岗位职责： 1、负责接待到访的面试人员及客户相关事宜 2、开展公司招聘全流程工作，包含简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进； 3、组织实施员工关系相关事务，如入职、离职、岗位调动、晋升等手续办理，负责人事合同的签订与周期管理，维护员工人事档案； 4、协助进行公司宿舍的日常管理工作 5、负责每月办公用品的采购申请及固定资产的统筹管理 6、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理或人力资源相关专业优先考虑 2、需具备人事行政类岗位实际工作经验 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，工作认真负责

1.承担招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，员工入职手续办理。 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

可提供实习证明！！毕业时间：2026年！！每周出勤不少于4天，实习周期需持续3个月以上～ 临近地铁：4号线番禺大学城北E1出口步行3分钟即达公司实习薪资为每月2000元，投递前请认真阅读要求，不符合条件者请勿投递！ 工作方向1： 一、工作内容： 1、协助部门HRBP推进招聘相关事务，维护并更新各招聘渠道的岗位信息，筛选匹配简历并推荐至业务团队； 2、配合完成人事基础流程，如员工入职手续办理、合同管理及档案归档等工作； 3、支持公司日常行政事务运行，包括考勤补卡处理、客户接待及前台基础咨询引导； 4、协助组织面试接待、会议安排、培训活动以及公司各类会务和企业文化活动的执行。 二、任职要求： 1、统招本科及以上在读学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、做事细致认真，态度积极主动，具备适应变化的能力，为人坦诚开放； 3、具备良好的沟通能力，能够快速融入团队； 4、每周到岗时间不少于4天。

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岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及业务部门用人需求，执行招聘相关工作； 2、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道效果，定期进行各渠道使用情况分析与评估； 3、及时发布和更新招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试评价等工作； 4、优化招聘流程体系，建立候选人信息档案，推进人才库的建设与长期储备管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年及以上招聘相关工作经验者优先考虑； 2、有独立主导校园招聘项目经验者优先； 3、熟悉各类招聘方式、渠道资源，掌握面试技巧及人员测评工具的应用； 4、具备较强的招聘执行力，优秀的沟通能力与团队协作意识。

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急招人事助理/客服 综合薪资：4000～8000元/月 [岗位职责] -负责招聘与配置，绩效考核及员工关系管理-协助处理人力资源相关事务，确保符合法律法规-兼前台客服，表格打印，值日排班，通告传达[职位要求] -人力资源相关专业，大专学历，，年龄30岁-38岁； -2-3年人力资源工作经验，有销售招聘经验优先 -懂人力相关法规，有人力资源管理师证书更优-具备客服经验，沟通协调能力强，有亲和力

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作内容: 1、负责招聘相关工作; 2、兼任前台（上班化妆）; 3、基础报表相关工作; 4、0到1团队搭建; 5、领导安排的其他临时性工作; 胜任要求: 1、思维逻辑清晰; 2、身高165以上优先; 3、30-35岁优先; 4、有美业、模特、司仪等人脉资源的优先; 5、随时可入职 薪资待遇 1、上班时间：上午9点到下午6点，中间一个小时休息时间; 2、工资面谈，5k起是试用期，入职6k起，试用期一个月; 3、不要求加班，加班有加班费; 4、大小周，不忙的话可双休; 5、五险一金+全勤

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

岗位职责： 根据企业业务发展需要及人员空缺情况，拟定招聘方案，明确用人标准与需求。 制定培训规划，开展培训实施工作，跟进培训成效并进行评估反馈。 负责福利体系的日常维护与管理。 协调处理员工各类劳动关系事务，促进内部沟通与团队协作。 建立绩效目标管理体系，跟踪执行过程，配合部门主管完成绩效考核工作，推动组织效能提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，并有实际操作能力； 4、具有良好的沟通、协调、组织、分析及自主学习能力；

