一、岗位职责 1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求； 2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写； 3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标； 4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设； 5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率； 6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护； 7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结； 6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。 二、任职要求 1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验； 2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以； 3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作； 4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）； 5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿； 6、能熟练使用办公软件及办公设备。

岗位职责： 通过电脑及时回复求职者消息 负责解答同城求职者的岗位咨询 主要对接客户为全国各大超市基层员工 公司统一提供操作账号 任职要求： 大专及以上学历 年龄18-29岁 具备较强的学习能力 工作时间： 08:40-12:00 13:00-18:20 每周单休 岗位福利： 定期组织团建活动 享受法定节假日 薪资待遇： 综合月收入4-8k

招聘以及面试

本公司因业务发展，现需面向社会招聘人才 招聘岗位：人事专员5名 工作内容：通过招聘平台，负责给各个城市企业招募超市营业员，收银员，普工，操作工 任职要求：20-35岁，有较强沟通表达能力，理解能力较强，有责任心，积极乐观心态 工作时间：10:00～20:00（午休两小时）每周单双休 薪资待遇：底薪绩效提成，4k～6K 工作地点：霍尔果斯科豪大厦 联系电话：（微信同号）

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1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及争议事项，组织推进培训与人才发展工作； 2、薪酬考核：落实薪酬与福利的常规事务执行，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时保质完成； 3、行政支持：协助公司总经理开展日常行政事务工作，提供必要的办公支持与协调服务。

岗位职责： 1、利用多种途径发布招贤信息，筛选渠道经理，与项目经理对接渠道及项目合作事宜 2、全程跟进渠道进展与项目执行，确保渠道落地、项目落地后完成相应提成核算 任职要求： 1、具备出色的表达能力，善于沟通交流，能良好维护客户关系； 2、具备较强的团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏； 薪资福利： 1、基本薪资+业绩提成+社会保险+免费停车福利 2、工作时间8-12点，13-17点，周日休班，法定节日享受带薪休假

岗位名称:(台球厅人事) -店铺名称:北桉台球台球俱乐部亦庄店 岗位介绍：薪资6000-8000，上班时间13-22点。包吃住。 岗位职责： 1.负责行政与人事事务，完成各部门日常考勤记录、资料归档及相关事务处理； 2.制作工资报表，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作内容； 3.维护员工关系体系，促进员工满意度提升，增强团队协作与组织稳定性。 岗位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识与实操技能； 2.可独立应对并处理各类人力资源相关事项； 3.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 4.年龄40岁以下

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合上级健全人力资源管理体系； 2、结合公司业务规划，制定各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、完善培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，确保培训计划有效落地； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事数据管理与档案维护，执行五险一金操作，准确核算薪酬福利； 8、持续优化绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系方面具有扎实理论基础和实操经验，熟知劳动法律法规； 3、具备强烈的责任意识与目标感，学习能力突出，富有团队协作精神，执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，善于整合资源推动任务达成。

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

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