岗位职责 1. 负责开展空乘专业相关知识及礼仪规范的培训工作； 2. 培训内容以增强学员实际应用能力为核心目标； 3. 根据学员实际情况，独立完成课程设计并按时授课； 4. 持续关注并掌握行业最新发展动态 岗位要求： 1. 性别不限； 2. 大专及以上学历，具备礼仪或艺术表演类专业背景者优先； 3. 有飞行从业经历者优先录用； 4. 具备较强的授课能力、表达感染力与亲和力，拥有良好的口头与文字表达水平 工作时间 周一至周五：9：00---17：30，法定节假日正常休息，双休，五险，节日福利，定期组织团队建设活动

小学补课班老师，工作地址于洪区沙岭英才教育，包校长

一、岗位职责： 1. 承担指定学科的教学工作，助力学生提升学习能力； 2. 参与学科教研交流，持续提升教学研究能力； 3. 按要求参加在职培训，增强个人专业竞争力； 4. 跟踪学生学习进展，定期向家长沟通反馈情况。 任职要求： 1. 专业不限，对教育事业有热情； 2. 扎实掌握所授学科的基础知识与教学技能； 3. 持有教师资格证或具备教学经验者优先录用。 二、工作地点： 沈阳新地中心2号楼 15F07-8单元（不管食宿） 三、发展路径： 专业序列：教师——中级教师——高级教师——资深教师 管理序列：教师——学科组长——教学主管——教学总监 四、薪资待遇： 1. 综合年薪10-15w； 2. 六险一金，节日福利； 3. 休息时间充裕，带薪年假5-20天；

岗位职责： 1.负责考研专业课的线上授课，确保教学质量； 2.准备和整理复习资料，包括真题解析； 3.与学生进行有效沟通，提供专业指导； 4.跟踪学生学习进度，及时解答学生疑问； 5.保持良好的职业道德，为人耐心正直。 任职要求： 1.高分上岸，有相关辅导经验者优先； 2.语言表达能力优秀，能够有效进行学生沟通； 3.要有配套复习资料，真题者优先； 4.保持良好的职业道德，为人耐心正直。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，时间地点不限，支持居家办公，平台题库丰富，可提供实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题库资源充足，可按量完成；项目持续稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学、初中、高中各学科，大学相关课程 【工作要求】 具体细则请详询了解~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

水泥制品厂招聘成手叉车长期工

钟点工，下午1点到八点，一名，下午2点到9点一名，30-40岁，周休一天，月结-沈阳市沈河区北热闹路66-7号

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明天黄海花园需要一名力工，有意者可报名。

沈阳于洪厂房电框岩棉项目，需要大工40人，采用包工方式。如果工作量不足，可保底每天600元。项目方为老家兄弟，资金充足。有意者请抓紧联系，人员预定中。

1、针对学生实际情况，对其进行个性化的一对一授课。 2、在辅导期间因时制宜分阶段组织出题、测试、批改工作，以检验学生接受辅导的成效。 3、关爱学生身心健康，帮助学生树立积极的学习心态和良好的学习习惯，激发学生学习兴趣和培养学习方法，富有爱心和责任心。 4、平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，备课。 5、协调配合其它岗位的工作。

接送站招老师

各科老师：20名 综合月薪：4K-15K 一、岗位职责： 1.负责对所教学科科目的学生进行教学辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合班级学生的学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 二、任职条件： 1.本科及以上学历，有教师资格证，师范类院校毕业，所教科目与专业对口优先，共产党员优先； 2.3年以上教学经验，能达到相应阶段教学水平，具有教师中级以上职称者优先（成熟教师薪资可面谈）； 3.了解历年中学各阶段对应学科的试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准。 三、岗位薪酬及福利： 1.薪酬：底薪+课时费+续费提成+激励，岗位月度平均收入在3000-8000元之间，表现优秀者月度收入在10000元以上； 2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）及住房公积金，享受带薪年假或寒暑假。 3.交通补贴和午餐补贴 4.转正员工有季度奖金和年终奖金 5.在同等学历薪资基础上，共产党员底薪上浮200元，211统招毕业生上浮300元，985统招毕业生上浮500元，211和985与共产党员不同享。 四、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职6-12个月晋升为科目负责人，有些员工入职12-18个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职2--3年晋升为分校校长或高级培训师。 1.管理方向：教师——教研员——学科负责人——教学主管——分校校长 2.专业方向：教师——校区学科负责人——城市培训师——城市教学经理 六、企业经营项目： 文化类（语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理） 艺术类（音乐声乐、古筝、小提琴、尤克里里、吉他、笛子、二胡、葫芦丝、电子琴等乐器培训 美术儿童创意画，素描，速写，手工等类和硬笔、软笔书法） 托管类（幼儿托管，小学托管，高端晚辅） 幼小衔接（阅读、写作、识字、拼音、思维数学、基础算术、英语） 培训对象：5-18岁（幼儿，小学，初中，高中）和成人艺术培训 班级形式：一对一、班课（2-4人）、10-25人班 收费方式：按时计费，短期为主（不跨年） 办学资质：证件齐全，双证经营（营业执照，办学许可证、合法招生，正规上课） 办学理念：成为家长心目中信得过的教育培训学校！ 教学目标：让学生成才，让家长放心，让社会满意！ 经营理念：做最贴近老百姓的教育，用实力做有良心的教育！

