
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系招聘与配置薪酬福利
工作职责:
1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度与流程;
2、负责人事档案管理,劳动合同的签订、续签与变更,以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、编制各类人事统计报表,并完成审核与上报工作;
4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,跟进培训实施并收集反馈信息;
5、策划并执行员工日常活动及内部会议的组织协调工作。
任职资格:
1、具备大专及以上学历;
2、有1年以上人力资源相关岗位工作经验;
3、年龄要求28-45岁,女性身高不低于160cm,男性身高不低于170cm;
4、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能;
5、品行端正,作风严谨,工作认真细致,具备较强的责任意识,善于沟通协调,富有团队合作精神。
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验有连锁餐饮财务管理经验优先考虑高级会计师总账核算成本管理资金管理税务管理餐饮/酒店预算管理财务BP体系搭建经验
任职资格:
1、本科及以上学历,会计或相关专业,具备中级及以上职称。
2、三年以上同岗位工作经历,有5年以上生产企业或连锁餐饮行业经验者优先。
3、掌握全面的财务专业知识,熟悉会计、审计、税务、财务管理及相关法律法规。
4、具备优秀的财务分析与资金管理能力,恪守职业道德,富有责任心与敬业精神。
5、具备较强的组织协调能力,表达清晰,具有良好的团队协作意识。
6、年龄要求:35至45岁
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.优化招聘管理体系,确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。
3.统筹员工关系事务,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
4.定期检视并完善人力资源规章制度,支持组织持续发展需要。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能高效对接团队与各级管理人员。
2.熟悉人力资源各模块运作,熟练运用相关工具与实践方法。
3.具备较强的计划与统筹能力,能在高强度工作环境下稳定输出。
4.对员工关系有深刻理解,善于识别并化解人际互动中的复杂问题。
早十晚六/人事主管
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限,具备良好沟通能力和亲和力,工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10:00-18:00,月休八天,可灵活调休,福利待遇为4000底薪+招聘提成,综合薪资4000-9000,上不封顶。
会计1-3年中专及以上
昆明创美木业有限公司
岗位1:财务会计
1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计上岗证优先;
2、能够独立进行账务处理,熟悉会计法规和税法,熟练使用财务软件;
3、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
4、工作细致,责任感强,具有良好的沟通能力和团队精神。
岗位2:会计兼出纳
1、大专及以上学历,财会专业优先;
2、做过相关行政出纳职位工作经验优先;
3、有会计从业资格证优先考虑;
4、熟练使用 office办公软件;
6、可尽快到岗者优先考虑。
电话:
地址:昆明市嵩明县杨桥街道月家社区
财务经理/总监
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上税务管理财务综合管理
一、财务战略与预算管理
1.战略规划:结合公司业务发展目标,制定相匹配的财务战略,涵盖资金运作、投融资规划及成本控制措施,重点关注保健品行业的税务合规与筹划需求
2.预算编制:牵头开展年度预算工作,跟踪预算执行情况,根据行业变动(如政策变化、市场需求波动)及时调整资源分配方案
二、资金与成本管控
1.资金管理:全面统筹企业资金运作,优化融资配置,保障研发、生产与营销各环节的资金供给,有效防范流动性风险
2.成本控制:通过流程改进与制度完善降低运营支出,重点把控原材料采购、生产损耗及销售费用等核心成本节点
三、合规与税务管理
1.内控建设:完善财务内部控制体系,确保满足保健品行业相关监管规范(如GMP认证、广告合规等)要求
2.税务筹划:充分运用行业税收优惠策略,配合税务检查工作,合理降低整体税负水平
会计主管大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务主管
1.1-1.4万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析财务信息化经验成本管理总账核算互联网预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
岗位职责:
1、全面统筹企业财务核算事务,保障账务处理的规范性与合规性,推进月结流程的优化与执行;
