岗位职责： 1、开发并优化培训资料，规划品类培训体系，推进产品标准化培训落地，涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等内容的培训与执行管理。 2、策划并主持各类会议及培训课程，依据品牌市场发展需求，组织实施培训计划，并进行现场讲授与指导。 3、参与品牌市场推广项目，确保公司政策与产品信息有效传递至终端，助力提升产品市场占有率与销售表现。 4、面向代理商及合作门店开展项目专项培训，提升其专业能力与销售水平，独立完成启动培训、客户分析、客户铺垫及销售支持等工作。 5、统筹门店营销活动执行，与客户沟通活动方案，主导陈列布置、氛围打造、人员培训、目标制定及客户数据解析等环节。 6、负责终端大型沙龙讲座及户外促销活动的策划与主讲，推动公司各项营销策略在一线有效落地实施。 任职要求： 1、工作经验：需具备三年以上护肤品领域培训相关工作经验，有专业培训或销售技能辅导经验者优先。 2、教育背景：大专及以上学历，化妆品、保健品、营养学等相关专业优先考虑。 3、综合能力：具备团队管理经历，形象端正，职业素养高，拥有较强的活动策划与跨部门协作能力。 4、专业技能：可独立完成PPT课件开发，熟练操作办公软件及相关培训工具。 5、其他要求：能适应长期出差，服务于全国市场。

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1. 协助培训主管推进员工培训工作，参与制定培训方案； 2. 配合培训讲师完成内部课程的研发与授课支持； 3. 对接门店培训讲师，协调并落实培训日程安排； 4. 按照培训计划及课程进度，组织员工准时参训，并完成培训前的各项筹备； 5. 培训结束后及时开展效果调研与评估，编制评估报告提交主管审阅； 6. 负责培训教材及相关资料的收集、整理与归档； 7. 维护和管理员工培训档案，确保信息完整准确； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 岗位职责: 1.制定并落实培训方案，保障培训过程的质量与成效 2.协同团队成员，推动各项培训活动有序开展 3.持续改进培训方式，提高实施效率及参训人员的满意度 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与学员保持有效交流 2.可独立承担培训工作，具备较强的组织与执行能力 3.具备团队协作意识，能快速融入集体并发挥积极作用

岗位职责： 1、负责培训课件的开发与优化，拟定品类培训计划，推进产品标准化培训落地，涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等培训内容及相关管理事务。 2、策划并执行各类会议与培训课程，依据品牌市场发展需求，参与组织相关会议，统筹培训安排并进行现场讲授。 3、参与品牌市场推广项目，确保公司政策与产品信息有效传递至终端，助力提升产品市场占有率与销售表现。 4、面向代理商及合作门店开展项目专业知识与技能进阶培训，独立完成项目启动培训、客户分析、客户铺垫及销售推动等工作。 5、主导门店营销活动方案的沟通与执行，涵盖陈列布置、氛围打造、人员培训、目标设定及客户数据分析等内容。 6、负责终端大型沙龙讲座与户外促销活动的策划与主持，全面落实公司各项营销策略与执行要求。 任职要求： 1、工作经验：需具备三年以上护肤品领域培训相关经验，有专业培训或销售能力培养实操背景者优先。 2、教育背景：大专及以上学历，化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。 3、综合能力：具备团队管理经历，形象良好，职业素养高，擅长活动策划及跨部门沟通协调。 4、专业技能：可独立完成培训PPT课件制作，熟练操作办公软件及相关工具。 5、其他说明：需适应长期出差，覆盖全国市场区域。

