岗位内容： 1. 协同推进公司培训方案的制定与落地，支持各项培训工作的顺利开展； 2. 依据培训需求及规划，编制并整理相关培训材料，确保培训质量与成效； 3. 统筹组织员工参与培训活动，并负责后续的评估实施与效果反馈跟踪； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备三年以上制造行业培训工作经验； 2. 具有较强的协作意识与执行力，能快速适应动态变化的工作节奏； 3. 为人正直，工作积极主动，责任感强，具备良好的团队协作态度； 4. 具备优秀的书面与口头表达能力，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、结合企业实际用人需求，制定并执行招聘方案，负责职位发布、简历筛选、面试组织及录用全流程跟进； 2、统筹新员工入职引导、岗位业务能力培训及企业文化传播工作，并开展培训成效跟踪与评估； 3、管理各类招聘渠道（包括招聘平台、校招项目、第三方合作等），持续优化招聘作业流程； 4、统计并分析招聘关键指标（如到岗情况、人员稳定性），输出可行性优化策略； 5、配合推进人才储备体系建设，支持雇主品牌形象塑造相关工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年及以上招聘与培训相关工作经验，有化工能源行业岗位招聘背景者更佳； 3、熟练操作办公自动化工具及主流招聘系统，拥有较强的沟通协作能力和数据处理分析能力。

岗位职责： 1、拟定并落地执行公司年度培训规划，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门诉求组织实施专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、推进企业内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设专业化、高水平的内训师资力量； 4、策划针对重点人群的专项培养计划（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长），助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出情况，不断迭代优化培养方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备深厚的培训领域资源积累，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目的整体策划与实施（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课能力，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、心理素质佳，善于协调沟通，性格积极热情，富有亲和力。

岗位职责： 1. 培训体系构建与迭代 结合教培行业特性及企业战略方向，规划并完善培训体系； 拟定年度、季度及月度培训方案，主导新员工培训、咨询师分级培训等课程的设计与实施； 建立培训成效评估机制，持续改进课程内容与授课方式。 2. 培训执行与统筹管理 协调线上与线下培训的组织实施，保障培训质量； 整合内外部资源（包括讲师、课程内容、培训平台等）； 促进培训成果落地，追踪培训后对业务绩效的提升效果。 3. 行业洞察与模式创新 密切关注教育行业政策变化与市场发展趋势； 保持对教育领域新兴模式和技术的敏锐判断与前瞻思考。 任职要求： 1. 本科及以上学历（教育学、管理学类专业优先考虑）； 2. 具备5年以上培训管理工作经验（其中至少3年需为教培行业背景）； 3. 有K12校区整体运营管理经验者优先； 4. 深入理解教培机构运营逻辑与核心驱动因素； 5. 熟悉培训需求调研、课程设计与教学开发流程； 6. 具备优秀的讲授能力与课堂掌控技巧。

工作职责 1. 根据公司人力资源战略方向，配合拟定并实施年度招聘与培训计划，确保人才配置与能力发展达成预期目标。 2. 开展招聘渠道的拓展、日常维护及效能优化，精准覆盖目标人才群体，保障核心岗位用人需求的及时满足与质量达标。 3. 主导招聘全流程执行，包括职位发布、简历甄选、面试安排、录用跟进等工作，持续提升招聘效率与候选人参与体验。 4. 协同推进培训体系优化，参与课程设计、讲师资源整合及培训项目组织实施，助力员工专业能力成长与职业路径发展。 5. 定期汇总招聘到岗率、培训完成率等关键指标数据，形成分析报告，为人力资源决策优化提供有力依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握招聘全流程操作及培训管理相关方法，有制造业人力资源实务经验者更佳。 3. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门用人需求，推动招聘与培训任务顺利实施。 4. 熟练操作Excel等办公软件，可独立完成基础数据整理与分析，支持管理决策。 5. 工作责任心强，具备良好团队合作意识，能适应制造企业快节奏、高效率的工作环境。

岗位内容： 1. 统筹公司整体培训体系的规划与实施，涵盖培训需求调研、培训方案设计及落地执行的全流程管理； 2. 策划并开展多元化的培训课程，涵盖线上与线下形式，保障培训质量与实际成效； 3. 编制培训经费预算，持续探索优化成本结构、提升培训产出的有效路径。 任职要求： 1. 本科及以上学历，须有人力资源或相关专业学习背景； 2. 具备至少7年培训管理实践经验，能独立主导企业级培训项目的策划与执行； 3. 熟悉培训管理的理论框架与实操方法，了解培训资源市场动态与发展趋向； 4. 具有良好的团队协作意识与沟通表达能力，执行推进过程中保持高效专注； 5. 拥有医疗行业培训背景者优先考虑