一、岗位职责 1、负责对应学科的课程教学服务，结合学生学习基础、性格特质，制定适配的学习成长方案，开展课堂教学，引导学生理解学科知识，培养良好学习习惯； 2、积极参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧，持续精进学科专业能力与课堂授课水平； 3、配合教务部门做好学情对接，及时反馈学生课堂状态，共同做好学生学习服务，提升家长服务体验； 4、完成教学相关备课、学习资料整理、学情记录等其他教学配套工作。 二、任职条件 1、本科及以上学历，具备相关学科教学实践经验优先； 2、形象得体，举止大方，普通话标准流利； 3、师德端正，责任心强，热爱教育服务工作； 4、具备良好沟通表达能力，工作主动，有耐心，善于和青少年沟通。 三、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在10000‑18000元，表现优秀者月度收入20000‑25000元，多劳多得； 2、每年至少1次涨薪评估机会； 3、福利：缴纳五险，带薪年假、节日福利、下午茶、团建活动，校区常备应急药品； 4、食宿自理；公司配备微波炉、冰箱，员工可自带餐食。 四、职业发展空间 公司设置专业线、管理线两套晋升通道，员工可结合个人能力、职业意向自主选择发展方向。 部分员工入职3-5个月可晋升科目负责人；入职 5‑8 个月可成长为学科组长、教学主管；入职 6-12个月可晋升教学校长。 1、管理方向：学科教师——科目负责人——教学主管——教学校长——教学经理 2、专业方向：普通学科教师——优秀学科教师——金牌学科教师

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或竞赛教练经验

我们高中需要高中数学老师，欢迎您来我们学校面谈，试讲。

职责描述 1. 担任小学语文学科条线的负责人，统筹语文教师团队的日常运营与绩效考核工作； 2. 系统设计教师发展路径，定期开展专业培训及教研分享活动，持续提升团队教学能力与专业水平，保障团队稳定高效运转； 3. 牵头推进小学语文教学研究，紧跟教育政策导向与行业发展趋势，结合区域学情，在集团标准化课程体系基础上实施本地化课程研发与迭代优化，确保教学内容既符合课标要求，又能切实满足学生学习需求，提升教学成果与口碑； 4. 以学生留存为核心目标，制定并落实有效的教学服务策略，优化学习体验，促进学业进步，提高家长与学生的满意度和黏性，确保每学期学科续读率达成设定标准； 5. 构建完善的教学质量监督机制，定期组织教学检查、随堂听课与评课反馈，及时识别并解决教学中的问题，推动教学质量持续提升。 岗位福利： 1. 全年享受20天带薪寒暑假，法定节假日按规定休假； 2. 每年安排一次省内公费旅游，每月组织一次部门或校区团建活动。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，汉语言文学、教育学等相关专业优先，具备扎实的语文学科知识与教育理论功底； 2. 具备3年以上小学语文教学经历，同时拥有1年以上语文教学团队管理经验，熟悉小学语文教学规律及团队运作模式； 3. 具备优秀的沟通协调能力，善于激发团队协作，营造积极进取的工作氛围； 4. 具有较强的市场敏感度与应变能力，能根据教育环境与政策变化及时调整教研与教学策略。 持有小学教师资格证，了解本地区教学情况与教育市场者优先录用。

自有教材入职前培训学员年龄5-12岁要求老师全英授课

教小孩舞蹈，需有耐心和责任心，具备教学能力且能管理好课堂秩序。少儿舞蹈老师 工作内容： 1、承担学生民族舞课程的教学任务，负责教案编写及课后作业的监督与考核 2、按照既定教学计划推进并完成各项教学目标 3、详细记录学生课堂表现，主动与家长反馈学习进展，保障教学效果 岗位要求： 1、具备少儿民族舞教学经验，富有责任心与耐心，教学方法灵活，受学生喜爱 2、大专及以上学历，舞蹈类或教育类专业优先考虑 3、掌握儿童心理特点，熟悉多样化教学方式，能有效激发学生学习兴趣 4、具备良好的沟通协调能力和临场应对能力，有少儿舞蹈节目编排与演出经验者优先 5、不设助教岗位，除非可参与招生合作