广东深圳要求：3证齐全，有3个月以上风电经验待遇：6000-9000（面试定薪），35岁以下的，6险1金，带薪休假、交通补贴、电脑补贴、话费补贴、节假日福利等区域：西南、华中、西北、华南、西北、华北

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。 任职资格： 1、能够高效完成上级分配的各项任务； 2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。

一、招聘岗位 数据中心运维工程师(IDC) 二、岗位主要职责 1.负责数据中心日常值班监控及各类系统的例行巡检，按时完成报告编制与报表提交； 2.执行数据中心各项运维流程，包括事件处理、变更操作、服务请求响应等； 3.参与故障应急处置、报修跟进，并配合开展应急演练和技能评估； 4.落实运行管理相关工作，如文档归档、物资仓库管理、环境卫生维护等。 三、基本任职要求 1.大专及以上学历，电气、暖通、机电、自动化等相关专业优先； 2.不限工作经验，欢迎24/23届应届毕业生积极应聘； 3.熟练操作常用办公软件，掌握运维管理系统的基本使用； 4.工作态度端正，主动性强，能吃苦耐劳，适应轮班及夜间值守安排； 5.具备较强的学习能力，责任心强，执行力高，拥有良好的沟通与协作能力。 四、其他说明 1.薪资待遇：月薪4k-6k，福利涵盖社保公积金、意外险、年度体检、夜班补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴、带薪年假、团队活动等； 2.职业发展：提供明确的晋升路径，个人成长空间广阔； 3.导师制度：由业务骨干一对一指导，助力快速融入与能力提升； 4.专业培训：系统化培训体系，零基础也可胜任，重视学习意愿； 5.团队氛围：高效协作、充满活力的团队环境，支持员工全面发展； 6.工作地点： 佛山蓝湾云计算项目：佛山市三水区云东海街道佛山蓝湾云计算产业园，联信5G科技城附近； 7.工作时间： 实行轮班制，排班周期为：第一天白班（9:00-18:00），第二天夜班（18:00-次日9:00），休息一天，第四、五天重复白夜班，随后休息三天，八天为一个循环周期。 五、公司介绍 1.公司简介 广东华章数据技术有限公司（简称“华章数据”）是一家专注于数据基础设施服务的企业，总部设于广州。 公司致力于在广州、深圳、上海、北京等一线城市规划建设高等级数据中心，为客户提供包括大型数据中心定制化建设、网络连接与安全、混合云运营管理在内的一站式解决方案。核心团队具备丰富的数据中心规划、建设与运维经验，已成功交付多个大型云计算数据中心项目。 公司持有工业和信息化部颁发的全国性增值电信业务经营许可证（含IDC、ISP、CDN资质），并通过ISO系列管理体系认证（包括9001、20000、27001、22301等）。 目前已与中国移动、中国联通、中国电信等主流运营商建立合作关系，并与阿里巴巴、百度、华为、网易、广州城投集团等知名企业保持长期合作。 作为中国电子学会总会理事会员单位，华章数据积极参与国家绿色数据中心建设相关工作。截至目前，已取得13项软件著作权、6项实用新型专利等多项自主知识产权。 公司将持续推动数据基础设施服务行业的创新与发展。 华章数据商业机密 2.企业文化 华章数据以“奋斗”为核心文化理念，坚信平凡人通过共同拼搏，终将创造不凡人生。 公司秉持“成就客户，艰苦奋斗，自我批判，开放进取，至诚守信，团队合作”的核心价值观。

