【职责描述】 1、落实总公司HWP培训方案及相关课程内容，组织实施HWP日常训练工作； 2、开展HWP团队的现场运营与管理，策划并推进荣誉体系的实施与维护； 3、负责公司政策传达及企划活动的执行支持，监督并推动HWP团队销售目标达成。 【任职要求】 1、本科及以上学历，保险、金融、经济学、数学、统计学或市场营销、新闻传播等相关专业优先； 2、具备1-3年保险、金融、医养等行业相关工作经验，业绩表现良好； 3、熟练掌握办公软件，具备图文及视频编辑能力者优先考虑； 4、诚实守信，责任心强，性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力和团队合作意识。

岗位职责： 1. 培训体系构建与迭代 结合教培行业特性及企业战略方向，规划并完善培训体系； 拟定年度、季度及月度培训方案，主导新员工培训、咨询师分级培训等课程的设计与实施； 建立培训成效评估机制，持续改进课程内容与授课方式。 2. 培训执行与统筹管理 协调线上与线下培训的组织实施，保障培训质量； 整合内外部资源（包括讲师、课程内容、培训平台等）； 促进培训成果落地，追踪培训后对业务绩效的提升效果。 3. 行业洞察与模式创新 密切关注教育行业政策变化与市场发展趋势； 保持对教育领域新兴模式和技术的敏锐判断与前瞻思考。 任职要求： 1. 本科及以上学历（教育学、管理学类专业优先考虑）； 2. 具备5年以上培训管理工作经验（其中至少3年需为教培行业背景）； 3. 有K12校区整体运营管理经验者优先； 4. 深入理解教培机构运营逻辑与核心驱动因素； 5. 熟悉培训需求调研、课程设计与教学开发流程； 6. 具备优秀的讲授能力与课堂掌控技巧。

岗位职责 1. 体系规划：依据公司战略方向与业务发展需求，构建面向全员的培训体系，并拟定年度实施计划及预算方案； 2. 培训需求分析：深入业务前线，联动各职能部门，准确识别能力差距与培训切入点； 3. 培训项目设计与执行：主导涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理领导力发展及销售能力强化等全周期项目的落地实施； 4. 培训资源建设与运营：统筹内部讲师队伍的甄选与培养，整合外部培训合作机构及优质课程资源； 5. 培训效果评估与迭代：搭建效果评估机制，追踪培训成果，借助数据反馈持续优化培训策略与内容。 工作要求： 1. 经验：具备3-5年或以上培训管理工作经验，有K12教育或教培行业销售培训、课程研发背景者优先考虑； 2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业背景优先； 3. 体系搭建与项目推进能力：可独立完成从体系设计到项目执行的全流程工作； 4. 卓越的沟通协调与推动力：擅长跨部门协作，能有效联动各级人员推动项目落地； 5. 课程研发与授课能力：能够开发实用性强的培训课程，并具备良好的讲授或引导技巧； 6. 数据思维与产品意识：关注业务指标变化，善于从解决实际问题、提升业务价值的角度设计培训产品。 福利来袭： 1、完整、系统的薪酬福利体系，且具有较强的竞争力； 2、五险一金，为你的养老、医疗及住房提供有力的保障； 3、专业、系统化的培训体系，为期望专业度提升的你，提供养分； 4、规范及宽广的职业发展通道，成就努力付出的你； 5、享受带薪年假，节日礼品礼金、司龄生日礼、年度旅游福利等； 6、员工子女入学享受优厚的学习政策； 7、天津多校区运营，入职校区就近分配； 8、多样、刺激、欢乐，且受益的团队活动，让你爱上整个团队！

【岗位职责】 1、统筹经营类会议，策划产品宣讲活动，并对执行效果进行总结评估； 2、推进机构培训日常管理，归集培训资料，设计并实施产品培训计划； 3、梳理业务运营数据，统计机构经营成果，支持管理决策工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，专业不限，2026年毕业应届生； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达与数据处理能力； 3、熟练使用办公软件； 4、诚实守信，责任感强，具有团队合作精神和适应变化的能力。 【工作地点】天津市东丽区汇城科技大厦 【薪资福利】 1.基本薪资+绩效+年终奖； 2.享受五险一金及企业年金； 3.带薪年休、节日福利、防暑降温费及其他类型福利； 4.补充保险：公司为员工提供的医疗、人身意外保险。 【职业发展】 1.公司提供完善的岗位培训体系； 2.公司为每位员工搭建清晰的职业成长路径。

