[岗位职责] 1、负责网站信息更新与日常操作，配合完成招聘、培训及财务报表等相关行政事务。 2、接待来访人员，引导候选人参加面试，进行复试电话通知。 3、统筹办公用品的采购、发放、登记及费用申报工作。 4、监督前台区域与办公环境清洁，管理会议室使用安排。 5、做好访客接待、登记与引导，保持专业得体的服务态度。 [任职要求] 1、形象良好，性格亲和，应变能力强 2、具备较高情商，能灵活处理各类突发情况 3、熟练使用办公软件，工作细致认真 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2.正常节假日福利。 3.上班时间早八晚六，法休，午休2h。 4.提供免费住宿。

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

协助帮忙招聘，还有客服

工作概要：协助统筹各分院在企业文化、行政事务、人员招聘与配置、绩效管理、沟通协调及后勤保障等方面的日常运作 1、负责分院日常行政工作，配合院长推进各部门间的协同与综合事务管理。 2、宣导并落实公司各项规章制度，履行监督执行职责。 3、贯彻落实公司决议及相关文件要求，确保执行到位。 4、审核员工考勤数据，办理薪资调整与职级评定相关事宜。 5、结合分院各部门用人需求，制定并推进人员招聘计划。 6、对接候选人开展面试邀约，组织筛选流程，参与最终录用评估。 7、办理员工入职与离职手续，建立并维护员工人事档案。 8、推动公司绩效管理体系的实施与优化，协助部门负责人拟定绩效目标，并按进度跟踪落实，保障绩效工作按时完成。 9、关注员工思想动态，关心身心健康，及时疏导情绪，积极引导正向发展。 10、组织开展员工业余文化、娱乐及体育类活动，丰富团队生活。 11、策划并执行重大节日的集体性庆祝与团队建设活动。

纯办公室文职工作！专职负责招聘事务！无销售任务！每日工作7小时！午休时间2小时！享受法定节假日及周末双休！工作地点临近地铁口！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2. 建立并维护员工档案，及时更新人员信息，提供所需人事数据支持。 3. 办理员工入职、离职、调动等手续，编制相关人事统计报表。 4. 协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 以上五项工作，重点完成第1项即可！ 任职要求：大专及以上学历，需已取得毕业证书，年满25周岁即可报名！ 福利待遇：每日工作时段为8:30-17:30，午休2小时，周末双休，无需加班，法定节假日照常休息，定期组织员工旅游及团建活动！ 本岗位不设经验门槛，接受零基础新人！工作内容简单易上手，入职即有专人带教！团队氛围友好活跃！期待你的加入！！！

有6个月以上相关从业经历，具备较强的责任心，工作积极主动，善于规划且执行力出色，沟通与谈判能力良好 工作内容： 1、负责办公室固定资产的统筹管理（包括办公场地、设备器材、办公耗材、物资调配、环境绿化维护、公司活动支持、安全卫生监督及后勤保障）； 2、开展人事招聘工作，组织新员工培训，负责人事合同的全流程管理（含签订、续签、解除与终止等事务）； 3、实施绩效考核管理：依据阶段性目标设定内部评估标准，公正执行人员考评，优化并淘汰未达标员工，设计激励机制以提升团队积极性，协助总经理完善公司流程规范，并发布各类内部通知与文件； 4、推动企业文化建设落地，组织筹备各类会议及重要活动，并完成会议纪要的整理与归档； 5、结合公司发展需求，分析人力资源配置情况，制定并落实招聘方案（包括简历筛选、校园招聘、面试邀约及候选人初试），并对现有绩效体系进行基础优化； 6、主导岗位梳理与职能分析，优化组织架构，绘制组织结构图，编制岗位职责说明书，通过组织调整与部门整合，制定匹配公司发展阶段与成本承受能力的薪酬方案，有效提升员工工作效率； 7、负责日常行政事务与后勤支持工作，妥善处理突发事件，办理五险一金增减手续，对接物业单位并管理相关票据； 8、定期制定各项工作计划，确保各阶段管理目标顺利推进，主导公司行政类规章制度的起草、推行与监督执行。 任职要求： 1、高考统招全日制本科及以上学历，具备6个月至1年及以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉数据统计与表格处理，有互联网行业行政人事经验者优先，具备良好的团队协作意识，乐于学习新知识，学习能力较强； 3、沟通表达能力强，抗压性好，思维逻辑清晰，擅长团队协作及跨部门配合； 4、工作态度认真严谨，积极主动，细致耐心，具备较强的执行能力；性格外向，自我驱动力强，踏实好学； 5、具备互联网行业背景者优先考虑 早9晚6，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 25-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

