岗位职责： 1、开展公司招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，确保制度与企业实际发展相匹配； 3、协助建立并维护良好的员工关系，增强员工满意度与团队凝聚力； 4、负责员工档案管理，保障信息的完整性与实时更新； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行各类员工活动。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关法律规范； 3、拥有较强的组织协调能力与问题处理能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、富有团队协作意识，能在高效工作环境中保持积极心态。

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或接待，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

岗位职责： 1.根据公司发展规划制定招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求并推进招聘执行； 2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3.组织实施面试流程，完成候选人初面评估，并协调入职安排； 5.建立和完善员工档案体系，负责人员花名册的动态管理； 6.办理基层员工的面谈沟通及入离职手续，做好谈话记录及相关资料归档工作。 岗位要求： 1.能熟练操作常用办公软件； 2.工作细致严谨、有责任感、品行端正，具备良好的书面与口头沟通能力； 3.具备实际面试工作经验者优先。 薪酬待遇： 1.浮动底薪+绩效+提成，综合月收入平均5-6K，每月10日准时发放薪资。 2.工作时间：上午10:00~12:00，下午14:00~19:30，实行大小周休息制度，法定节假日按规定休假。

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

岗位职责： 1.负责进行岗位匹配，确保候选人与职位要求相符； 2.负责邀约面试，评估候选人的能力和适合度； 3.每天工作时间1~3小时，时间自由安排。 4.高佣金一单1000~30000不等 5.一部手机居家办公（兼职） 任职要求： 1.年龄18岁以上，不限学历； 2.时间自由，能够自我管理工作时间；

工作时间：上午8:30~12:00，下午14:00~18:00 薪资福利待遇： 1、综合薪资6~8k，具体面议 2、带薪年假，节假日，五险 3、下午茶，生日聚餐，团建旅游，免费专业技能培训 4、简单的人际关系，愉悦的工作氛围 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作：发布职位信息、筛选简历、安排面试、录用沟通及新员工入职培训等 2、配合行政部门推进企业文化建设，维护员工关系 3、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄****** 2、具备1年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘背景者优先考虑 3、执行力佳，具备一定应变能力，对工作积极主动，待人热情 4、善于沟通表达，富有亲和力且坚持原则 5、责任心强，具备良好的团队协作精神

一、【上班时间】：7.5小时 早上9:00-12:00 下午15:00-18:00（午休3小时） 晚上19:00-20:30 每周单休，月休（4-5天），公司提供吃住，有午餐晚餐免费的，住宿需要交水电费，不要求住宿，可以外宿。 二、【工作内容】： 1.通过新媒体平台，招聘网站等平台发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工等。 可接受无经验的小白，提供吃住 实习生可帮出实习证明/三方协议。(不考虑暑假短期) 三、岗位职责: 1、在各大招聘平台发布招聘信息、及时回复求职者信息和简历。 2、招聘主要就是电脑打字这些一定要会，其余的入职都有这个带的。 3，及时解答求职者问题，邀约求职者到企业面试，根据求职者信息筛选合适人选要求 4、在办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗、经验优先。 5、当然会使用电脑较好，如果没有也没关系，您能力突出我们也可以放宽。 6、能吃苦耐劳，有赚钱欲望，有上进心，学习能力强。要想赚钱，我们愿意教 四、【待遇】： 底薪：6000上不封顶+招一个人入职分成600～1500元/人，招聘人越多工资越高，综合薪资7000~30000，上不封顶。每周单休，不用外出。

一、公司简介​ 深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年，总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋，是专注3C数码配件的实力企业，主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品，业务覆盖TOB与TOC双渠道：TOB端依托1688平台拓展合作，TOC端深耕淘宝（祥中宝数码配件）、拼多多、天猫（皓绅旗舰店）、小红书等平台，2024年销售额达6000万元，年增长率38%，发展势头强劲！ 二、岗位职责​ 1.招聘管理：统筹全公司招聘工作，对接业务、研发、生产等各部门（如运营、销售、车间生产岗等）需求，搭建招聘体系，优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程，保障关键岗位及时到岗，支撑公司业务增长； 2.企业文化建设：搭建并落地员工关系体系，策划执行员工关怀活动（生日会、节日活动、团队建设等），主动开展员工面谈，了解各岗位（含车间一线、办公室职能岗）工作状态与需求，处理员工沟通及纠纷问题，提升员工归属感与留存率； 3.薪酬绩效落地：按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地，确保流程规范；​ 4.员工关系管理：管理人事档案，员工入转调离手续合规办理，主动与员工沟通，了解工作状态与需求，助力员工留存及团队稳定。​ 三、任职要求​ 1.大专以上学历，具备1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础事务；​ 2.性格活泼开朗，沟通表达能力强，具备大型活动策划经验（如年会、员工团建、生日会等）；​ 3.认可公司业务方向，有制造业或电商行业HR经验者优先。​