岗位职责： 1、针对企业健康产品开展系统化课程设计与授课，提升客户认知与购买意愿； 2、策划并执行各类健康主题会销活动，引导客户参与并达成转化目标； 3、结合客户反馈不断优化课程内容与演讲技巧，提升整体培训效果； 4、协助团队完成客户关系维护及销售目标推进工作； 任职要求： 1、具备较强的语言表达能力和现场控场能力，能独立完成课程讲授与会销主持； 2、熟悉健康行业趋势，对健康产品或服务有较深入的理解； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效配合销售推进工作； 4、有会销培训或相关授课经验者优先，具备强烈的客户服务意识。 跟保险公司合作的，有保险公司讲师经验更加，有细胞类，nad+等讲师经验更加 单休，福利待遇优厚，需要能适应出差，有讲课经验

工作性质：线上兼职，时间自由灵活 工作内容：负责初试、复试阶段专业课的辅导与指导 薪资组成：一对一授课110元/小时起；小组课保底100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用 兼职要求： 须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可） 其他要求：需完成试讲视频录制

【工作内容】 1. 培训组织：依据培训体系与业务实际需要，负责项目全流程的落地执行与运营支持，覆盖一线员工、中层管理者及职能后台等多层级学员； 2. 新人融入与保留：通过师徒制匹配、任务打卡机制、新人工具包应用及同期会交流等方式，持续关注并促进新员工成长与发展； 3. 讲师团队管理：维护讲师队伍活跃度，推动授课能力提升与经验共享； 4. 标杆案例提炼：阶段性挖掘业务优秀实践，总结方法论并转化为可复用的赋能材料，如海报、课件等形式输出。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历； 2. 具备良好的服务意识与客户思维，能站在客户视角思考并解决问题； 3. 工作认真细致、作风严谨，责任感强，能在高效节奏下保持低出错率； 4. 积极进取，抗压能力强，具备出色的沟通协调能力； 5. 工作经验要求：具有房产行业经历或头部大厂背景，且累计工作经验达3年及以上； 6. 项目经验要求：参与过多个大中型培训项目，具备独立主导项目经验者优先； 7. 能推动业务条线开展课程开发与知识萃取，拥有独立课程开发经历及落地案例者优先。 【岗位班次】9:30-18:30，非排班制，固定双休

职位概述： 我们正在寻找一位兼具健康领域专业背景、优秀表达能力与高效销售能力的复合型人才。您将承担慢病管理中心的运营支持工作，开展客户健康教育，并推广健康管理服务方案，通过专业的讲解与高效的沟通，提升客户的健康管理水平，促进服务签约，实现客户健康改善与中心业绩提升的双重成果。您将是专业服务与客户需求之间的重要纽带。 核心职责： 1、搭建运营数据监测体系，跟踪引流效果、用户留存、服务转化率、客单价等核心指标，定期形成数据分析报告，依据数据反馈优化运营策略与服务流程； 2、组织多种形式的健康宣教活动，如线下讲座、主题沙龙、一对一健康解读等，根据受众特点（如中老年群体、高风险人群）灵活调整表达方式，确保专业知识通俗易懂，增强用户信赖感； 3、参与团队内部能力建设，为服务与销售团队提供慢病管理知识及沟通技巧培训，强化团队专业服务能力与转化意识； 4、通过课程互动、随访交流、健康数据解读等方式，深入洞察用户关键需求（如血糖调控、体重管理、并发症预防等），结合个人健康档案制定个性化的慢病管理建议方案； 5、主导服务或产品的转化全过程，针对客户疑问给予专业回应，结合医生评估结果推荐适宜的服务组合（如个性化饮食指导、专属跟踪服务）或健康产品，高效推进签约落地，完成个人与团队的业绩目标。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学、护理、营养、康复、公共卫生、健康管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上健康行业从业经历，有健康宣讲/培训经验及实际销售转化成果； 3、具备优秀的公众演讲能力、语言表达能力和现场控场能力，可适应不同规模的授课场景； 4、具备强烈的销售导向与成交能力，善于把握客户心理，掌握谈判技巧，抗压性强； 5、学习能力强，能持续吸收更新健康知识，并对运营逻辑具备基础认知。 薪酬福利： 1、富有竞争力的薪酬体系：底薪 + 高额绩效提成 + 奖金，收入与个人能力及业绩表现直接挂钩； 2、完善的入职及在职培训机制，助力专业能力持续进阶； 3、五险一金、带薪年假、节日福利、专业学习支持等福利齐全； 4、多元化的晋升通道（可向运营管理、学院负责人、销售管理等方向发展）。

