岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘，招聘工作占比50%。 2. 负责员工的薪资计算，确保薪资准确性与公平性 3. 搭建和维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职、培训和考核等工作。 4. 组织员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 5. 办公室行政类物品采买等； 任职要求： 1. 全日制本科学历及以上，有2年以上的人力资源管理经验。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够熟练操作各类人事软件。 4. 有培训、员工关系、薪资计算等方面的优先考虑。 【工作时间】8:30--18:00（休息2个小时），大小周、法定节假日休息 【福利待遇】 1、购买五险一金，国家规定的法定假日及年假、婚假、产假等假期制度 2、有午餐补贴15/天，下午茶，出外团建，每年定期体检。 3、试用期后提供公平的晋升空间，能力优秀者可跨级晋升 4、每个月公司产品福利，节日福利等等

岗位：行政岗 人数：3名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求：具备良好的协作意识，优先考虑年龄在45至58岁之间的退休返聘人员。 工作时间：9:30-12:00，13:30-16:30，每周实行五天半工作制。 岗位：人力资源招聘专员 人数：2名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求：具有团队协作能力，欢迎年龄45至58岁退休返聘人士应聘。 工作时间：9:30-12:00，13:30-16:30，每周实行五天半工作制。

上班时间：9：30-18：30，周日周一休息 独立负责人事行政全盘工作 基本工资+提成奖金，多劳多得，上不封顶 [岗位职责] 1. 结合公司业务发展需要推进招聘工作，通过多种渠道发布职位信息，筛选简历，安排面试邀约，独立完成面试全流程，确保每月招聘目标达成； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程管理； 3. 管理钉钉系统，监督考勤数据，审核并处理请假、休假申请； 4. 组织新员工入职培训，管理员工人事档案（包括入职材料、劳动合同、人员名册、五险一金增减等）； 5. 维护员工关系，策划团建活动，协助组织公司各类集体活动； 6. 负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作； 7. 完成上级交办的其他临时性任务； [岗位要求] 1、23-35岁，大专或以上学历 2、精通招聘环节，具备良好的沟通表达能力与高效执行力 3、热爱人力资源工作，具有清晰的职业发展方向 4、责任心强，积极进取，乐于学习，具备较强的自我驱动力 5、有教育行业招聘工作经验者优先

本科及以上学历

工作认真，态度诚恳

1、搭建并落实公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程及相关制度体系。 2、负责招聘全流程管理，办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，建立并维护人事档案，劳动合同的签订与更新，以及考勤数据统计工作。 3、制定并组织实施新员工入职、在职培训及安全技术教育计划，跟踪培训进展并评估实施效果。 4、熟悉劳动用工相关法律法规，及时办理社会保险各项事务。 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。 6、负责工资表的核算编制。 7、办理社会保险相关事宜。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作：发布信息，筛选简历，安排面试，办理入职等。 2.协助开展培训工作：问卷发放，材料印刷，培训系统录入等。 3.协助员工福利有关工作：考勤数据管理，纪念品发放等。 4.协助绩效管理有关工作：绩效材料归档，面谈等。 5.协助员工关系有关工作：劳动合同管理，办理人事手续等。 6.其他工作：协助梳理集团人力资源制度汇编，部门综合事务的对接等。 任职要求： 1.工作经验：三年以上人力资源管理、综合行政、文秘等相关工作经验。同等条件下，中级经济师、人力资源管理师职称或企业人力资源管理师三级及以上资格证书可优先考虑。 2.能力素质：抗压能力较好；具备较强责任心、严谨工作态度和较强学习适应能力，具有良好沟通能力和团队合作精神。 3.技能要求：能熟练使用office办公软件，具备较强数据处理、分析和统计能力。 4.其他要求：中共党员，年龄30周岁以下。 岗位福利： 五险一金；工会福利。

日结工 周结工 长期工 诚心服务 真情相助

【岗位职责】 1、负责发布公司招聘需求，维护各类招聘渠道资源； 2、统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及面试安排工作； 3、持续跟踪招聘进展，评估招聘成效，优化流程以提升效率； 4、搭建并定期更新人才库，确保人才信息的完整与准确； 5、开展招聘数据的定期分析，为招聘策略制定提供依据； 6、参与绩效管理体系的搭建与落地，组织实施绩效考核工作； 7、完成上级交办的其他日常人事相关事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或绩效管理相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程及多种招聘途径，拥有良好的沟通与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 5、学习能力强，具备团队协作意识； 6、恪守职业道德，作风严谨，保密意识强； 7、能独立开展工作，责任心强，适应较高强度的工作节奏。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、礼金、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、具有竞争力的综合收入（基本薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、提供高于行业平均水平的薪资待遇及广阔的职业成长空间； 3、丰富多彩的团队拓展活动； 4、依法享受国家法定节假日； 5、定期组织团队聚餐与户外旅行； 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每日工作7.5小时； 7、员工关怀：举办生日会，开展优秀员工评选并发放奖金； 8、员工生活：安排旅游、拓展训练、年度大型年会及部门团建； 9、员工发展：重视人才培养，提供清晰职业路径，完善晋升与调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你愿意行动、追求卓越，我们就愿倾力培养你成为高潜力人才。 【企业发展前景】 公司未来将持续聚焦农、林、牧、渔产业，深入挖掘行业数据价值，推动农产品供应链高效流通，提升农业上下游供给效能，助力金融保险领域风险管控，构建高质量农产品全程可追溯体系。 【中农华牧官网】http://www.cacsiot.com

