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厂长/主管3-5年高中生产计划管理成本管理生产物料管理
一、岗位职责 1、高频次完成合成皮革的改色、压花、磨皮等后续加工处理任务。 2、合理规划并执行生产计划,掌握生产进度并动态调整;监督产线按工艺标准作业,提升产品合格率; 3、审核每日生产报表,管控原料、辅料及劳保用品使用,降低物料损耗; 4、落实安全生产培训,强化现场安全监管,督促设备定期维护保养; 5、组织现场生产管理工作,指导并提升员工操作水平; 6、协同其他部门开展工作,确保跨部门沟通顺畅、配合高效。 二、任职条件 1、高中及以上学历,具备三年以上本行业工作经验; 2、了解后处理工序流程,具备一定车间日常运作管理经验; 3、具备基本读写能力,掌握后处理相关工艺知识; 4、性格稳重,具有较强的沟通与协调能力; 5、诚实守信,工作主动积极,责任心强。
厂长/生产主管
6000-8000元/月
厂长/主管1-3年高中团队管理生产设备管理农林牧副渔生产跟单渔业
工作内容 1.负责工厂日常生产运营,涵盖产品制造、装配及质量检验等相关环节; 2.在生产过程中及时识别问题并提出改进建议,保障生产进度与产品品质。 任职要求 1.身体健康,能适应现场工作环境; 2.工作认真踏实,具备较强的抗压能力; 3.具备一定生产管理实践经验,了解生产工艺流程及相关操作标准; 4.专业背景为机械工程、自动化等相关方向,掌握生产设备的工艺流程、操作方法及维护保养知识。
生产主管
1.5-2万元/月
厂长/主管3-5年本科现场管理设备管理成本管理
岗位职责: 1、主持召开各工序段主管参与的车间内部会议,针对安全、质量、产出、效率及生产异常等情况进行复盘与工作部署; 2、组织跨部门人员召开QRQC会议,对生产过程中需协同解决的问题进行分析跟进,确保信息传递顺畅,协调资源推动问题闭环; 3、定期巡查各区域的安全管理、产品质量、节能执行、纪律遵守、设备运转、物料状态及生产进度等实际情况; 4、与各工序段负责人回顾各项KPI达成情况,总结工作进展,跟踪异常事项并及时向上级反馈; 5、落实企业各项安全生产制度,开展常态化安全检查,重点管控关键环节与高风险部位,消除潜在隐患,预防安全事故发生; 6、推进生产计划执行,确保产品保质按量完成交付;落实公司成本控制要求,持续优化流程以降低制造成本; 7、依据公司对车间的发展定位,制定人员配置方案并报批,组织员工培训,打造高效团队,深入掌握员工思想状况,采取有效措施维护团队稳定; 8、制定车间管理制度草案,经审批后组织实施,并依据公司规章及车间规定对员工实施规范管理; 9、带领车间推行5S管理实践,营造整洁有序的作业环境,发挥示范作用,提升员工职业素养; 10、汇总分析每日生产数据,识别改进机会,提升产线运行效率;核算车间成本支出,制定切实可行的成本管控举措; 11、及时对主管、助理等骨干进行业务指导和能力培训,主导重点区域项目的规划、执行与现场督导,动态评估实施效果并优化调整; 12、系统梳理现场CPS、品质控制、数据记录、物料流转等运作机制,推动优化改善,保障各体系稳定高效运转。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、了解生产工艺流程,掌握生产管理专业知识,具有较强的品质管控、流程梳理、问题诊断与解决能力; 3、具备3年以上大型制造企业基层管理经历,有锂电池或相关领域工作经验者优先考虑; 4、能熟练操作基础办公软件,具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力和执行力。
