工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.组织：协同业务负责人开展团队搭建与日常管理，助力实现团队业务目标； 2.人才：推进个人与团队的成长及变革实践，支持员工发展节奏与公司中长期战略相匹配，保障人才发展路径在机制上顺畅衔接； 3.文化：传承、传播并践行组织文化与核心价值观，构建并维护高效的沟通机制。 工作内容： 1、结合公司发展战略，与业务负责人共同梳理团队组织结构、岗位配置，明确人员与团队的发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同业务负责人完成人才搜寻、吸引、评估与录用全流程； 3、推动绩效管理体系落地实施，开展工具培训并确保业务负责人熟练掌握，协助新成员融入及团队成员持续产出业绩； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多种形式的交流，持续关注团队与个体状态，识别潜在问题与需求，联合业务负责人制定改善策略并推动执行，促进组织与个人共同进步； 5、在日常工作中传递并坚守企业文化与价值观，关注对Enjoy产生关键影响的因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他某一领域具有扎实的专业基础与实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力与学习意愿，能快速适应企业动态发展与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、具备较强的亲和力与服务意识，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，善于整合内外部资源推动目标达成。 成长建议： 1、自学：系统学习HR专业知识，包括绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业发展规划等； 2、在岗实践：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准把握业务需求，提供定制化人力解决方案； 3、提升职业素养：加强人际洞察、沟通表达、说服引导、风险预判与压力管理能力； 4、参加培训：积极参与公司内部战略与业务培训，或外部人力资源专项课程； 5、推荐阅读：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

岗位职责： 1.通过招聘软件招聘公司员工； 2.关注线上招聘进度。 任职要求：18周岁以上，男女不限 岗位福利：缴纳社保，月休6天

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作 2.结合行业动态与公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制 3.协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他相关事务 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责: 1.参与人才引进流程，负责简历甄选及面试安排； 2.配合推进人力资源制度落地，落实招聘任务； 3.维护员工关系，及时响应并处理员工相关事项； 4.协助开展团队活动，提升团队协作与内部交流； 5.完成人力资源部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力； 2.能够独立应对工作中的各类问题并有效解决； 3.拥有良好的团队协作意识； 4.对人力资源管理工作具备基础认知和积极兴趣； 5.适应高效工作节奏，恪守职业操守。

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作。

岗位职责： 1.依据生产安排及人员需求，制定并落实切实可行的招聘方案；独立开展简历初审、初步沟通、面试协调及新员工入职相关手续办理工作。 2.承担员工劳动合同的签署、续签、内容变更及解除等日常事务管理； 3.协助组织员工关怀类活动，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 4.办理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报、缴纳与转移等具体操作； 5.推动人力资源流程的执行与持续优化，完善相关管理制度。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业或具备生产制造行业从业经验者优先考虑； 2.具备1-2年人力资源领域实际工作经验； 3.熟练使用常用办公软件，具备较强的沟通能力与协作意识； 4.热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。 工作时间：8:30-17:30单休

负责公司招聘及人员面试安排

只负责公司招聘，其他事情一律不用搞

负责人员招聘与面试， 参与制定并完善人力资源管理相关制度， 协助推动各项规章制度的实施与执行。

楚能招随车吊包月司机2个，待遇电话详谈，王

猪肉分割师

当阳石场招挖机师傅两班倒，工资1万月发，电话：

明天点军李家河村要一打提师傅搞两天 管中餐 有师傅的联系我 200的挖机。

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岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

人事招聘专员薪资待遇： 底薪5K招聘提成，工资上不封顶，办公室坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2、负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午13:00-17:00晚上18:00-22:00八个小时工作制，月休四天，自由调休，不包吃住 招聘要求： 男女都可以做，18-28周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。小白都有人带上手快

新疆黑山露天煤矿招年产以及长期矿卡驾驶员50名，要求48岁以下，露天矿山经验，名额有限，只有汉餐 联系人：梁队： 李队：1779968838 张队： 宁队： 办公室（王）：（同?号） 人事专员（苏）：

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

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