题处理技巧。 3.工作态度严谨细致，能灵活应对多变的工作任务与要求。 4.拥有三年以上相关领域工作经验，熟练操作办公软件，具备基本数据处理与分析能力。 5.年龄******，持有驾照并具备实际驾驶经验者优先考虑。

【工作内容】 1，主要承担律所人才引进工作（对外推介并接洽有意加入的执业律师，宣讲本所管理机制与执业价值观，对接有意向转所的律师人选），占比约75%； 2，办理全所律师及合伙人的执业信息变更与年度注册手续，占比约10%； 3，协助处理律所与监管机构之间的联络及行政事务响应，占比约5%； 4，统筹律所每月开放日活动安排，协同市场团队推进品牌宣传及相关推广动作，占比约5%； 5，落实所内重要活动的后勤保障工作，协调各类资源确保日常运营有序进行，占比约5%； 【任职要求】 1，本科及以上学历，法律专业背景优先； 2，具备3年以上律所人力资源或行政岗位工作经验者优先考虑； 3，具有对外联络或人员管理实操经验者优先； 4，持有有效驾驶证件并具备熟练驾驶能力； 5，了解行政接待规范，熟悉招聘流程，具备律师行业人脉资源者优先

一、工作内容： 1、协助区域总经理处理行政及对外联络相关事务； 2、统筹管理区域内行政事务（包括证照办理、迎检准备、基建维护、年审手续、宿舍安排、车辆调度、设备维修、社工点运营、行政物资采购、市场物料管理、固定资产登记等）； 3、作为筹建中的政府事务部门在各区域推进政府对接工作的执行接口； 4、作为集团派驻上海的行政人员，落实集团层面行政管理制度与标准； 5、完成区域总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备良好的成长潜质； 2、性格积极乐观，有责任心，做事严谨细致，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 3、具有行政类岗位工作经验，拥有品牌、公关或商务背景者优先考虑； 4、熟悉大健康或医疗行业者更佳。 三、企业文化： 使命：让更多人享受优质的口腔服务。 愿景：成为世界一流的口腔品牌。 经营理念：以奋斗者为本，以客户为中心，人才管理能力是集团的核心竞争力！ 价值观： 患者第一、成人达已； 精医敬责、诚信高效； 革故鼎新、尊重个体。 四、公司福利： 1.工作时间：每日8小时工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时，月休8天； 2.带薪节假日：享受法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、司龄假等； 3.社会保险：提供养老、生育、医疗、失业、工伤保险及住房公积金（五险一金）； 4.员工活动：定期与不定期开展文化、娱乐、体育类团建活动； 5.公司重视员工发展，倡导职业化成长，提供系统培训与晋升通道。

一、岗位职责： 1.行政统筹管理： •全面负责公司行政事务的统筹与执行，涵盖办公场地规划、物资采购及资产管理工作，合理配置资源，提升整体运营效率。 •建立并优化行政管理制度，指导团队日常运作，定期开展培训与绩效评估。 •编制行政预算，监督执行过程，并持续进行成本控制与优化。 2.办公资源管理： •负责办公用品的采购、分发及库存管理。 •维护办公设备运行状态，确保正常使用。 •承担公司固定资产的统筹管理工作。 3.会议与活动组织： •组织安排各类会议，包括会前通知、场地布置、会议记录等全流程支持。 4.后勤保障： •落实日常行政保障工作，如办公空间维护、设施巡检及环境管理。 •管理行政类供应商，涵盖保洁、绿化、物业、通信服务等合作方。 5.团队管理与协作： •指导并监督行政专员完成日常工作任务。 •配合上级落实集团总部下达的各项临时性工作安排。 •完成领导交办的其他相关事务。 二、任职要求： 1.学历背景：不限 2.工作经验： •具备3年以上行政管理相关工作经验。 3.专业技能： •熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 •具有较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件与报告。 •了解项目管理工具如MicrosoftProject、JIRA等，具备基本的数据分析能力。 4.沟通能力与团队合作： •能高效协调各项行政事务，与内外部部门保持良好沟通协作。 •具备团队协作意识，能够与同事共同应对和解决问题。 三、薪酬福利： 1、公司提供住宿（酒店式公寓） 2、满1年享有超长带薪年假； 4、每满一年发放工龄奖200元； 5、满三个月可享孝心奖200元，直接发放至父母账户（公司温暖有爱，倡导孝道文化） 6、国家法定节假日享受三倍工资待遇 7、每月设有晋升通道，公司发展迅速，半年内人员规模预计翻倍，综合薪资约每5-6个月上调30%； 8、每月组织团建活动/部门聚会+节日惊喜礼品+特殊节日为家人寄送慰问品+每周发放水果+每月配发口罩（虽是点滴关怀，却体现家一般的温暖）； 薪资待遇：面议 工作时间：9:00-18:00 办公地点：青浦梦谷888号

