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财务主管
4000-8000元/月
财务经理中专及以上
一、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理,包括凭证编制、审核、记账,确保账务真实、准确、完整,符合会计准则及公司财务制度; 2. 统筹税务相关工作,完成纳税申报、发票管理(领购、开具、核销),梳理税务优惠政策并协助落地,规避税务风险; 3. 编制月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),提供清晰的财务数据分析及经营建议; 4. 负责往来款项管理,核对应收、应付账款,跟进款项收付进度,减少坏账风险; 5. 管理公司资金流,协助编制资金预算,监控资金收支情况,保障资金合理调配; 6. 配合审计、税务等外部机构的核查工作,整理提供相关财务资料; 7. 负责财务档案的归档、保管,确保档案规范有序; 8. 完成上级交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业:大专及以上学历,会计学、财务管理、审计等相关专业,持有初级及以上会计职称优先; 2. 工作经验:1-3年(主管岗3-5年)财务相关工作经验,熟悉中小企业账务处理流程,有同行业经验者优先; 3. 专业能力:熟练掌握财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数、PPT),精通国家财税法律法规; 4. 素质要求:严谨细致、责任心强,具备良好的职业道德及保密意识,沟通协调能力强,能高效配合团队完成工作; 5. 其他:无不良财务从业记录,能适应岗位相关工作节奏
财务经理
账务处理‌:准确完成日常凭证编制及财务报表编制,确保账实相符。 ‌核算管理‌:严格执行公司财务制度,规范核算流程,及时处理业务核算问题。 税务申报‌:负责税款计算、申报及缴纳,协调税务稽查,确保合规性。 成本分析‌:参与成本核算,提供数据支持,协助优化成本管控方案。 往来管理:负责公司收入、回款的核算,按月出具应收、其他应收、超期分析表,督促款项的回款、考评。 负责预算管理、资金管理以及资产管理。 ‌档案管理‌:妥善保管财务凭证、报表等资料,确保档案完整可追溯。
会计主管本科及以上
1、具备全盘账务处理能力、税务及时应对及沟通能力、银企关系维护能力、融资相关业务能力。 2、负责审核原始凭证,保证原始单据的合法性和准确性。 3、负责编制记账凭证、登记各类总账、明细账,准确及时核算收入、成本、损益情况,并按规定出具相关财务报表及月度财务数据汇总分析。 4、负责维护会计科目账务的数据准确性,保持账实一致、税务一致。 5、负责编制财务角度的生产统计报表,从财务角度向上级领导汇报相应数据情况,并据此与成本核算进行比对分析。 6、月末进行存货盘点、年中及年末进行资产全面盘点、其他抽盘事项。 7、负责统筹及协调核对各类往来客户/供应商的月度对账及结算工作、开具相关发票/催收发票,为上级领导及业务部门提供相关的数据支持。 8、负责会计档案整理工作、凭证装订。 9、负责税务全面事项,主要涉及税务相关优惠政策筹划、税务优惠退税、税企相关事项、按期纳税申报。 10、预算编制及预算管理相关事情,绩效考核参与及执行。 11、根据企业实际情况,维护与健全财务管理制度。 12、协助上级领导,及时高效完成公司交办的其它事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,拥有中级会计职称或中级以上职称,年龄28-35岁,特别优秀者可适当放宽条件。 2、具有5年及以上相关工作经验、具有制造业工作经验优先。 3、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德、团队精神、具备上进心。 4、具有较强的应变能力、协调能力、抗压能力、学习能力。 5、熟悉新会计准则及国家相关财、税务政策。 6、认同企业文化及规章制度,良好沟通能力,能配合上级领导及其他部门工作。
会计1-3年大专及以上应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账制造业房地产/建筑医药
会计岗位的任职条件需满足以下关键要素: 1。学历与专业:通常要求大专及以上学历,专业方向为会计学,财务管理或相关领域。部分高级职位(如会计师)需本科或研究生学历,并需通过全国统一职称考试。 2。资格认证:需持有会计从业资格证书或初级以上职称(如初级会计师,中级会计师),高级职位可能要求注册会计师(CPA)等资质。报考资格需遵守《会计法》,无严重违纪记录。 3。工作经验:基础岗位(如会计员)通常要求1-3年相关经验,而会计师等中级职称需4-5年从业年限。经验要求随职位级别提升而增加。 4。核心技能: 。熟悉会计准则,税法及财务软件(如用友,ERP系统). 具备数据分析,成本核算及风险控制能力。 良好的沟通协调能力与职业道德,能独立处理财务问题。
财务内勤
3000-5000元/月
会计1-3年本科及以上
岗位职责: 1.协助财务总监处理日常财务事务。 2.负责公司物资的盘点与登记工作。 3.审核公司各类报销单据。 4.承担财务室收银相关职责。 5.完成财务部门交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与团队合作意识。 2.能够准确理解并执行财务负责人布置的任务。 3.具有良好的职业道德与个人品行。 4.有一年以上相关工作经历。
