混凝土公司行政及销售统计工作，要求会熟练掌握关于公司行政事务及PPt制作

公司行政人事管理方面工作，每周单休，

岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

负责公司行政工作

职位描述: 1、全面统筹项目综合管理部的人事、行政及安全环保等各项事务，确保高效协同运作； 2、协调行政人事部门与其他职能部门之间的业务衔接，保障内外部工作流程顺畅运行； 3、主导公司人力资源规划与开发，组织实施员工培训计划，落实培训过程的监督与考核，精准配置符合岗位需求的管理人才； 4、牵头编制薪酬分配方案，监督执行情况，组织实施调薪、晋升、晋级等相关工作； 5、组织建立、优化并推动实施公司管理体系文件及各项规章制度； 6、负责构建和完善公司薪酬体系，制定岗位说明书及任职资格标准，并推进岗位职责梳理工作； 7、熟悉外部监管环境，能够有效对接消防、环保、安检等相关政府部门。 任职要求: 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业优先； 2、具备5年以上制造业企业行政及人力资源管理工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，性格亲和，易于协作； 4、目标意识强，具备出色的时间管理能力及抗压工作能力。

岗位职责： 1.制定企业行政战略规划与管理制度，优化办公管理流程体系，监督执行进度并定期向管理层汇报落实情况 2.汇总行政工作相关数据并进行统计分析，形成报告，结合数据分析结果为公司运营发展提供可行性建议 3.落实年度行政工作计划，合理管控行政支出，保障日常行政事务高效有序运行 4.协调员工与各部门以及上下级之间的沟通联动，开展员工思想引导，及时受理并处理员工反馈问题，化解内部矛盾，增强团队协作氛围 5.组织并统筹公司各类会议与活动的安排实施，全面负责公司对外对内接待工作的组织与执行 6.动态收集并跟进各部门发生的各类突发事件及事故处理进展，督促行政文员完成事故情况的整理与上报 根据当年公司实际经营状况，推进办公成本与人力成本的合理压缩与管控 7.统筹办公物资的采购、登记、分配与使用管理，监督办公环境的清洁维护与安全管理 8.承担公司机密信息保护及相关法务事务，规范管理公司重要文书、印鉴的保管与使用流程 9.高效完成上级交办的临时任务或应急事项的应对与处置

岗位描述： 1、负责撰写公司各类通知、公告等文件； 2、统筹办公用品日常管理，设施维护及维修预算编制； 3、组织、策划并落实员工活动，主持总务与厂区安全例会，并参与相关工作会议； 4、对接安全管理事务及相关资料准备，配合政府部门的常规检查工作； 5、协调各部门间的工作衔接与关系维护，负责本部门内部运作管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、评估与考核； 6、熟悉人力资源各模块工作，尤其擅长招聘模块，具备良好的统筹能力，能优化完善部门各项流程； 7、制定培训、绩效管理、员工关系等人事业务的规划方案，并推动执行或监督实施； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上团队管理经验者优先，有工厂工作背景者优先。

有较好的沟通能力 外在形象好 工作严谨 执行能力强

岗位职责 1，配合各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、资料的归档与日常管理。 3，参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、优化及监督落实。 4，参与薪酬体系的拟定、落地实施与定期调整工作。 5，监督各部门安全生产规范、人事行政制度、厂区纪律等执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织实施员工日常绩效评估及年度综合考核工作。 8，牵头开展公司各类培训计划的策划与执行管理。 9，协助各部门处理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩事宜。 10，办理员工居住证、社会保险及各项福利待遇相关手续。 11，组织各职能部门开展岗位分析，主导编制岗位说明书。 12，依据公司发展战略与业务需求，制定人力资源配置规划。 13，负责员工劳动合同签订及劳动关系争议的协调处理。 14，牵头推进公司员工绩效考核工作的实施与优化。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理工作。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请、发放及台账管理。 17，员工宿舍的分配安排与日常运营管理。 18，公司资质证照的申办维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

无锡市新吴区招弱电/安防(道闸(闸机))

无锡锡山招水电

无锡新吴招不锈钢安装

夜班涨价了260 2⃣6⃣0⃣ 墙宅路顺丰 18一53岁 着装方面不能穿戴帽子的衣服与拖鞋 不能穿拖鞋，短裤。 不收手机，不收 不装不卸，分拣码货 分拣 13小时240 卸车 13小时260 顺丰快运 18:30－7:30 不够或者超出13小时，按时间计算 ，扣半个小时吃饭时间 17:40到厂门口集合。 春潮 坊前 梅村。