一、岗位职责： 1.全面统筹公司行政事务管理，提升企业整体运营效率与管理水平； 2.参与制定并优化公司行政管理制度，持续完善办公体系及业务运作流程； 3.负责公司对外公共关系维护与接待工作，统筹法律事务对接以及各类资质、荣誉的申报与认证事宜； 4.组织策划公司重要会议、论坛及其他大型活动的执行与落地； 5.管理公司日常行政工作，协调各部门协作关系，指导并监督后勤、安保及行政支持工作的有序开展，保障公司正常运转； 6.指导、监督IT部门日常工作，主导公司信息化系统的部署与实施； 7.负责商务楼宇招商、车辆出租、停车位租赁等相关经营性事务的管理与推进； 8.统筹本部门日常运作，负责团队人员的工作指导、培训发展及绩效管理。 任职要求： 1.本科及以上学历，企业管理或相关管理类专业优先； 2.具备10年以上行政领域工作经验，其中至少5年担任办公室主任或行政经理等管理职务，拥有专业咨询服务行业经验者更佳； 3.精通行政管理流程，曾全面负责办公设备采购及资产管理工作，具备安保、食堂等后勤管理经验者优先考虑； 4.具备优秀的文字表达能力与公关协调能力，熟悉上海市相关政府职能部门运作者优先； 5.具备一定物业运营管理及招商拓展能力； 6.熟练操作各类办公软件及自动化管理系统，具备基本英语沟通读写能力； 7.拥有信息化项目实施经历及相关管理实操经验； 8.具备现代管理思维，处事稳重成熟，人格魅力良好，能适应高强度工作压力； 9.工作细致严谨，思维周全，擅长人际沟通与组织协调，责任心强，执行力突出，性格积极乐观，富有团队协作精神，能够有效推动跨部门协同运作； 10.认同公司企业文化与价值观，品行端正，敬业守信，恪守职业规范，始终维护公司核心利益； 二、任职要求 1.具有政府机关或国企事业单位5年以上工作经历； 2.必须为中共党员。

上班时间：早九晚五周日固定休息 社保：五险一金、入职即缴 薪资：10-15K具体面议而定 （不接受做六休一者请勿扰，谢谢配合） 一：岗位职责 1、协助总部开展门店日常运营事务（店长侧重业绩达成，行政主管聚焦人员与事务统筹） 2、统筹各门店保洁、营养师、产品助理、前台等岗位的人事管理 3、全面负责门店运营工作，把控经营成本，保障后勤支持； 4、主导门店订货安排、损耗控制及排班调度； 5、监督各门店环境卫生、员工仪容仪表、物品陈列规范、服务流程执行与服务质量，覆盖客户从进店至离店的全流程QSC标准； 6、推动门店员工晋升机制与绩效考核体系的落地实施； 7、协同前台完成各项门店运营数据的整理与分析 二、任职要求： 1、形象良好，身高160cm以上 2、大专及以上学历，具备3-5年行政管理或连锁门店运营管理经验； 3、拥有团队搭建、目标推进及扎实的数据分析能力

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1. 统筹办公室日常行政事务（文件收发、会议组织、办公用品管理等），保障办公流程高效运转； ​2. 对接公司各部门需求，协调跨部门资源，推进项目落地与信息同步； ​3. 负责公司对外接待、商务活动的策划与执行； ​4. 起草公司各类公文、通知、报告等书面材料，管理档案与印章； ​5. 协助管理层优化行政制度，监督制度落地执行； ​6. 处理员工后勤相关事宜（如办公环境、福利对接等）

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

岗位职责：主要负责公司岗位人员补充，使用招聘软件与求职者沟通，筛选出适合的简历邀约到门店面试 工作要求：18-28岁有无经验都可以 福利待遇：包吃包住月休4天（可调休）