2、主导各部门日常费用报销流程审核,确保资金支付的及时性、合规性与数据准确;
3、审核各部门月度财务报表,评估财务执行成效与预算达成情况,归纳管理经验并提出优化建议;
4、负责团队日常运营及人员管理,实施指导、培训与绩效考核,提升团队成员专业素养与综合能力;
5、协助上级开展财务管理制度及相关专项制度的起草、修订、完善与落地工作,持续优化财务体系与操作流程;
6、定期或根据需要汇报财务收支状况及盈利亏损情况,为管理层决策提供支持,协同上级完成日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,财会类相关专业,掌握电商行业财务知识及账务处理实操经验;
2、具备6年以上财务领域工作经验,其中至少2年电商财务管理工作经历,熟悉电商平台财务管理机制;
3、精通Office办公软件,熟练操作金蝶、旺店通等主流财务系统,具备快速学习与应用新系统的能力;
4、工作认真负责,具有敬业意识、严谨作风和清晰逻辑思维,对数据敏感,擅长数据分析;
5、拥有优秀的团队管理能力,能协助主管推动团队高效运转;具备良好的协作意识与沟通协调技巧,抗压能力强。
外派电商财务主管
1.5-3万元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析中级会计师预算管理固定资产管理财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
岗位职责:
1.承担外派会计相关工作,涵盖账务核算、财务报表编制及税务申报等事项。
2.与客户保持顺畅沟通,保障会计服务的及时性与准确性。
3.严格执行当地法律法规及会计标准,确保财务操作合规运行。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能适应外派工作模式。
2.精通会计专业理论,具备独立完成财务工作的实操能力。
3.能迅速掌握不同国家或地区会计流程的差异并投入工作。
4.具有10年以上会计领域从业经历。
5.有跨境电商企业(年营收达1500万美元以上)或海外公司财务管理背景者优先考虑。
6.年龄不超过45周岁。
补充说明:
薪酬:基本工资+绩效+奖金(与所在国经营利润挂钩)+包吃住(餐补形式发放)
假期:每年可回国休假一次,南美地区享30天带薪假,东南亚地区享15天带薪假,并同步享有当地法定节假日福利。
我们是一家全球化跨境电商集团
•创立时间:1995年,2005年开启国际化布局,首站落地迪拜
•业务覆盖:全球35个国家,涵盖中东、拉美和东南亚市场
•团队规模:海外员工超3500人,深圳总部电商团队500余人
•业务形态:线上电商平台+线下实体门店+自建本地仓储体系
•主营平台:TikTok、Lazada、Shopee、eBay菲律宾站、BeautyMNL等
•产品矩阵:主打精品策略与主流品牌,覆盖小家电、手机通讯、美妆个护等品类
优势亮点:全球本地化运营、多品类协同发展、线上线下一体化、成熟本土管理体系
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作;
2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配;
3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验;
2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力;
3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序;
2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升;
3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。
岗位要求:
1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验;
2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题;
3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
楚雄金诺财税管理有限公司招聘会计一名
4000-6000元/月
会计5-10年大专及以上弹性工作制应收应付结算总账成本财务分析税务预算代理记账公司不可兼职
【岗位职责】
·负责客户公司纳税申报,发票开具,成本核算,汇总并出具总账、明细账、会计凭证,会计报表、政策解答、客户沟通、税务机关日常工作处理。
【职位要求】
·大专及以上学历,会计相关专业优先
·持有会计初级或中级资格证
·3-5年会计工作经验,熟悉记账、报税、财务流程,无记账报税经验者,应届毕业生勿扰,从事代理记账行业者优先。
【工作时间】
周一至周五早8:50至晚17:30
【薪资福利】
·月薪底薪+提成4500-5500元
·享受周末双休、国家节假日休息
出纳1-3年大专及以上
楚雄龙琦商贸有限公司
招聘:出纳
岗位描述:会做电子表格,出入账管理,公司项目明细,薪资待遇:4k-5k/月,联系电话:孟玮
地址:楚雄永仁
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供楚雄财务经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘楚雄财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。