岗位职责： 工作重心是成为业务团队的【人力资源大管家】，核心聚焦三件事：找人、养人、促业绩 1. 精准招人（不只是筛选简历）： · 流量思维：具备招聘流量运营意识，能系统性打通招聘入口，提升人才获取效率 · 用户思维：与业务部门协同梳理“销冠模型”，提炼“高潜人才特征”和“优质简历模板” · 匹配能力：依据标准先行筛选，过滤明显不匹配人选，并将优质候选人及推荐理由同步业务方，而非简单转交简历 2. 用心养人（全流程陪伴）： · 建立链接能力：从入职引导、岗前培训，到日常状态关注乃至离职沟通，各环节主动介入，以低成本、高效率方式强化员工与组织之间的正向连接 3. 驱动业绩（靠专业工具落地）： · 教练能力：支持业务主管开展绩效面谈，将考核转化为有效对话与成长指导 · 工具应用：熟练使用测评工具进行人才潜力评估，输出“岗位适配建议”和“发展路径规划”，实现人岗精准匹配 任职要求： 一、能力要求 · 懂业务：基本前提。入职后需下沉一线轮岗1个月，完整走通业务流程，掌握行业术语 · 识人才：既能面试判断销售潜力，也能搭建“人才标杆体系”，并结合测评工具做深度人才分析 · 善沟通：性格外向亲和，具备“孔雀型”表达力与“老虎型”行动力，擅长倾听与情绪疏导，避免非刚即柔 · 细致可靠：员工入离职手续、合同管理、考勤佣金等基础事务必须准确无误，风险防范意识强 二、做事风格 1.“地推”思维：不坐守办公室，主战场在门店，坚持主动巡店，现场发现问题、解决问题 2.“教练”思维：工作中严格把关，是推动结果的“绩效教练”；生活中温暖贴心，是团队信赖的“知心姐姐” 3.“敏捷响应”思维：适应快节奏业务变化，反应迅速，随时应对各类突发状况 三、硬性条件 1.性别年龄：30-45岁之间，精力充沛，具备担当能力 2.工作经验：拥有3-5年扎实HR实操经验，其中至少1-2年深耕于长租公寓、房产经纪、物业、酒店等线下服务行业，熟悉行业特性和人员特点 3.学历：统招本科及以上 福利待遇： 1、薪酬：综合收入11-20K 2、福利：五险一金、带薪年假、定期团建、节假日福利

一、 工作内容： 1.第一阶段：负责招聘工作并组建团队； 2. 第二阶段：管理人力资源团队，定期向业务部门输送所需人才； 3. 第三阶段：优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程，负责员工福利体系的全面实施。 团队建设及各项事务由您全权负责，公司将授予您相应的决策权，期望您能够为公司创造预期的业绩成果。 二、任职要求： 1.具备团队管理经验，管理团队人数达10人以上； 2. 拥有丰富的招聘经验者优先； 3. 若不具备上述条件，也可申请此职位，但将接受相应的绩效评估； 4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，确保团队内外协作顺畅； 5. 对人力资源管理有深入理解，能够制定并执行有效的人才发展计划； 6. 能够适应快速变化的工作环境，并在压力下保持高效工作表现。 工作时间：9：30-12：00，14：00-17：00，双休。 薪资待遇：保底薪资加提成、