 2026年招聘信息： 1⃣【帝发技术】普工，物料员，18～45,物料员要有叉车证，白班200,夜班240、交通补贴10/元，绩效奖0～300、物料员岗位补贴300，综合工资6000以上，要求过年不回家的，中介30工作日返1500，下午一点联系 【北特汽车】男女不限18～45,岗位：①机加工中心操作员260/天，②巡检员（会看图，会测量工具）250/天，以上岗位12小时两班倒。③检验员，工人45岁以下常白班为主，250/天，，，劳保鞋自备，，工期三个月（满工期后涨工资），，，有厂车有住宿，中间可以预支一次生活费。 中介：2.5元/小时（三个月，），有人报名进群 3⃣【鲍迪克正式工】下午两点厂门口，，初中以上学历，底薪2700，上四休二，车贴100（电动车）或300（汽车），绩效最高500/月，五险一金，夜班2顿餐贴共32/班，白班倒班补贴4/班，夜班补贴16/班，通讯补贴30/月，加班另算，职业病体检测听力，中介30工作日返300，下午两点面试。 有人 2025年招聘信息： 4⃣【马山机械厂】，吃苦耐劳，长白班12小时，部分夜班，20/小时（8～21：30算12小时）240/天（20元/小时），餐补30/天（夜班餐贴20/天）、夜班补贴10/天（公司有食堂，），（），商保80.住房补贴300/月.附近租房方便.每个月20号发工资，中介提成1/小时（，一直提）

职位名称：HR招聘 本公司青睐积极进取、主动思考、具备独立解决问题能力且有强烈上进心的伙伴，拒绝“躺平”心态，不喜沟通者请勿扰！勿扰！若此信息对您造成打扰，也敬请忽略！ 岗位类型：全职 汇报对象：总经理/办公室 工作地点：深圳福田 岗位核心职责： 一、行政管理（30%） 1. 统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、固定资产盘点、办公耗材采购等工作 2. 负责重要会议与活动的组织筹备，完成会议纪要并推动决议事项落地 3. 建立健全行政管理制度，持续优化各类审批流程提升效率 4. 承担公文撰写、印章使用管控、档案归集与保管等文书性工作 5. 统筹安排接待事务、差旅行程及车辆调度等后勤支持工作 二、人力资源管理（50%） 1. 落实基础人事操作：包括招聘对接、员工入离职办理、考勤汇总、五险一金申报 2. 协助构建培训机制，策划并执行员工培训计划与团队文化活动 3. 管理员工人事档案，处理常规劳动关系事宜 4. 参与绩效考核方案的具体实施及数据整理统计 5. 推进企业文化落地，增强团队凝聚力与员工认同感 三、综合事务（20%） 1. 高效完成上级交办的临时任务 2. 协同各部门调配资源，助力业务目标达成 3. 深度参与公司重点项目的执行与推进 任职要求： 1. 学历背景：全日制统招本科及以上学历，财务会计、行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理、会计等相关专业优先 2. 工作经验：具备1-3年综合性岗位工作经验，有财务基础知识或曾对接代账公司者优先考虑 3. 核心能力： • 熟悉企业报销流程及基本财税常识 • 精通行政各模块标准化操作 • 掌握人力资源六大模块理论基础 4. 技能要求： • 熟练操作Office办公软件及常用财务系统（如金蝶/用友） • 具备扎实的公文写作功底和数据分析能力 • 持有会计从业资格证或人力资源相关证书者优先 5. 素质要求： • 能同时处理多项工作任务 • 具备高度责任感与信息保密意识 • 拥有良好的沟通协调能力与服务导向 ---发展空间 1. 获得参与公司整体运营管理的机会 2. 实现跨职能领域的综合能力成长 3. 拥有清晰的管理序列晋升路径 -特别说明 本岗位期望候选人具备“一专多能”的特质，能够有效整合财务、行政、人力三大职能板块，适合志在复合型职业路径发展的职场人士。 提示： 根据领导需求及公司发展阶段，工作内容权重可动态调整。如需强化财务方向，可能拓展至“协助成本控制”“参与经营数据分析”等职责；若侧重管理深化，亦可能增加“制度体系建设”“流程再造优化”等相关要求。

岗位职责: 1、负责公司前台接待工作及日常来访人员的接洽； 2、协助开展各项行政事务，如办公用品管理、工卡权限设置、园区环境维护、配合考勤数据调取等； 3、策划并落实员工福利活动，涵盖节日庆祝、生日关怀、企业文化活动等； 4、协助内部会议及接待活动的组织与实施；负责办公设备与设施的日常维护，保障正常运转； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上中大型企业行政相关经验，熟练操作常用办公软件，需化淡妆上班； 2、工作主动积极，品行端正，具有进取精神；年轻有朝气，具备良好审美能力，乐于尝试新思路； 3、精通办公软件应用（如Word、Excel等）； 4、拥有较强的沟通协调能力及服务意识； 5、形象端正，气质良好。 公司作息：大小周（一周单休一周双休），介意者请勿投递！