财务专员
5000-7000元/月
会计3-5年本科及以上财务分析收入账应收应付房地产/建筑
岗位职责: 1、负责公司工程项目的财务管理工作及会计核算,确保账目清晰、准确无误; 2、编制记账凭证,开展成本分析,为项目运营提供有力的财务支撑; 3、审核原始单据,录入并汇总各项支出数据,整理财务档案,妥善保管会计凭证、账簿、报表及相关资料; 4、登记项目明细台账,保障数据更新及时、记录精准; 5、负责发票开具,管理并核对进项发票,完成税务申报工作; 6、统计应收应付账款,参与与供应商、施工单位的对账工作,跟进供应商发票开具进度; 7、参与合同审查,审核项目进度款支付事项; 8、协助上级完成部门内其他相关事务 任职要求: 1、财务、会计类相关专业,具备初级会计职称; 2、熟悉建筑行业财务流程及国家财税法律法规; 3、具备较强的数据分析能力,能独立完成全流程账务处理; 4、具备良好的沟通协调能力,可与项目团队及各部门高效协作
人事经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位名称:人事经理(8k-10k/月) 岗位职责: 1、依据公司发展战略,统筹制定人力资源战略规划,组织编制人力资源计划,参与公司重大人事决策,为高层管理提供专业建议; 2、搭建并持续优化公司人力资源管理体系,推动各项制度落地执行; 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度,完善考勤、用印、用车、出差等行政管理规范; 4、编制年度人事行政预算,监督成本控制,指导各部门预算实施; 5、审核与分析薪资、福利、培训等费用使用情况,向管理层提出合理化建议; 6、结合公司战略发展需求,制定年度人员编制计划,组织实施招聘与人才配置工作; 7、开展培训需求调研,制定培训方案并推进实施,完成培训效果评估与持续优化; 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准,提升合规性与员工满意度; 9、组织相关部门及管理人员开展绩效考核工作,跟进结果反馈与沟通,促进员工能力提升; 10、主导企业文化建设与团队凝聚力提升相关工作; 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、10年以上建筑行业同岗位人力资源管理经验,非本行业者请勿投递; 2、具有大中型企业人力资源管理实操经验,可独立构建和优化管理体系; 3、持有人力资源管理师证书,熟悉人力资源各模块运作并具备实际操作能力; 4、具备出色的领导才能和团队管理能力,能带领团队高效达成目标并推动持续改进; 5、抗压能力强; 备注:此岗位实行单休制,介意者请勿投递。
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责: 1、依据公司战略发展目标,梳理组织架构,优化管理体系,提升组织运作效率; 2、健全公司人力资源管理机制,优化各模块流程,制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标,推动人力资源战略落地实施,提升企业综合管理水平; 3、结合公司整体发展战略,组织修订各项人力资源规划,优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案,确保人力资源配置有效支撑业务发展需求; 4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态,整合分析人力数据,为管理决策提供数据支持与可行性建议; 5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度,明确执行细则与操作流程,并推进落实; 6、搭建系统化培训体系,建立多元化、多形式的培训模式,统筹年度培训计划,指导培训执行,并开展培训效果评估;推动管理团队成长,传播企业文化与核心价值观,建立畅通沟通机制,定期开展员工访谈,掌握员工思想动态,关注职业发展; 8、协助管理者提升团队管理能力,涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。 任职要求: 1、具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑; 3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先; 4、了解服装行业人才分布格局,对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知,具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验; 5、熟悉人力资源六大模块运营,具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力; 6、具备出色的沟通协调能力,能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作; 7、具备良好的职业操守与综合素质,事业心强,责任心高,作风扎实高效,保密意识强,抗压能力突出。 上班时间:8:30-6单休
