1、根据公司需求，开展招聘工作； 2、独立负责基本岗位的招聘工作，包括渠道、邀约、面试、录用、后续跟进等细则； 3、日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题； 4、完成上级交办的其他工作。 薪资待遇：底薪3500（无责+全勤）+招聘提成，综合工资 8000+，节假日福利，公司不定时团建 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄18-35； 2、熟悉人力资源各项基础工作，并能实际运用，擅长招聘工作优先； 3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神； 4、形象气质佳，积极主动，善于学习，具备良好的沟通、吃苦抗压能力。 上班时间：8:30—17:30 大小休，节假日正常休

不用早起睡醒上班 | 专业导师一对一指导 | 高提成 上下班时间灵活 | 团队颜值在线氛围佳 | 工作节奏轻松自在 工作时间：10:00-19:00 月休4-5天 法定节假日正常休息 岗位职责 1. 在抖音、小红书等新媒体平台发掘、评估并培养具有潜力的直播人才，构建并维护主播资源体系。 2. 与主播保持紧密互动，深入了解其个性特点、内容定位及职业发展目标，制定专属成长路径。 3. 协助主播完成签约、开播筹备及日常运营事务，建立完整档案，定期分析直播数据并推动优化。 4. 熟悉抖音、快手、小红书等内容平台的推荐机制与运营规则，为主播提供选题策划与账号运营建议。 5. 具备良好审美能力，能从镜头表现、人设塑造等方面协助主播进行风格定位与形象打造。 6. 零经验亦可加入，主管亲自带教，全程辅导，快速掌握主播孵化全环节操作流程。 任职要求 1. 拥有优秀的沟通技巧和对主播潜力的精准识别能力，能迅速判断其镜头适应力与发展前景。 2. 能自主安排工作进度，高效推进主播挖掘、对接与后续跟进任务，适应灵活的工作节奏。 3. 对直播生态与短视频领域有浓厚热情，认同娱乐新媒体行业价值，理解主播职业特性。 4. 熟练使用抖音、小红书等社交应用者优先，具备娱乐行业背景或主播培育经验者更佳。 5. 性格积极耐心，抗压性好，擅长与95后、00后群体建立信任与协作关系。 岗位福利 • 五险一金，基础保障完善 • 节假日礼品、生日关怀不断，仪式感满满 • 团队以95后、00后为核心，同事年轻有活力，每日与高颜值伙伴共事 • 提成比例高，收入与主播成长直接挂钩，付出越多回报越高 • 定期组织团建活动、聚餐与下午茶，张弛有度，工作更高效 专业导师全程带教，新人也能迅速成长为业务骨干 我们期待一位热爱新媒体、眼光独到、富有责任心的你加入团队，共同打造下一个现象级主播！

商混站杂工，听从站长安排配合实验室制作混凝土试块，并负责日常厂区卫生。工作量不大，但需要24小时值班，随时待命，包吃住。年龄不超过55岁，，工资4000每月，有意向可电话联系，

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一、工作职责 1. 负责统筹办公室各期刊人才战略规划，结合业务发展目标，制定匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排拜访交流、校园宣讲等活动，协同校园大使推进校企合作项目及招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长拟定科室人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、协同管理层参与事件处置、完成沟通协调、信息汇总、数据整理及案例复盘等工作； 7. 支持办公室绩效管理工作，协助推进科室成员绩效考核与个人发展计划落地，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10. 协同推动公司各项人力资源管理制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

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1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

• 本岗位招聘人事20人； • 年龄要求在18-26之间； • 人事专员，全职兼职均可 • 月薪4000-6000元，18-26岁 • 不限学历经验，招100人 • 包吃包住，福利好 • 欢迎报名，工作轻松上手快

岗位职责： 1. 通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，准确解答产品、订单及售后相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源推动问题高效解决，提升客户满意度 3. 规范记录客户信息与沟通内容，定期整理服务案例并提出优化建议 4. 协助处理退换货、投诉等异常情况，按流程执行并做好闭环反馈 5. 配合团队完成日常数据统计、服务质检及业务培训任务 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统 4. 具备基础客户服务意识，有同岗位经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯学的应届毕业生

岗位职责： 1. 负责招聘邀约面试 2. 协助上级完成各项任务，确保工作高效进行 3. 积极参与团队合作，共同完成项目目标 任职要求： 1 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2.能够按时完成上级交付的任务，保持工作质量 3. 具有较强的学习能力，能够不断优化工作流程

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任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，持有效健康证 2.熟悉中餐（或指定菜系）烹饪技法，能独立完成常见热菜、冷菜及基础面点制作 3. 具备基本食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》相关要求 4.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备较强责任心与团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，学历不限

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