岗位职责 负责劳务派遣员工的招聘、面试、入职跟进，建立并维护人才储备库 跟踪派遣员工在岗情况，做好日常沟通、关系维护及异常问题处理 负责员工考勤、绩效核对、薪酬核算及发放相关协调工作 任职要求 1.初中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力。 3. 有服务意识，责任心强，能高效对接企业与员工。 薪资福利 1. 薪资：（底薪+提成/奖金） 2. 工作时间：8：00~16：00标准工时制，周末双休/排班制（依公司规定）。

公司系统派单！！！不用抢单！！！只要你想赚钱，只要你能跑！ 不怕我们没有单，送餐范围3公里内，路不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航！！！ 车子和住宿：站长协助解决宿舍和车辆问题，宿舍有空调，热水器，卫生间，生活无忧. 新手无忧：站长培训，老员工带领，新人即便无经验，也完全可以胜任 工作要求：年龄18-55周岁，会骑电动车，会看导航，无案底。 工作地点：全各区均有站点及宿舍 薪资待遇：计件提成，站点不同单价不同， 平均6-8元/单起，夜宵多加1-2元/单，单量越多提成越高， 新人平均月薪5500-6000元左右， 老骑手平均月薪8000-13000元左右，上不封顶， 发放工资打到银行卡，可以预支工资!!工作时间：09.30-14:00，17:00-21:00（其他时间自行安排）； 过年有年终奖，另外 每月全勤奖，贡献奖，司龄奖励，入职补贴奖励等等

1.招聘二把刀焊工，生产挖机配件，机器焊接，人工补焊，活轻松。不是流水线。 2.工资+社保+高温补贴+节假日福利。长期活，年龄18～45岁。 3.管工作餐，公寓式住宿就在厂门口 4.劳保免费， 5.高温补贴 6.每个月10号25号30号发工资，月发3次钱

要工人。

金华市永康市招抹灰、工地小工/杂工

----零费用入职！当天安排住宿！包吃包住！ -—-请警惕！我们厂区入职全程不收取任何费用。请仔细阅读招聘信息 优质企业 工厂订单增加，增加产线.特面向社会大量招聘 可以点击下方微聊，我们会在3分钟内给您回复 不压工资可以预支工资 可参观车间 白班28元一小时，夜班30元一小时，按小时算工资、一天平均300.名额有限，包吃包住 2、每月10号准时发工资，打入工资卡。节假日或则周未提前发放 3、上班时间早上8:00-12:00，中午13:00-17:00，加班自由选择，想加就加，不想加就不加，加班时间是18:00-20:00，，免费提供吃住 【工作内容】 1.电子厂工作，主要生产手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱等电子设备 2.主要负责做电子产品配件的组装、包装与检测，工作简单轻松易上手 3.恒温车间，包吃包住，坐着上班，大部分岗位都是长白班。可带手机，懒人可进的稳定厂,交通方便，离地铁近，有绩效奖、全勤奖、工龄奖、年终奖，等等福利等你来拿 【员工待遇】 1、住宿：4人间标准宿舍配有空调，热水器，独立卫生间，洗衣机无线网，投影仪，随时可看电影电视 2、吃饭：免费提供一日三餐，早中晚餐。（有清真餐厅）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..加班时配有加班餐，品种类多样，营养丰富 3、公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资） 4、保险：公司缴纳五险一金 5、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，公司人性化管理。 了解更详细的信息，可以点击下方微聊，我们会在3分钟内给您回复