岗位职责： 1、战略落地执行 负责将企业战略细化为可落地的执行方案，涵盖门店运营流程的优化、产品培训体系的建设以及销售技巧的指导，保障战略在终端门店的有效实施。 2、团队管理与培训 团队赋能：通过系统化培训提升门店员工的专业能力与服务意识，重点强化产品知识掌握、销售技能提升及团队协作水平。 3、活动统筹 主导门店促销活动的策划与执行，包括产品推广方案、员工激励机制等，并对活动过程及结果进行跟踪评估。 4、市场合作与维护 维系企业与代理商及门店之间的合作关系，收集一线市场信息并及时反馈至内部相关部门，协同处理合作中出现的各类问题。 5、业绩导向 以结果为导向，通过运营流程改进与团队效能提升，持续推动门店业绩增长。 任职要求： 1、年龄28-40岁，笑容亲和，形象良好、举止大方、气质佳，体型匀称偏瘦为宜。 2、具备美业美容导师或顾问岗位两年以上工作经验。 3、性格开朗外向，学习能力强，善于沟通，富有亲和力，具备良好的逻辑思维与执行力。 4、能适应长期出差安排，吃苦耐劳，服从管理，踏实肯干，有责任感和担当精神，始终将公司声誉与利益置于首位，思想觉悟高。 5、具备较强的问题解决能力，了解中医及国学基础知识，心态平和，积极热情。

年龄：25岁以上； 性别：不限； 学历：大专及以上学历； 专业：婴幼儿护理、产妇照护等相关专业优先； 经验：1年以上相关行业工作经验； 2. 具备一定培训经历，拥有良好的授课能力与表达感染力，可独立完成课程讲授； 3. 形象良好，具备较强的语言表达、沟通交流及现场带动能力； 4. 工作认真负责，富有敬业精神与职业热情； 5. 具备团队协作意识，品行端正，亲和力强； 担任培训讲师需熟练掌握育婴师、月嫂、催乳等课程内容，年龄原则上不超过45岁，经验丰富者可适当放宽条件，薪资面议

1.公司培训需求的调研、收集和分析，了解员工技能差距和培训需求。 2.配合制定公司年度、季度和月度培训计划。 3.公司培训项目的组织实施，包括课程安排、讲师邀请、场地布置、设备调试等。 4.监督各部门培训计划的执行情况及数据统计分析，并提供必要的支持和指导。 5.新员工培训的组织和实施，担任新员工应知应会培训讲师，确保新员工快速融入。 6.根据公司发展需要，开发新的培训项目和课程，丰富培训内容。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-14 一、岗位职责： 1.课程培训与授课： ·承担养老护理类课程的开发与讲授任务，涵盖内容包括老人营养配餐、日常生活照护、失能失智老人专项护理、康复支持、心理疏导、应急处理、安全风险防控等方面。 ·灵活运用理论讲授、实操示范、案例研讨及情景演练等多种教学方法，提升培训质量与学员参与度。 2.实操技能指导： ·重点带领学员开展翻身叩背、轮椅转运、进食协助、清洁护理等实操训练，统一操作规范，确保技能掌握到位。 3.培训材料开发： ·参与制作和优化培训课件、教学方案、实操指南及考核细则，推动培训内容更贴近实际照护需求。 4.学习效果评估： ·组织对学员学习成果进行测评与反馈，提出改进建议，并配合完成结业后的技能认定相关工作。 --- 二、任职要求： 1.必备资质（符合以下任意一项即可）： ·持有护士、康复治疗师、营养师、社会工作师或高级养老护理员等相应职业资格证书。 ·具备养老护理员考评员或培训师资历者优先考虑。 2.经验要求： ·具有3年以上在养老机构从事一线管理或临床照护工作的经历，了解养老服务运作机制及相关政策法规。 ·有护理类培训、健康宣教或授课经验者优先录用。 3.能力要求： ·具备良好的语言表达与人际沟通能力，富有同理心、耐心和亲和力，能够与基层护理人员顺畅交流。 ·具备扎实的动手操作能力，可标准示范各类护理流程，并及时纠正学员操作偏差。 ·具有持续学习与改进意识，能将行业新技术、新理念融入课程更新中。 4.职业素养： ·具备高度的责任感和职业操守，热爱养老服务事业