一、岗位基本信息 1. 工作地点：乌鲁木齐市 2. 薪资范围：8000-12000元/月 3. 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 全面统筹办公室日常管理工作，制定并落实办公室各项规章制度、工作流程，保障部门高效运转。 2. 负责政府对接、跨国商务相关接待工作，包含接待方案策划、行程安排、现场统筹、礼仪服务等全流程落地，保障接待工作规范、有序。 3. 协助完成跨国商务洽谈、政企合作交流等活动的筹备、组织与现场协调，做好中外双方沟通衔接，保障交流活动顺利推进。 4. 负责涉外商务文件、往来信函的翻译、整理与归档，精准完成中英文资料转换、信息核对工作。 5. 维护政企合作关系，做好接待后续跟进、反馈等工作，提升合作对接满意度。 6. 完成上级交办的其他办公室管理及商务接待相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，英语专业优先，具备扎实的英语听说读写译能力。 2. 证书要求：持有大学英语六级证书，海外留学生能使用英语完成涉外沟通、商务谈判、文件翻译等工作。 3. 工作能力：熟悉商务接待礼仪、政企对接流程，具备优秀的沟通协调、统筹组织能力，应变能力强，能妥善处理接待及商务洽谈中的各类突发情况。 4. 职业素养：形象气质佳，言行得体，工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识，能适应商务接待相关工作节奏。 5. 经验要求：有办公室管理、政企商务接待、涉外接待相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向； 2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞； 3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；； 4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况； 5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道； 6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议； 7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先； 3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel； 5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识； 6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。

岗位内容： 1.负责中标项目中物资的采购，与甲方确认采购计划和订单执行等日常事务性工作。 2.对采购物资的物流信息，进项发票进行追踪管理；与甲方确认结算资料，开具发票，回款。 3.跟进和更新各类采购数据，编制月度报表，为管理层提供决策支持。 4.支持采购主管完成一些特殊项目采购任务，与其他相关部门配合工作。 5.在必要时协助其他部门的采购活动，保证公司各项采购业务的正常运营。 任职要求： 1.具备基础的采购知识和相关经验，对工业制品和产品销售模式有一定的认知和理解。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能适应较快的工作节奏。 3.具备较强的学习能力和自主思考能力，对数字敏感度高，能够熟练使用办公软件。 4.具备一定的沟通协调和商务能力； 5.具备一定的承压能力，能够独立思考分析问题。 薪资待遇： 薪资：月薪+绩效提成（具体面议） 工作时间：9：00-17：30，周末双休，节假日正常休息，超长春节假 社保：入职购买五险

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

工作描述： 1、配合部门主管推进人力资源相关具体事务的执行与落地； 2、参与制定并推动实施各项行政人事管理制度； 3、协助部门主管定期开展岗位工作分析，实施人才盘点，组织编制各岗位职责说明及任职要求。 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到位。 5、负责员工绩效管理工作的具体落实，并对绩效考核方案与评价标准提出改进意见和建议； 6、协助推动企业文化的培育与建设。 7、协助设计并组织实施薪酬福利体系、培训体系，促进企业文化有效落地。 8、负责公司内外部公文的起草、整理与发布，以及档案资料的归档与管理工作。 任职要求： 1、年龄35岁以下，统招本科及以上学历，专业不限，持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书； 2、具备3年以上快消品行业同岗工作经验，有体系搭建实践经验。 工作内容：负责工厂行政与人事管理工作。 晋升通道：人事主管——人事经理——工厂人事经理 待遇福利：年薪9万-12万。缴纳五险一金、享有丰厚年终奖、带薪拓展活动、节假日福利。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、配合人力负责人开展人力资源与行政管理的统筹规划，聚焦目标达成，保障各模块运作的专业性、合规性及系统性； 2、依据公司战略发展阶段及实际需求，主导组织年度岗位编制核定，结合编制情况与业务增长需要，制定招聘策略，带领并辅导团队按计划推进招聘工作，确保人员供给满足业务运转； 3、持续推进绩效考核体系的优化与升级，监督绩效管理制度的有效执行与落实； 4、统筹人才梯队建设，组织实施组织诊断，推动人才识别、培养与发展相关工作； 5、搭建并完善公司培训体系，围绕业务发展需要拟定年度培训方案，并推动实施落地，支撑人才梯队成长； 6、负责部门内部组织能力建设，落实人才带教与培养机制； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上团队管理经历，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，具有较强的责任意识和职业操守； 4、精通薪酬绩效管理、组织发展领域者优先

