岗位职责： 1、参与公司管理决策，推行公司管理制度。 2、谋划公司业务管理，拟定公司级业务管理相关的制度、流程和工作指导及标准，编写和审核相关工作文稿。 3、审核本部门工作计划、日常工作安排，并对工作完成情况做总结与分析。 4、管理和培养下属。对下属做教育和激励、工作规范和技能培训，培养骨干、稳定员工队伍，对下属有效管制。 5、事业部整体目标的承接、分解和落实。 6、制定业务发展策略，工作规划及实施计划，建立业务发展体系及模式。 7、制定业务发展制度、流程、作业标准和指导书，推动落地。 8、制定业务费用年度预算计划，审批和管控费用的使用。 9、参与事业部管理决策，推行公司管理制度，制定本部门管理规定与流程，并监督执行； 10、组织取得供应商资格的业务挖掘，做到深度足量； 11、深度拓展既定区域的关联业务，组织开展业务营销； 12、组织资金回收； 13、维护与对口业务单位的良好关系，树立公司外交地位； 14、拓展业务范围和业务量，保持市场占有率； 15、组织进行投标，购买标书，制作商务标书、技术标书，进行投标报价，制定投标策略，提高中标率； 16、负责合同签订，履行合同义务，确保合同款回收，对超期应收账款进行追责，指导各业务区域处理与甲方的关系； 17、执行业务发展部各项理制度，督导、培训各业务区域学习、落实、执行； 18、完成其他工作和上级领导交办的临时性工作。。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，优秀者可放宽至50岁，10年以上企业高级管理人员或部门主要负责人工作经经验，具备财务管理思维。 2、优秀的领导、组织、协调、计划和应变能力。 3、具备优秀的战略思维、组织协调、商务谈判市场开拓能力。 4、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通业务，经验丰富，善于学习，思维敏捷，意识超前，处事果断。 5、决策和执行能力强，具有艰苦奋斗的精神，亲和力强，在培训和经营管理中能驾驭，感召，团结，带领绝大多数人。 6、掌握企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，具有掌控全局的能力。品行端正，爱岗敬业，诚实守信。 职位福利：通讯补助、节日福利

本公司招聘消防年检业务经理10名，要求必须有私家车跑业务，有过地推经验优先，男女不限，年龄不限，有过业务经验的更佳，吃苦耐劳就可以，日结收入200-800，有意联系我

岗位职责： 1.负责区域内中职院校、教育培训机构等重点客户的持续跟进与深度服务，构建稳固的长期合作关系，定期开展实地拜访与交流，准确把握客户核心诉求。 2.根据区域市场情况制定销售计划与目标，依托职教高考学习软件的产品亮点，积极拓展新院校及培训类客户资源，确保达成既定业绩任务。 3.持续跟踪区域市场竞争格局与客户需求演变，动态优化销售方案，识别并推进新的合作契机。 4.与总部教研和技术部门高效协同，为本地客户提供及时、精准的落地支持与服务保障。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与客户洞察能力，可独立主导大客户从开发到维护的全过程工作。 2.熟悉教育科技类产品基本逻辑，能够快速掌握软件核心功能，并有效转化为市场推广优势。 3.目标意识强，抗压性强，具备良好的团队协作态度，能接受区域内短期频繁出差安排。 4.积极主动推进销售进程，确保各阶段目标顺利达成。 薪资福利： 1.底薪（8k-13k）+高额销售提成，综合年薪15w-30w+，上不封顶。 2.缴纳五险。 3.工作地点：石家庄、邯郸。

工程造价咨询管理公司 1. 市场开拓与业务拓展：制定并落实公司战略规划及年度经营目标，统筹市场开拓，主导新项目投标、报价、谈判及合同签订，负责客户开发与维护，挖掘潜在客户资源，提升公司市场份额。

1、制定区域内终端店（烟酒门市、餐饮店）的开发与维护方案，规划日常拜访路径，收集并整理终端相关信息。 2、开展区域内团购大客户的拓展及关系维护工作。 3、组织实施终端门店的品鉴活动与促销推广活动。 4、落实公司下达的各项销售政策，并完成相关数据的汇总与统计。 5、在部门经理指导下，达成所辖区域的销售目标与业绩任务。

海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容：       充电桩场地选址、       基本工资5000元+提成+交通补贴，月均万元以上 基本要求：       男女不限，高中以上学历，有代步汽车，在武安市工作