招人事一名 要求有招聘经验 无责底薪3500提成五险 8:30-17:00 午休一个半小时 不加班 月休四天 时间自选 可连休

早上九点半到晚上六点半，中午休息2个小时！单休！底薪2300+满勤200+个人绩效500（每月新增入职5个）招聘提成，上不封顶！

一、企业及项目介绍山姆会员商店是沃尔玛旗下高端会员制商店，1996年落户深圳并深耕多年。现我公司携手山姆，在深圳全新落地项目仓，诚招专项HR1名，负责仓库一线用工需求统筹与代招单位全流程管理，共促项目发展。 二、招聘岗位 山姆项目仓专项HR（广州） 三、核心岗位职责 本岗位核心负责两大板块，保障项目仓用工与合作顺畅，具体如下： 一线用工统筹：深入挖掘仓库一线各岗位人力需求，提炼岗位亮点并开展正向宣传，确保人员供给持续稳定。 代招单位管理：甄选优质招聘合作伙伴，建立协作机制，跟进招聘进展、把控录用质量，优化流程提升代招效能。 用工协同：协同运营团队完成一线员工入职支持与问题协调，完善用工规范、整理基础数据，保障用工合规性。 品牌传递：在招聘实施与用工管理过程中践行企业价值观，维护公司及项目的良好雇主形象。 四、任职要求 学历经验：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备1-2年人力资源渠道招聘经验者优先，有极速达仓储场景招聘背景者优先，熟悉仓管及一线作业人员招聘渠道者优先。 核心能力：具备良好的沟通协调与人力统筹能力，目标导向明确，擅长呈现基层岗位价值，能推动招聘任务有效执行，具备初步的数据分析与实际问题应对能力。 五、薪资福利 薪资待遇：月薪5000-7000元，根据工作经验及能力面议。 基础福利：带薪年假、节日福利、季度团建、员工餐补、交通补贴。 职业发展：提供清晰晋升通道（HR→HR主管→项目人力负责人），定期组织专业培训，助力个人成长；依托山姆项目优质平台，积累大型零售仓储项目人力管理经验，拓宽职业发展空间。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

诚信，服务，服从安排

岗位优势： 1、可接触高端的人脉资源； 2、学历了解当下最前沿的国际科技发展趋势； 3、只要敢想敢拼，在公司指导下明确的职业规划及自身努力，可实现能力提升和经历收入质的飞跃； 岗位职责: 1、日常通过电话、网络等形式，维护好与海外高层次人才的客户关系； 2、为海外高层次人才提供回国创新创业相关咨询工作； 3、为海外高层次人才的规划回国创业创新途径； 4、配合其他部门同事做海外高层次人才的相关服务工作 岗位要求: 1、具备销售思维，喜欢与高层次人才打交道，接受和挑战新事务； 3、具有良好的语言表达能力; 4、具备较强的学习能力、优秀的执行力及自我管理能力; 5、具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 工作时间:早九晚五点半，午休一个半小时，双休，法定节假日，五险，带薪年假，节日福利。 薪酬结构:基本工资+考勤工资+绩效工资+业务提成+工龄工资等 额外奖励 晋升通道:初级人才顾问-资深人才顾问-高级人才顾问-部门主管-合伙人

✅ 海宁包装厂：长白坐班，月薪6500-7千左右 薪资标准：19/小时 加班工时多做 全坐班 空调车间 吃住在厂 环境好 个别岗位有夜班（额外补贴） ⏰ 上班时间：8点-8点 就餐说明：包吃 半小时一餐 工作岗位：包装 打包 检验 （礼品盒子） 18-45岁 发放时间：次月25号发放薪资，可预支 其他说明： 联系电话:（）

