要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

工作内容： 1、负责对接学校、人才市场等相关机构，开展实地走访，并在各类招聘平台发布职位信息，拓宽人才引进渠道； 2、负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、组织面试及录用流程等全流程招聘事务； 3、组织实施新员工入职培训相关工作； 4、参与员工绩效考核的执行与管理； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 （该岗位招聘占比较多大概在80%左右） 职位要求： 1、有档案服务外包行业招聘经验者优先考虑； 2、具备两年以上人事招聘工作经验； 3、可接受短期出差安排； 4、具备独立解决问题的能力，认可企业价值观，能承受一定工作压力。 福利待遇： 购买五险；综合薪资5-7k+；年终奖 工作时间： 周一至周六9：00-18：00，其他法定节假日与国家一致

**职位亮点** **晋升如火箭**：从“萌新”到“财务大神”，职级一路飙升！ （试用期→正式→初级→中级→高级→分部主管→经理……未来，你或许就是分公司核心骨干！） **薪资不佛系**：底薪+提成+KPI奖励+工龄工资+全勤奖，收入层层叠加！ **福利超有料**：五险一金、节日关怀、团队出游等你来享！ **团队氛围嗨**：拒绝内卷，我们主张“轻松记账，专注创收”！ **岗位职责** 1. 熟练处理多领域账务（工业、商业、建筑等），成为“全能型账务能手”。 2. 承担税务申报、筹划及工商年报全流程服务，解决企业财税难题。 3. 指导新人会计助理成长进阶，感受“带徒升级”的成就感。 4. 日常工作包括审核凭证、月度结账、应对税务检查（依法合规操作）。 **任职要求** 1. 大专及以上学历，会计相关专业优先（持有初级会计证，有中级证更佳）。 2. 可独立完成增值税、企业所得税申报，避免税务逾期风险。 3. 精通商贸、建筑、生产加工等行业账务处理，确保账目清晰不出错。 4. 具备复杂账务梳理能力（能把客户混乱的账目整理得井井有条）。 5. 性格积极，抗压性强（毕竟报税高峰期，人人都在争分夺秒）。 **加入我们，你将获得** 一群会讲“财务梗”的伙伴，工作沟通轻松有趣。 明确的晋升通道，打破“职业天花板”的焦虑。 收获客户称赞“财税智多星”的满满自豪感！

岗位职责： 1. 负责资金收付及资金计划的编制与上报 2. 负责日常费用报销、账务处理及相关审核工作 3. 负责客户折扣政策执行及费用管控 4. 负责税务申报及其他涉税事项的办理 5. 负责存货与固定资产的核算与管理 6. 完成月度及年度结账，编制并输出各类财务报告 7. 协助准备审计、内控、评估所需的内外部资料 8. 对财务相关文件进行分类、整理、装订和归档 9. 协同其他部门开展跨部门协作；完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 财务类专业背景，本科及以上学历 2. 具备初级会计师或以上职称 3. 熟练操作办公软件及财务系统，有SAP使用经验者优先 4. 熟悉会计核算流程及资金运作管理 5. 拥有1年以上会计岗位工作经验 6. 具备良好的沟通协调能力、计划性，执行力强，能适应工作安排

岗位职责： 1、负责日常费用报销及相关财务事务处理。 2、组织并实施公司各项会计核算工作。 3、合理安排资金调度，确保资金正常供应。 4、编制并提交政府机关及公司董事单位所需各类报表。 5、编制并上报年度财务决算及相关财务资料。 6、负责各类债权债务的核对与清理，重点配合集团推进应收账款回收。 7、负责各项税款的计算、申报、缴纳以及退税办理。 8、完成公司临时安排的其他工作任务。 9、具备一定的财务团队管理经验与协调能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上会计岗位工作经验，熟悉财务管理流程； 3. 持有相关专业资格证书； 4. 具备良好的沟通能力和职业素养，富有团队协作精神； 5. 年龄30-40岁，身体健康。 职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、不加班、节日福利