只负责本公司新人内部培训及部分会议主持工作。 上8:50-下18:20，午休一个半小时，周末双休，不加班，法定节假日全部休息，春节假期约15天。 年龄要求25-30岁，无责底薪加绩效，综合收入6~9k，薪资可面议，将结合过往经验由领导面试后综合评定。 需具备2年以上相关工作经验，本科及以上学历，有培训相关从业经历者优先。 工作职责 1. 负责新员工培训工作，确保培训内容与实施效果满足公司标准； 2. 结合公司业务发展需要，拟定培训方案与课程安排； 3. 组织并参与培训课程开发，包括课件制作、案例整理，独立完成部分课程设计；参与培训流程的搭建与优化，提升培训质量； 4. 参与培训体系的持续改进，推动培训效率与成果提升； 5. 负责培训课程的考核与验收，保障学员有效掌握所学内容； 6. 基于数据反馈，持续调整和优化培训内容与授课方式。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达能力，能与学员保持良好互动； 2. 具备较强的组织协调与资源管理能力，能高效规划培训进度与资源配置； 3. 熟悉培训运作流程与教学方法，具备实际操作经验；

1. 制定集团年度培训计划，规划高管、中层及基层员工的分层培养体系 2. 搭建岗位学习路径图与能力成长模型 3. 推动培训项目的实施与落地 4. 组织内部讲师的选拔、认证与日常管理 5. 负责培训预算的编制、执行与成本管控 6. 主导内部课程的研发与内容迭代 7. 统筹内外部讲师资源的协调与配置 8. 管理数字化学习平台运营（含功能升级与内容维护） 9. 执行四级培训效果评估（重点关注行为转化与绩效改进） 10. 按季度复盘培训ROI，动态优化资源配置 11. 牵头关键岗位的知识梳理与经验提炼 12. 构建知识共享系统，促进组织经验积累与复用 13. 协助上级完成人力资源总监安排的专项工作 14. 参与内部制度流程优化及人才梯队建设支持 任职要求： 1. 5年以上培训管理经验，其中至少2年在制造业或大型集团企业担任同类职位；主导实施过不少于3个重大培训项目（如领导力发展项目、在线学习平台上线等） 2. 本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑） 3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计方法论；掌握柯氏四级评估体系；了解知识管理体系框架；具备课程研发及内训师体系建设实操经验 4. 熟练操作线上学习平台工具；能运用基础数据分析软件；具备优秀的跨部门协作与项目推动力 5. 具备战略视角、目标导向意识和创新思维，适应高节奏工作环境 职位福利：双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检

岗位职责: 1. 负责构建并优化企业营销培训体系，设计分层级、分类别的营销人才发展路径，建立覆盖新员工入职、在岗成长及管理晋升全阶段的课程架构； 2. 结合行业营销动态、产品更新节奏与业务模式演进，持续开发或迭代营销培训课程，制作配套教学材料，确保内容具备实操性、精准性与前瞻性，紧密契合一线营销工作场景； 3. 搭建科学的培训效果评估机制，定期回顾培训执行情况，识别培训中的难点与瓶颈，有针对性地改进培训策略、课程设置及执行流程，促进培训成果向员工实战能力与业绩增长的有效转化； 4. 深入联动各营销业务单元，开展培训需求调研与分析，统筹推动各类营销培训项目的规划与落地实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上培训领域工作经验，其中至少3年聚焦于营销类培训，有零售、B端销售、互联网营销或在线医疗行业培训背景者优先； 3. 熟悉营销业务全流程运作逻辑，掌握多种营销岗位胜任力模型及培训需求分析工具，精通培训体系搭建、课程研发、培训交付及效果评估全链条工作； 4. 拥有出色的课程设计与讲授能力，具备扎实的需求洞察、数据解读与问题应对能力，能精准对接业务发展需要，具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力。

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诚聘大健康讲师 共赴朝阳产业 关于行业 大健康产业作为未来黄金朝阳行业，政策扶持、市场刚需、前景广阔，是兼具社会价值与商业价值的终身事业，发展潜力无限，财富机遇满满。 招聘岗位 大健康专属讲师（全职/兼职均可） 岗位职责 1. 负责大健康领域知识宣讲、养生科普、课程授课、团队培训、线下沙龙分享； 2. 传递科学健康理念，输出专业健康知识，赋能合作伙伴与客户； 3. 打磨课程内容，提升授课质量，维护课堂秩序，树立专业讲师形象。 任职要求 1. 热爱大健康行业，愿意深耕健康事业，品行端正、责任心强； 2. 语言表达流畅，台风端正，具备良好的演讲、控场、沟通能力； 3. 有中医养生、营养健康、大健康讲师、教育培训相关经验者优先； 4. 积极上进，执行力强，认同行业发展，长期稳定发展。 薪资福利 1. 高薪课酬+业绩奖励+晋升通道，收入上不封顶； 2. 完善岗前培训、专业技能赋能，零基础可学； 3. 时间自由灵活，工作体面，行业资源无限； 4. 平台全力扶持，清晰晋升路径，实现自我价值。 加入我们 站在大健康黄金风口，借力优质平台，施展个人才华 用专业传递健康，用演讲成就事业，收获高薪与成长 诚邀有志之士，携手共赢，共创大健康美好未来 有意者可私信/留言，备注【应聘讲师】，期待您的加入！

