人事招聘负责招人跟踪人员信息

有招聘经验优先

招聘办公室人事专员18-35岁性格开朗（有销售相关经验者年龄可放宽五岁）公司提供资源平台月综合工资5千-1万有晋升空间文员-小组长（阶梯式回报）朝九晚六上六休一（适应加班）上班自由氛围轻松工作内容使用公司资源平台根据不同人员推荐相应厂区邀约面试薪资待遇底薪+提成+奖金

招聘岗位：人事文员/助理！项目助理！管培生 ​招聘年龄：20-35岁男女不限民族不限 ​招聘要求：性格活跃！善于沟通交流！ ​招聘薪酬：综合工资4000-8000社保

工作内容：负责厂区员工招聘，招聘信息发布，求职者咨询解答接待，邀约面试，工作简单，开始有老师带，不会可以学。 年龄要求：女生18-42岁，男生18-30岁有耐心，善沟通，会拍摄和编辑视频，无大面积纹身、无案底，身体健康。 ​福利：早九晚六周末休息法定节假日正常休假。工资4000-10000，上不封顶 ​非常适合想挣钱的朋友

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

人事无责底薪4600周末单休，朝九晚六，中午休息两个小时

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

处理公司行政人事相关事务； 协助招聘，根据公司需求招聘人员； 无销售压力，无任务考核； 朝九晚六，双休；

工作职责： 1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2.在组织架构设计、人才发展策略、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理团队提供专业建议与决策支撑 3.主动洞察业务演进过程中的组织效能与人才短板，及时提出预警及应对方案 4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、通用能力培养、领导力进阶等） 5.牵头构建产品线绩效管理体系，涵盖目标分解、考核执行、反馈改进等环节，确保与业务成果紧密联动 6.统筹产品线核心岗位（包括研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略规划与落地执行 7.推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、进取、结果导向的团队氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2.具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP岗位实践，有汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程及项目运作模式者优先 3.熟悉人力资源各职能模块的运作机制 4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术发展方向

岗位职责： 1、全面负责光伏项目的统筹规划、实施推进与过程管控，保障项目按期高质量交付； 2、保持与客户及内部团队的有效对接，整合资源及时解决项目执行中的各类问题； 3、牵头开展项目风险识别与成本管理，持续优化流程以提升整体运作效率； 4、跟踪项目进展，确保各阶段工作符合技术要求和安全规范。 任职要求： 1、具有扎实的户用光伏项目管理背景，掌握光伏系统设计及施工全流程； 2、具备出色的团队管理与沟通协调能力，能有效平衡多方协作关系； 3、精通户用光伏并网手续，具备CAD操作技能者优先考虑； 4、熟悉新能源领域发展趋势，拥有良好的市场敏感度与创新思维。

明天西站电梯带班，上班时间，6.30点到11点，下午1点到5点半，工资130，，联系电话

江安《中明超市》北京烤鸭专柜招聘导购员两名，要求具备良好的思维能力、销售技巧和工作经验，负责销售烤鸭和切片工作。工资保底为每月2500元并加提成，基础提成为百分之一，每月休息两天，若不休息则给予补偿工资，工作地点由余总负责，位于四川宜宾。

招聘：品质主管 薪资：12000元-15000元/月 招聘要求： 1.具有5年以上品质管理和质量分析改善工作经验； 2.有内审员资格证书； 3.具备一定的组织、计划、控制、协调能力。

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岗位职责： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、入职与离职手续办理、员工关系维护等工作； 2、负责人事档案的整理与归档管理 3、协助制定并优化企业绩效考核体系及相关流程。 4、负责员工薪酬的核算工作 5、负责各部门岗位说明书的编制、修订及日常管理工作； 6、负责构建并优化公司招聘管理体系和流程，制定招聘方案，开展招聘面试工作，为企业发展储备所需人才； 7、负责建立并健全员工关系管理制度与流程，协调处理员工反馈与纠纷，保持良好的内部劳动关系； 8、负责控制招聘及培训相关人力成本，推动劳务公司与培训机构的成本优化措施； 9、参与OA系统流程调研，配合推进流程实施，并持续完善人事相关流程； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office等办公软件，了解常用招聘操作系统；熟悉企业微信及OA系统者优先； 3、具备较强的沟通表达能力与应变能力，思维开阔，学习新知识速度快； 4、工作积极主动，责任心强，具备出色的自主学习能力和自我驱动力； 岗位福利： 周末双休年终奖定期体检员工旅游节日福利

招公司文员一名，负责劳务公司的人员招聘

1、2年以上人事行政同等职务工作经验； 2、日常工作订酒店，订机票、外租宿舍、日常行政等事项； 3、协助员工招聘、面试等工作； 4、有组织公司企业文化活动、年会等经验优先； 5、具备良好的写作能力及语言表达能力，工作跟进及执行能力强； 6、具有亲和力和服务意识，配合上级做好人事行政工作； 7、性格活泼、外向，擅长沟通； 8、需要一定的抗压能力。

人事招聘，早九晚六，周末双休

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岗位职责： 1.按照公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。 2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘决策的科学性与准确性。 3.组织建设面试官队伍，定期实施面试技能训练与专业赋能，保障选拔过程的公平性与专业度。 4.依据干部职数配置和年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合人力效能指标、经营目标及业务变动情况动态调整，确保人力投入与组织发展相匹配。 5.根据实际招聘需求拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估及合作关系维护，保障渠道有效性；监督合作方履约情况，防范用工风险。 6.优化人才库运营管理机制，推动外部汽车主机厂间人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。 7.借助自媒体传播及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对潜在候选人的吸引力，促进招聘目标实现。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。 2.具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。 3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理流程，具备公文写作能力和劳动法律法规知识。 5.了解多种招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。 6.可独立开展人才寻访工作，掌握主流面试方法及人才测评工具的应用技巧。 7.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调能力。 8.责任心强，执行力高，性格积极乐观，抗压能力突出。

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