1. 解答公司日常经营过程中涉及的法律咨询问题 2. 协助拟定、修订及审核与公司日常运营相关的合同及其他法律文书 任职要求 1. 法律类相关专业背景，具备实际工作经验者优先，持有法律职业资格证书者优先 2. 熟悉各类与企业经营相关的法律法规及政策文件 3. 具备良好的沟通协调能力，具备较强的保密意识 工作时间 8:30-17:30，周末双休，法定节假日按规定休假 福利待遇 定期提供下午茶，每月组织一次团队聚餐，每年安排两次集体旅游，重要的是无需加班！

岗位职责： 1、负责公司各类合同及相关法律文件的拟订与审查，确保有效防控法律风险； 2、处理企业日常法律事务，涵盖法律争议的预防、应对及诉讼相关支持工作； 3、对公司各项业务开展法律风险评估，并提出合规优化建议； 4、持续关注并研究相关法律法规及行业政策动态，提供专业法律咨询支持； 5、参与企业合规管理体系的搭建与优化，保障公司运营依法合规； 任职要求： 1、年龄*****，全日制本科毕业，双一流高校法律类专业背景。通过国家司法考试者优先，具备法务工作经验者优先考虑； 2、具备扎实的法律分析能力与书面表达能力，可独立承担合同审阅任务； 3、逻辑思维清晰，沟通协调能力强，富有团队协作意识； 4、工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备优良的职业操守。

【岗位职责】 -协助处理公司日常法务事务 -整理、归档相关法律文件及合同资料 -配合法务工作流程，完成上级交办任务 【职位要求】 -本科及以上学历 -法律相关专业优先 -工作细致认真，具备良好的沟通能力 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：17:00 【薪资福利】 -薪资区间：2000_2500

1沟通无障碍的2工作时间自由3工作无压力4宝妈也可以兼职

因开发商与某建设、某安等公司的纠纷，溧水区法院将开发商名下所有可售资产整体查封，C1组团因此被迫停工。公司负责人称，公司已垫资承建该项目，现资金链断裂，尚有100多名农民工工资未发放。2024年，经*玖公司与开发商沟通，法院曾裁定解除对C1组团的保全措施，但一周后又被相同案件重新查封。开发商公司负责人表示，其欠所有债权人金额总计约2亿元，但被查封资产高达20亿元。。

岗位职责: 1. 负责对接合作客户的法律事务，开展争议调解与问题处理。 2. 参与合同纠纷的应对处置，以及法律文书的审查与把关。 3. 提供常规法律咨询服务，保障合作企业运营过程中的合法合规性。 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧与协调能力，能够在协商中有效推动进展。 3. 工作态度严谨细致，具备抗压能力并能持续保持高效产出。

1. 解答公司日常经营过程中涉及的法律咨询问题 2. 协助拟定、修订、审核与公司日常运营相关的合同及法律文书 任职要求 1. 法律类相关专业背景！具备工作经验者优先，持有法律职业资格证书者优先 2. 熟悉各类与企业经营相关的法律法规及政策文件 3. 具备良好的沟通能力与较强的保密意识 工作时间 8:30-17:30，周末双休，法定节假日按规定休假 福利待遇 定期提供下午茶，每月组织一次团队聚餐，每年安排两次集体旅游，关键无需加班！

一、岗位职责： 1. 负责接听电话资源并完成面访邀约，有同行优秀谈案及邀约经验者可优先考虑； 2. 维护与当事人的日常沟通关系； 3. 完成案件信息的统计、归集、整理及上报工作； 二、任职要求： 1. 普通话标准流畅； 2. 熟练使用常用办公软件（如Excel、Word、WPS等）； 3. 具备一定的业务推广与营销能力； 4. 有客服、市场或销售相关工作经验者优先录用； 三、岗位福利： 五险+法定节假日+团队建设聚餐+节日礼品+生日会等； 四、发展空间： 组长-储备经理-经理-高级经理-储备总监-总监-高级总监； 五、公司氛围： 一群有趣的00后，注重轻松愉快的工作氛围； 实行扁平化管理，老板亲切有活力，强调团队融入感； 六、公司地址： 苏州地址：苏州市姑苏区总官堂路288号耀盛大厦811-812室； 淮安地址：淮安市青创空间20楼2000-2002室；

企业法务处理

招聘：法务顾问 薪资：200-1000元/周 吃苦耐劳，有一定沟通能力。

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一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。

一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。

岗位职责： 1）协助法务主管完善公司法律事务体系，涵盖合同管理、应收账款风险管控及诉讼案件处理等工作； 2）依据合同管理制度，对履约各环节进行法律监督，确保相关文件签署的准确性和法律效力； 3）负责法务条线应收账款的催收工作，识别潜在经营风险并提出优化建议； 4）承担跨部门协作事项的沟通与对接任务。 任职资格： 1）教育背景：本科及以上学历； 2）工作经验：具备1年以上相关经验，有建筑领域或律师事务所从业经历者优先； 3）工作技能：熟练操作办公软件，具备良好的英语听说读写能力； 4）资格证书：通过大学英语六级或以上，持有法律职业资格证书； 5）专业功底扎实，沟通协调能力强，具备全局意识和高度自我驱动力。 职位优势： 1）五险一金、意外险、年终奖金； 2）餐补、交通补贴、通讯补贴； 3）健康体检、节日福利、免费公寓； 4）法定节假日、带薪年休假； 5）专业培训支持、多元化职业发展路径。