厂长/主管1-3年大专食品安全管理体系生产计划管理
糖浆线生产主管(饮料罐装经验优先) 【岗位职责】 1. 全面统筹糖浆生产线的日常运作,包括人员调配、生产计划执行及现场6S管理,确保产能稳定与效率达标; 2. 精通糖浆配制、熬煮、过滤、输送及对接饮料罐装线的完整流程,能根据罐装需求精准供料,保障生产衔接顺畅; 3. 严格管控生产过程中的原料损耗、能源消耗与人工成本,具备强烈的成本控制意识,持续推动降本增效; 4. 负责生产班组管理,强化纪律性、执行力、安全生产与质量意识,及时处理生产异常、设备基础协调及品质问题; 5. 准确完成生产数据记录、报表填报及台账管理,定期向上级汇报生产进展与关键事项。 【任职要求】 1. 具备食品饮料行业背景,熟悉糖浆线或糖水线的生产工艺及管理流程; 2. 拥有2年以上生产主管或班组长工作经验,具备团队带领能力,管理经验丰富,执行能力强; 3. 成本管控意识突出,擅长损耗分析、能耗管理及生产流程优化; 4. 能适应倒班制度及工厂作业环境,吃苦耐劳,责任心强,具备良好的沟通与协调能力; 5. 了解食品SC认证、HACCP体系及生产安全规范者优先考虑。 【我们提供】 - 薪资面议,能力优秀者可享受更高待遇 - 包吃住或餐补+社保+全勤奖+绩效奖金+年终奖金 - 工厂运营稳定,管理制度完善,职业发展空间广阔 - 团队氛围简洁高效,无内耗,付出即有回报
厂长/主管经验不限本科
非服装行业经验者勿扰,谢谢! 工作地点位于东莞虎门,享受双休及包食宿待遇,岗位与薪酬面议。 担任部门负责人角色,具体职责与要求请通过电话进一步沟通。
维修,生产管理,出货,收货管理,管全
8000-9000元/月
主管3-5年学历不限
要会懂设备,会电焊之类简单维修
工厂生产主管
6000-8000元/月
厂长/主管经验不限大专
我们是一家专注于艺术工艺品制作的企业,因业务发展需要,现诚聘艺术工艺品生产负责人。 岗位职责 1.根据设计方案开展工艺品制作,负责绘画、打磨、清洗、组装等全流程工作。 2.严格把控产品质量,确保符合工艺标准与设计规范。 3.参与成品后期处理,包括表面打磨、上色修饰等环节。 4.负责工具设备的日常维护与保养,保障正常使用。 任职要求 1.热爱艺术工艺品创作,具备良好的审美能力和创新意识。 2.有封釉、流体画等相关经验者优先考虑。 3.熟练掌握至少一种制作工艺及对应工具操作,可独立完成作品。 4.性格沉稳,工作细致,重视工艺细节。 5.具备良好的沟通协作能力,能融入团队作业。 薪资福利 1.月薪6000-18000元,根据技能水平和实际表现进行调整。 2.工作时间上午8:30-11:30,下午1:30-6:30,每月休息4天。 3.缴纳五险一金,提供宿舍或住宿补贴。 4.提供专业培训及职业发展晋升通道。 联系方式 有意者请将简历发送至**********************,邮件主题请标注“应聘-姓名-岗位”。 联系人:周锦木,电话:************* 公司地址:福建省厦门市同安区通福路616号泰亘信智能制造基地2号楼2层东侧 厦门黑马艺工贸有限公司
生产主管
1-1.3万元/月
主管组长中专/中技