岗位职责： 1、依据公司业务发展需要，制定并执行年度、季度及月度招聘规划，高效推进人才引进进程，保障用人需求及时达成。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，构建行业人才图谱与关键岗位人才池，支持研发、销售等多类岗位的精准招聘。 3、全面主导招聘流程管理，完善面试评估机制，严格把控录用标准，提升候选人与岗位要求及企业文化匹配度。 4、定期汇总招聘核心数据（如招聘周期、成本投入、渠道转化等），形成分析报告并提出优化建议，持续提升招聘效能。 5、协同部门开展员工培训体系搭建、员工关系维护等人力资源相关模块工作，支持组织能力建设。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先，具备3-5年互联网或科技领域招聘实操经验。 2、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与抗压能力，责任心强，乐于学习与知识传递。 3、熟悉招聘全链条运作，有招聘体系搭建或优化实践经验，能独立应对复杂招聘挑战，拥有中高端职位寻访背景者优先。 4、具备基础的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘管理系统，善于通过数据驱动决策，聚焦结果达成。 5、有参与过员工培训、员工关系或绩效管理中2-3个非招聘模块的实际工作经验。

搭建、完善人事行政制度。 人事六大模块工作管理执行。 行政工作模块管理执行。 要求逻辑清晰、主观能动性强。

招聘：铁路四电技术员薪资：4000元以上/月1、电气工程及自动化等相关专业，大专及以上学历；n2、3年以上铁路供配电行业工作经验，至少3个以上铁路电力专业项目管理经验；n3、熟悉铁路行业手续办理流程、了解四电施工安全规程，了解四电相关工程施工程序；n4、具有管理维护队伍能力、沟通协调能力、公关交际能力、理解指令能力；

四川自贡招聘综合维修工两名，月薪3200至4000元，享受五险和节日福利。

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、视频发布及数据复盘 2. 分析用户行为与平台算法，优化内容结构、发布时间及互动话术，提升播放量、完播率与粉丝增长 3.策划并执行热点借势、节日营销、品牌联动等专题视频活动，强化账号人设与行业影响力 4.协同拍摄、剪辑、文案等团队完成高质量视频产出，把控内容调性与传播效果 5.监测竞品动态与行业趋势，定期输出运营策略建议与优化方案 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台规则与流量逻辑，具备独立操盘账号经验者优先 2. 具备良好的网感、创意策划能力及基础视频剪辑能力（如剪映、CapCut） 3.数据敏感度高，熟练使用飞瓜、蝉妈妈等数据分析工具者加分 4.沟通协作能力强，能高效对接内外部资源推进项目落地 5.学习意愿强，适应快节奏内容迭代，对行业有持续关注与思考

和装修有关，急招急招急招小工打杂工辅助铺地毯或者地胶可短期可长期薪资 120-200 一天中午管饭，不限年龄不限文化不限男女，要有点力气就可以，流动性工作在富顺周边施工专车接送！咨询电话

招聘：工程班长 薪资：5000-5100/月 公司：四川贝蒙物业服务有限公司 福利待遇：五险一金、节日福利 职位介绍： 工作地址：四川省自贡市自流井区四川省自贡市自流井区南华西街与紫薇路交叉口东北方向217米左右

岗位职责： 1、主导跨境电商采购团队的搭建与管理，全面负责采购各环节工作，涵盖供应商开发、商务谈判、成本管控、品质监督及交付进度追踪； 2、制定并落实平台商品的采购计划，确保供应链运转顺畅高效； 3、筛选并评估优质供应商资源，推动建立稳定、可持续的合作关系； 4、牵头开展采购议价工作，降低采购成本，持续优化采购作业流程； 5、监控订单执行过程，及时协调处理交付中出现的质量、交货期等异常情况； 6、联动仓储、运营、质检等相关职能部门，保障采购产品满足业务实际需求； 7、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上采购工作经验，其中至少1年亚马逊平台采购经验及1年采购团队管理经验； 2、了解跨境电商领域的采购运作机制； 3、拥有较强的商务洽谈能力，能独立承担采购任务； 4、掌握供应链管理基础知识，对产品质量控制与库存管理有一定认知； 5、具备优秀的沟通协作能力、问题分析与应对能力，工作积极主动，责任心强。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