岗位职责： 1、拟定并落地执行公司年度培训规划，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门诉求组织实施专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、推进企业内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设专业化、高水平的内训师资力量； 4、策划针对重点人群的专项培养计划（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长），助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出情况，不断迭代优化培养方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备深厚的培训领域资源积累，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目的整体策划与实施（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课能力，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、心理素质佳，善于协调沟通，性格积极热情，富有亲和力。

1. 制定集团年度培训计划，规划高管、中层及基层员工的分层培养体系 2. 搭建岗位学习路径图与能力成长模型 3. 推动培训项目的实施与落地 4. 组织内部讲师的选拔、认证与日常管理 5. 负责培训预算的编制、执行与成本管控 6. 主导内部课程的研发与内容迭代 7. 统筹内外部讲师资源的协调与配置 8. 管理数字化学习平台运营（含功能升级与内容维护） 9. 执行四级培训效果评估（重点关注行为转化与绩效改进） 10. 按季度复盘培训ROI，动态优化资源配置 11. 牵头关键岗位的知识梳理与经验提炼 12. 构建知识共享系统，促进组织经验积累与复用 13. 协助上级完成人力资源总监安排的专项工作 14. 参与内部制度流程优化及人才梯队建设支持 任职要求： 1. 5年以上培训管理经验，其中至少2年在制造业或大型集团企业担任同类职位；主导实施过不少于3个重大培训项目（如领导力发展项目、在线学习平台上线等） 2. 本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑） 3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计方法论；掌握柯氏四级评估体系；了解知识管理体系框架；具备课程研发及内训师体系建设实操经验 4. 熟练操作线上学习平台工具；能运用基础数据分析软件；具备优秀的跨部门协作与项目推动力 5. 具备战略视角、目标导向意识和创新思维，适应高节奏工作环境 职位福利：双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

1.负责办公软件系列课程的线下授课工作，核心涵盖word.excel.ppt等主流办公软件。 2.根据课程大纲讲解基础操作，进阶技巧，职场办公等内容。 3.灵活调整授课节奏和方式，帮助学员掌握技能，解决实操问题。 4.根据课时时长和课时费计算工资。

任职要求： 1. 具备青少年无人机培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与主流教学方法论 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，能适应多场景授课 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到课件交付的全流程 5. 学历不限，教育学、人力资源管理、关专业背景优先

法定双休制度，外勤授课后可弹性调休 线上 + 线下双向授课，综合成长空间大 跟随市场布局走访多城，公费出行 福利：五险一金、带薪病假、加班餐补费、年终奖 法定假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 节日礼品或奖金：在传统节日如春节、中秋节，部分公司会发放节日礼品或奖金 绩效加薪：基于员工的年度或季度绩效考核结果，表现优异的员工可能获得加薪。绩效考核标准通常包括工作完成情况、目标达成、团队合作等多个维度。 工作时间：下午13点~22点(双休) 岗位职责 1、深耕公司商业模式，提炼平台与产品核心优势，面向合作客户开展市场宣讲与品牌推广； 2、结合公司销售规划与业绩目标，完善、更新全套培训课件与培训档案； 3、配合大区市场开拓落地，统筹落地品牌招商会、线下市场沙龙等各类营销活动； 4、定期为合作品牌、合作商家开展线上产品科普、平台实操授课演示； 5、按需奔赴各地市场落地线下实地授课，出差后可享受弹性调休。 任职要求 1、大专及以上学历，2 年及以上专职讲师授课经历，有电商、互联网行业讲课经验优先录用； 2、临场表达出色，擅长当众宣讲，沟通流畅有亲和力，可高效对接合作客户与内部团队； 3、能配合工作需要常态化跨城市出差，临场应变、现场控场能力优秀； 4、具备活动主持、大型会场讲课实战经验者优先。

招兼职助理工程师，工作非常轻松；要求：1：年龄20岁以上，不能超过30；2：会点机器人知识，不会可以教；3:会点PLC知识，不会可以教；4：工作地点，上海临港；5：管住宿；6：吃饭管一顿，自己 可以烧饭；7：周一到周四每天工作3小时，晚上六点上班，下班九点；礼拜六 礼拜天 早上 9点半上班，下午五点下班；工资面议；做六修一，星期五休息全天；8：人品要好，态度端正，要求先面试!!!