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

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负责招聘，资料整理

主要通过招聘平台邀约求职者面试入职，性格外向，沟通能力️，接受无经验， ️销售相关经验最好！！！ 要求18-38周岁 薪资待遇：无责底薪+提成，综合️薪5000-10000上不封顶 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司网招部直招文员 人员要求 18-40周岁，高中及以上学历，善于沟通，学习能力和抗压能力强。有招聘相关经验者优先录取。 工作内容 通过手机招聘软件招聘员工 薪资待遇 ①须本人自备工作机和手机号。 ②须本人配合实名相关软件，充值费用公司出，随工资下发。 ③可居家办公，可兼职 ④每月1日和15日为发薪日 ⑤绩效奖金300-500/人。综合工资3000-5000+，看个人能力，上不封顶。 ⑥接受实习生，可开实习证明 ⑦业绩优秀者可以晋升组长，享受小组业绩提成。 公司地址：廊坊市广阳区

招聘专兼职 门店店员，人事专员，项目宣传员 27～55岁，4小时双休，底薪+提成+奖金，房山城关，长短期均可 联系电话:

岗位职责： 1.与业主及设计单位开展技术沟通，推进弱电系统深化设计及技术对接工作； 2.编制技术标书与施工组织设计方案，保障投标工作有序进行； 3.在投标阶段提供技术支持，深入理解设计意图，审查技术资料与设备配置清单，实现配置统一； 4.承担在建重点项目的深化设计任务（包括图纸会审、深化图绘制、系统配置确认）； 5.组织弱电智能化系统的技术落地与管理工作，指导现场施工实施； 6.协同项目经理、运营管理中心及相关负责人参与设备供应商的商务洽谈； 7.关注本专业技术发展方向，掌握行业前沿技术动态； 8.对数据中心弱电智能化工程的质量情况进行专业评估。 任职要求： 1.本科及以上学历，自动化、建筑智能化、通信工程等电气或电子信息类相关专业； 2.具备5年以上弱电系统设计、工程执行、现场管控及项目结算经验，熟悉各阶段工程实施流程； 3.熟悉弱电系统（综合布线、网络、楼控、安防、广播、LED显示、会议、能耗管理、UPS配电等）架构及主流品牌产品选型； 4.了解服务器、虚拟化、数据库、云计算、大数据等相关技术基础； 5.同时拥有设计院与施工单位工作经验，参与过中建、中交、中铁等大型建筑企业弱电分包项目者优先； 6.持有机电一级建造师证书或具备高级工程师职称者优先。

1. 员工关系全周期管理：全面负责劳动合同的签署、续签、变更及终止或解除等各环节的流程管控； 2. 统筹试用期跟进、岗位调整、离职沟通等核心节点，深入挖掘人力资源数据，为管理决策提供有效支持与建议； 3. 作为员工咨询的主要对接人，高效、准确地回应员工在薪资待遇、福利政策、规章制度等方面的各类疑问； 4. 防范劳动风险并处理争议事件：构建劳动纠纷预警体系，独立应对员工投诉、劳资纠纷及突发状况，主导协商与调解流程； 5. 协同招聘、培训、绩效评估等人力资源相关模块，从业务需求出发提供员工关系层面的协作支持； 6. 主导建立并持续优化员工关系管理体系，推动良好组织氛围建设；参与员工福利制度的设计与完善，维护员工合法权益，提升整体满意度。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具有3年以上员工关系相关工作经验，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 3. 具备出色的沟通协调能力、服务意识与共情能力，能够妥善解决各类员工关系事务； 4. 工作严谨踏实，具备较强抗压能力，富有团队合作精神； 5. 思维条理清晰，对数据有一定敏感性，可完成基础性数据分析及报告撰写工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1. 统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理，主导管理层与基层员工的招聘实施； 2. 推动公司基础人事工作流程标准化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计分析； 3. 组织制定与优化人事管理制度及操作流程，规范管理动作，提升人事工作标准化水平，为未来系统化管理奠定基础； 4. 落实员工关系日常管理，包括员工申诉协调、离职面谈开展、团队活动策划执行、优秀员工评选及技能比武等活动组织； 5. 编制并输出各类人事数据分析报表，支持管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上大型工厂（500人以上规模）人力资源管理工作经验；（超出年龄范围者请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造业管理模式与运作特点； 3、性格积极主动，耐心细致，工作作风严谨，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4、拥有较强的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，在招聘领域具有丰富的实践经验