收银系统、支付行业 早九晚六不加班 团队氛围轻松不压抑 接受无经验小白，提供培训

开拓产品市场渠道并开展销售工作，落实公司产品年度销售计划并确保完成目标。

吃苦耐劳，听话照做，会设计优先

1.渠道开发：通过电话、微信等沟通方式，积极对接4S店及主机厂，拓展新客户资源，同时维护现有客户关系。 2.车辆采买：依据公司销售订单或库存计划，向上游渠道完成车辆采购，并全程跟进车辆交付进度。 3.库存管理与保养：定期开展现场盘点工作，负责库存车辆的日常检查与基础维护。 4.车辆调拨与运输：统筹安排车辆在不同第三方场地间的转运事宜。 5.质量验收：对到店车辆执行接车检验，确保其符合既定质量要求。 任职要求： 经验不限，***** 岗位福利： 月薪10-15K，8:30-12:001:30-6:00，超长年假，汽车圈待遇最佳！

诚招采精调教技术员一名，（不需要配种），年龄50岁以内，每天上班时间上午8点-12点，下午14-18点，包吃住，空调房间，及生活用品（除外），工资月发，薪资7-8000，没有早起和夜班。联系电话：

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

来个干土建的，一点小活往外承包，打包

邯郸磁县招泥瓦工

邯郸市临漳县招油漆工。打磨，看清楚打电话

工资待遇 1.每单提成12000元，稍微努力下每月能开2-3单，综合年薪几十万！优秀销冠年薪百 万！薪资待遇全行业最高！谁都不服！！！(私聊获取工资单证明!） 2、公司福利待遇 （1）各种节假日，生日，节气礼品福利 （2)各种激励奖励政策奖项，新人奖、开单奖、大单奖、周/月奖 (3)免费培训:公司会为每一位新人员工配备老员 工师傅以及经理培训带教提升自己的能力，学 到专业的东西！ 工作内容: 1.主要通过VX+电话（根据自己的喜好任选其一，也可以两者结合）的方式，与客户进行有效的沟通，发送项目资料给美业老板。挖掘客户意向，收取美容店，公司安排售后员工下店做出业绩再合作的模式，最终成交客户，完成销售业绩！ 2.公司提供一手优质客户资源，平均每天1000 条资源，资源开单周期7~15天，资源非常非常 非常非常优质！！！有能力者资源无限量供应！ 资源质量全行业最高最好！ 3.不限学历，退伍军人优先，有负债的优先，生活压力大的优先，急性格优先，说话 有逻辑，有强烈赚钱欲望，敢于挑战高薪！工作内容简单可复制，只要照做就能出结果。 重点: 能稳定在公司至少工作一个月以上！就能看到结果。 能稳定在公司至少工作一个月以上！就能看到结果。 能稳定在公司至少工作一个月以上！就能看到结果。 4.凭业绩能力可晋升为主管经理，分公司经理。（年薪百万以 上，私聊可查看收入工资单！ 同样的销售岗位对比，没有这样的提成力度！同样的一天24小时，有人开一单提几十，有人开一单提10000。 同样的时间，同样的工作内容，同样的技能，创造的结果却差别巨大，你选择那个？给自己一次机会吧，逆天改命拼一把吧！！！打破固有思维，也突破一下自己。

无责任底薪：经理5-6k 任职要求及工作职责：销售经理、销售业务员1．大专及以上学历；（年龄：23岁至29岁） 2．热爱销售职业，2-3年市场拓展工作经验，有LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先；3．负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品售后服务工作； 4．有良好的客户沟通能力、较强谈判能力；并在办事处主任指导下完成项目及催收货款； 5．具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。 6．具有石油化工、大企、电力电网照明销售经验优先。