岗位职责： 1、指导美容师实操：深入门店开展美容师培训，推动卖卡协议落地执行，辅助美容师实现卖卡转化目标。 2、制定营销策略：为合作美容院量身定制销售推广方案，并提供可行性建议。 3、开展专业授课：面向合作门店进行产品知识、技术要点等专项培训与知识传递。 4、客户开发维护：主导客户邀约与到店接待，做好意向客户沟通与需求引导工作。 5、达成业绩指标：根据公司设定标准，完成门店内各项售卡任务及销售考核目标。 任职要求： 1、形象良好，品行端正，具备良好的语言表达与培训组织能力。 2、具有美业从业背景，拥有门店爆卡启动实操经验者优先考虑。 3、踏实肯干，具备较强的敬业精神与责任感。 4、技能条件：熟悉医美领域基础知识，掌握渠道型医美运作模式，具备美业培训实操经验；性格积极外向，表达流畅，抗压性强，富有责任心。

长期工小时工:首月28一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8500-9000元/月，每月10号发工资 次月30一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8700-9800元/月，每月20号发工资上班满一周以上可预支 新人入职奖金三千元，上班满月发放 一工作时间一不 1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间-伙食住宿一 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松 --福利待遇一 1、薪资随走随结 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整 体贡献发放年终奖金公司。 4、目前主要招聘以下岗位:普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验 -招聘一 1、年龄:16周岁---48周岁 2、无不良嗜好 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。 需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职! 实际工作地址：江苏苏州

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【小厂辅助工】纯工人 ，打扫新车间卫生，帮忙搬运和整理物品，工作时间8：00-17：00，工资1⃣6⃣0⃣元，下班结工资 ‼额外加班按2⃣0⃣元/小时结算加班费 鸿声后宅有车接送，名额不多，鸽子勿扰 ： 凌松

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

年后招分条整经工一名 地址：无锡宜兴 联系方式：

一、任职条件1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理、心理学等相关专业优先。2.从业经验：5年及以上企业培训、人才发展或咨询相关经验，具备金融、大型制造业或头部民企客户服务背景。3.年龄范围：30-40周岁。4.职业素养：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，能接受商务出差及阶段性项目驻场。二、岗位要求（一）方案设计与课程开发能力：1.精通培训项目设计与课程开发方法论，能独立撰写逻辑严谨、内容深化的定制化方案；2.熟悉不同行业管理特点与学习趋势，能快速将客户需求转化为可行培训方案；3.具备优秀的PPT制作与方案呈现能力，熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析工具支撑方案设计与效果评估。（二）项目运营与执行能力：1.具备中大型培训项目全流程运营经验，擅长多任务协调与内外部资源整合；2.精通师资管理、场地规划、线上线下混合式学习落地等运营细节；3.具备良好的现场控场与突发问题解决能力，保障项目高质量交付。（三）客户沟通与行业理解能力：1.具备出色的商务沟通与高层对话能力，能准确把握客户决策逻辑与深层需求；2.具备较强的政策敏感性与行业洞察力，能结合行业趋势提供前瞻性培训建议。

招聘高级管理、培训讲师 薪资待遇10000元+ 此岗位为弹性工作，工作时间自由。 需要3年以上团队运营管理经验，具备一定的人力人脉基础。 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，买卖货物赚取贸易差价。 3、操作公司资管账户，无个人风险。 4、每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4、严格按照公司的技术指导指示，管理运营，把握市场机会，定期完成整理交易数据，向上级领导分析结果，公司要求的指定目标。 5、需要具备良好的学习能力，独立完成贸易操作。 6、遵守公司的规章制度和场内管理条例。此岗位全程为坐班，无需要外出，无需要跑业务，无需要打电话。 任职要求： 1、年龄30-60岁； 2、具备简单电脑操作能力；热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，有一定的抗压能力，具备有3年以上销售团队开拓管理经验。 4、本岗位为中高层管理岗，欢迎有野心想做事的一起挑战高薪。 5、需要进行岗前3-7天培训，考核通过方可入职 薪资待遇： 1、每周5天工作制；周末双休；法定节假日全休（无需补班）；年假五日。缴纳五险 2、每天上班时间：9:00-17：00，午休时间12: 30-13：30 3、当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利：缴纳五险+法定节假日放假+部门聚餐+机动上班时间 5、考核通过后进入试用期 ，完成基础任务工资10000+提成 6、一个月后转正工资12000起步+分红、团队抽成