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活自主 工作时段：自由安排 结算方式：日结薪资 招聘截止时间：2026-10-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可在家完成，平台提供充足题源，支持开具实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题库资源丰富，可按个人节奏持续产出；项目长期稳定，不受地域限制 时间安排自由，收入水平相对可观 【招募科目】 小学至高中全学科任一科目，大学相关课程内容 【工作要求】 具体任职条件欢迎详询了解~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

一、岗位职责： 1.负责相关学科的教学工作，提升学生学习能力； 2.参与学科教研活动，持续提升教学研究水平； 3.按要求参加在职培训，增强个人专业竞争力； 4.关注学生学习进展，定期向家长沟通反馈情况。 任职要求： 1.专业不限，对教育行业有热情； 2.所授学科基础知识扎实； 3.持有教师资格证或具备教学经验者优先。 二、发展路径： 专业序列：教师——中级教师——高级教师——资深教师 管理序列：教师——学科组长——教学主管——教学总监

任职资格：（请仔细阅读以下条款，符合条件者方可投递） 1. 教授、副教授/其他系列高级：年龄不超过62岁，具备本科及以上学历，持有省级人社厅认定的高级职称，有10年以上本专业教学研究或行业实践经验； 2. 博士（后）：已取得博士（后）学位，本科、硕士、博士各阶段均顺利完成学业，且专业方向一致，具备双语教学能力者优先考虑； 3. 讲师/其他系列中级：获得硕士学位，本科及硕士阶段均毕业，专业方向一致，具备省级人社厅认定的中级职称，具有“双师”素质或双语教学能力者优先； 4. 硕士：取得硕士学位，本科及硕士均毕业，具有5年以上相关工作经验，具备双语教学能力者优先。 任教要求： 熟练掌握Unity / Unreal引擎及C# / C++语言，了解VR多模态交互技术与硬件适配，能够优化虚拟现实沉浸式体验

岗位类型：全职 工作性质：线上授课、线下办公 休息制度：周末双休 社保公积金：五险一金 合同类型：正式劳动合同 【岗位职责】 1. 独立完成作业批改与学情分析报告，提出分层教学建议； 2. 系统化整理教研成果（命题研究/跨学科融合方案/校本课程开发）； 3. 制作政治时事热点解读素材； 【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 持有教师资格证者优先； 3. 文字功底扎实，能独立完成教研文稿输出； 4. 具备3个月以上教学辅助经验，熟悉中学教务流程； 5. 抗压能力强，能同时推进多项任务且保证质量。 加分项（优先考虑）： 1. 曾发表教育类文章或参与教材编写； 2. 思政、教育相关专业背景； 3. 对教育创新有热情，能提出AI赋能教学的新思路； 4. 具备持续学习能力，关注教育政策变化（如新课标改革）。

1、负责小号学科的教学与教研工作 2、具备扎实的管乐教学背景，熟练掌握小号、长号、圆号等乐器教学 3、拥有丰富的考级辅导经验，能够有效指导学生通过各级考试 4、富有童心与责任心，善于与家长沟通，形成良好的家校互动 5、积极参与教学改革研究及试点实践，为教学创新提供可行性建议 6、完成教学部门主管交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，专业音乐院校毕业者优先 2、具备多年教学实践经历，有一定教学研究基础 3、具有三年以上实际授课经验 4、掌握教育心理学相关知识，具备较强的课堂组织与讲授能力 5、普通话标准，语言表达清晰流畅 6、热爱教育行业，工作态度积极，具备高度的责任感和主动性

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-24 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量持续输出；项目运行稳定，不受地域限制 时间安排灵活，收入水平较优 【在招岗位】岗位一： 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【数学、物理、化学、生物】 【在招岗位】岗位二： 大学语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需要设备】设备要求： 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（具备其中一种组合即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题，初中5-8元/题，高中8-10元/题，薪资按月发放； 大学6-8元/题，薪资按周结算 【时间自由支配，支持远程在家完成】

岗位职责：主要负责公司个播及团播主播的舞蹈培训与指导 任职要求：具备舞蹈教学经验，不限舞种类型 工作时间：13:00-21:00，每周单休 薪资待遇：无责任底薪8000元，仅承担舞蹈教学任务，无需转做主播，纯舞蹈教师岗位

