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人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1,负责员工招聘流程的执行,包括发布职位,筛选简历,组织面试及跟进录用; 2,维护和管理招聘渠道,确保信息的准确性和有效性; 3,协助处理员工入职手续,包括劳动合同签订,资料归档等; 4,参与员工培训项目的策划与执行,提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求: 1,无学历要求 2,具备良好的沟通能力和亲和力,能够高效协调各方资源; 3,熟悉人事相关法律法规,注重细节,有较强的组织协调能力; 岗位福利: 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘,邀约,面试,维护,给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放
背景调查专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服互联网从业经验互联网产品人力/财务/行政/法务
【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息,开展全面的背景核查工作,包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容; 2.根据核实后的信息,独立完成背调报告的撰写,并及时提交相关结果; 3.配合解决背调执行中的各类问题,保障调查流程高效有序推进; 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识; 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规; 3.具备较强的资料整理与数据分析能力; 4.本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 5.至少1年从事人事或行政类工作经验,有猎头行业从业经历者优先; 6.熟练操作常用办公软件; 【福利待遇】 1.薪酬范围:底薪2000+提成,综合薪资为3300-5500; 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道; 3.周末双休,法定节假日正常休息; 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
办理人员入职手续离职手续
背调专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服互联网从业经验互联网产品人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的背景信息,开展全面的背景核实工作,包括薪酬情况、工作能力、人际关系等相关内容; 2.根据核实结果,独立完成背调报告的撰写并按时提交; 3.配合解决背调执行中遇到的各类问题,保障调查流程高效推进; 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识; 2.熟悉劳动法及相关法律法规知识; 3.具备较强的信息整理与数据分析能力; 4.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 5.至少1年人事行政类岗位工作经验,有猎头行业从业经历者优先; 6.熟练操作常用办公软件; 【福利待遇】 1.薪酬范围:底薪2000+提成,综合薪资为3300-5500; 2.提供系统化的职业培训与成长支持; 3.周末双休,法定节假日正常休息; 具备电销、运营商呼入等相关经验者优先录用。
人事行政助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
⼯作内容: 1、⼈员⼊离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求:人⼒资源相关专业或具备相关工作经验
人力资源专员
人事专员
本公司提供资源,学习上岗负责招求职者
行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划及实施方案的制定。 2、建立健全人力资源管理相关制度与流程体系。 3、推进工作分析,组织编制并优化部门与岗位职责说明文件。 4、负责人事全流程管理,包括招聘、入职、晋升、离职等事务,组织实施中层干部及子公司负责人的考察、任免工作,主导子公司领导班子年度考评。 5、推动绩效考核体系的执行与持续改进。 6、策划并实施员工培训项目,关注人才梯队建设与职业发展。 7、统筹薪酬福利体系的设计与日常管理工作。 8、处理日常劳动关系及相关人事事务。 任职要求: 1、具备1-2年相关工作经验,大专及以上学历。 2、年龄在23至40岁之间。 3、熟练掌握常用办公软件操作。 4、具备良好的协作意识与学习能力。 5、责任心强,具备较强的沟通协调能力。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
要求:年龄******,熟练操作办公软件,具备相关经验者优先考虑。 工作内容:负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇:底薪2500+全勤奖200+招聘提成 上班时间 周末双休,法定节假日正常休息,节日发放红包福利 工作时间8:30-11:3014:30-18:30
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员学历不限
负责公司的人员储备工作
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上大中型企业从业从0到1团队搭建经验互联网运营招聘与配置
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训及绩效考核等工作; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程,保障人资工作高效有序运行; 3、协调员工关系管理,关注员工福利待遇、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和处理各类人事事务的能力; 2、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力,能与各业务部门顺畅协作; 3、热爱人力资源工作,积极主动学习,致力于专业能力的持续提升。