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作内容： 1、主要负责网络客服块区域，平台软件Boss直聘在线聊天。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

招聘：化妆品质检员 薪资：7800元以上/月 工作内容：仓库管理员，看机器，质检，打包，分拣，扫描，入库，出库

招洗碗工, 薪资3900元以上/月, 联系张小姐

明天十一点集合 平洲车接车送 广州摘蓝莓 月薪综合6000-9000元左右 包吃包住．人性化管理 多劳多得．200-450元／天 过年不**家．奖励300元 上班时间：每天8小时左右 工作内容：蓝莓采摘，车接车送，中途可借支 年龄限制：16-60岁，男女不限，❤ 其他：下雨天也可以做，在大棚内，保底＋计件 主招跨年，年前的少量，要求做到 地址：广州花都附近。

招工 本厂需招14针领班：1名；有空的请联系； 联 系 人：江生 联系电话： 地址：常平袁山贝豪苑一街14号

招物业助力, 薪资5400元以上/月, 联系何秀琪

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

周结!周结!寒假工 吃住免7元/单综合6500+

招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

央企双休团队主管直招！！世界五百强企业23-50岁大专及以上学历非诚勿扰能力突出者优先党员可直接录用！！配备专属导师一对一指导培养现团队含硕士研究生一名本科生多名（含两名自主创业负责人）团队年轻有活力期待优秀的你加入 工作内容：开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排。负责新员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签及相关日常管理 工作时间：8:30-11:0014:00-16:30周末双休法定节假日正常休息不加班为基本要求 岗位福利：年度体检节日礼品通讯补助团队建设聚餐员工外出旅游工龄奖励高温津贴底薪+提成绩效奖励年终奖金招聘激励意外保险

薪资待遇 1、底薪+补贴+奖金+提成＝综合收入8k～3w，提成比例行业领先，欢迎加入我们 2、工作时间：早九点半至晚六点半，每月享有4天休息 3、福利：员工旅游、生日礼品、零食下午茶、节日福利 工作职责 1、在招聘渠道发布岗位信息，接收求职者简历或在线咨询，通过电话或微信邀约其到公司参与面试（不涉及面试环节） 2、初步筛选候选人，沟通岗位详情，并完成邀约与后续跟进 3、掌握招聘流程，及时追踪求职者状态，有效降低人员流失率 4、公司提供招聘账号并承担相关费用，入职初期安排培训，专人带教 5、主要负责各大平台配送员、送餐员的招聘工作，岗位空缺多，招聘任务重 6、本岗位具备销售属性，设有招聘激励提成，招聘人数越多收入越高，非纯行政类岗位 任职要求 1、不限学历，表达清晰，沟通能力佳，有无经验均可 2、能熟练使用基础办公软件 3、年龄20-35岁，能力突出者可适当放宽条件

岗位职责： 1.薪酬管理 负责企业薪酬体系的搭建、优化及实施，保障薪酬在内部与外部的公平合理； 定期开展薪酬市场对标，分析行业薪酬趋势，输出调薪策略建议； 准确及时完成员工薪资、奖金及各项福利的核算工作； 处理薪酬发放中的异常情况，回应员工相关疑问与需求。 2.绩效管理 制定并持续完善绩效管理制度、流程及相关工具（如KPI/OKR等）； 统筹组织各部门进行绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用； 深入分析绩效数据，提出改进措施，助力绩效体系有效运行； 协助解决绩效考核过程中出现的争议或申诉问题。 3.数据与分析 搭建并维护薪酬绩效数据系统，定期生成分析报告（如人力成本分析、激励成效评估等）； 通过数据洞察发现问题，为人力资源战略提供有力支持。 4.合规与优化 确保薪酬绩效政策符合国家劳动法规及地方相关政策要求； 不断优化管理流程，提升数字化与自动化水平（如与HR系统对接）。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉岗位价值评估、薪酬结构设计及绩效管理方法；有大型企业或多行业实践经验者优先。 3.技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，掌握HR系统操作（如SAP、北森等）；了解劳动法、个人所得税及社保公积金政策；思维严谨，具备良好的沟通协作能力和保密意识。 4.其他：工作积极主动，责任心强，对数据敏感，具备业务理解能力（可结合业务发展目标设计激励机制）。