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-30 岗位职责： 负责高考志愿填报相关工作； 工作性质为兼职，需积极配合校区完成模拟志愿及正式志愿的填报任务，必要时协助咨询老师进行客户沟通与签约支持； 任职要求： (1)具备良好的沟通表达、说服技巧及分析归纳能力，有较强的规划统筹能力和敏锐的观察力； (2)学习能力强，能快速掌握相关政策与流程； (3)有3年以上在辽宁地区从事高考志愿填报的实际工作经验； (4)具备团队协作意识，能够配合整体工作安排； 薪资待遇：无底薪，提成800元-1000元左右，根据实际填报数量和个人能力核定具体金额，可面议。

一、岗位职责： 1.负责相关学科的教学工作，提升学生学习能力； 2.参与学科教研活动，持续提升教学研究水平； 3.按要求参加在职培训，增强个人专业竞争力； 4.跟踪学生学习进展，定期向家长沟通反馈情况。 任职要求： 1.专业不限，对教育行业有热情； 2.所授学科基础知识扎实； 3.持有教师资格证或具备教学经验者优先。 二、发展路径： 专业序列：教师——中级教师——高级教师——资深教师 管理序列：教师——学科组长——教学主管——教学总监

工作职责 1. 承担对应学科的线上授课任务，依据教学计划完成知识点的梳理与课程内容的呈现。 2. 策划线上互动形式，运用提问、练习等手段增强学员课堂投入度及学习成效。 3. 汇总学员学习过程中的反馈信息，配合改进课程设计与授课方式，保障教学品质。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备相关学科专业背景者优先，熟悉所授科目的知识结构。 2. 具有较强的表达能力与逻辑思维能力，能够准确、生动地传递教学内容。

天童教育创立于2004年， 始终专注儿童素质教育，目前在全国29个地区都有直营店，制度完善成熟。 团队成员nice????小伙伴简单欢脱 无需经验，leader全程带教。工作简单自由度高，教育行业亲和力强 靠谱稳定，全国29个城市，沈阳10家。学员30万 无需经验，入职后有老人带，低门槛高天板 晋升公开透明，无空降（横向，纵向晋升，可晋升城市经理） 福利待遇top级别，六险一金、提供住宿、股份分红、精英游、子女免费学习、孝看天童、团体险、感恩月、节日福利、高额奖金、更有丰厚奖品等，团队氛围融洽[玫瑰][玫瑰] 【公司简介】 天童集团，自2004年创立以来，始终专注于儿童素质教育，尤其在英语教育领域拥有深厚的专业积累。我们主要招收3-6岁儿童，以直营模式在全国29个地区设立了校区，其中沈阳市拥有10家校区，浑南校区更是拥有2400㎡的宽敞教学空间，目前在校学员已超过3000人。集团累计服务家庭已超过1000万 【岗位要求】： 1、教育背景：中专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，但非必要条件，企业提供培训平台。 2、沟通能力：具备优秀的沟通能力和亲和力，能够与家长建立良好关系。 3、学习能力：快速学习新知识，适应教育行业的变化。 4、热爱教育：热爱教育行业，喜欢与孩子接触，愿意为孩子的成长贡献力量。 5、上进心：有一定的上进心及事业心，追求个人职业发展。 【福利待遇】： 1、薪资结构：基本薪资2100＋招生1人600-1500累计叠加＋周奖金，月奖金职位津贴300-3000。 就算每周只招生1人，月薪可达5k。平台大薪资稳定，招生数量越多拿到手的薪资越高。周成交记录32人，拿到手工资4w+，下有保底，上不封顶 奖金：每周招生有奖金，到访有奖品，年底分红，股份分红。 英语的重要性毋庸置疑，家长更看重教学质量及性价比。天童教育在沈深耕近20年，教学广受好评，75元/节课比较平价，相对还是比较好做。入职1-4个月可随时参与公司竞聘，最高可晋升到区域经理，六险一金，25年退休制，可长期稳定发展 2、培训发展：入职培训 + 下部门老员工带教 + 每年八月份管理学院培训 + 高管分享。 3、晋升路径：明确的晋升通道，入职1-4个月及每年三次固定晋升机会。晋升路径为储备-见习主管-课长-主任-副理-部长-经理。 4、保险福利：六险一金 + 免费团险 + 直系亲属（父母、子女、配偶）团险 + 天童基金会。 4、休假制度：过年休息从小年开始，共14-17天。 5、分红奖励：年底分红 + 股份分红。 6、团队氛围：团队年轻化，氛围融洽，丰富的团体活动，如“阳光伴我行”、“海南精英游”、“海外精英游”等。 7、其他福利：节假日年终礼品福利，子女免费学习福利，工作满25年退休制度及退休金。