岗位职责： 1.行政日常管理：负责公司办公用品的采购、入库、发放及盘点工作，控制采购成本，保障办公用品的正常供应；负责公司办公环境的维护与管理，协调物业处理相关事宜，保障办公秩序顺畅。 2.人事基础工作：负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及后续录用跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理维护员工人事档案，确保档案信息的完整与规范；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据的收集与整理工作。 3.会议与活动组织：协助组织公司内部会议，负责会议通知、会场布置、会议资料准备、会议记录及会议纪要整理；参与公司团建、年会等员工活动的策划与执行，提升员工凝聚力。 4.制度执行与协助：协助完善公司行政人事相关规章制度，并推动制度的落地执行；收集员工对行政人事工作的意见与建议，及时反馈给上级领导；完成上级交办的其他行政人事相关工作。 职位要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：2年行政或人事相关工作经验，优秀应届毕业生可酌情考虑。 3.技能要求：熟悉行政人事基础工作流程，掌握员工招聘、档案管理、考勤统计等基本方法； 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力及抗压能力，工作认真细致、责任心强；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的公文写作能力。 4.素质要求：具备良好的职业素养和服务意识，为人正直、积极主动，有较强的团队协作精神。

岗位职责: 1.制定人力资源相关制度，与各部门保持顺畅协作，保障人力政策有效落地； 2.主导团队人才引进与甄选工作，实现人员结构的合理配置； 3.推进并落实绩效管理体系，策划及优化激励机制； 4.参与团队发展与文化塑造，策划员工活动，增强团队凝聚力； 5.落实并宣导公司人力资源制度，确保人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理与员工关系处理； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协同推进工作； 3.具备组织变革推动力，拥有较强的统筹与领导力； 4.可独立应对和解决人力资源领域的各类问题； 5.工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持稳定输出； 6.态度严谨负责，具备一定的抗压能力。

工作内容：负责工程图纸绘制、方案设计及工程量计算 岗位要求：熟练掌握CAD及Office办公软件，熟悉洁净厂房设计规范及相关基础知识，具备暖通空调负荷计算与设备选型能力。（接受实习生）

工作性质：远程/自由兼职/弹性时间 岗位简介：我们正在寻找有责任心、擅长沟通的居家招聘专员，协助公司为招募符合要求的家政保洁阿姨。你将通过线上或线下渠道寻找、沟通并推荐合适的候选人。 工作职责： 1. 通过线上招聘平台或线下渠道地推寻找并推荐适合的家政阿姨； 2. 对意向阿姨进行初步沟通与信息收集，讲解平台政策及入驻流程； 3. 指导阿姨完成相关材料提交； 4. 跟进阿姨入驻后工作情况，确保其稳定上线服务； 5. 定期反馈招募情况，分享有效招募渠道与方法。 任职要求： • 有一定的人力资源或愿意拓展渠道，善于与人沟通； • 熟悉社交媒体工具（微信、短视频、招聘类App）； • 有招聘、直聘、地推、人力资源经验者优先； • 工作自律，认真负责，有一定执行力； • 居家办公，需要具备稳定网络与基本办公条件。 收入方式（按结果计提佣金）： • 多劳多得，无上限。 我们提供： • 完善的线上培训支持，0经验也能快速上手； • 灵活办公，自由安排时间。

