周末双休、节假日同国家一致、五险一金、就近安排、团队年轻化 【工作时间】上午8:50-12:00，下午13:15-18:15(周末双休) 【薪酬待遇】 1、平均月薪8-9k考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会!招聘越好奖金越高，收入上不封顶。 PS:有过相应工作经验且表现优秀底薪补贴绩效4.5K起步，欢迎优秀的你加入。 1、工作生活两不误:双休，所有国家法定的公休假均休息，带薪年假，产假、陪产假、婚假等均按照国家要求放假; 2、工作有保障:(养老险、失业险、医疗保险、生育保险、住房公积金)、12项带薪福利假(亲子假，家长假、相亲假、恋爱假、随心假等等); 3、有增值有晋升:一对一导师带教，完善的培训体系，常态化职业培训，每年2次晋升加薪机会; 4、地点就近安排:工作就近安排，室内全空调环境工作; 5、工作内容很有趣:负责招聘&行政工作，常与人打交道，工作不枯燥!还有每月生日会、新人茶话会、团建活动等; 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、全日制统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

薪资待遇: 薪资5-10K+五险一金+公司福利 试用期3-6月 国假同步 9-18点，单休，大小周，双休可自行选择 岗位职责： 1、开展公司人事招聘工作，依据业务需求进行定向人才搜寻，包含简历筛选、面试安排及沟通协调。 2、完成日常行政事务处理； 3、承担公司业务所需产品的采购执行及相关数据的统计汇总； 4、负责公司业务文案撰写及对外宣传相关内容的输出。 5、负责基础财务资料的整理归集与业务数据的统计分析。 6、协助主管推动公司新媒体模块工作的落地与执行。 7、协助主管对接外部供应商并处理相关业务文档事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务会计类专业优先考虑； 2、具备设计类学科背景者优先；熟练掌握AI等办公工具者优先；有新媒体或电商运营经验者优先；具备策划、拍摄及视频剪辑技能者优先； 3、精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4、拥有良好的组织协调能力与沟通表达技巧，能高效应对和解决各类问题； 5、工作细致，责任感强，具备优秀的团队协作意识。 6、欢迎优秀应届毕业生应聘本岗位实习。

负责人力资源招聘，上岗前培训与协调

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

【招聘对象】26届应届毕业生 工作内容： 1、负责接待公司来访人员； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试邀约； 3、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、身高163及以上，不戴眼镜； 2、性格活泼开朗，具备亲和力； 3、学习能力突出，责任心强，具备团队合作精神； 4、沟通协调能力良好，熟练操作办公软件；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

岗位职责: 1.承担现场RTK测量作业，保障测量数据的精准与可信 2.配合团队共同推进测量工作，按时完成并提交成果报告 3.跟进行业技术发展，持续改进测量手段与作业效率 任职要求: 1.具备良好的交流能力，能与团队成员顺畅配合 2.可按时间节点完成上级安排的测量任务 3.拥有较强的学习意识，善于优化工作流程与方法

中山南朗镇食堂招聘炒锅厨师一名月薪资六千五，月休每周日一天，不能休息就是当加班，公司购买社保，要求听从安排有想法的兄弟联系 阿杰，要求有健康证

卓瑞源（新能源汽车线路板） 品质部 两班倒 17/时➕岗位补贴 18-35周岁（3个月合同）

招剪车位两名，剪成品两名。电话地址谷饶茂广鸿昌厂

大厦补俩临勤12小时260三天活，站二休一，穿西服、干完项目上给结账！身高178以上，年龄30以下、身材必须苗条！必须有保安证！

本厂自己设裁床，一手货源，主做拼多多网批，淘宝网批，货足连衣群；辣妹装；工价高，货好做，伙食好，车间有空调；招自缝自订；工资准时发，厂在后坛文竹南路桂龙果园对面；电话同步，农历初八开工；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