西翟庄工业区：招临时工2-3名，长期工，年龄55周岁以下。工资待遇电联：

招聘钟点工，18小时，有意者联系

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一、工作职责 1. 承担高中数学学科的常规授课任务； 2. 根据教学计划执行各类课程讲授工作； 3. 精心准备教案，定期参与听课与教学评估； 4. 按照要求编写并提交各科教学资料及相关文稿； 5. 参与学校组织的教学研讨活动及各类会议； 6. 协助开展新教师培训及课程审核工作； 7. 遵守机构各项管理规定，按时参加指定会议与集体活动； 8. 支持配合其他非教学部门的相关协作事务。 二、福利待遇 1. 提供规范且具发展空间的平台，入职即缴纳五险一金； 2. 传统节日享受机构发放的专属节日福利； 3. 带薪年假优于法定标准，海河英才政策支持天津落户； 4. 员工本人及子女直系亲属在机构学习享5折优惠，亲友报读可享8折优惠； 5. 设立员工阅览区，配备多样图书资源，充实教职员工文化生活； 6. 定期举办新春联欢、趣味运动等多元文娱活动，展现个人风采； 7. 办公环境舒适愉悦，团队年轻化，氛围积极有活力。 任职资格 1. 本科及以上学历优先，具备相关专业背景或工作经验者优先考虑； 2. 具备良好的语言表达能力，普通话标准，热爱教育事业； 3. 性格亲和，富有耐心，开朗热情； 4. 持有教师资格证者优先录用。

四号路外运许要2个人日工。上8点下7点。挂钓吨袋。有干的人联系我

1.负责3-12岁年龄段少儿英语课程的教授 2.负责课后作业的跟踪和审阅，对学员的学习持续跟进，保证教学质量 3.对于学员的学习情况，与家长保持积极沟通，保证家长满意度和续费率 任职要求： 1.专科以上学历，同行业英语教师经历， 2.良好的沟通及协调能力 3.优秀的英语听、说、读、写能力，口语纯正 4.热爱教育行业、喜欢孩子，责任心强、亲和力强

招聘：板桥访梅西园招聘班长一人，年龄63周岁以下，工资2800，月休四天，每天工作7小时，详询

招聘芦台带班人员一名。工作地点位于经开区国际花都2号。工作时间为每日下午3点至次日凌晨2点。工作内容为负责芦台区域人员协调与管理，确保现场运营高效有序。要求具备良好的沟通能力和团队协作精神。薪资为日结，每天300元，多劳多得。表现优异者可长期合作。有意者请联系。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-03 工作内容： 作业帮平台会提供题目题干+文本答案参考，老师判断信息否一致。若一致则将所领取的视频用规定的答题模板＋自己的话讲解板书出来即可，可直接照搬原视频讲解内容。简单好上手。 无需露脸，时间自由，在家办公，多劳多得。 在招的科目（跟随需求变动）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 (项目长期，招募科目随时变动，具体以沟通为准) 身份要求（以下三者符合其一即可报名）（其余要求请沟通详情） 一、985/211/双一流对应专业在读学生。 二、2022---2025年毕业的985/211/双一流对应专业应届生。 三、其余时间毕业生需要有大学对应学科类教资 薪资： 数学、物理、化学、生物6元/题 英语、语文、医学、环境5元/题 计算机4元/题 日结 设备要求：电脑+数位板或平板＋手写笔 该岗位没有报名费、培训费等任何费用收取。 在招科目随时变化，具体可以立即沟通。 如果以上要求均不符合，可以看下面特殊要求（以下符合其一即可报名）： 数学、物理、化学、生物、环境： 一、非理工类专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上 二、在读以及毕业时间截止注册三年内的非985/211/双一流院校，理工类专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上 三、考研相关专业课成绩为120分及以上;如大学数学:数学(一)、数学专业课等;大学物理:《光学》《普通物理学》等。 【数学(二)、数学(三)要求130分以上】 计算机、医学、中文、英语： 一、非相关专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上 二、在读以及毕业时间截止注册三年内的非985/211/双一流院校，相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上 三、考研相关专业课成绩为120分及以上;如大学计算机:计算机学科专业基础综合(“408”)，数据结构，计算机网络等;大学英语:综合英语、外国语言学及应用语言学等。 【医学类专业课成绩需为230分及以上;公共课英语(一)成绩需为75分及以上;公共课英语(二)成绩需为85分及以上。】 四、【英语】学科有以下证书或成绩证名可注册:拥有专八证书、雅思6.5分及以上、托福90分及以上、CATTI口/笔译三级及以上(国家人事部翻译资格考试)证书或本科及以上在校生英语六级成绩540分及以上、专四证书; 五、【医学】学科有相关执业资格(包含护理、执业医师等医学相关资格证)

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