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地，确保人力配置与企业业务发展方向高度契合； 2、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及薪酬福利体系运行； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化建议，助力组织运行效率持续提升； 5、主导行政管理事务，精简管理流程，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源从业背景，精通各模块工作流程与实操方法； 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于跨层级交流与协作； 4、逻辑思维清晰，面对复杂问题能快速判断并做出有效决策； 5、具备团队管理经验，能够带动团队积极性，促进企业文化有效执行。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，硕士优先，年龄30-45岁； 2、具备6年以上人事行政实操经历，其中3年以上在大型企业负责人事全面管理工作； 3、拥有从0到1搭建人力资源体系的实际经验，精通招聘管理与绩效管理体系设计并具备扎实实践经验； 4、具备战略视野和长远规划能力，能从业务发展角度提供系统性的人力资源解决方案； 5、有知识付费、教育类MCN机构前端运营或私域运营管理背景，或曾管理大型销售团队（如保险、金融、电商等领域）者优先； 6、擅长企业文化建设，能够有效营造积极向上的销售氛围者优先； 7、熟悉劳动合同及相关法律文件的起草与审核流程。 该岗位实行周日单休制。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面主导人力资源及行政管理工作，构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、绩效评估、培训发展、员工关系等模块； 2、推进公司内部管理制度建设，组织制定、更新各项规章流程，并推动执行落地，持续优化管理机制； 3、以绩效管理为核心工具，分解年度目标并监督实施，充分发挥考核导向作用，助力公司整体业绩达成； 4、统筹处理各类日常及突发性行政事务，确保办公运营高效有序； 5、具备前端运营、私域流量管理或MCN机构、电销网销类公司人力资源管理经验者优先考虑； 6、主导企业培训体系建设，推动学习型组织发展，塑造良好企业文化氛围。

岗位职责： 人事方面： 招聘管理 1、落实招聘流程，发布岗位需求，筛选应聘简历，组织面试安排（含正式工、小时工）。 2、配合开展入职前背景核查，办理入职手续及新员工入职培训支持。 员工关系 1、管理员工人事档案，处理劳动合同的签署、续签与解除事宜。 2、回应员工关于考勤制度、社保缴纳、福利政策及劳动关系相关问题咨询。 考勤与薪酬 1、汇总每月考勤记录，协助完成薪资计算及工资条制作。 2、策划员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。 绩效管理 1、协助推进绩效考核实施；组织开展部门/小组层级的绩效说明会， 2、收集并汇总月度绩效数据，按时提交相关部门。 行政管理与外联 1、统筹办公区域日常运维，负责固定资产盘点、供应商协调、物业对接及保洁管理。 2、优化行政管理制度（如会议室预约、办公耗材申领等规范）。 会议与活动 1、承办公司层面会议（会前准备、会议纪要、决议事项跟踪落实）。 后勤支持 1、统筹差旅预订、车辆调配及客户来访接待工作。 2、应对突发状况（如设备异常、紧急维修等）并及时处置。 跨部门协作 1、协同财务完成行政类预算编制及费用报销流程。 2、支持其他部门完成特定行政事务需求。 任职要求： 人事方面： 1、具有1-3年制造业人力资源相关工作经验，掌握《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法规内容。 2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 3、熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系统（飞书）操作。 4、具备基本数据分析能力，能独立应对临时性工作任务。 5、素质要求：沟通表达良好，保密意识强，工作耐心细致。 行政方面： 1、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年行政岗位经验，有大型企业或跨部门协作经历者优先。 2、熟练使用OA系统及项目管理工具。 3、具备一定预算控制与商务谈判能力（如供应商价格协商）。 4、素质要求：抗压能力佳，擅长多任务并行处理，服务意识强。 5、熟悉行政标准化体系：5S管理、文件归档规范。 6、掌握商务礼仪知识：接待流程、会议座次安排、公文写作标准。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。

1. 按要求完成各项兼职任务，保证工作质量与完成进度 2. 与团队成员保持有效沟通，确保工作协同高效推进 3. 能够适应弹性工作安排，按时高效处理日常工作任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能准确理解并落实上级安排的任务 2. 积极参与团队协作，与同事共同配合，达成既定目标 3. 具备较强的自我管理意识，可在居家办公环境下保持稳定工作效率 备注：本公司现招聘兼职邀约人员，主要负责协助公司邀约带货主播前来面试。提成按实际到面人数结算，每成功到面一人30元，当日结算。招聘渠道为在指定平台筛选候选人，完成初步沟通后邀约其来公司参加面试。当前直播行业热度较高，有意从事直播带货的人员较多，邀约工作具备良好基础。邀约专员需清晰传达公司情况及待遇信息，引导主播按时到面。兼职人员平均每日可完成10-20人到面，新人初期每日可达5-10人。注意：有邀约经验者优先考虑，无经验但学习能力强、沟通能力佳者也可报名！