急招~~~~~~~急招~~~~~~ 早九晚六-双休 工作内容： 1、依据人才标准进行简历筛选，组织面试邀约及简历库的日常维护； 2、负责招聘全流程中的接待安排、面试协调、进度跟进以及入职手续办理； 3、协助整理招聘相关数据，参与员工关怀活动的执行； 4、配合上级及部门完成临时性工作任务与支持事项。 任职要求： 1、人力资源相关专业全日制大专或本科在读，2026年毕业者优先 2、可全职实习，实习期不少于3个月，每周出勤五天（能一周内到岗者优先） 3、对人力资源领域有热情，具备积极学习和成长意愿 4、有招聘类实习经历者优先，具备甲方企业实习经验者更佳

岗位职责： 1、定期开展组织调研与诊断分析，协助推进组织能力优化及人才梯队建设相关工作； 2、主导公司级岗位胜任力模型的搭建与维护，参与人才盘点项目的实施； 3、负责公司专业能力认证体系的设计及持续优化； 4、统筹各类人员专业能力认证的晋升计划，并推动组织实施与落地执行； 5、协助规划关键人才培养项目，具体开展继任者计划、骨干员工及高潜人才发展项目的运作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、熟悉企业管理和人力资源基础知识，掌握胜任力模型构建、人才盘点、测评工具及相关发展方法； 3、5年以上工作经验，具备大中型企业3年以上人力资源工作经验（侧重组织发展或培训发展领域），有咨询行业背景者优先； 4、具备系统化思维和战略视野，同时拥有较强的落地执行能力、沟通协调能力、抗压能力及良好的心理素质。 出差新加坡 英语作为工作语言 偶尔出差

1.协助工程部采购材料 2.建立完善公司员工人员档案管理，收集，整理，统计和保管工作 3，协助公司领导做好人员聘请工作，依据新员工入职手续和离职解聘手续 4，做好职工考勤，计算等工作等

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责： 1、协助团队开展招聘工作，深入理解所支持业务的发展模式与组织运作，准确把握业务需求，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、主导招聘专项任务，包括人才图谱绘制与高端人才寻访； 3、维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、猎头合作资源及社交媒体等途径； 4、具备基础面试评估与薪酬沟通能力，持续优化招聘流程，提升人才引进效率，助力业务发展； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上招聘工作经验，其中至少1年聚焦于互联网行业； 2、熟悉招聘渠道管理，能够独立开拓资源并优化招聘流程体系； 3、熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据处理与分析能力； 4、拥有较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强，具备高效执行力； 5、具有AI、算法、社交直播等领域招聘经验者优先考虑。

负责餐饮后勤工作

任职条件： 1、思维敏捷，具备良好的应变能力，善于沟通，富有亲和力； 2、熟悉办公软件操作，能够完成行政相关资料的登记、整理及汇总； 3、熟练使用常用办公软件及企业微信等办公工具； 4、工作细致，态度踏实，责任心强； 5、可迅速入职。 岗位职责： 1、协助公司各类文件资料的归档与日常管理； 2、负责发票的核对与审核工作； 3、配合开展会议及活动的会务支持与后勤保障； 4、协助人事招聘相关事务（包括电话联系候选人、安排面试接待等）； 5、负责公司快递的收发与登记； 6、承担公司日常后勤服务工作； 7、完成团队交办的其他临时性任务

职位描述 1.人才搜寻与筛选、评估与匹配，职位定位与寻访策略制定； 2.制作推荐报告，协调面试时间与过程； 3.客户关系管理，与企业客户建立并维护长期合作关系，理解并分析客户需求； 4.薪酬谈判与录用决策支持，协助双方就薪酬待遇、福利、签约条件等方面进行谈判，促进达成共识； 5.后期跟踪与服务质量保证，负责新入职员工的后期跟踪服务，确保人才成功融入企业； 任职要求： 1.专科/本科及以上学历 2.具备良好的沟通与协调能力，能够担当好人才与企业中间人的角色； 3.良好的沟通能力，配合团队内部的协调与管理； 4.具备一定的抗压能力，三观正，无不良嗜好。

岗位职责： 1.以业务发展为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队成长中的各类问题，推动业务高效运转； 2.主导人员招聘及人才结构优化工作，确保核心人员队伍的稳定与持续发展； 3.推动绩效考核制度落地执行，设计并实施激励方案及相关配套措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，统筹员工活动的策划与执行，有效预防和处理劳动用工风险； 5.全面落实公司人力资源相关政策，保障人力资源工作与组织目标协同发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2.熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理和员工关系管理； 3.具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者更佳； 4.拥有良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。