高级HRBP（跨境电商服装供应链方向） 【岗位职责】 一、战略与业务伙伴 1、深入理解跨境电商服装供应链业务（如生产计划、采购、跟单、品控、仓储物流等）及其运作模式，识别业务痛点，制定并实施适配的HR解决方案。 2.参与供应链业务规划，制定年度人才规划与人力预算，确保人力资源策略与业务目标高度协同。 二、招聘与人才配置 1.主导供应链各类关键岗位（如采购、跟单、品控、计划、仓储管理等）的招聘，快速响应业务需求，尤其在销售旺季和促销节点前保障人力充足。 2.构建供应链人才地图（TalentMapping），建立分层分类的人才库，缩短招聘周期。 3.优化招聘流程和面试评估体系，精准识别符合岗位特质和企业文化的人才，提升人岗匹配度。 三、培训与能力提升 1.定期开展培训需求调研，针对供应链团队（如一线生产管理、质量检验、物流协调等岗位）设计并组织实施技能提升、管理能力发展等培训项目 2.推动新员工入职培训与导师制，帮助新人快速融入并胜任工作。 3.负责关键人才的识别与发展，搭建人才梯队，设计职业发展路径。 四、团队与文化打造 1.结合跨境电商快节奏和服装行业季节性特点，策划并组织多元化的团队建设活动、文化工作坊、节日庆典等，增强团队凝聚力和员工归属感。 2.推动公司核心价值观在业务部门的落地，塑造积极、正向、高效的团队氛围。 3.建立有效的沟通机制（如例会、员工座谈会、反馈渠道），及时了解员工动态，管理员工关系，预防与处理劳资纠纷。 五、绩效与组织发展 1.协助业务管理者进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效面谈与结果应用，确保绩效管理有效驱动业务增长。 2.定期进行组织诊断，协助优化供应链部门的组织结构、岗位设置与工作流程，提升组织人效。 3.跟踪分析人力资源相关数据（如招聘效率、离职率、人效成本等），为管理决策提供数据支持。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织服装类或相关专业优先。 2、5-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年及以上专注于跨境电商服装/时尚行业供应链领域的HRBP经验，深度了解供应链各环节（生产、采购、品控、仓储物流）的岗位特征、人才画像和业务痛点。 3、有从0到1搭建团队或支持业务快速扩张的经验者优先。 4、招聘能力突出：精通供应链各类岗位的招聘渠道和甄选方法，能快速交付结果。 5、熟悉绩效管理、培训发展、员工关系、组织发展等HR模块，并能综合应用解决业务问题。 6、具备较强的数据分析能力，能通过人力数据发现问题并提出改进建议。 7、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，能有效处理员工关系事务。 8、深刻理解跨境电商（如Amazon、SHEIN、Temu等平台）的运营模式和服装行业的特性（如季节性、流行趋势、快返供应链等）。 9、对广州及周边地区的供应链人才市场有较好的了解和人才搜寻渠道者优先。 10、出色的沟通协调能力、人际理解力和影响力，能够与不同层级的业务伙伴高效合作，强大的自驱力、责任心和抗压能力，能适应跨境电商快速多变的工作节奏，具备客户意识、服务意识和团队合作精神。

工作内容： 1、依据招聘规划推进人才引进工作，涵盖研发岗位、业务岗位及海外团队组建，保障全流程招聘任务高效交付； 2、统筹校企合作项目实施，推动内推机制运行，开展定向人才mapping，并搭建竞争对手人才储备库； 3、对接猎头合作伙伴，支持团队能力提升，定期输出招聘数据分析报告（如渠道效能、招聘周期、人才来源等维度的统计与评估）； 4、持续优化招聘渠道体系，定期复盘现有资源并拓展新型渠道，确保人力资源供给及时且精准匹配业务需求； 我们希望您是： 1、本科及以上学历，专业不限，具备良好的英语沟通能力，可作为工作语言者优先； 2、拥有3-5年招聘相关经验，不拘泥于传统模式，能灵活运用多样化招聘手段、渠道工具及测评方式，推动招聘方式迭代创新； 3、具备较强逻辑思维和重点把控能力，注重反馈与结果闭环，善于人际协作，对HR领域有持续深耕的学习动力； 4、具有成长心态与协作精神，主动担当，细致稳健，富有探索热情，适应快速变化的工作环境。

综合收入：试用期底薪4000+奖金（试用期一个月），转正后5000+奖金，成功招募一名主播奖励500元/人 工作时间：10:00-19:00单休 工作要求及内容： 1、负责线上对接，完成面试邀约及人员接待工作 2、招聘岗位以主播艺人、运营经纪人为主（主要招募渠道为线上平台） 3、无相关招聘经验者请勿打扰 4、形象良好气质出众乐观外向（需附个人照片） 5、上班期间需着装整洁得体并化淡妆 6、具备良好沟通能力，有主动服务意识 7、责任心强富有爱心性格积极向上者优先录用！