一、岗位职责： 1、负责建立健全财务管理制度及相关规定，并监督实施，编制年度、季度财务规划； 2、承担日常财务核算及税务申报事务； 3、定期向总经理提交财务报表及必要的分析资料，确保信息真实、准确、可靠； 4、建立并持续优化公司财务管理流程与政策，提升风险控制水平； 5、开展成本管控工作； 6、统筹资金运作与管理； 7、完成总经理安排的其他工作任务。 二、任职资格： 1、年龄30-40岁，身体健康； 2、本科及以上学历，财务、会计相关专业； 3、具备10年以上财务领域工作经验，其中5年以上财务管理岗位经验； 4、须持有中级会计师职称或以上资格； 5、精通财务工作流程，能够独立组织和管理会计业务； 6、具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队管理及项目推进能力。

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

岗位核心职责 (一)财务相关(占比约60%) ·负责日常收支记录与核对，整理并保管财务凭证、发票等资料。 ·协助完成月度、季度报销审核，确保报销单据合规、金额准确。 ·对接银行、税务等相关部门，处理基础银行业务，协助准备税务申报所需基础材料。 ·用Excel制作简单财务报表(如收支明细表)，定期向老板汇报财务数据。 (二)客服相关(占比约40%) ·通过电话、微信、邮件等方式，及时回复客户咨询(如订单进度、产品售后问题)，耐心解答疑问。 ·记录客户反馈与需求，同步至相关部门，跟进问题解决进度，并向客户反馈结果。 ·维护客户信息档案，定期梳理客户需求，协助 提升客户满意度。 工作时间：早九晚六，午休两小时，周末双休，节假日正常放假（不补班）。

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运作效率偏低及人力基础不牢等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块提供精准人才支持，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点梳理营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职通道。 2.招聘与人才输送：主导中高层管理岗及紧缺技术岗（如营销负责人、工程成本岗）的招聘引进；优化营销基层、物业及工程类岗位的规模化招聘流程；协同推动雇主品牌形象提升。 3.培训与梯队建设：构建分层级、分类别的培训发展体系；牵头实施核心岗位继任计划，系统培养高潜力人才。 4.绩效与激励：完善“战略-部门-个人”联动的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；设计覆盖短期、中期、长期的营销团队激励方案，激发员工动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推行弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系工作，强化风险防范。 6.文化与氛围：推动企业核心价值观落地执行，通过员工调研持续改善职场体验与组织氛围。 三、任职要求 1.经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中包含5年及以上房地产行业背景，具备3年以上集团或区域级人力资源管理经验；有营销条线人力统筹经历者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力体系设计能力（有从零搭建经验者更佳）。 （2）拥有丰富的地产营销人才资源，熟悉主流招聘渠道与激励机制，能快速缓解营销团队缺编问题。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别组织问题并推动改进。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行谈判对接。 （5）抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.领悟能力强，表达清晰，富有热情，意志坚定，能承受较大工作压力。

日常费用归结，软件开发、技术服务、设备买卖的业务相关的账务处理，报税。年度进行会计审核。 对出纳工作进行指导开票。需要5年以上经验丰富、认真负责的兼职会计，熟练使用用友软件，善沟通，耐心，性格平和。退休的会计优先。

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岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证编制、账簿登记及科目余额核对，确保账务准确及时 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 3. 协助完成税务申报、发票管理及税务风险自查，确保合规性与及时性 4. 参与公司费用审核与成本分析，提供基础财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作，整理并提供所需财务资料与说明 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2. 有会计相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务工作安排

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、预算编制与执行、资金统筹及税务筹划 2. 组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时，并向管理层提供经营分析建议 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全与合规运营 4.协调银行、税务、审计等外部机构关系，高效完成各项检查、申报及年审工作 5. 指导并培养财务团队，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或财务经理岗位实操经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备制造业/服务业（请根据行业信息补充）行业背景者更佳 4. 精通ERP系统（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识，责任心强，抗压能力好