岗位职责: 1.全面负责车间日常生产管理,统筹计划排产、进度跟踪与交付保障,确保订单按时保质完成 2. 监督执行安全生产规范,组织安全培训与隐患排查,落实6S现场管理,持续提升车间安全与整洁水平 3. 管理车间人员绩效与团队建设,协调班组长及一线员工工作分配、技能辅导与考核反馈 4. 控制物料损耗与能源消耗,推动工艺优化与降本增效,配合质量部门完成过程质量管控 5. 对接计划、采购、设备、质量等部门,及时解决跨部门协作问题,保障生产系统高效运转 任职要求: 1. 具备3-5年制造业车间管理经验,熟悉激光切割,折弯,冲压,焊接生产流程 2. 具备基础生产数据分析能力,能看懂图纸熟练使用CAD办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,责任心强,抗压能力突出 4.身体健康,能适应倒班或加班安排,持有有效安全管理人员资格证书者优先 5. 最低学历:中专/技校,持有机修、电工或相关工种中级以上职业资格证者优先
厂长/主管经验不限高中成本管理质量管理生产计划管理
岗位职责: 1. 在饲料加工事业部负责人的指导下,全面主持生产和仓储管理工作,带领团队成员高效完成各项生产任务。 2. 人员管理:统筹团队组织架构的规划与优化,推进团队建设,组织实施岗位操作培训,提供并审核绩效考核相关数据,保障人员稳定,降低人员流动率。注重员工效率与成本节约意识的培养,持续提升生产能力、生产效率、产品品质并控制生产成本。 3. 安全管理:落实团队安全责任,组织开展安全培训与应急演练,严格执行公司各项安全制度,营造安全作业环境,及时发现并纠正现场不安全行为和隐患。 4. 品质管理:主导生产过程中的质量管控工作,降低质量事故发生的频率,强化与品管部门的协作沟通,对生产环节引发的质量问题承担管理责任。 5. 生产管理:组织召开班前会议,总结前日生产情况,部署当日工作任务。负责生产计划的编排与执行,确保按时达成生产目标,保障饲料稳定供应。 6. 成本控制:科学调度生产运营流程,对电力消耗、蒸汽使用、维修支出、机物料消耗及各类损耗进行有效管理和控制。 7. 库存管理:负责原材料、成品、零配件、清洁工具及劳保用品的申购、入库与出库管理,确保账、卡、物相符,加强与采购部门协同,保障物资供应连续性。 8. 现场管理:维持生产区域整洁有序,确保环境安全,物料标识清晰,工具与物品按指定位置存放。 9. 财产管理:维护公司资产安全,快速应对各类财产损失事件,坚持恢复优先、赔偿为辅的原则,最大限度保护公司利益。 10. 推动岗位标准操作规程、岗位职责、安全操作规范等制度的落地执行,全面落实公司各项规章制度,及时纠正和处理违规违纪行为。 11. 复核当日生产报表,确保各岗位记录准确真实,发现问题立即协调解决。 12. 高效完成上级交办的其他工作,在主管外出或休假期间,依授权代行其职责。 任职要求: 1. 动物营养、畜牧兽医、饲料加工或机械电气类相关专业,大专及以上学历,具备5-10年饲料厂生产管理经验,有带领20人以上团队的能力。 2. 具备出色的组织协调能力和良好的职业素养,能适应较高强度的工作压力。 3. 熟悉饲料加工设备、工艺流程、生产运作及关键工艺参数。 4. 熟练操作计算机及常用办公软件。 5. 具备独立分析和解决生产过程中各类异常问题及设备故障的能力。 6. 工作作风严谨、细致认真,具有强烈的责任心。
厂长
1.5-2.5万元/月
厂长/主管5-10年大专有生产管理经验电子电器经验精益改善经验
任职要求: 1、大专及以上学历,具备8年以上制造管理相关工作经验; 2、掌握智能马桶装配的工艺流程及相关技术要点; 3、具备一定的管理理论基础,了解成本管控相关知识; 4、具备较强的沟通协调能力,执行力强,能高效推进工作任务。 岗位职责: 1、负责生产环节中制造成本、生产效率、产品质量、安全生产及现场环境(5S目视化管理)等目标的跟进落实,实施过程监督与异常问题处理; 2、依据生产计划或销售订单信息,统筹组织车间开展产能、人力、设备等资源配置分析,并跟踪各车间订单执行进度,保障交付周期达成; 3、持续推进生产体系优化工作,履行管理职责,推动各项KPI指标完成,降低生产过程中的资源浪费; 4、开展部门内人才梯队建设与班组管理,构建并推行精益化管理体系。