岗位优势: 1、投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问团队。 2、目前团队规模达160人，拥有浓厚的绩效文化与积极的晋升氛围，去年销冠税前收入超300万，榜样在前，成功可期！团队全方位的资源、专业及平台支持，将充分挖掘你的潜力，为你的职业发展保驾护航。 工作时间: 早上8:30-中午12:00,周末双休，不出差，法定节假日休； 公司提倡财富和健康共存；工作时效率高、休息时间生活丰富多彩、工作生活两不误。 薪资待遇: 1、薪资范围:20000元-40000元/月； 2、底薪:优秀者可获取保底薪资12000/20000元/月; 3、薪资构成:有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金； 4、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、企业年金等方面有充足的保障； 5、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等； 6、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应； 7、提倡鼓励晋升，最快半年晋升管理岗，享受管理津贴。 岗位职责: 1.依托公司提供的精准客户数据资源，通过线上邀约与线下面谈相结合的高效模式，带领客户实地参观体验高端养老社区，运用专业的体验式营销策略，促成客户签单，实现销售目标。 2.精准贯彻执行总公司高端客户战略，依据总公司规划并结合客户回访情况，灵活开展并扎实落实各项工作任务，提升客户满意度与忠诚度。 3.负责对公司现有客户信息进行细致梳理与精心维护，深度挖掘潜在需求，全力跟进客户开发进程，不断拓展业务版图。 4.精心策划并组织高端小型沙龙活动，在活动中有效维护客户关系，实现客户的二次开发与价值深挖，提升品牌影响力。 任职要求: 1、年龄:25-55周岁； 2、学历:本科、学信网可查；优秀者可放宽至大专学历； 3、不限经验，原年收入不低于15万元； 4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力； 5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力； 6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。 泰康高端养老社区介绍: 1、泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局37城46个项目，22个城市已经开业27家社区(北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥等)陆续还有重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等； 2、社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求； 3、社区居民根据身体状况分区入住:独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍； 4、社区提供五位一体的养老服务、温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园； 5、北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住3500位居民，不仅有各行业的长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。 岗位职责：

收入结构：津贴12000元/月+奖金+团队津贴 独家产品：全面覆盖的医疗保障产品+专业医健服务 助力达人，助你塑造个人品牌，配备专属培训支持！ 平台赋能：整合医疗生态资源+健康管理+数字化运营工具

C证司机，销售售专员

开拓产品市场渠道并开展销售工作，落实并达成公司产品的年度销售目标。

高薪招聘： 1:要求：大专以上学历，25-50岁，个体创业，有团队经验者优先，男女不限 2:工作时间：周一到周五，周六日法定节假日休息 3:薪资待遇：公司上保险，月薪4000-10000 地址：鸡泽县 ☎：(同) 非诚勿扰

招聘 跟车业务员一名，男女不限 薪资5000 地址，永年高速路口 电话

工作内容：通过公司提供平台挖掘意向客户 工作时间：8:30-12:00；13:30-17:30 底薪+阶梯提成+全勤+公休+团建+话补

上门销售燃气灶具

房地产渠道专员/渠道主管(根据经验和能力定岗) 1.经验不限，能力优先：欢迎有销售经验（房地产、汽车、保险、金融、快消品等）、地推经验、或积极应聘！无经验但沟通能力强、学习意愿高、渴望挑战高薪者，公司提供完善培训！2.本地化优势：熟悉曲周县及周边乡镇地理、社区、市场情况者优先！要求能长期稳定在曲周工作。3.沟通达人：性格开朗外向，表达清晰流畅，具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力。4.目标驱动：强烈的成功欲望，抗压能力强，积极主动，有韧性，结果导向。5.资源加分：拥有曲周本地企事业单位、社区、商户、中介等资源者优先考虑。主要在曲周县区域开展工作 薪资福利:极具竞争力薪资：底薪+高额提成+丰厚奖金，业绩突出者月入过万不是梦！ 工作地址:河北省邯郸市曲周县

招聘：招聘店长/店员/营业员/经理/主管(邯郸-馆陶县) ￥3千—5千 馆陶政府街饮品店招聘 店员8名 值班经理1名 店长1名 1.岗位职责： 按照规定制作茶饮制作等产品 维持门店卫生秩序 开早打烊工作 完成店长及领导安排的其他任务 2.营业时间：倒班制 门店要具备独立开早闭店能力 3.薪资待遇：3000-4000 月休四天 店长综合左右（面议）5000-6500 工资每月15号发放，正式入职后签订劳动合同。 4、招聘要求：年龄18-35岁，有无经验均可，岗前培训，吃苦耐劳，具备服务意识，干活麻利，服从管理，工作氛围轻松、欢迎小伙伴们加入我们～ 工作地址：馆陶县政府街 联系电话：（） 赵女士

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岗位职责：热爱工作积极向上 任职要求：口齿清晰思维灵活 岗位福利：五险+公休 工作内容： 1、通过电话与客户保持高效沟通，达成既定业务目标 2、持续维护现有客户关系，保障服务品质符合客户期望 任职要求： 1、拥有良好的沟通能力和较强的表达说服力 2、能快速把握客户需求，提供针对性专业方案 3、对岗位工作富有热忱，具备主动进取的职业精神