岗位职责: 1、负责公司前台接待工作，妥善安排日常来访人员的接待事宜； 2、协助开展各项行政事务，如办公用品管理、工卡权限配置、园区环境维护、考勤监控协助调取等； 3、策划并落实员工福利活动，涵盖节日庆祝、生日关怀、企业文化活动等内容； 4、配合内部会议及接待活动的组织筹备与现场执行，保障办公设备及设施的正常使用与维护； 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上中大型企业行政相关经验，熟练操作常用办公软件，工作期间需化淡妆； 2、性格积极主动，品行端正，富有进取心，年轻有朝气，具备良好审美能力与创新意识； 3、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作； 4、具备较强的沟通协调能力与服务意识； 5、形象端正，气质良好。

职责： 1、统筹负责公司日常行政事务的协调与执行 2、具备一定行政管理背景，能独立开展相关工作 3、同步负责后勤保障、企划支持及员工宿舍管理等工作 要求： 1、工作踏实稳重，责任心强，思维敏捷灵活 2、年龄25岁以上，***** 3、具备良好的文字表达能力及行政实操经验

行政+运营 要求：踏实肯干，本科，3年以上招聘经验，熟悉多种招聘渠道。做6休1（法定节假日正常休息），五险一金，定期团建、聚餐及下午茶活动。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人事六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议筹备与跟进、重点任务推进及执行结果追踪； 4、搭建健全人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化建设），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织发展现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定兼顾内部公平性、激励性与外部竞争力的薪酬策略，并组织实施； 7、引进并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化建设，做好文化理念的传播、践行与持续深化工作。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具有5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动法及相关人事政策法规； 3、具备突出的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外联络、团队培养及文书处理能力； 4、有制度体系建设和流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层沟通，擅长跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，善于数据分析，表达流畅，具备结构化思考与问题拆解能力； 8、品行端正，诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节假期15天，享受节日福利 3-旅游：组织多样化团队拓展，每年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月开展不定期团队聚餐 5-培训：实行导师制，一对一指导，快速上手 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力说话 7-地址：多个校区可选，根据住址就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽留跟进工作 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学习进度 2-根据学员学习表现及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学员课程安排，包括排课、上课记录、调课、转科、停课及考勤管理，整理教务运营数据 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-管理校区固定资产，负责物资采购及库存登记 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格外向，积极热情，主动进取，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

1、掌握基础电脑操作技能，熟悉WORD、EXCEL等常用办公软件及扫描仪等设备使用； 2、具备良好的安全与保密意识； 3、工作耐心细致，责任心强，能适应一定程度的工作压力； 4、有相关资料整理经验者优先考虑；

餐厅领班招聘，年龄在3550岁之间，每月休息两天，形象良好，具有餐厅酒店前厅服务工作经验，掌握基本电脑操作，负责前厅售餐等工作，薪资面议，工作地点在无锡市区内某餐厅。

负责接单，开单，接待客户等

无锡雪浪仙河苑招聘: 主配7500-8000 要求责任心强 头脑思路清晰 包吃住月休2天 厨师长:柯峰

门窗厂招聘下单文员 1.图纸与订单处理：与客户及业务团队对接订单需求，将图纸中的细节准确转化为生产所需的加工图（使用新格尔cc软件，操作简单，上手快）； 2.生产下单与跟进：将确认无误的订单及时下达至车间，并全程跟踪生产进展，关键节点主动提醒，及时协调解决流程中的问题； 3.发货计划安排：结合生产完工进度与客户交付要求，科学规划发货时间，确保产品从工厂到客户现场高效衔接、顺畅送达。 我们期待这样的你： •具备基础CAD或绘图软件操作能力者优先，若暂不会但学习意愿强，我们也乐意培养； •沟通清晰有逻辑，能从容对接客户、车间及物流各方，准确传递信息； •责任心强！视订单为重要任务，每个环节都严谨对待，杜绝遗漏与延误； •有门窗行业经验者更佳，但无经验也无需担心，只要踏实肯学，我们将全程指导带教。

招聘：厨师长/厨师/店长/服务员/阿姨 无锡市新吴区鑫慧缘餐饮 新店新气象.月底准备试营业 招聘厨师长一位 融合菜,本帮菜,湘菜,厨师几位. 店长一位 服务员五位 阿姨五位 联系人刘先生

客房清扫员 薪资福利:综合工资3000–5000元 工作地址:宜兴市张渚镇人民北路31号（清沐铂金酒店）（原金鑫宾馆）

无锡硕放赣湘婆招聘夜班主管一位及江西厨师一位，待遇详谈。

协助销售经理介绍产品 协助销售经理制作方案和报价 协助销售经理跟进客户