岗位职责： 1、监督外包员工入职、转正、调动、离职等手续的办理流程； 2、监督外包员工合同及档案资料的数据管理与维护； 3、及时汇总社保、公积金等相关数据，完成系统录入，跟进员工社会保障卡申办进度，确保参保状态正常，发现异常及时反馈客户并协调处理；负责工资、开票及报税数据的整理对接，及时反馈并处理数据异常； 4、跟踪员工工伤、生育等保险待遇申报流程，协助客户或员工收集相关材料，指导其正确完成待遇申领；收集外包员工待遇申请所需资料，为客户和员工提供准确的申报指引与专业咨询； 5、妥善处理客户与员工的投诉及突发情况，保持与各方的高效沟通，并按要求及时上报处理进展； 6、跟进客户回款进度，开展催收工作，保障业务款项按时到账； 7、解答客户各类疑难问题，提供用工政策咨询，引导客户合规合法用工； 8、统筹项目现场人员的工作安排与日常管理，确保项目有序运行，维护客户与员工的良好关系； 9、完成上级领导及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，掌握客户关系与员工关系管理技能，有一定团队管理经验； 2、职业道德良好，认同企业价值观，抗压能力强，工作态度稳定，责任心强； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强，逻辑清晰，能做好客户与公司信息的保密工作，具有良好的团队协作精神； 4、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具备较强的沟通协调能力，可独立应对紧急突发事件 （3）服务意识突出，能够深入理解客户需求，支持业务拓展 5、学历要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业，具备3年以上相关工作经验 ——此岗位为项目驻场性质，介意在乙方单位工作的候选人请慎重考虑。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职即缴纳五险一金 3、提供年度体检，生日及节假日补贴 4、依法享受法定节假日、带薪年休假 5、享有员工生日礼金、传统节日福利 工作时间：周一至周五上午：9:00-11:30，下午：13:00-18:00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号

工作内容： 1.主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2.负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3.搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4.管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5.配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2.熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3.具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4.具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5.对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责： 1、负责公司消防项目的日常维护与保养，落实服务单位的消防安全管理及消防设施巡检工作。 2、承担水电系统的检查、维护与修理任务，杜绝违规操作，预防电气线路及人身安全事故发生，及时检修供电供水设备，确保运行稳定。 3、负责配电室、水泵加压间等区域的日常运维与管理工作。 4、定期巡查供水供电设备运行状态，发现异常及时处理，保障水电供应持续正常。 5、完成零散水电安装工作，对突发故障须无条件响应并执行抢修任务。 任职要求： 1、具备消防维保相关工作经历； 2、掌握消防法律法规，能熟练操作与维护消防主机等设备，年龄20-48岁；身体健康； 3、持有消防员操作证，具备电工证者优先录用； 4、责任心强，具备团队协作意识，工作踏实肯干； 5、拥有小车驾驶证且驾驶熟练者优先考虑； 6、项目位于广州市番禺周边，无需驻场，实行每月定期巡查制度。 公司实行单休制，每周一至周六正常上班。

职位名称：人力资源经理（H.R.B.P）大小周 汇报对象：总经理/项目负责人 工作模式：深度参与业务 团队氛围：年轻、扁平、重成长、活力 项目业务：跨境电商国际物流公司 上班地点：深圳市宝安会展湾中港广场A座自有A级写字楼办公 一、加入我们，与行业共成长 我们是一家处于成熟稳定发展期的电商公司，国际物流业务，在这里，你不仅是支持者，更是业务成长的核心伙伴： ·站上风口：身处蓬勃发展的电商赛道，项目成熟稳定，为你提供施展才华的广阔舞台。 ·高手同行：由跨境电商国际物流行业资深“大牛”亲自带队，提供高价值指导，加速你的专业与管理能力跃迁。 ·活力土壤：团队年轻、氛围简单、沟通扁平，你的想法能被快速听见并实践。 我们正寻找一位经理级H.R.B.P，提升团队效能与文化，这是一个极具挑战与成就感的角色。 二、你的角色与价值 作为公司人事行政负责人，你将全面操盘人力资源与行政管理的各个模块，核心职责包括： 1.人才引擎建设（招聘与配置） ·独立负责从需求分析、渠道开拓、面试组织到offer谈判的全流程招聘，快速为业务团队补充优质人才。 ·针对跨境物流电商行业特点，建立关键岗位的人才画像与招聘标准。 2.体系基石搭建（制度与流程） ·主导搭建并持续优化符合公司发展阶段的人事、行政管理制度与流程（入职、转正、考勤等）。 ·确保所有流程高效、合规，并能在快节奏的业务中切实落地执行。 3.绩效与激励管理 ·协助管理层设计并执行贴合业务目标的薪酬绩效方案，有效激励团队，驱动业绩增长。 ·负责月度考勤、薪酬核算与数据分析，确保准确及时。 4.团队赋能与凝聚 ·策划并组织实施新员工入职培训及各类在职赋能活动，提升团队整体战斗力。 ·通过策划节日活动、团队建设、文化宣传等方式，营造积极、向上、有归属感的团队氛围。 5.行政统筹与支持 ·高效处理公司日常行政事务，为团队提供稳定的后勤保障。 ·作为总经办的关键助手，高效推进各项专项工作与临时任务的落地。 三、我们正在寻找这样的你 ·大专及以上学历，管理或理科类等相关专业优先。 ·3年以上人力资源全模块实操经验，有国际物流、货代、电商、互联网或贸易行业背景者优先。 ·2年以上团队管理或项目主导经验 核心素质（我们最看重的）： ·自驱力与解决问题能力：能主动发现业务中的痛点，并推动解决方案落地，不等待指令。 ·强大的执行力与推动力：性格外向，情商高，沟通协调能力强，能克服阻力，确保事项闭环。 ·心态稳定，细致耐心：面对快速发展中的变化与琐碎工作，能保持良好心态，工作认真可靠。 ·成长型思维：积极上进，愿意持续学习，能与公司和团队共同快速成长。 四、你将获得 ·有竞争力的薪酬：“基础薪资+绩效工资+专项奖励”的复合薪酬结构，你的价值会被充分认可。 ·关键岗位的成长机会：直接参与公司管理，视角全面，是迈向综合管理层的绝佳路径。 ·简单直接的团队文化：扁平化管理，拒绝复杂职场政治，专注做事与成长。 ·完整的福利保障：五险一金、法定假日、带薪年假、节日福利等。大小周 上班地址：深圳宝安会展中港广场A级自有办公楼（大小周）