【团队情况】 专注美妆护肤领域兴趣电商，年业务规模约8亿元，团队成员超200人。近三年业务持续翻倍增长，团队同步快速扩张。 【岗位定位】 直接向业务或部门负责人汇报，定位为团队核心管理角色，与业务 leader 协同作战，共同推动组织效率提升和目标达成。 【加分项】 具备甲乙方绩效项目经验者优先，对数据敏感、擅长数据洞察者优先考虑。 【岗位职责】 1、主导电商业务线及公共支持部门的绩效管理，负责所对接业务单元薪酬绩效方案的设计、迭代及实施效果评估； 2、基于公司整体人力资源策略，提出薪酬结构优化建议，协助推进薪酬体系完善； 3、深入理解业务运作模式，围绕人才选拔、使用、培养与保留提供专业建议，助力业务团队绩效提升； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、全日制统招985/211本科及以上学历，*****； 2、拥有3-5年HRBP工作经验，互联网或电商行业背景更佳，有绩效考核与激励机制实操经验者优先； 3、具备良好的人际感知力与数据分析能力，沟通协调能力强，能适应高强度工作节奏； 4、积极主动，学习意愿强，时间管理能力出色。 【温馨提醒】 因现阶段业务发展节奏，岗位实行单休制，后续将根据业务进展动态调整。薪资水平在行业内具备较强竞争力，介意作息安排者请谨慎投递。 【你还想了解的】 1、公司主营电商直播业务，聚焦美妆护肤品类，自有品牌【原生密码】，主阵地为抖音、视频号等平台，月均销售额超5000万元； 2、入职即缴纳社保，享有全勤奖励、生日会、节日礼品礼金、月度团建活动、员工内购优惠及年终高额奖金，只要你有能力，收入无上限！ 3、企业年增长率达200%，紧跟新媒体+电商融合趋势，行业前景广阔，个人成长空间巨大； 4、办公地点位于CBD珠江新城，交通便捷，可俯瞰小蛮腰与海心沙景观，周边花城汇美食云集，工作生活两相宜。

一、职位描述 1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据公司招聘要求，对简历进行筛选及安排应聘者面试； 4、负责公司员工的招聘； 5、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据向上级领导进行工作汇报； 6、配合其他部门相关工作； 7、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 二、任职要求 1. 年龄要求：18-28岁，具备较强的学习能力和适应能力。 2. 个人特质：性格开朗外向，善于与人沟通交流；富有上进心，有无相关工作经验均可。 3. 工作态度：具备良好的抗压能力和团队协作精神，乐于接受挑战。 4. 职业素养：对待工作积极主动、认真负责，具有较强的责任心和执行力。 5、男女皆可 三、上班时间 上午9：00-18：30，中午享有一个半小时的休息时间。 四、薪资待遇 综合薪资：4000-8000元，无责底薪3K+绩效（1K-2.5K）+奖金+招聘提成 薪资水平与个人能力和业绩紧密挂钩，为优秀人才提供广阔的薪资增长空间。 五、福利待遇 入职即购买商业险，节日关怀，不定期举办团队聚餐， 加入我们，开启充满机遇与挑战的职业旅程，与优秀团队共同成长，实现个人价值与职业梦想！

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的管理。作为公司核心管理层的重要成员，您将深度融入业务发展战略，通过组织设计、人才发展与文化打造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ① 主导组织诊断与变革规划，识别关键瓶颈，制定并实施有效的组织调整方案。 ② 构建组织动能提升机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦。 ③ 推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化、制度与协作模式上的高效整合。 2. 人才战略与能级提升 ① 建立人才质量标准与评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ② 完善人才供应链管理，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障核心岗位人才供给。 ③ 设计多元化激励机制，吸引并留住高绩效人才。 3. 全球人力资源运营统筹 ① 统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源制度。 ② 管理全球行政支持团队，优化员工工作体验与日常运营效率。 ③ 推动HR数字化转型与AI技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理智能化水平。 4. 文化建设与员工体验管理 ① 明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一落地。 ② 发现文化执行中的断点，主导改进措施并推动持续优化。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务增长的实际案例，能够将业务目标转化为人力资源行动，具备与CEO及高层团队协同决策的能力与经验。 我们提供： ① 东南亚知名美妆护肤品牌，广州地区出口领先企业； ② 弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③ CBD核心区超甲级写字楼办公，开放轻松的工作氛围； ④ 每日丰富下午茶、员工可享品牌全线美妆护肤产品； ⑤ 扁平化管理机制，每年两次晋升评估机会； ⑥ 专业导师一对一指导，90后、00后为主力的友好职场环境； ⑦ 团队颜值在线，更多惊喜福利等你发现……

1、建立设备管理制度、设备安全操作规程、设备管理台账及资料；制定和监督设备巡检管理和维修保养计划； 2、建立特种设备安全管理制度，保证各特种设备在检验周期内合规安全使用； 3、负责组织和协调设备安装、调试、验收、巡检、维修、保养，督导实施，确保设备安全稳定运行； 4、负责设备材料配件申购和设备维修申请等流程提报工作，提高维修效率； 5、参与环保、消防、特种设备等部门例行检查以及网站运维工作； 6、负责部门安全管理和培训，提高安全意识，确保人员、设备安全； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责光伏系统的方案设计、现场安装、调试及日常维护； 2.及时排查并处理光伏系统运行中的各类故障，保障系统稳定运转； 3.参与项目前期实地勘察，协助完成技术方案的编制与落地执行； 4.关注行业前沿技术动态，持续优化系统运行效率； 5.编写和完善光伏系统操作规程及维护技术文档。 任职要求： 1.本科及以上学历，电气工程、光伏发电或相近专业背景； 2.具备扎实的电气理论基础及实际操作经验； 3.熟悉光伏发电系统的设计规范、施工流程及运维标准； 4.能够独立应对和解决系统运行中遇到的技术难题； 5.拥有良好的团队协作意识和沟通能力，能接受短期出差安排。

