
综合办公室负责人
5000-8000元/月
行政经理/主管经验不限本科管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化供应商管理5年以上相关经验行政费用预算/控制
岗位职责:
1. 负责综合办公室的日常运营,保障各项办公流程高效有序运行;
2. 促进各部门之间的协作与信息互通,提升整体团队运作效率;
3. 筹备公司重要会议与活动,并落实后续执行与跟踪工作;
4. 持续监督并优化内部管理机制,助力组织战略目标达成。
任职要求:
1. 具备优秀的统筹协调能力及团队管理实践经验;
2. 拥有出色的沟通技巧和应对复杂问题的处理能力;
3. 能在多任务并行的工作环境中保持高效,具备高度责任感;
4. 认同企业文化内涵,能够主动推动企业核心价值观的贯彻实施。
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 负责企业行政事务管理,保障日常办公有序开展。
2. 参与人力资源相关工作,涵盖人员招聘及员工关系协调。
3. 统筹办公用品的采购、发放与管理,维护良好的办公环境。
4. 承担公司对内对外沟通协调工作,包括文件处理及会务安排。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力,能有效应对多项工作任务。
2. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识。
3. 熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel,可高效完成各类文档处理。
4. 具备出色的应变与问题处理能力,能快速响应并解决突发情况。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1. 制定并落实企业人力资源管理制度,确保人事工作与公司战略发展同步推进;
2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理,覆盖全职业周期;
3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道,持续优化绩效考核及激励机制;
4. 保持与相关政府部门的有效对接,保障各项人事操作符合法律法规要求;
5. 统筹人事档案管理工作,维护员工信息的准确性与完整性。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通协调能力,具备团队高效运作的管理经验;
2. 具备较强的组织策划能力,能有序推进各项人力资源工作任务;
3. 熟悉人事管理各环节流程,能灵活应对各类实际问题;
4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心,积极投入团队协作;
5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系HRBP
岗位职责:
人事工作70%
1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及日常沟通激励,与总部人事保持高效对接,完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案;
2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行,积极促进企业文化的传播与践行;
3、协助主管开展员工各类培训工作,监督培训实施过程,并结合绩效考核结果进行人员沟通与激励;
4、根据区域编制情况,维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与管理工作。
行政工作20%
1、依据公司规定,审核员工出差申请及费用报销事项;
2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,定期开展固定资产盘点与管理;
3、按照制度要求落实差旅审批与报销管理,协同企宣部门完成各类活动的筹备与执行;
4、管控子分公司日常行政支出,涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递收发、车辆调度等事务,配合总部推进行政工作并提出优化建议。
其他:10%
1、协助完成财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜,建立并维护台账记录;
2、完成上级领导交办的其他临时任务。
任职资格:
1、年龄23—30岁优先,大专及以上学历,具备销售经验或可接受外派者优先考虑;
2、有人事或行政相关岗位工作经验;
3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力;
4、责任心强,能适应一定工作压力;
5、需阶段性前往上海总部出差(频率约每2~3个月一次,每次2~10天),无法或不愿出差者请慎重投递。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖
上班时间:8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息
亮点:
我们是一家充满朝气与活力的快速成长型企业,拥有健全的培训机制,持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,还给予股权激励机会,打造员工与企业共同成长的命运共同体!
如果您怀揣奋斗的热情;
如果您仍有巨大潜能等待释放;
如果您渴望加速实现个人价值;
那么,我们诚挚期待您的加入!
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责:
1、负责人力资源模块相关事务,重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作;
2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备,助力企业整体管理效能提升;
3、关注员工需求与反馈,善于激发人才潜能,并协助制定职业发展路径;
4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率;
5、落实人力资源各项操作流程及规章制度,协同支持其他业务部门运作;
6、妥善处理劳动用工相关事务,维护和谐劳资关系;
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先;
2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策;
4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
行政人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容
1、业务洞察与分析:深入业务前线,参与业务研讨,全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点,识别组织运作与人才管理中的关键卡点。
2、人力策略制定:结合业务发展战略,牵头设计并落地年度人力资源计划(涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等)。
3、组织效率提升:提供人力资源支持,协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。
4、绩效闭环运营:与业务主管共同承担绩效管理职责,推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。
任职要求
学历与经验:本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写,如:销售、研发、生产等】团队背景者优先。
业务理解力:对业务运行有高度关注和学习热情,能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称,如:互联网、制造业】行业从业经历者优先。
专业素养:熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识(尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展),并可结合业务场景灵活落地。
数据思维与实效意识:善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策,持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响(如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等)。
承压能力与应变力:适应高强度、快变化的业务节奏,具备良好的心理韧性,能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。
我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴,更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。
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1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