宁德蕉城区招压路机司机
压路机司机
宁德市蕉城区招压路机司机
二保焊工厂焊工包住包吃20人以上月结
漳州大量招焊工380-420一天 喷漆工380-420一天喷大枪 长白班 包住餐补15/天 每个月20发工资,每周可以预支1000 空调热水宿舍4-6人间 18-45岁
福建泉州招树脂倒空心2对,实心1对,单人也可以,地址城东三期万坤厂,电话
其他陶瓷类
招树脂倒空心2对,实心1对,单人也可以,地址城东三期万坤厂,电话
泉州
4月30日 07:34拨打电话
龙岩武平县招砍竹工,要20名,要求专业团队,工资日结,提工住宿用电,生活用具自带。
砍伐工11-20人
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龙岩 武平县
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主任普工品检工
本厂直招以下岗位: 裁断科长 1名(薪资面议) 生 管主任 1名(薪资面议) 大货面料采购 1名(薪资面议) 贴 底 235元/天 腰 邦 235元/天 刷 胶 235元/天 三合一熟手 230元-235元/天 针 车 220-225元/天 品检 200-220一天 (要求熟手) 手 工 200-205元/天 有意者请联系:【号同步】,地址:东莞寮步向西
东莞
4月30日 07:30拨打电话
包装工主管质检员
诚聘 本厂主要生产电动平推沙发;现招以下人员: 主管兼质检:1名 打包 :1名 电话: () 地址:乐从镇沙滘社区西村工业区1路6号2栋三楼。
佛山
4月30日 06:18拨打电话
品检工
()。 ✅上班地址:瑞安市塘下镇肇平垟工业园区中业路61号 ( 导航输入“欧豪企业-南门”即可到达)。 ————ฅ՞••՞ฅ ————— 【理想汽车部件有限公司】 ➡招聘:检验员 要求:1-3年制程检验经验,熟悉检验流程,熟练使用游标卡尺等检测量具,做事细心负责。 待遇:5000元/月(具体面议) ➡招聘:经理 要求:机电类专业,熟悉6S管理,公司管理制度建立修改和落实,整体流程优化,生产降本增效,总领产品开发以及人员培训,统筹车间运营与生产计划,保障流程高效,把控产质量与进度,确保订单交付。 待遇:优秀均可面议 公司福利:买社保,提供住宿,工作餐补,加班餐补,节日福利,生日福利,全勤奖,工龄奖等相关福利 ☎联系电话:
温州 瑞安市
4月30日 06:13拨打电话
会计车间质检员出纳
临朐(宠物食品)急聘: 车间管理:4名,4000-6000+保险 财务:1名,6000+保险 出纳:1名,4000+保险 质检:6名,3500+保险 车间人员:男女不限,30名,3000-7000元 ☎电话: 地址:临朐县蒋峪镇
潍坊 临朐县
4月30日 05:42拨打电话
宁波海曙区翰宇全屋定制招1、木工生产主管一名2、设计师一名联系电话
工厂木工主管
宁波海曙翰宇全屋定制招 1、木工生产主管一名 2、设计师一名 联系电话
宁波 海曙区
4月29日 22:21拨打电话
福建泉州临时熟手操作一名、品鉴一名保班280,上班,、☎
普工品检工
临时熟手操作一名、品鉴一名保班280,上班,、☎
泉州
4月23日 08:03拨打电话
要两个干杂活的,300一天,无需经验 管吃住
300-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
新厂急聘常州包吃包住 屏幕下方【免费聊】详细咨询!