主要职责： 1.加工类供应商开拓，执行采购计划，合同与单证处理，发票付款、台帐管理。 2.供应商系统管理、外协生产全过程把控（技术、质量、交期）成本分析与谈判、风险管理。 3.在精密机加工或者铸造行业优先考虑。所需经验：需要3年以上相关经验。

【岗位职责】 1、负责工程设备类采购项目的全流程管控，涵盖需求梳理、供应商开发、技术沟通、招投标或比价实施、商务磋商、合同签署、订单执行、到货检验及后续服务对接。 2、搭建并持续更新工程设备方向的合格供应商名录，定期开展供应商绩效评估（质量、交付、成本、服务），推动供应资源优化升级。 3、运用市场调研、成本结构分析及谈判策略，合理管控设备与工程服务支出，确保实现年度降本指标。 4、严格执行公司合规管理制度，保障采购流程合法合规，防范法律与质量相关风险。 5、协同工程、生产、质量等部门，深度参与设备选型与验证过程，提供采购端支持。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，机械工程、自动化或制药工程等相关专业背景。 2、具备8年以上采购领域工作经验，有工程设备采购实操经历者优先。 3、熟悉采购管理流程，掌握招标法规与合同法规，拥有较强的商务谈判能力。 4、熟练操作ERP系统及常用办公软件（如Excel、PPT），具备一定数据处理与分析能力。 5、品行端正，遵守职业操守，具有较强的合规意识与责任感。

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，协同制定采购规划与预算方案，并推动执行落地； 2、持续优化现有采购制度与管理规范，完善采购流程体系； 3、主导采购成本控制工作，定期开展供应商价格磋商，有效降低采购支出； 4、建立并维护供应商开发、跟进、评价机制，完善供应商信息档案，实施动态化管理； 5、审定采购合同条款、采购明细及相关资质材料，防范采购过程中的各类风险； 6、负责IT设备及软件系统的比价与采购，承担研发中心备品备件的采购任务； 7、协助推进公司信息化建设，参与相关流程的梳理与系统搭建； 8、全面统筹研发采购团队日常运作，落实团队成员的能力培养与发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，医药类相关专业优先； 2、具备3年以上医药行业（研发或生产方向）采购工作经验，有化药背景者优先，同时具有1年以上团队管理经历； 3、精通采购作业流程，熟悉供应商评估、考核机制及相关的质量管理体系标准； 4、具备较强的组织管理能力，拥有良好的沟通协调与谈判技巧。

岗位职责： 1.负责参加公司的人力发展，负责招聘及面试 2.参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高校处理多任务并保持组织性 3.不要求经验，前期有人带 4.年龄25-55岁 工作时间： 早上9点-下午16：00周末双休 法定节假日正常休息 薪资：底薪加提成平均4000-6000

1.工作认真负责，执行力强 2.负责公司的招聘工作和办公室事务 3.偶尔可以摸鱼，但是不能一直摸鱼 4.工作氛围轻松 5.欢迎能力强，挣钱欲望强烈的小伙伴

1、工作认真负责，执行力强 2、能承受一定的工作压力 3、早九晚五，工作轻松 4、可全职，可兼职

岗位：人力资源综合 待遇：无责任底薪1200元 有责任底薪3200元/季度奖金9000—13500元+年终奖。综合收入初期6000—9000元/月

薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖励1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求：26-55岁，男女不限，具备招聘或销售经验者优先，自贡本地常住人口。 主要工作内容： 人才招聘+团队运营管理 福利待遇： 商业医疗保险~免费专项培训 双休及法定节假日休息 上午9:00-12:00，下午后期可居家办公

