职责描述： 1、全面负责分公司财务部门的日常运作，定期向分公司总经理及集团管理层汇报工作进展，坚决落实总部下达的各项财务管理要求。 2、制定并完善分公司财务管理制度，确保制度有效执行。 3、组织编制公司财务预算方案，经总部审批后，严格监督预算执行情况。 4、统筹运营资金调配，审核各项费用支出，持续监控流动资产运行状态。 5、组织开展成本分析工作，定期对物料消耗及各类费用变动进行分析并提交报告，深入剖析原因，提出优化建议。 6、根据总部标准建立会计核算体系与数据统计系统，并持续推进优化升级。 7、带领财务团队按时完成账务处理，精准开展成本核算，及时编制财务报表，按规向税务及相关政府部门报送报表及申报材料。 8、组织实施质量成本的核算与分析，向管理层及集团提供准确的质量相关财务信息。 9、主导年度结账与年初建账工作，确保账务衔接完整准确。 10、对仓库管理工作提供专业指导与支持。 11、高效完成集团及公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有大学及以上学历，会计学或相关财会专业毕业。 2、持有中国会计从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称。 3、在制造类企业从事财务工作满6年，其中至少3年担任主办会计、会计主管或财务经理职务。熟练掌握中国会计准则与税收政策，能高效处理会计事务并开展合理税务筹划。需当前在职。 4、具备较强的管理能力，可在财务管控、内部控制、生产成本控制、绩效指标考核、采购成本监管等方面有效推进工作。 5、具备良好的组织协调能力，能够统筹财务、仓储及IT部门的协同运作。 6、具备优秀的培训与讲解能力，可对财务团队成员进行系统培训，提升整体业务处理水平。 7、熟悉ERP系统或独立财务软件的实施与应用，有长期使用SAP或用友软件的经验。 8、具备流利英语沟通能力或掌握西语者优先考虑。 9、对数据、趋势、图表变化具有敏锐洞察力和分析计算能力；擅长财务报表解读与成本核算分析。 10、具备良好职业道德，严格保守企业商业秘密；拥有较强沟通协作能力，能适应高强度工作压力。

1)协助财务经理制定公司内部财务管理制度，拟定内部控制方案并推动落实； 2)负责公司日常会计核算事务，确保会计工作符合规范要求； 3)审核SAP系统FI模块中的预制凭证； 4)审核会计凭证、账簿及相关财务资料； 5)编制各类会计报表及明细附注表格； 6)编写月度财务分析报告； 7)承担月度纳税申报任务；报送外部各类统计报表；完成年度企业所得税汇算清缴工作； 8)按月维护高新技术企业专项辅助账目； 9)配合开展年度内外部财务审计相关工作； 10)组织对会计人员进行财务知识与软件操作的业务培训； 11)负责每月会计凭证的归集、装订及会计档案管理工作； 12)完成上级交办的其他临时性工作任务 3.管理职责 1)参与全面费用预算编制，协助推进各项费用控制工作； 2)协助开展资金运营管理和资金链监控； 3)协助实施税收筹划，依法履行纳税义务，实现合理节税 任职要求 1)具备扎实的财务管理与会计核算理论基础及实际操作能力； a)熟悉企业财务管理制度与会计核算流程，能够严格执行相关规定； b)具备按月开展财务分析并撰写财务报告的能力； c)能够独立完成整套账务处理工作； d)具备对基层财务人员进行会计实务培训的能力； 2)熟练掌握财务软件操作技能； a)精通用友、金蝶、SAP等主流财务软件的操作； b)能够指导普通财务人员进行财务软件应用； 3)熟知财税相关法律法规； 熟练掌握工业类企业涉及的主要税种计税规则，包括增值税、企业所得税、城建税及附加、房产税、土地使用费、个人所得税等； 4)能熟练运用Excel函数公式，构建常规财务表格模型

协助财务负责人落实部门日常事务，组织并监督团队成员高效履行本岗位各项职责，确保部门工作有序推进。负责会计报表的编制工作，保障报表数据的准确性、时效性与完整性。强化税务合规管理，依法按时完成各类税金的申报与缴纳，有效防范涉税风险。 {岗位职责} 1、审查报销单据的合规性、准确性和真实性。 2、登记费用类记账凭证，汇总填报相关费用报表。 3、执行月度结账流程，复核会计凭证内容。 4、严格执行公司财务制度，协调处理部门内部事务。 5、妥善保管发票及报销原始凭证，核查发票开具的合规性。 6、对接银行、税务及审计等相关机构，统筹开展银行授信安排，协同推进各项工作落实。 7、开展公司整体税务风险识别与评估，推动税务风险控制在合理范围内。 8、按月准时完成各项纳税申报工作。 9、完成上级交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表出具及财务数据分析，保障财务信息的精准与高效输出； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与管理，确保企业税务操作符合法规要求。 任职要求： 1、财务管理等相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，具备物业管理行业经验者优先； 3、掌握国家财务、税务相关政策法规，拥有良好的财务分析及决策判断能力。