机台操作工
4000-5000元/月
操作机台1-2人
负责机台操作,服从上级安排
包装工
5000-8000元/月
包装工6-10人月结服装纺织恒温车间
衣服包装,无需工作经验,无需学历,有班长会教。
其他生产营运人员月结经验不限博士新药注册
岗位职责: 1. 密切跟踪全球药品注册法规、政策变化以及国际市场动态与竞争态势,评估其对项目推进的影响,制定并持续优化注册策略; 2. 深入掌握各目标市场注册技术要求,主导注册策略的规划与实施,识别并解决注册过程中的关键技术难题与潜在风险,提供专业的策略支持与指导; 3. 统筹国内外注册申报工作,负责相关技术资料的撰写与审核,构建并完善注册资料体系及标准化模板,与境内外监管机构开展专业对接与沟通; 4. 为注册项目全程提供专业技术支撑,参与技术能力建设及业务流程的持续改进; 5. 参与部门内部及跨部门间的组织协调与管理工作 任职要求: 1. 博士学历,生物制药、生物工程、制药工程、药学、临床医学、药理学或相关专业背景; 2. 英语六级水平 3. 有主导临床或非临床模块注册资料撰写经验者优先; 4. 有主导生物制品IND或NDA注册申报项目经验者优先; 6. 熟悉全球药品注册相关法律法规,具备较强的风险识别与管理能力; 7. 具备优秀的报告撰写能力,逻辑思维清晰,系统性强,富有探索精神与创新能力
其他生产营运人员月结经验不限本科管培生
(一)专业要求 机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、材料科学与工程、数据科学与大数据技术专业 (二)职位描述 1、全面负责研发技术中心各类业务数据的统筹与管理工作; 2、熟练掌握数据分析方法,具备优势与不足对比分析的能力; 3、作为中心管理层的决策支持角色,是核心业务管理岗位的重点培养对象; (三)任职要求 1、应届毕业生,本科及以上学历,重视综合能力与思维方式,专业不限(数据科学与大数据技术专业优先); 2、具备良好的逻辑思维能力、数据敏感度及系统性思考习惯; 3、性格积极向上,为人豁达,具备高情商沟通技巧,有毅力,能承受工作压力;
长白班免费培训20人以上月结轻松坐班
杏林长白班坐班做灯具 主要岗位:包装、组装、插件 包吃中餐/晚餐、包住 195.5/天、8-21.30点(11.5个工时) 18-45岁,不用体检不用押金当天安排宿舍 每周可预支200-300
组装工包住包吃11-20人日结长白班坐班健康证
龙池长白班包吃包住-每天发工资 长白班17元/小时,(25-44岁,男女不限)需要健康证 包吃包住,厂内宿舍4人间 空调热水器都有,水电平摊。(入职当天安排宿舍) 第5天发400,后面每天日结100元,剩余部分每个月15号发放 新垵霞阳厂车免费接送上下班
长白班操作工普工贴标签包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
纯工价格:28元/小时 纯工价格:28元/小时 纯工价格:28元/小时 薪资待遇: 1、小时工:28元/小时,300一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2、由于现在是旺季,订单激增,临时涨价! 3:辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时, 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间, 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资) 工作地点在苏州
后整组长
6000-10000元/月
生产组长/拉长5-10年学历不限
一、生产进度与计划执行 1.1 根据生产排程及出货安排,科学分配后整环节(专机、大烫、包装、装箱)工作任务,跟进各环节进度,保障出货节点准时达成; 1.2 监督每日专机、整烫、包装、装箱等环节数据记录的准确性,及时追踪异常数据并反馈处理。 二、品质控制 2.1 严格要求组员依照制单要求规范操作,确保产品品质达标; 2.2 明确每款产品的整烫标准,向烫工说明该款产品的操作手法及注意事项,协助完成首五件整烫作业; 2.3 对包装人员进行每款产品包装标准的培训,并监督其按标准执行; 2.4 对大烫、包装等关键工序实施细致巡检,及时发现并纠正品质问题,降低返修与翻箱频率; 2.5 随机抽查成品组装情况,核对成品、单件克重、总箱重量、装箱数量、颜色吊牌码数是否一致,外箱贴数量是否准确; 2.6 按客户验厂标准(如验针房无金属管控等)落实管理措施,每日执行《QIP 检查清单》,确保符合客户要求。 三、团队管理 3.1 统筹后整班组人员安排与任务分工,优化人力配置,提升整体作业效率; 3.2 对后整员工开展岗位操作指导与技能培训,增强技能水平与质量意识; 3.3 实施正向激励机制,调动员工积极性,打造积极向上的工作氛围; 3.4 主动关注员工状态,提供必要支持与帮助,提升团队稳定性,降低离职率; 3.5 及时协调处理员工间的工作矛盾与问题,维护团队协作顺畅。 四、安全管理与6S执行
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