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招聘：人事薪资：4000元以上/月【岗位要求】(1)需掌握人力资源管理相关知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块(2)沟通能力要强，能与不同部门人员及应聘者有效交流(3)有良好的组织协调能力(4)具备分析和解决问题的能力，处理员工关系问题(5)有较强的责任心和保密意识，保护公司和员工信息安全(6)大专以上

招聘岗位底薪3000+400全勤+200交通补助+400房补，平均薪资5000-7000负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、评估候选人；参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率；参与公司文化建设，组织员工活动。对人力资源管理有一定的理解和实践经验

招聘：薪酬绩效专员薪资：4千-6千主要职责:1、对于相关部门提出的有关薪酬绩效方案,及时审核反馈,提出合理的建议;2、定期向各部门领导反馈部门薪酬、绩效核算执行情况,并提出合理化建议或可行性方案;3、归纳核算数据,并开展外部薪酬调查,收集相关数据,并进行汇总、分析,为薪酬制度的修订提供数据支持。4、完成领导安排的其他工作。职位要求:1、统招专科及以上学历,2年以上薪酬/绩效/激励经验,从事过制造业薪酬绩效类工作; 2、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强;3、熟练使用Excel等办公软件;4、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

招聘：人事薪资：3千-4千岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析 6、协助商务部进行新项目人工成本报价7、员工关系维护,员工面谈处理8、员工考勤记录,绩效考评推进落实9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实岗位要求:1、大专及以上学历,1年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、能勇于承担责任并做出有效的决策

招聘：招聘顾问（人力资源）(招聘会)薪资：4000元以上/月1.大专以上学历，人力资源专业或招聘经验优先；2.具备较强的自我驱动力和学习能力，抗压力强；3.逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力和谈判能力；

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