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

对学员做安全理论培训，获得焊接作业培训师师资资格，大专及以上学历，五年以上相关工作经验，持注册安全工程师/中级职称优先。工作地点南通

职位职责 1、课程开发与更新：根据集团产品定位和市场趋势，设计并更新针对在线客服人员的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务策略等内容 2、培训执行与优化：根据业务实际需求，定期组织并执行培训计划，根据反馈调整培训内容和方法，持续优化培训效果。 3、培训材料与工具管理：负责培训材料和工具的对接与更新，保证信息时效性和准确性，有效利用培训系统提升培训效率。 4、效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，定期评估培训成果，根据评估结果调整培训策略 职位要求 1、教育背景与经验：专科及以上学历，具有至少1-2年的电商行业或客服培训经验。 2、专业技能：熟悉电商环境，了解护肤品相关知识，具备较强的课程设计和PPT制作能力，能够独立开发培训课程体系。 3、沟通与表达：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、有效地传达培训内容，具有良好的演讲技巧。 4、学习与适应力：快速学习新知识和技能，适应电商行业的快速变化，保持课程内容的创新和实用性。 5、团队协作：优秀的团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作，共同推动培训项目。 6、个人品质：积极主动，责任心强，注重细节，有耐心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.收集市场及竞品信息，参与销售策略优化与新业务模式探索 6.负责公司内部员工培训及课程内容和修改和考核 7.负责公司线上课程的讲解落地及内容的修改和完善。增加线上客户和线下落地 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，行业资源丰富者优先 2. 具备优秀的沟通谈判能力、客户服务意识及抗压能力 3. 熟悉活动全流程管理，能独立推进项目从签约到执行闭环 4. 具备良好的方案撰写与PPT呈现能力，可面向客户进行专业提案 5.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1.协助起草及编写所授学科的教学计划方案与教学内容； 2.科学合理地组织教学内容，制订课程教学进度计划，认真备课，编写标准教案，积极探索教学方法的改革； 3.负责所授学生授课讲解、辅导、答疑、学校作业难点的指导。按质按量完成教学计划规定的课程内容的讲授； 4.负责所授学生的授课管理，确保正常的教学秩序； 5.授课后进行授课小结及问题分析，及时与教务老师沟通反馈； 6.完成上级领导交办的其他相关工作事宜。 任职要求： 1.本科及以上学历的应届毕业生，普通话标准； 2.性格开朗，热情大方，为人真诚，有强烈的责任感和进取心，热爱教育工作； 3.热爱教师工作，熟悉课程设置，有过家教或机构兼职带课经验者优先。 4.语言表达能力强，思维灵活，有亲和力。 市内7家校区，均在市内六区（和平、河西、南开、河东），地铁沿线，交通便利，可就近分配校区。

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岗位职责: 1. 负责地理学科的教学工作，帮助学生理解并掌握核心地理知识； 2. 参与教学方案与课程进度的设计，保障教学内容符合学校及学生发展需求； 3. 策划并参与校内地理类实践活动，激发学生的动手能力与探索兴趣； 4. 与学生、家长及相关教师保持良好沟通，协同提升教学成效。 任职要求： 1. 具备扎实的地理专业知识，能灵活采用多种教学手段开展授课； 2. 具有较强的课堂组织与教学规划能力，确保教学秩序高效有序； 3. 工作积极主动，能在高强度工作环境下稳定发挥教学水平； 4. 具备优秀的团队协作意识和沟通技巧，善于构建良好的师生及家校互动关系。

岗位职责： 1、持续精进学科专业能力，高效完成课程准备与高质量教学实施； 2、落实教研部门及学科团队下达的各项教研工作要求； 3、主动配合班主任与学习管理教师，协助解决学生学业问题，参与家校沟通； 4、负责学生自习期间的学习监督，及时解答学科相关疑问； 5、积极参与公司组织的培训、考核及相关团队建设活动； 6、为其他岗位员工提供学科内容方面的指导与培训支持。 任职要求： 1、具备相应学科教学经验，本科及以上学历； 2、热爱教育行业，掌握基础教育理论与教育心理学知识，具备正确教育理念； 3、性格温和，富有耐心，喜爱青少年，热衷教学岗位； 4、普通话标准，语言表达清晰流畅，思维反应迅速； 5、了解学生学习行为特征，善于发现问题并提出有效应对策略； 6、工作认真负责，条理分明，逻辑性强，具备良好沟通能力与服务意识； 7、须持有高中阶段教师资格证。

