人资部专员： 负责招聘、人事管理及培训等相关工作。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑， 需具备吃苦耐劳精神，思维敏捷，沟通与应变能力良好， 熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资3500-5000元，缴纳五险，享受带薪年假。

【岗位职责】 1.全面负责人资行政各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，建立健全相关制度与流程体系。 2.结合公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，组织实施人才引进与梯队建设，保障组织发展所需人力支持。 3.搭建并持续优化绩效管理体系，推动绩效目标落地，激发员工积极性与工作效能。 4.统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文档归档等，确保运营高效有序。 5.主导企业文化推广，策划并开展各类团队活动，提升组织归属感与团队协作氛围。 6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规意识，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年制造业同岗管理经验。 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4.具备出色的沟通协调、组织推动与问题处理能力，责任心强，富有团队协作精神。

人事招聘利用招聘平台招聘公司所需员工，岗位轻松，双休，朝九晚六

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平与服务品质。 3.维护和谐的员工关系，及时响应员工咨询与意见反馈。 4.协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。 2.拥有良好的组织策划能力，可独立完成员工活动的规划与实施。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅沟通与配合。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00，包中餐，还有奖金福利哟～

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面工作。 2.参与招聘环节，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3.协助开展员工离职相关工作，保障各项手续有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与员工保持良好的互动与联系。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，可高效推进各类人事事务。 3.熟悉人事管理工作基本内容，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休包中餐

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2.参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3.维护员工关系，统筹员工福利保障及满意度提升工作； 4.执行日常人力资源事务，确保操作规范与合规执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够高效协调跨部门人力资源相关事宜； 3.具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力； 4.适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与协调能力。

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 单休，享受法定节假日休息，提供餐补

要个带锤子的中挖，一点小事，起步价两千，有的联系我

荆门钟祥招工地小工/杂工，1月5号或6号，看到货时间，，这个公司对面14号楼，可以看见，1-5或6号，需要小工穿铁架床螺丝，一个床3元，20个螺丝，按要求把事搞好，事情简单，可以干的直接联系，啥也不管一天干多少结多少

有没有专业做充电桩的上面是钢结构棚，工地在湖北荆门，包工包料5000万工程量，，有意向的大老板联系详谈。

荆门找两个指挥55以内 两指挥一台塔吊 包住不包吃联系电话

招一个做豆腐的，半吊子的不要，下午2点以后打 电话

负责人事行政工作。要求有经验

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

早9晚4.30，双休网格员 25至45岁，男女不限，需大专以上学历 工作内容:服务老客户，开拓新业务。含有销售性质。 底薪➕提成➕节日福利，一金。从不加班，到点就走。 工作自由轻松，氛围好。 联系方式焦小姐

华美推介官 岗位职责 1.深入理解公司发展战略、企业文化及主营业务内容 2.负责客户实地参访时的项目讲解与现场介绍 3.在招商会及其他公开场合开展华美恒业的品牌宣传与推介工作 岗位要求 4.形象气质良好，普通话流利标准，具备出差适应能力 5.具备扎实的文字撰写能力，出色的现场掌控力、语言表达与宣讲水平 6.拥有主持或培训类相关工作经验者优先 7.大专及以上学历 薪酬：8000元以上加绩效奖金 需求人数：2人 工作时间：8:30—17:30，单休 福利待遇：依法缴纳社会保险五险

欢游网咖长城店招聘网管1名（夜班），要求能吃苦耐劳，服从管理，年龄20-35岁左右，男女不限，身体健康。工作时间，20点-08点，月休4天待遇，月工资3800+（奖金）联系电话，刘

华美推介官 岗位职责 1.深入理解公司发展战略，全面掌握企业文化与主营业务内容 2.负责客户实地参访时的项目讲解与现场对接工作 3.在招商说明会等各类会议中承担企业品牌宣传与项目推介任务 岗位要求 4.形象气质良好，普通话标准流利，具备出差适应能力 5.具备扎实的文字表达能力，擅长现场节奏掌控、公众演讲及宣讲展示 6.拥有主持或培训类相关工作经历者优先考虑 7.大专及以上学历 薪酬：8000以上加奖金 需求人数：2人 工作时间8:30—17:30单休 购买社保五险

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

荆门大学渝小妹煎锅鱼，招聘兼职阿姨，上午半天，洗肥肠，差不多2天来一次，差不多上午带搞点小事4个小时，12一个小时，有意者联系微同步

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招聘人事经理/主管 任职要求： 1，学历：本科以上 2，年龄：35-45岁 3，工作经历：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先； 4，具有较强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调策划能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。 5，熟悉劳动法法律法规政策。 联系方式

管理人员 1、年龄30 - 40岁，本科及以上文化程度，身体健康。2、有一定的管理能力，有相关从业者优先，能吃苦耐劳，有责任心，身体健康。 薪资福利:4000 - 5000元/月，公司为员工提供免费工作餐、住宿、工作服和劳动保护用品，统一办理五险一金。 招工人数:3名 工作地址:京山市宋河镇青龙大道62号