1、业务战略协同推进 -深入理解业务发展方向与底层逻辑，围绕业务目标对齐个人工作计划，确保执行过程有序且形成闭环； -持续追踪行业及对标业务动态，提炼外部团队关键成功经验，转化为内部策略制定的参考依据。 2、团队发展支持与人力资源方案落地 -结合业务发展阶段，推进招聘规划实施，高效完成具备市场竞争力的人才配置； -识别业务增长中的核心挑战，推动员工发展体系、绩效激励机制与管理规范化建设，提升团队整体战斗力。 3、流程标准化运作，夯实组织管理基础 -定期同步HR工作节点与会议安排，保障节奏一致； -扎实执行人员入职离职、新人融入、员工沟通、绩效PDCA等日常流程，确保人力资源运作稳定有序。 4、文化践行与团队氛围建设 -关注团队状态与氛围，通过即时认可、个别交流、榜样树立、团队活动等方式激发团队活力； -及时识别并纠正与公司文化价值观不符的行为，维护健康积极的组织环境。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上HRM工作经验或5年以上HRBP岗位经验，具备美妆行业或内容领域HRBP背景者优先； 3、具备较强的业务理解能力，能快速把握业务需求，并转化为清晰的招聘策略； 4、执行力突出，可同时处理多项任务，能在高强度环境下保障人力资源目标或业绩结果达成； 5、具有组织敏锐度，能够及时察觉组织层面或个体异常，确保信息在各层级顺畅传递； 6、具备良好沟通协调能力，可有效联动业务部门、员工、候选人及HR团队多方协作。

岗位职责： 1-全面统筹人力资源工作：主导人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化）的实施与持续优化； 2-招聘管理：制定关键岗位（管理层、核心业务岗）招聘策略，提升人才引进效率与匹配度； 3-绩效与薪酬体系：协助完善绩效评估机制，确保激励机制与公司业务目标协同发展； 4-员工关系与文化建设：建立有效的员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工满意度与组织凝聚力； 5-制度流程优化：梳理并健全HR相关管理制度，保障合规运作，提升管理效能； 6-数据分析与决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化率等分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1-5年以上人力资源从业经验，具备团队管理经验者优先，有外贸/跨境电商行业背景者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理，能独立设计并落地人才评价体系； 3-熟悉国家劳动法律法规，具备处理员工关系争议的实际经验； 4-具备结构化思维，善于运用数据驱动HR策略优化； 5-出色的沟通协调能力，能够推动跨部门HR项目有效执行； 6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验，掌握EHR系统操作（如钉钉、飞书、SAP等）。 我们提供： 1-管理权限：独立负责HR团队，深度参与公司人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+薪酬激励（面向核心管理层）。

临海大洋新材上市公司招聘普工为主 需求能稳定人数[60人分批次上岗，先到先上岗] 招聘岗位：注塑-包装-机械化搬运 工作岗位简单轻松 要求年龄：18-45岁 长白班为主 夜班20元/每小时.19元/每小时 包住 。 每月月底发上月工资，依次类推！ 地址：临海大洋 联系电话☎

招长白班普工月薪6500包吃住/可预支不查案底不体检 岗位：组装，包装（无需经验）无需学历，不查案底，可代收工资 要求：年龄18到45周岁，男女不限。 待遇：21一个小时，一个月6500左右，住宿双人间，厂里有食堂。每个月30号发薪，每周可预支500生活费。 工作简介：无体力活，以手工活为主，来了有人教，

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一、岗位任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备外包行业招聘工作经验者优先； 3、具备良好沟通能力，思维敏捷，具备英语能力者更具优势； 4、工作态度严谨细致，执行力强。 薪资结构：基本工资+招聘奖金 二、岗位工作内容： 1、主要承担公司内部职位及外派职能类外包岗位的招聘任务； 2、配合招聘主管推进各类职能岗位的招聘执行工作； 3、依据客户岗位需求，合理选择招聘渠道，精准寻访匹配候选人； 4、根据岗位说明书开展电话面试与初试，评估候选人的技能水平及综合素养，筛选合适人选并组织现场面试邀约； 5、提供候选人面试指导，跟进面试进度，协助薪酬沟通及入职安排； 6、以团队协作模式完成招聘目标，积极参与项目招聘优化建议； 7、在充分对接用人部门的基础上明确招聘需求，科学选定招聘途径； 8、筛选符合条件的候选人，完成面试评估及复面协调工作，高效满足客户用人需要； 备注:月度奖金一般在3-10K之间

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。