1.负责公司前台日常接待、来访登记，电话接听转接； 2.招聘工作，发布 / 刷新招聘信息，初筛简历，电话邀约面试，接待面试人员，记录面试结果并反馈，整理招聘资料、统计招聘数据； 3.培训工作，包括培训前场地 / 物料筹备、人员通知，培训中签到与现场支持，培训后收集反馈、整理资料、建立培训台账； 4.统筹员工考勤管理； 5.协助办理员工入转调离基础手续，归档人事相关资料，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 岗位任职要求 1.年龄 25-35 岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先，有3年前台人事相关工作经验者优先； 2.了解人力资源基础模块工作流程，熟悉公司考勤、培训、招聘的基础规范，具备基本的人事工作实操能力； 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识和亲和力，待人热情礼貌，能妥善处理前台接待及人事沟通中的各类基础问题； 4.具备良好的职业素养，严守公司保密制度，妥善保管员工信息、公司资料等保密内容；

办公室招聘人事客服 岗位职责: 1、线上招聘 2、面试及接待 3、登记资料任职资格: 1、18/26岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、.上班时间12.30点到8点半，空调办公室，.上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪+绩效奖励+额外奖金，月薪4k以上，优秀者月薪6k以上，上不封顶，跟个人业绩相关 男生，女生活泼开朗会聊天有能力即可 包吃包住，经常聚餐

【银发经济2.0风口】万亿养老市场新团队搭建，公司直配客户，培育产业接班人，多岗同步招，面试有礼，到场不空返！双底薪+绩效奖金+旅游+保险，收入上不封顶，接受小白，系统培训，时间灵活，带娃也能做销冠！ 热招岗位&薪资 养老规划师（5名）：3k-1w+双底薪｜公司直配客户，0开发成本 筹建主管（3名）：5k-1w+双底薪｜团队管理，5位数月薪常态化 人事助理（2名）：3k-5k+双底薪｜协助业务+人力，简单易上手 一.全员福利： 1.双底薪+绩效+奖金+旅游+员工险+养老金等，收入无上限 2.面试有礼，符合要求到场即有福利 周日单休，工作时间弹性灵活，工作生活两不误 3.接受小白，面试通过享系统专业培训 二.工作时间： 8:30-11:30 / 14:30-17:00，周日休息，带娃可做 三.岗位要求： 25-45岁，大专及以上学历；人品端正、诚信踏实、有耐心，优秀者学历/年龄可放宽 筹建主管：有团队管理意识优先 养老规划师：善于沟通优先 人事助理：细心负责，有基础办公能力优先 工作核心优势： 公司分配精准客户，无需自主开发，提前扎根养老黄金赛道，海量市场等你来开拓，培育养老产业接班人，晋升空间无上限！

人事专员6k-2w 人事专员 工作内容： 1负责公司招聘相关工作 2及时完成每日的工作任务 3不限渠道，以最终业绩为目标 4按时上班，保质保量完成每日工作 任职要求： 1工作踏实认真，高效，执行力佳 2服从管理安排 3坚决遵守公司规章制度 工作时间： 1月休四天（下午班） 岗位要求： 学历要求：不限 年龄17-27

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 福利待遇：包下午饭、定期团建、完善的晋升通道； 四、工作时间 13:00-22:00，上班自由，月休四天

月薪7000以上月休四天自行调休工作时间下午一点到晚上九点（只有这一个班）包吃包住住宿水电全免节日有礼物每月聚餐团建每月一号发工资

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先； 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作； 4、有3年以上人力资源岗位工作经验； 5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作； 6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力； 8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。 岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处； 3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质； 4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行； 5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评； 6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围； 7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率； 10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供； 11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

人事招聘：每天的工作是负责招聘打电话加微信聊天，接待新人过来面试上班等。 上班时间：12：00-20：00（不定） 任职要求：口齿伶俐吐字清晰，脑袋反应快，服从安排，性格开朗会聊天。有销售和人事文员经验的优先考虑。 工资待遇：5000保底和提成3000/人综合月薪6000-12000不等，包吃包住月休四天，工资可随时预支，每七天可预支500-1000生活费（提成不包含工资）。每个月15和30号发工资。公司提供床上用品四件套。

19-23岁，大专及以上学历，往届毕业生及青年待业群体，人力资源、 会计、财务、市场营销等相关专业或具备相关经验者优先。 岗位职责：从事人力资源方向工作（含招聘执行、数据整理与记录等）。 薪资福利：综合收入2100-6000元/月。 工作时间：每日八小时白班制，周末双休，享受法定节假日及节日关怀福利。 工作地点：株洲市互联网直播基地（总部）

岗位职责: 1. 制定并优化公司人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 2. 统筹招聘全流程管理，包含招聘方案设计、人才筛选工具应用及面试组织协调。 3. 负责员工培训体系的运行与持续改进，推动员工能力与专业水平稳步提升。 4. 协调处理员工全周期事务，涵盖入职、离职、考核、发展等环节的管理支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力，能高效开展团队管理工作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，能够根据实际需求灵活调整工作策略。 3. 具备良好的协作意识，善于与团队成员进行信息交流与任务配合。 4. 具备较强的分析判断能力，可在多变或复杂情境中作出科学决策。

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工作内容： 招聘计划与策略制定： 1、依据公司发展战略及人力资源规划，拟定招聘方案，明确招聘目标、人数配置及时间节点，结合人才市场趋势与企业实际需求，设计科学高效的招聘策略与渠道布局。 招聘渠道管理： 1、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介、校园合作、人才集市等，定期评估各渠道效能并实施优化调整。 2、与猎头机构、第三方人力资源服务商保持紧密协作，高效整合外部资源，保障高端岗位及特殊岗位的人才供给。 招聘流程实施： 1、编写并发布职位信息，确保内容真实、表达清晰，提升岗位吸引力，精准触达目标候选人。 2、负责简历筛选、面试组织（含初试、复试）等工作，对候选人进行系统性评估，向业务部门提供专业用人建议。 3、推动用人部门与候选人之间的沟通衔接，全程跟进录用进程，包括发放录用通知、协助完成入职准备等事宜。 人才库建设与管理： 1、搭建并完善企业人才储备库，对候选人资料进行分类归档与系统管理，便于后续追踪与复用。 2、定期更新和维护人才库数据，保证信息完整、准确、及时有效。 招聘数据分析与报告： 1、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、人员留存情况等，为招聘决策提供量化依据。 2、按时编制招聘工作汇报材料，向管理层反馈招聘进展、关键问题及优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上猎头领域从业经历，拥有丰富的中高端人才搜寻经验，熟悉多行业人才分布与流动特点。 3、熟练掌握各类人才寻访工具与方法，能够高效锁定匹配度高的候选人；具备较强的人才甄别能力，可准确评估其专业水平、综合素养与岗位适配性。 4、能够开展招聘数据的采集与分析，如人才供需态势、渠道来源分布、招聘成效评估等，为团队提供数据支撑，助力策略迭代。 5、对所专注行业有深刻认知，了解行业发展趋势、竞争格局及头部企业动态，能为招聘双方提供专业见解与服务支持。

工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求 职位要求：25-45岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！

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