该岗位招聘门店：漫心酒店九寨沟店，工作地点：九寨沟漳扎镇 岗位职责： 1、负责酒店日常财务核算，包括收入确认、费用报销、成本核算等； 2、编制财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据准确及时； 3、进行税务申报，包括增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的缴纳与申报； 4、参与预算编制，监控预算执行，提供财务分析和建议； 5、协助内部和外部审计，确保财务合规。 任职要求： 1、熟悉会计准则和税法，具备扎实的会计专业知识； 2、熟练使用财务软件及办公软件； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、有酒店行业会计工作经验者优先。

要求一年以上的工作经验，内部财务，要求性格开朗，有责任心，！实习生也可以！

1、负责日常账务处理与财务报表的编制，协助管理层进行财务分析。 2、负责员工工资、奖金、津贴、提成等的核算与发放，确保准确无误。 3、负责公司内部账务处理，包括收入、成本、费用等科目的登记与核算: 4、审核并处理公司日常费用报销，确保票据合规、流程规范。维护报销台账，定期与财务系统对账。 5、负责处理税务相关事宜，确保公司遵守相关税法规定。 6、协助制定和优化绩效考核方案，监督和管理公司财务流程，确保财务活动的合规性，7、协助制定和执行公司的财务政策和程序。8、负责与工商、银行、税务等部门的对外联络，办理公司注册、变更、注销及其他相关的工作。

-**总账会计**：空岗1人，年龄22-45岁，大专及以上学历，有相关经验，工作地点青云镇工业园区，月薪4000-7000元，联系电话。

1、修理费统计 ；2、修理工提成工资核算；3、配件出入库统计；4、车队每天出渣车次统计；5、协助厂长搞好厂内卫生。

负责配合财务主管工作: 1. 账务处理：负责劳务公司日常账务核算，包括员工工资发放、社保公积金缴纳、服务费收支、成本费用报销等凭证的编制、审核与记账，确保账务真实准确、日清月结。 ​ 2. 工资核算：对接业务部门，核对劳务派遣人员、外包人员考勤、工时、绩效数据，精准核算工资、奖金、补贴，按时完成工资表编制与发放。 ​ 3. 税务管理：负责增值税、附加税、企业所得税、印花税等税费的计算、申报与缴纳，处理发票领用、开具、认证、保管等工作，合规完成税务相关事务。 4.1-3年工作经验 5.购买社保，单休

财务会计--兼带点出纳3500/4000 成都·大专以上学历·1-2年 交通/物流会计初级资格证 岗位职责： 1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用； 3、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据； 4、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

岗位职责： 1、全面统筹所辖部门的日常运作，加强团队人员管理，完善合规体系、制度及流程建设，制定清晰的工作标准与实施计划，并推动有效执行。 2、严格落实总公司发布的各项财务政策与管理制度； 3、统筹管理分公司及其下属机构的银行账户与资金运作； 4、负责分公司及其下属机构的成本与费用控制工作； 5、组织实施分公司及其下属机构的预算编制与执行监督； 6、负责分公司及其下属机构的税务筹划与申报管理； 7、负责分公司及其下属机构的会计核算工作； 8、负责分公司及其下属机构的单证规范管理； 9、负责分公司及其下属机构对外报送的财务相关信息工作； 10、根据公司整体部署及业务发展需求，完成上级交办的各项临时任务及相关协作工作。 招聘要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄不超过35岁； 3、具备2年以上保险行业财务管理工作经验； 4、具有较强的抗压能力与环境适应力。

招聘要求： 1、要求大专以上学历，有初级或中级会计证书，有3-5年会计工作经验优先。 2、负责公司每月与往来客户对账确认，开票。 3、负责记录公司全盘账务。 4、负责各类单据的审核，入账。 5、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。 6、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税， 7、能熟练编制各类进销存及财务数据表格。

待遇6000-8000，单休，社保、不定期团建、餐补等 岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据公司用人需求，编制招聘计划并开展招聘工作，储备、优化人才以满足人才需求； 3、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 4、负责各分公司员工人事管理工作以及员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施），增强公司团队凝聚力，提高工作效率； 6、负责推动公司企业文化，打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。