1.优化组织架构 2.编制岗位说明书 3.开展岗位价值评估 4.设计薪酬体系方案 5.制定绩效管理方案 具备咨询项目经验者优先 担任过中大型企业人力资源总监者优先

薪资待遇： •基本薪资：7000-10000元/月（根据学历及综合能力面议） •绩效奖金：月度行政效能奖+季度招聘达成奖，年度调薪机会 •额外补贴：住房补贴1500元/月（毕业两年内可享）+通勤补贴300元/月 核心福利： 基础保障：五险一金按深圳顶格基数缴纳，入职即买 弹性假期：周末双休+法定节假日+12项特色福利假（每月1次随心假、生日假、孝顺假等） 成长赋能：2亿专项培训经费支持，1000+培训基地+2000+线上课程，一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀：免佣租房资格（毕业一年内）、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利：季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游，员工互助金政策兜底 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、入职引导，助力团队人才补给； 2.负责员工人事手续办理（入职/离职/调岗），维护人事档案与考勤系统，确保行政合规； 3.参与企业文化落地执行，组织员工文体活动、节日福利发放，营造积极团队氛围； 4.处理日常行政事务，包括办公物资采购、会议组织、文件流转，保障总部运营顺畅； 5.协助完善人事行政制度规范，撰写通知公告类文案，支持公司管理优化。 岗位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，2025-2026届应届生均可投递； 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础公文写作能力； 3.性格开朗主动，沟通协调能力强，有责任心，抗压能力佳； 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观，愿意在行政人事领域长期发展； 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生

人力助理5-6k 早九晚六

5000工资加提成，每天8小时双休，要求有工作经验，能接受学直播，要求年龄18到35周岁，

招聘电商HRBP 成为业务的战略伙伴，而不只是执行者 我们期待一位真正懂电商业务的HRBP加入。如果你不甘于只做流程性人事工作，而是希望用人才策略和组织能力推动业绩增长，那么这正是你施展才华的舞台。 【岗位职责】 1. 业务导向型招聘 · 深入一线业务场景，准确把握电商核心岗位（如运营、投流、直播等）的人才需求，主导从人才寻访到最终录用的完整流程。 · 拒绝被动响应，主动开展人才地图绘制与人才梯队搭建，为业务发展提供前瞻性的人员储备支持。 2. 组织与人才发展 · 全程管理员工关系，妥善处理各类劳动用工事务，打造高绩效、高投入度的团队氛围。 · 协同业务主管进行团队诊断、绩效跟进及人才盘点，助力组织效率持续优化。 3. 文化落地与效能提升 · 通过多样化活动与内部传播方式，推动企业文化在业务团队中的深入践行。 · 联动行政团队，改善办公环境与后勤服务流程，为前线业务提供坚实有力的支持保障。 · 运营HR社交媒体账号，增强雇主品牌吸引力，吸引更多优秀人才关注并加入我们！ 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备1年以上电商领域HRBP或招聘相关经验，能快速掌握“GMV”、“ROI”、“千川”、“店播”等业务术语，并转化为有效的人才策略语言。 2. 沟通协调能力强，逻辑清晰，能够在业务团队中建立良好信任关系。 3. 职业操守严谨，兼具同理心与原则性。 【我们提供】 · 参与核心业务的机会：你将直接支撑公司增长主线，工作成果直接影响业务产出。 · 实战驱动的成长路径：在高速发展的业务环境中，直面真实复杂的人力挑战。 · 简单高效的工作氛围：结果导向，尊重专业，杜绝内耗。 我们有： 1、国际甲级写字楼办公环境，3号7号线双地铁(汉 溪长隆站50米)交通便捷； 2、(自有工厂+自有品牌+全球市场布局+全网推广+大健康行业20年行业积累) 电商同行TOP前三的公司没有我们公司收入高，发展空间广阔，小公司无法比拟我们的综合实力； 3、全面的职业成长平台，支持纵向晋升、横向轮岗、跨部门发展，只要您愿意努力，我们都给予支持； 4、丰富的日常福利，包含零食、咖啡下午茶，各类团建、聚餐、节日活动等； 5、其他法定保险、法定假期、生日及节日福利…… 6、7小时工作制，大小周休息。 欢迎加入！

岗位职责 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 岗位要求 1、喜爱人事招聘工作； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力； 6、形象好，气质佳； 7、抗压能力较好。