【工作职责】 1. 负责法律文书如合同、函件等的起草与标准化建设，全面管理合同从签订、履行到归档的全周期流程，确保条款合法合规且风险可控。 2. 深入参与项目各阶段的风险内控工作，协助部门负责人识别技术研发及业务实施过程中的法律隐患，建立动态防控体系并监督落实。 3. 主导公司法务制度和操作规范的制定与持续优化，健全法务管理体系，推动合规要求融入日常业务流程。 4. 统筹核心技术成果（包括专利、软件著作权）的申报、维护及侵权监测，构建知识产权防护机制，保障技术资产安全。 5. 跟踪人工智能领域监管政策与数据合规规定，组织实施合规培训、政策解读及网络舆情相关法律风险监控，及时预警潜在合规问题。 6. 汇总分析法律法规与行业监管动态，提供专业法律支持，配合开展法治宣导、内部培训，完成跨部门协作及相关风控任务。 【任职要求】 1. 硕士及以上学历，法律类专业背景，具备法律职业资格证书（持有A证者优先）。 2. 具有3年以上企业法务岗位经验，有科技、人工智能或高端制造行业从业经历者优先，理解技术驱动型企业风控运作逻辑。 3. 熟悉合同全流程管理、知识产权保护、数据合规等相关法规及实操，能独立设计并落地风险管控方案。 4. 具备出色的风险判断与逻辑推理能力，可主动识别业务中潜在法律风险并提出可行应对措施。 5. 拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够有效推动风控举措在业务环节中的执行与落地。

1、负责起草、审核、修订各类合同、协议、函件、制度 2、负责业务、人力、财务、运营等部门提供日常法律咨询，出具法律意见书 3、负责处理劳动、商业、知识产权纠纷，代理或协同外聘律师参与诉讼/仲裁 4、参与融资、并购、合作等项目的法律尽职调查与谈判 5、负责面向员工开展合同、合规、劳动用工等法律培训

施工图纸到竣工验收报告的全套资料系统化整理，包括技术变更、签证单、会议纪要等，需与工程进度同步协调甲方、监理单位完成盖章确认，确保资料真实有效。‌工地收集隐蔽工程记录、材料检验报告，同步更新施工日志及影像资料。

职位描述 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关事务，协调员工入职、离职、岗位调整等手续的办理； 2. 建立并管理人事档案资料，协助劳动合同的签订与续签工作； 3. 协助落实人力资源各项操作流程及规章制度的具体执行； 4. 参与组织新员工入职培训及日常培训工作的实施与跟进； 5. 协助处理员工社会保险、薪资核算及各类福利相关事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，工作耐心细致； 2. 有较强的责任感和执行力，能够按时完成各项工作任务； 3. 具备良好的团队合作精神，能主动配合各部门开展工作； 4. 熟悉办公软件操作，具备一定的文件处理和数据整理能力； 5. 学习能力强，能够快速融入工作环境并持续提升专业能力。

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工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及记录归档； 2、协助财务相关工作，包含票据申领与发票管理； 3、参与公司招聘流程，支持人力资源事务。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立完成任务并有效应对突发问题； 3、掌握基础财务知识者优先。

要求：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 1、负责公司招投标信息的搜集与归类整理 2、参与投标项目前期筹划、标书编制及后续跟踪落实 3、完成与招投标相关的其他事务性工作 工作时间：8:00—17:00 薪资待遇面议

岗位职责： 1、客户律师的主要工作聚焦于客户维护与案件全周期管理； 2、客户关系维护：维系现有客户资源，开发老客户的新增案源需求，提供专业法律支持； 3、案件全流程执行：主导案件筹备、调解推进、执行和解及回款跟踪等工作，并对风控人员给予业务指导； 4、系统化与流程规范：确保案件数据准确录入系统，按时完成审批流程及相关工作日志的提交； 5、协同作业：与内部团队高效沟通协作，推动解决方案落地，全力保障客户权益最大化。 任职要求： 1、学历要求：法学本科及以上学历优先，须持有法律职业资格证书（A证）； 2、经验要求：具备3年以上律师执业经历，或3年以上法院、企业法务相关工作经验； 3、熟悉民商事诉讼程序，具有审判实务经验，独立主办过不少于10起案件； 4、拥有建筑工程、建筑材料等相关行业背景或法律实操经验者优先考虑。

办公室固定岗位，上午9点至下午7点工作 缴纳七险一金，提供带薪培训，法定节假日按规定休息 年龄要求18-40岁，不限经验，会普通话即可 有意者欢迎联系我！

岗位职责： 负责后勤支持及客户服务工作，协助客户完成积分兑换、礼品发放， 并通知公司组织的体检、旅游等相关活动事宜。 基本要求： 1. 无需相关工作经验 2. 年龄在25至45周岁之间，具备高中及以上学历，性别不限 工作时间： 1. 每日工作六小时 2. 上午8:00-11:00，下午14:00-17:00，周末双休 薪资结构： 底薪+绩效+提成，综合收入约4000元

后勤管理，主要是买菜做饭几个管理人员