【岗位职责】 1. 根据客户需求，制定个性化的家政服务培训计划； 2. 定期组织家政人员进行技能培训和职业素养提升； 3. 跟踪家政人员的学习进度，评估培训效果并进行调整； 4. 与客户保持良好沟通，收集反馈并改进服务质量； 5. 制定并执行家政服务的职业发展规划。 【任职要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 有较强的组织协调能力，能够有效管理家政人员； 3. 熟悉家政行业，了解家政服务的基本流程和规范； 4. 具备一定的教育背景或相关工作经验； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6. 有较强的服务意识，能够关注客户的实际需求。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 2. 享有年终奖金和绩效奖金； 3. 提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能； 4. 享受国家法定节假日及带薪年假； 5. 提供舒适的工作环境和良好的工作氛围。

大专及以上学历、机电类相关专业、持有人社部门职业资格证或职业技能等级证书中级工以上或者应急厅颁发的特种作业操作证。语言表达能力强，工作踏实认真。

招聘家政人员，技能考核分配，。公司提供数据。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题编制与作业批改； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期回访并依据反馈优化教学策略； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学员维系及课程延续工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作安排，开展组内公开课与磨课演练，持续提升教学水平与专业素养； 5、收集学生重要考试试卷并进行系统分析，定期向咨询教师提供学科支持与培训指导； 6、扎实完成课堂教学及后续服务，主动推动学生推荐新学员； 7、积极参与公司及校区举办的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有突出的教学能力； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特征，能够因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，各项构成均对标领先水平。 综合月收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终致力于：提升员工的物质幸福！ 福利： 节假日福利：元旦春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连。 年度福利：包含贴心年度体检、温馨生日庆祝、舒适带薪年假，管理层另享父母体检与父母生日关怀。 年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层额外享有3000-5000元不等旅游补贴。 大型表彰活动：暑期表彰、寒假表彰、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长级以上职位！ 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自由生活！ 【培训学习】 内部培训：涵盖入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课、读书分享交流，均由各级管理者精心设计，助力你积累经验、全面提升。 外部培训：与全国知名教育管理机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观培养，塑造高素质职场人才与专业骨干，因为我们坚信：员工身心幸福同样重要！

明天白班 男女不限 17-52 白班200一天 后一天一节 活简单好做 现在加我 7点10分到店里集合

，双休节假日招聘兼职人员，下午14点上班。做完下班，有空的都可以安排，16-58岁男女不限，17元/时 ：

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1. 承担教学工作：与充满朝气的团队共同解决学习难点、助力学员提分，成长为专业的教学人才； 2. 参与教学研究：与资深教师协作开展课程打磨、教材编写，提升教学质量，实现系统的专业成长。 任职要求: 1. 本科及以上学历；具备扎实的学科基础和清晰的思维逻辑；持有教师资格证； 2. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、责任心与同理心；为人得体大方，服务意识强； 3. 熟练操作Office办公软件； 4. 有教育培训机构实习或工作经验，以及持有教师资格证者优先考虑。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检、绩效奖金

1负责组织和引导玩家进行桌游活动，确保游戏体验的流畅和互动性2根据玩家需求，提供个性化的游戏建议和策略指导3维护游戏秩序，确保游戏过程中的安全和公平性 任职要求：1具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与玩家建立良好的互动关系2对桌游有深厚的兴趣和热情，能够不断学习新的游戏知识和技巧3有责任心，能够确保游戏活动的顺利进行，及时解决游戏中出现的问题

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

寻味锡惠院子，地址省锡山区东亭街道二泉中路66号锡州花园酒店旁，招聘寒假工180/天，工作时间上午9:00-13:30，下午16:00-21:00，联系电话

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。