医药财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算中级会计师投融资经验财务BP体系搭建经验财务综合管理医药IPO经验
我希望你是一位积极进取、追求成长的财务经理,我们公司正处于稳步发展阶段,期待你能与企业共同进步,拒绝安于现状、缺乏冲劲的财务人员。 老板极为重视财务管理,视其为企业的核心支柱之一,你将有机会深度参与决策支持。 即使你的专业知识尚有提升空间,但只要你具备学习意愿和执行能力,老板愿意亲自指导,陪你一起提升,但需具备基本的对外沟通、政府事务对接及团队管理能力。 如果你拥有硕士学位,那么你将受到格外欢迎,因为老板非常认可专业素养与学术背景。 如果你有一线城市的工作经历,这将是你不可错过的机遇——我们位于成都,正广纳贤才。 勇敢加入吧,无需迟疑。 岗位职责: 1、负责税务事项的整理、核对与分析,处理日常财务报销及涉税业务,严格依据财务制度与核算规范,审核各类经济业务原始票据,确保业务数据的真实性、准确性与完整性; 2、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务; 3、全面统筹公司账务处理工作,主导整体财务核算流程; 4、审核并归集会计原始单据,编制记账凭证,登记各类会计账簿,并按时出具财务报表; 5、管理公司增值税专用发票与普通发票的领用、保管及开具工作; 6、统筹各部门费用报销的审核、数据统计及后续跟踪管理工作; 7、熟练操作各类财务系统及相关信息化工具; 任职要求: 1、财务、会计或财务管理类相关专业,须具备本科及以上学历;不符合学历条件者请勿投递。 2、至少3年会计岗位从业经验,其中包含2年以上独立操作全盘账务的经历,熟悉财务全流程作业; 3、熟练掌握计算机操作及财务软件使用,能够高效运用EXCEL函数进行数据分析; 4、年龄:******之间; 5、具备组织策划市场类活动的能力,执行力突出; 6、性格外向,擅长人际沟通与协调,形象良好,具备强烈的团队协作精神与服务意识; 7、有出纳、会计等相关岗位实践经验者优先,持有会计资格证书者优先,具备多岗位轮岗经验者优先
做帐,开销售单
4000-6000元/月
会计1-3年高中及以上
有经验优先
泸州古蔺县有人耍起没有?还要两个开电梯的,50岁以下,4500一个月,
4500元/月
电梯司机1-2人月结
有人耍起没有?古蔺还要两个开电梯的,50岁以下,4500一个月,
泸州 古蔺县
12月30日 01:54拨打电话
CNC社保月结
泸州市泰程达机械有限公司招聘数控车床和加工中心操机员若干名 薪资待遇:5000-6500元/月 发薪日期:30日 社保类型:五险 岗位职责: 1.负责数控车床或加工中心设备操作,保证生产任务的完成质量和进度; 2.负责机床的日常维护保养工作,确保机床运行正常; 3.能正确使用各种检测量具对产品进行精确检测,确保产品符合标准要求; 任职要求: 1.具有较强的责任心和高度的工作热情,能够独立完成任务; 2.细心、具备良好的问题分析和解决能力; 3.具备良好的团队合作精神,能够和团队成员有效沟通; 4.能够服从管理,按要求完成工作任务。 有意者请电话联系李总:
泸州 泸县
12月30日 01:39拨打电话
服装导购月结学历不限
成都睿霓服饰有限公司 招聘服装导购 5人 要求:年龄20-35岁,品貌端正,男女不限,对待顾客态度热情亲切,有上进心,有相关零售经验者优先; 待遇:3000-10000元以上(上不封顶) 联系电话: 许女士 工作地址:泸州市内
泸州 泸县
12月30日 01:39拨打电话
洗碗工1-2人月结
江阳区某托育机构招聘 岗位名称:洗碗工 需求人数:1人 年龄要求:50岁以下 学历要求:不限,能认字写字就可以 任职要求:后厨洗碗,送餐到班级,大概有80-90人 工作地点:江阳区酒城中心附近 工作时间:06:50--17:30 休息时间:双休 薪资待遇:2300-2900 其他福利:、包饭 联系方式:
泸州 江阳区
12月30日 01:39拨打电话
四川泸州招半熟练一名分成靠谱,
裁剪工1-2人
招半熟练一名 分成靠谱,
泸州
12月30日 01:27拨打电话
财务负责人
6000-10000元/月
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理税务管理审计中级会计师金融生活服务互联网团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
岗位职责: 1、新设立公司,开始在全国各地级市开设分公司! 2.组建分公司团队,负责分公司日常行政管理 3.分公司选址,装修,办公用品采购!当地员工招聘工作,主持分公司财务税务全盘工作! 任职要求: 1、学历不限,有过从零到有的经历优先; 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧,能够处理多任务并解决问题; 3、具有创新思维,能够提出并实施改进方案,提升工作效率; 4、熟悉企业行政管理流程,有大型公司行政管理工作经验者优先; 5、具有良好的服务意识,能够适应快节奏的工作环境,具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格!身体状态不好不要来! 2.要签保密协议!嘴不严不要来! 3.要政审,身上背事情的不要来! 4.有车,有驾驶证。 任职地址全国各地级市,任财务负责人! 公司按照政府部门的规模成立,做事情的来,混日子的去别的地方!所有公司都是新成立,工作量大!