形象气质佳，优先考虑！（单休，单休，单休） 一、岗位职责 负责公司日常行政工作，包含不限于文件及物资的管理和领用、会议安排及现场布置、来访接待、宿舍管理、产品展示区的介绍讲解（促成销售的可享受销售提成）等工作。 二、加分项：会泡功夫茶。 三、待遇：工资+餐补+入职购买五险+带薪假期等。 四、要求：熟练操作办公自动化软件和表格制作，工作认真仔细，沟通协作能力强，性格外向，具备较强的团队合作精神！！！ 五、工作地点：长山镇五通工业园区（公司有宿舍食堂）。

年龄25-45岁，性别不限，有无经验均可（可提供岗前培训）。 掌握基本电脑操作，具备一定的协调与组织能力，能高效处理订单相关工作。 协助团队完成日常事务，保证数据真实准确，负责线上订单的录入、核对及后续跟进处理。

工作内容: 1.遵守公司采购、仓库、财务及其他部门的制度和纪律，严格按照审批程序，根据被批准采购计划表，分轻重缓急，逐步安排，适时购进，努力做好采购工作； 2.确认、安排发货及跟踪到货日期；及时传递到货信息给相关部门； 3.认真填写货物入库相关单据，积极配合仓库保质保量完成采购货物的入库； 4.搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息，搞好供货渠道建设，建立合格供方档案。供应商开发及供应商的管理工作，建立合格供应商目录并进行动态管理；确立可靠的供货渠道以及合理的价格体系来达到公司各项目的要求； 5.严把采购物资的价格、数量、质量关，积极调研市场了解行情价格，以达到货（价）比三家的目的，进行供应商商务谈判，在确保公司利益最大化的前提下纳入合格供应商管理； 6.根据需求部门提供的经采购部领导审批后的采购计划，选择供应商询价、比价及议价，确定交期及采购数量，开始采购工作； 7.根据下发的采购计划，系统生成订单，签订采购合同； 8.跟进采购物料的到货情况、监督进料品质、协调物料供应管理流程； 9.负责供方产品质量问题和投诉、退货及相关事宜，到货物料质量和数量异常处理，不良品退换货沟通与协调，尽量降低公司损耗； 10.跟催相关部门对样品的确认结果及时反馈给供应商； 11.配合财务整理供应商账目，对月结供应商每月账目核对，跟催发票确保发票按时录入系统结算； 12.拓展供货渠道，向相关部门推荐先进的新材料，新产品，发展新供应商比价，议价，以降低采购成本； 13.协助采购经理整理供应商的强项产品、交货周期、主要产品的价格、售后服务等内容，对供应商进行管理； 14.编制单项采购活动的分析总结报，采购日报、周报、月报的提交，物料价格下调明细表及物料价格的及时更新； 15.全力配合公司其他部门的工作及完成领导交办的其他任务； 16.完成上级分配的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆电子类相关专业中专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。有电子料、五金件采经验。 经验: ◆1年以上采购相关工作经验。 技能技巧: ◆良好的成本意识，较强的谈判技巧； ◆熟悉原材料价格，工作极积，认真，较强的责任心； ◆性格开朗，有一定的社会资源； ◆有良好的职业道德，沟通及协调能力强； ◆熟练使用办公软件与ERP系统。 态度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2.参与人事管理相关工作，如员工关系维护等 3.协助处理日常人事事务，确保店内运营顺畅 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人和团队成员交流 2.年龄要求:25-50岁无经验要求 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务 薪资:4000-6000周末双休法定节假日休息

1、主要负责人事管理相关事务，保障人力资源工作有序开展。 2、根据企业实际运营情况，制定并实施KPI绩效考核体系。 3、推动企业文化建设与日常维护，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、统筹公司各类会议安排，负责会议通知发布及会议纪要整理归档。 5、发布招聘需求，进行简历筛选、面试邀约及录用结果反馈。 6、办理员工入转调离等人事手续，健全并完善人事档案管理体系。