山西吕梁有没有能维修了康佳液晶电视的师傅,显像管坏了,联系电话
维修电视
有没有能维修了康佳液晶电视的师傅,显像管坏了,联系电话
吕梁
1月29日 16:00拨打电话
保安1-2人
招聘 应岗位需求,需招聘两名(白夜班)保安人员! 要求: 【工作单位] 马茂庄市税务局(夜班) 七里滩附近(白夜班) 【报名电话】
吕梁
1月29日 15:59拨打电话
山西吕梁明天早一个擦玻璃的
保洁1-2人
明天早一个擦玻璃的
吕梁
1月29日 15:58拨打电话
护工包吃1-2人
孝义市中心医院急用一名男护工,高领男病人扶着可以去厕所,打饭到跟前自己可以进食,长期用,要求护工专业年龄50岁以下优先,工资一天24小时240元,管饭,有意者速联系
吕梁 孝义市
1月29日 15:58拨打电话
山西吕梁招一名擦车工工资面议工作地址大孝堡镇学校对面联系电话
洗车工1-2人月结
招一名擦车工 工资面议 工作地址 大孝堡镇学校对面 联系电话
吕梁
1月29日 15:54拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责 -招聘配置:发布招聘信息,筛选简历,组织面试,跟进 offer发放,办理新员工入职手续 -日程管理:协助上级管理日程安排,合理规划会议,活动等时间,提醒重要事项,保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析:收集,整理和分析各类数据,制作报表,为决策提供数据支持,如市场数据,销售数据等。 -其他任务:完成上级交办的其他临时性任务,如采购办公用品,接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力:具备良好的口头和书面表达能力,能够清晰,准确地传达信息。 -组织协调能力:有较强的组织能力,能合理安排各项事务,协调各方资源。
人事专员
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人才招聘工作 2. 参与人才选拔,包括面试和评估候选人 3. 管理和优化招聘流程,确保招聘效率和质量 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应变化,不断提升个人和团队能力 3. 对人力资源管理有深刻理解,能够有效执行招聘策略 工作时间:朝九晚五不加班,周末休,法定正常休 薪资福利:经理面谈,缴纳五险一金,带薪二十天年假等等基础福利
奕派招聘专员
7000-8000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专及以上汽车行业不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责: 1.负责东风奕派人事部门的日常工作,包括员工关系管理、人事政策执行等。 2.参与东风汽车的招聘工作,包括筛选简历、组织面试、评估候选人等。 3.协助东风汽车的培训和发展计划,包括员工培训、团队建设等。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和同事有效地进行协作。 2.具备较强的责任心和工作积极性,能够按时完成上级交给的任务。 3.具备良好的学习能力和问题解决能力,能够不断改进工作方法,提高工作效率。 4.大专以上学历,有招聘经验,猎头、甲方、第三方都行,白班八小时,单休,节假日都有,入职交社保,试用期6400+绩效,转正8000+绩效,工作地址在沌口体育中心附近,东合中心H栋
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业销售人事/销售从业经验
北京早九晚六文员8000-15000 早九晚六 高薪文员 一、福待利‬遇:无责底+绩效+高提成=综合8000-15000以上[太阳][太阳][太阳] 新员工公司提供带薪培训,老员工一‬对一带。 二、岗位职责 1)负责公司人‬员的招聘(渠道是都‬公司提供) 2)发布招聘‬信息,负责给应聘人员介‬绍工作岗位 ‬薪资待遇,为各大知名企业工厂招聘一线操作工(渠道由司公‬提供)组织 安排候选人面‬试 以及入职。 三、工环作‬境:办公室配有‬空调,冰箱,微波炉,绿植。每人一个独‬立办公桌,办公条件优越,工作氛围好[太阳][太阳][太阳] 1)年龄21-35岁 2)工时作‬间:早9:00晚6:00
人力招聘专员
6000-9000元/月
招聘专员1-3年学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
1.‌发布职位与渠道维护‌:根据部门需求在招聘平台发布信息,筛选简历并安排面试。‌‌ 2.人才库建设‌:建立并更新候选人数据库,优化招聘流程。‌‌
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人力行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置
一、工作内容: 1、制度落实执行:协助推进公司各项规章制度的实施,确保总公司政策有效贯彻; 2、招聘与人员配置:组织实施年度招聘计划,维护并拓展招聘渠道,提升招聘效能; 3、员工关系维护:全面负责一线员工的选拔、培养、任用、保留及激励工作;协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项,调解内部员工矛盾,推动建立和谐稳定的劳资关系; 4、行政事务统筹:负责各分子公司在车辆使用、固定资产、办公用品、印章执照等方面的资产管理工作。 二、任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟知国家相关法律法规,熟练掌握人力资源各模块操作流程;熟悉行政管理体系,掌握行政管理要点,了解法律等相关领域知识; 2、精通人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作的业务内容与运作流程; 3、至少5年人力行政领域从业经验,其中3年担任同岗职务,具备同行业背景者优先考虑。
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