负责财务核算与账务处理，数据统计与分析，月度报表编制与报送

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表编制及财务数据分析，保障财务信息的准确性与时效性； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与管理，确保企业税务操作符合规范要求。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业毕业 2、具备2年以上财务管理工作经历，具有物业行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财经、税收相关政策法规，拥有良好的财务分析及管理决策能力。

1、掌握企业微信智能表格的模板设计与应用 2、具备数据可视化报表的制作能力 3、熟悉流程审批功能的配置与设置 4、熟练运用各类函数公式进行数据处理 工作时间： 周一至周六（8:00-17:00），周日单休，提供免费工作餐

岗位职责： 1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作； 2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性； 3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误； 4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作； 5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用； 7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见； 8、定期整理并提交人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力； 4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

岗位职责: 1、成本核算：负责公司硬件产品全生产流程的成本核算工作，准确归集与分摊直接材料、直接人工及制造费用，保障成本数据的准确性与及时性。建立健全成本核算体系，优化成本归集方式，按月完成成本核算并编制相关成本报表。 2、负责BOM（物料清单）成本核算，跟踪生产过程中的损耗率，比对BOM理论用量与实际消耗差异，提出可行的成本降低建议； 3、成本分析：定期开展成本数据的分析工作，识别不同期间成本波动趋势及其成因，为管理层在销售定价等方面提供决策支持； 4、成本控制与流程优化：制定并持续优化成本管控流程，提升运营效率，降低运营成本，深入各业务环节挖掘降本潜力，并对异常成本情况及时判断与预警； 5、核算规则：参与完善总账层面的成本分摊规则，推动实现成本核算的精细化管理目标； 6、库存与资产管理：组织安排定期或临时性的库存盘点工作（涵盖原材料、半成品及产成品），确保账实相符，并妥善处理盘点中发现的差异问题； 7、系统维护与数据管理：负责在公司管理系统中维护和更新成本相关基础数据，如标准成本、BOM（物料清单）等，保证系统内成本信息的真实准确； 8、其他：完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业优先；具备中级会计职称、CPA资格者优先； 2、3年以上大中型制造业或相关行业财务管理工作经历，熟练掌握成本核算、成本分析及成本管控的流程与方法； 3、精通制造业成本核算与分析技术，熟悉标准成本法、预算管理、绩效考核等管理工具的应用； 4、熟练运用Excel函数及数据分析功能（如数据透视表、VLOOKUP、PowerQuery等），熟练操作ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）中的成本模块； 5、具有成功主导或参与成本节约、成本控制或成本优化项目经验者优先； 6、具备良好的沟通协调能力，具备团队协作意识，责任心强。

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岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司财务税务全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任财务负责人！ 公司按照政府部门的规模成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责：总账管理、成本核算与控制、报表编制、固定资产管理。 任职要求：1.具备会计财务管理等相关专业大专及以上学历 2.拥有3年以上总账会计及相关工作经验，熟悉会计准则及税法 3.熟悉使用财务软件及办公软件，具备较强的数据处理和分析能力 4.具有良好的沟通协调能力，能够高效处理内外部财务事务 5.工作细致严谨，具有较强的责任心和团队合作精神

岗位职责： 1.员工薪酬管理； 2.员工社保公积金管理； 3.员工关系管理； 4.协助招聘； 5.其他临时事务 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.2年以上制造类工作经验； 3.具备强烈的责任心，能够独立完成工作； 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的各类问题。 5.有一定的抗压能力。

只要你能力出众，底薪可按你的预期提出 工作内容： 1.维护线上招聘渠道，确保招聘平台高效运转； 2.落实并执行招聘流程（包括邀约、初试、复试等环节）； 3.跟进新员工入职报到及带教考核进度； 4.招聘相关数据的收集、整理与分析； 5.配合完成校园招聘及其他人力资源辅助事务； 6.工作时间：9:00-18:00（12:00-14:00午休）； 采用大小周排班，固定周日休息； 7.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+招聘激励奖金 要求： 不限性别，性格积极乐观，具备良好沟通亲和力，年龄24-32岁，本科及以上学历，需具备1-2年招聘相关经验，若拥有多年招聘实操经验，学历可放宽至大专

辅助领导完成工作即可9-122-5.30法定节假日正常休息

岗位职责：负责人员招聘、组织面试安排、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2.与各部门积极对接，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案； 3.梳理并完善招聘流程，改进招聘方式，提升整体招聘工作效能； 4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应工作环境； 5.办理员工离职、调岗等人事相关事务，维护良好的劳动关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够顺畅对接团队及业务部门； 2.工作责任心强，目标感明确，可独立推进招聘任务落地； 3.具有良好的团队意识，能快速融入集体协作氛围； 4.具备较强的计划与组织能力，能同时跟进多个招聘项目； 5.性格细致耐心，能够妥善处理招聘各环节中的具体事项。

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上

厂内全职会计，管发货。进货，成本，工人工资，库存什么的。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

主要负责公司员工网络招聘，员工入职、离职手续办理 工作时间是上午8：30-11:30,下午2：00-5：30，周末双休，法定假日休息 25岁以上中专学历，工作经历不限