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【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
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一、薪资待遇:
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1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣
2、岗位很多、检验、包装,品检,物料仓管等等
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1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。
2、无门槛,来 100% 入职,适合合肥匀称体格人员均可轻松胜任五、
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行政管理
5000-7000元/月
行政经理经验不限大专
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 负责邮寄,管理合同,外出递交材料等。
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理
一,任职要求(必备条件)
1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求);
2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验;
3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级);
4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人):
档案拆装卷;
信息校对与著录;
档案扫描与图像处理(含质检);
能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等);
5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word);
6.身体健康,能适应项目现场工作节奏;
7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力;
二、岗位职责
1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏;
2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准;
3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准);
4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改;
5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人;
三、工资与待遇
1.工资模式:底薪:税前7000元/月;
2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励);
3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核);
4.发薪时间:按月发放;
工作地点
北京市朝阳区南磨房
北京市西城区(二七剧场路)
联系微信同步
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作
2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率
3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用
4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境
5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写)
2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式
3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力
4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
行政经理经验不限本科管理体系建设优化流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
办公室主任
- 薪资:6000-8000元/月,缴纳社保
- 要求:本科及以上,45岁以下,有保安公司办公室主任经验优先
- 职责:办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项
- 时间:8小时/天,单休,法定节假日正常放假
喷涂主管
5000-9000元/月
车间主任月结3-5年高中表面处理工艺经验有生产管理经验质量管理经验电子/通信经验
岗位职责:
1.负责喷涂生产线的运行操作与现场管理,保障生产作业高效有序进行。
2.熟悉并执行喷涂工艺规范,确保产品品质达到规定标准。
3.承担设备日常维护工作,维持设备正常运转状态。
4.及时排除生产中出现的技术故障,保障生产过程的连续与稳定。
任职要求:
1.具有三年以上相关领域工作经验。
2.精通喷涂流水线的操作方法及技术要点。
3.具备独立分析和解决生产技术问题的能力。
4.拥有良好的协作意识和团队管理能力。
注塑车间主管
8000-12000元/月
车间主任月结3-5年大专注塑工艺经验注塑、图纸、MS有生产管理经验AutoCAD电子/通信经验
大专及以上学历,熟悉注塑工艺与注塑设备操作(本厂设备为海天二代),掌握注塑材料特性、图纸识读、成本控制,具备拆装更换模具的实操能力,了解MS系统应用
招聘文职人员享社保带薪假非销售岗
3000-4000元/月
文员1-3年大专
宣传综合岗招聘
具备基础短视频剪辑能力
熟练运用表格统计及PPT等办公自动化软件
能操作PS,独立完成海报、展架等设计制作
负责公众号日常内容更新维护
缴纳社保,享受带薪休假,团队年轻化,非销售岗位
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限清洁绿化活动/会议组织库房管理
1、负责日常行政事务处理
2、无需加班,工作节奏轻松!!!!!!!!!
3、工作内容简易上手,配备专人指导
4、工作时间:8:30-11:30,13:30-18:00
造粒班组长主管
5000-10000元/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技
岗位职责:
1.负责造粒生产线的日常运行管理及设备维护
2.保障生产流程满足环保规范与产品质量标准
3.持续改进生产工艺,提高生产运作效率
任职要求:
1.具备较强的组织协调与团队管理能力
2.能够及时应对并处理生产过程中出现的各类问题
3.拥有良好的团队意识,善于与同事协作共事
车间焊接负责人
6000-8000元/月
车间主任月结3-5年大专有生产管理经验质量管理经验AutoCAD工装设备经验机械加工制造经验焊接工艺经验
岗位职责:车间生产主管
任职要求:积极进取,具备较强的进取意识
注塑生产经理
1.2-2万元/月
车间主任月结5-10年大专注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验精益改善经验成型工艺经验汽车经验
1.制定并持续优化部门管理制度、作业流程及岗位职责,确保体系文件的有效性与可执行性;
2.统筹生产资源调度,协调处理生产过程中的各类异常问题,保障生产计划顺利实施;
3.依据生产排程,分析并预估人力需求,合理配置人员,维持人力资源的动态平衡;
4.组织开展员工技能培训工作,持续提升员工业务能力与操作熟练度;
5.监督设备与模具的安全使用、日常维护和保养工作,确保其稳定运行,减少故障发生频率;
6.推动落实劳动保护措施、EHS规范要求以及6S现场管理工作的有效执行;
7.协调组织相关资源,支持新产品开发阶段的试制与验证工作;
8.定期收集、统计和分析生产相关数据,主导制定并推行改进方案,持续提升生产效率;
9.管控生产环节的质量表现,强化员工质量意识培训与能力建设;
10.协同品质部门对重大质量问题实施快速响应与临时应对措施;
11.控制原材料、辅料及低值易耗品的领用流程,持续推进材料降耗工作;
12.负责本部门人员的招聘引进、培养发展、团队建设及绩效评估工作;
13.确保部门关键绩效指标(KPI)及预算目标(人工成本、能源消耗、材料利用率等)的达成;
14.执行并完成上级交办的其他工作任务。
前台人事工作轻松无压力
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.负责公司人员的招聘工作。
应聘要求:
1.公司环境轻松,无复杂规矩,团队年轻,氛围融洽易沟通
2.年龄在25岁以下,学历不限
工作时间:
朝九晚五
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供六安叶集主管经理在线招聘信息,主要招聘六安行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。