新人组训岗岗位职责：◆组织与实施新人职前训练。◆考试资料的收集、报名以及。◆安排考试和保险继续再教育的落实情况。◆对新人进行岗前训练培训、提高新人技能。◆负责新人培训课程的开发、完善、推广、督导、执行，并追踪指导机构培训的执行情况。◆对新人进行业务能力提升辅导，在作业过程中给予支持，进行必要的陪访，以促进业绩的提升。◆按照要求，完成上级安排的临时工作。岗位要求：◆本科及以上学历，保险、管理、教育类等相关专业背景优先。◆具备两年以上培训相关工作经验。◆工作积极主动，认真负责，具备良好的抗压能力。 ◆具备创新与开拓思维，能积极推动工作改进与突破。◆拥有良好的职业操守和团队合作精神。岗位待遇：5000-7000元三、应聘方式   请将个人简历发送至邮箱主题请标注“名字+联系方式”。四、联系人及联系方式联系人：王老师联系电话：

岗位职责： 1.依据企业实际需求，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 2.汇总参训人员的反馈意见，不断改进培训内容与授课形式，保障培训成效； 3.扮演企业内部知识传递的关键角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转； 4.关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时更新教学资料； 5.配合开展企业内外培训项目，助力团队能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法； 2.语言表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动； 3.熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成培训课件开发； 4.具有良好的协作意识，认同企业文化并愿意长期共同发展； 5.深入理解培训工作价值，能适应高强度、快节奏的工作节奏。

岗位职责： 1. 依据企业实际需要，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 2. 汇总参训人员的反馈意见，不断改进授课内容与教学方式，保障培训成效； 3. 扮演企业内部知识传递者的角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转； 4. 关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时升级培训资料； 5. 配合开展企业内外部培训项目，助力团队能力建设与组织发展。 任职要求： 1. 具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法； 2. 表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动性； 3. 熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成教学课件的开发； 4. 具有良好的协作意识，乐于融入团队并伴随企业共同发展； 5. 深入理解培训工作本质，能适应高强度、快节奏的工作要求。

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福利待遇: 1、薪资构成：无责任底薪8000元+提成+月度分红奖金； 2、工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日按规定休假； 3、晋升路径：销售代表-组长-主管-经理-总监-副总经理（所有管理岗位均从内部选拔，无空降人员）； 其他福利： 提供良好的职业能力成长平台与广阔的发展空间，公司目前处于高速发展阶段，具备快速晋升机会。 岗位职责： 1、负责公司产品的安装工作； 2、完成部门下达的安装任务指标； 3、收集所辖区域市场信息，并对竞品情况进行分析； 4、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 任职要求： 5、年龄要求20-30周岁（不限性别、户籍及学历）； 4、善于沟通交流，重视经验积累，积极进取，具备强烈的发展意愿； 福利项目： 周度奖励、月度奖励、季度奖励、年终奖金、高温补贴、节日福利、团队旅游、公司团建活动等；

一、职位详情 挑战高提成高收益！每月晋升通道开启！ 我的职业我掌控！命运掌握在自己手中！ （本岗位为地推直销，主要工作内容为外出拜访商户） 薪资待遇：底薪保障＋高额提成＋丰厚奖金！ 二、晋升方向： 销售顾问BD-销售主管BDM-销售经理CM-销售总监 三、岗位职责： 1.落实公司制定的销售方案与管理制度，完成日/周/月度业绩指标； 2.调研并分析所辖区域餐饮商户经营状况，对比进货来源及价格体系，拓展新客户并激活存量商户，推动商户使用公司平台进行采购； 3.售后处理：依据公司补货、退换货流程，及时解决商品售后问题，并做好商户情绪疏导； 4.客户关系维护：坚持日常上门拜访，巩固合作关系，确保每周对私域商户实现100%覆盖走访； 5.工作区域：成都市范围内（按片区划分，可安排就近区域） 四、任职资格： 1.具备高中或同等以上学历； 2.具备良好抗压能力，沟通表达能力强，擅长人际互动； 3.热爱销售岗位，目标明确追求高收入，认可互联网模式，勇于接受挑战； 4.为人正直，无不良信用记录及违法犯罪行为； 5.拥有地面推广或相关行业经验者优先录用

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