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岗位职责： 1、持续精进学科专业知识，高效完成高质量的备课与授课任务； 2、落实教研部及学科组下达的各项教研工作安排； 3、主动配合班主任与学管老师解决学生学业问题，协助做好家校沟通； 4、监管学生自习过程，针对学科难点及时给予指导与答疑； 5、积极参与公司组织的各类培训、考核及团队建设活动； 6、为其他岗位员工提供学科相关内容的培训支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备相关教学经验，成绩突出者可放宽至应届毕业生； 2、热爱教育行业，掌握基础教育理论与教育观念，了解基本教育心理学知识； 3、性格亲和，有耐心，喜爱孩子，热衷于教学工作； 4、普通话标准，表达清晰，思维敏捷，沟通顺畅； 5、熟悉学生学习行为特点，善于发现学习问题并提出有效解决方案； 6、工作认真负责，条理分明，逻辑性强，具备良好表达能力与服务意识； 7、持有初、高中教师资格证者优先考虑。 晋升通道： 若您期望在学信教育实现长期发展，我们将为您提供广阔的发展空间。公司设有完善的晋升机制，每一次职级提升都将体现您的专业成长、能力进步与待遇升级！ 校区教师---->总部教师---->学科组长---->教学经理---->教学总监 福利来袭： 1、健全且具竞争力的薪酬福利体系； 2、五险一金，全面保障医疗、养老与住房权益； 3、专业化、系统化的培训机制，助力个人能力持续提升； 4、规范透明的职业发展路径，见证每一份努力的回报； 5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄生日礼、年度旅游等丰富福利； 6、员工子女可享优惠入学政策； 7、天津多校区运营，入职时按住址就近分配工作地点； 8、丰富多彩、趣味十足的团队活动，增强归属感与团队凝聚力！ 总部地点：天津市和平区南京路河川大厦C座4层 华苑校区工作地点：天津市南开区华苑购物中心2层

天津市和平创业园B13栋一楼需招聘临时工进行包装工作，按小时计费，每小时23元。

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职位概述： 我们正在寻找一位兼具健康领域专业背景、优秀表达能力与高效销售能力的复合型人才。您将承担慢病管理中心的运营支持工作，开展客户健康教育，并推广健康管理服务方案，通过专业的讲解与高效的沟通，提升客户的健康管理水平，促进服务签约，实现客户健康改善与中心业绩提升的双重成果。您将是专业服务与客户需求之间的重要纽带。 核心职责： 1、搭建运营数据监测体系，跟踪引流效果、用户留存、服务转化率、客单价等核心指标，定期形成数据分析报告，依据数据反馈优化运营策略与服务流程； 2、组织多种形式的健康宣教活动，如线下讲座、主题沙龙、一对一健康解读等，根据受众特点（如中老年群体、高风险人群）灵活调整表达方式，确保专业知识通俗易懂，增强用户信赖感； 3、参与团队内部能力建设，为服务与销售团队提供慢病管理知识及沟通技巧培训，强化团队专业服务能力与转化意识； 4、通过课程互动、随访交流、健康数据解读等方式，深入洞察用户关键需求（如血糖调控、体重管理、并发症预防等），结合个人健康档案制定个性化的慢病管理建议方案； 5、主导服务或产品的转化全过程，针对客户疑问给予专业回应，结合医生评估结果推荐适宜的服务组合（如个性化饮食指导、专属跟踪服务）或健康产品，高效推进签约落地，完成个人与团队的业绩目标。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学、护理、营养、康复、公共卫生、健康管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上健康行业从业经历，有健康宣讲/培训经验及实际销售转化成果； 3、具备优秀的公众演讲能力、语言表达能力和现场控场能力，可适应不同规模的授课场景； 4、具备强烈的销售导向与成交能力，善于把握客户心理，掌握谈判技巧，抗压性强； 5、学习能力强，能持续吸收更新健康知识，并对运营逻辑具备基础认知。 薪酬福利： 1、富有竞争力的薪酬体系：底薪 + 高额绩效提成 + 奖金，收入与个人能力及业绩表现直接挂钩； 2、完善的入职及在职培训机制，助力专业能力持续进阶； 3、五险一金、带薪年假、节日福利、专业学习支持等福利齐全； 4、多元化的晋升通道（可向运营管理、学院负责人、销售管理等方向发展）。