财务经理本科及以上
工作职责: 1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符; 2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险; 3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考; 4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控; 5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险; 6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅; 7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求: 1.年龄:35岁以内; 2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先); 3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议); 4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规; 5.素质要求: ◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识; ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务; ◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务顾问经验不限学历不限税务代理/咨询代理记账
岗位职责: 1.提供专业的财税领域咨询支持,保障服务质量与客户满意 2.承担税务申报、税收规划及各类涉税事务的执行与跟进 3.与企业客户保持长期稳定沟通,及时响应并提供可行方案 4.主要面向企业客户开展新合同签署及续约服务 财税顾问 任职要求: 1.年龄在30至40岁之间(具备相关从业背景者可适当放宽年龄限制) 2.具备优秀的表达能力和客户服务意识,能精准把握客户实际需求 3.善于协同作业,拥有良好的团队协作态度,确保工作目标达成 薪资结构:2800元底薪+600元过程量奖励+2000元绩效+提成 工作时间:早上9点至下午6点,周末双休,法定节假日正常休息
招聘经验不限学历不限
薪资待遇: 1.3000无责底薪加提成 2.每月休息四天,工作时间早九至晚六 任职要求: 1.完成招聘任务即可 2.能够迅速适应新环境,融入灵活多变的团队氛围 3.主动积极,持续追求个人能力与职业发展的提升
财务助理
招聘:财务助理 招聘:外勤会计 基本工作: 1、负责到工商、税务、银行等部门办理公司注册、变更、注销及其他相关的工作; 2、配合记账会计完成日常业务的流程实施; 3、负责相关资料送达至客户方或公司,做好资料交接; 岗位要求: (1)18周岁以上,性格开朗,积极主动; (2)无经验可培训,后期可调岗。薪资福利: 工资结构:无责底薪;2000+提成;交通补助;周末双休,法定节假日休息 上班时间:9:00~12:00,13:30~18:00
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
人事无责3000
3000-4000元/月
人事专员经验不限高中及以上
人事招人
建材公司会记
5000-7000元/月
会计5-10年本科及以上弹性工作制应收应付结算成本税务收入账
栏杆建材公司会记
文员,会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责日常文职事务,包含文档整理及资料归档管理 2.配合财务部门,参与账务数据的汇总与报表编制 3.协助开展公司内部审计及相关合规审查工作 任职要求: 1.具有良好的协调能力和书面表达能力 2.可自主推进工作,注重执行过程中的精确性 3.适应高强度工作节奏,具备团队合作精神
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责: 1、负责招聘全流程工作,指导应聘者填写相关资料,协调并组织部门负责人开展面试,接待并办理新员工入职手续; 2、组织实施新员工入职培训计划; 3、办理员工劳动合同的签署与续签相关事宜; 4、组织开展员工转正评估、考核工作,并公示考核结果; 5、负责行政管理人员的考勤核查及数据统计; 6、办理员工离职相关手续; 7、负责公司员工档案的日常更新与管理; 8、监督与检查公司前台接待工作的执行情况; 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 大专及以上学历。 接受过人力资源管理相关培训。 具备2年以上人力资源岗位工作经验。 有印刷包装行业人力资源从业经验者优先。 掌握人力资源管理六大模块基础知识。 熟悉国家劳动法律法规。 了解社会保险办理流程。 熟练操作电脑及办公信息化系统。 工作积极主动,细致认真,责任心强。 具备良好的职业素养。 具有较强的敬业意识和道德操守。 其它任职要求: 年龄:22岁至45岁。 身体条件:身体健康。 无不良嗜好。
会计
会计
负责财务工作
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施企业文化建设招聘与配置
人事模块 -执行招聘全流程,包含岗位信息发布、简历筛选、面试组织及后续沟通跟进。 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,负责人事档案的整理与归档管理。 -管理员工日常考勤,汇总考勤数据,及时处理考勤异常情况。 -落实员工福利政策,统筹节日福利发放及团队建设活动的策划与执行。 行政模块 -组织办公用品的采购计划,管理领用流程,保障日常办公物资供应。 -保持办公区域环境整洁,协调办公设备的日常维护与故障维修。 -负责公司各类文件的接收、登记、传递、查阅及归档工作。 -协助开展固定资产管理工作,定期进行资产清查与盘点。 任职要求: 1.持有有效驾照并具备实际驾驶能力 2.具备两年以上人事专员岗位工作经验
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