1.招聘2.人员培训管理3.日常报表

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手。时间自由，放假，长期，短期，有意向可投简历!

岗位职责： 1．统筹公司人力资源管理工作，涵盖人员配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护、组织发展及企业文化建设等相关事务； 2．依据公司发展战略，对接各业务部门实际用人需求，高效推进团队扩编工作，主导招聘全流程，包括职位发布、简历甄选、初试与复试协调、录用沟通、入职办理等环节； 3．结合公司人才发展机制，配合实施人才培养计划，推动高潜人才的识别、培养、任用及退出管理，并组织专业能力认证与培训项目落地； 4．协助上级优化内部组织架构，提升团队协作效率与凝聚力，为业务单元提供持续的人才支持和梯队建设保障； 5．协同完成人力资源其他职能模块的日常运作； 6．参与公司管理制度的优化设计，并推动制度在各部门的有效执行，收集反馈信息并持续改进实施效果。 岗位要求： 1．大专及以上学历，须为全日制教育背景，拥有4年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘实操经历，适应高强度工作节奏，能够深入业务一线协同作战； 2．精通招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3．性格积极外向，富有工作激情，具备出色的沟通技巧，思维条理清晰，具有同理心和服务意识，自我驱动能力强； 4．抗压能力强，具备良好的执行力和问题分析解决能力； 5．熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

岗位职责： 一、人事管理： 1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试，高效完成人员招聘任务，保障人才供给及时到位。 2、结合岗位特点及员工发展需要，策划并实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 3、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续，确保人事流程规范有序、执行高效。 4、配合上级完善公司人事管理制度，包括考勤、绩效、薪酬福利等体系的优化，并推动制度落地执行，保障公平合理。 5、统筹员工关系工作，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护团队稳定，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理： 1、全面负责工厂端日常行政事务，涵盖办公环境维护、设备设施采购与管理，保障运营顺畅。 2、负责文件的接收、登记、传递、归档等工作，确保文档管理合规、信息安全。 3、协助策划和执行工厂各类会议及活动，如全员大会、培训、团队建设等，做好全流程组织协调与总结。 4、承担外来访客的接待安排，包括行程、食宿等细节落实，展现企业专业形象。 5、协助上级处理各项日常行政事务，按时保质完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有中大型制造业企业（300人以上）从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能运用专业知识解决实际管理问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据分析能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质： 1、责任心强，工作踏实细致，注重流程与细节管理。 2、具有良好的团队协作意识，能够与各职能部门有效配合。 3、遵守职业操守，具备较强的保密意识，严格遵循公司各项规章制度。

岗位描述： 1、配合完成招聘相关事务，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募工作； 2、参与招聘全流程跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈整理； 3、负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 4、协助组织并落实公司各类活动的执行工作； 5、完成人力资源相关的其他支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上在读学生，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，责任心强，注重细节； 3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案； 4、每周出勤不少于4天，实习周期不低于4个月。