岗位职责: 1.编制并执行公司财务预算，保障财务资源的科学分配与高效运用。 2.优化财务管理机制，涵盖成本管控、资金流运作及税务规划等方面。 3.对接银行、证券公司等外部单位，维护稳定顺畅的合作关系。 4.带领团队开展工作，推动成员能力提升，增强整体作业效能。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计类相关专业背景，具备中级会计师职称。 2.可独立完成财务问题的分析与处理。 3.精通财务理论知识，拥有较强的管理协调能力。 4.工作态度严谨，富有责任感，能在高强度环境下持续高效履职。

岗位内容： 1.组织编制并落实公司财务预算、年度资金安排及各类财务报告，保障财务资源的科学配置与高效运用。 2.建立健全公司财务管理体系，优化制度流程，涵盖成本管控、资金运作、税务规划等方面，并推动执行落地。 3.对接银行、证券、审计等外部合作机构，保持顺畅沟通，维护长期稳定的合作关系。 4.负责团队日常管理，指导下属工作，提升团队专业能力与协作效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2.拥有5年以上财务管理工作经验，具备集团化或大型企业工作经验者优先。 3.精通财务分析与控制手段，熟悉国内外财务法规、会计准则及相关税务政策。 4.具备良好的风险识别能力与逻辑分析能力，同时拥有团队管理实践经验。

岗位内容： 1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真，有5年以上财务工作经验。 2.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

我们正在寻找一位积极进取、追求成长的财务经理，加入正处于稳步发展阶段的团队。如果你不甘于平庸，不愿在职业道路上“躺平”，而希望在实战中不断突破自我，这里将是你理想的舞台。公司老板高度重视财务工作，视其为经营管理的核心支柱之一，愿意与有潜力的你共同学习、共同进步。 即使你的专业知识尚有提升空间，但只要你具备良好的沟通能力、政府事务协调能力以及基础财务管理能力，我们都愿意为你提供成长机会。拥有硕士学位？那太好了！老板格外尊重知识与学历。如果你还曾在一线城市积累过工作经验，那就更不能错过这个落地成都的发展良机——欢迎你大胆加入，无需迟疑！ 岗位职责： 1、负责税务事项的整理、核对与分析，处理日常财务报销及涉税业务，严格按照财务制度和核算规范，审核各类经济业务原始单据，确保业务数据的真实性、准确性和完整性； 2、完成上级交办的其他临时工作任务； 3、全面负责公司整体账务管理工作； 4、审核并归集会计原始凭证，编制记账凭证，登记各类会计账簿，并按时出具财务报表； 5、负责增值税专用发票与普通发票的保管及开具工作； 6、统筹各部门费用报销的审核、统计及后续跟踪管理； 7、熟练操作各类财务系统软件； 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，不符合学历条件者请勿投递； 2、具备3年以上会计岗位经验，其中至少2年独立操作全盘账务经历，熟悉各项财务流程； 3、熟练掌握计算机操作及财务软件使用，能够灵活运用EXCEL函数进行数据处理； 4、年龄：******之间； 5、具备一定的市场活动组织与策划能力，执行能力强，能高效推进任务落地； 6、性格外向，擅长人际沟通与关系协调，形象良好，具有较强的团队协作精神和服务意识； 7、有出纳、会计等相关岗位实践经验者优先，持有会计资格证书者优先，具备综合职能经验者优先

人力行政主管：9-12k 一、岗位职责： 1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控： 协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划 协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等） 3、综合行政执行 会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪） 资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理 4、行政标准化建设 协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准） 5、文化引擎建设 策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼） 主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系） 协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日） 6、效能升级突破 协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%） 协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造） 二、任职资格： 全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例） 主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选） 五官端正，形象良好，身高1.6米及以上 党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先

工作内容：主要负责公司日用品带货人员的招聘工作，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

岗位：主办会计 岗位职责： 1.有会计做账2年以上经验，掌握各行业会计分录、各种税种申报填写、网上申报流程 2.负责会计凭证的编制与审核工作； 3.参与月度、季度及年度财务报表的准备工作； 4.支持税务申报流程，包括增值税、企业所得税等； 5.协助处理账务核算，确保账目清晰准确； 6.配合完成财务审计及内部财务检查相关工作。 薪资待遇： 3000—6000元，薪资结构：底薪+全勤+提成；周末双休

招聘：会计一名岗位职责:负责税务处理及相关账务工作职位要求:大专学历，持有会计初级资格证，3-5年相关工作经验。工作时间:09:00-18:00，周末双休+带薪年假+国假法定假期薪资福利:面议。联系人：廖女士联系电话：

岗位职责： 1.负责公司日常账务处理及财务报表的编制工作； 2.依据产品政策，每月初进行返佣预估，完成月度对账及金额分析，并编制返佣应收与实收明细表； 3.编制并分析各类数据报告（含利润盈亏表），为管理层及相关部门提供决策支持； 4.处理日常财务事务，包括费用报销资料整理等工作。 任职要求： 1.具备会计相关工作经验，熟练操作内外账务； 2.熟练使用常用办公软件（如Excel基础函数、PPT制作等），具备较强的数据分析能力； 3.具备良好的沟通表达能力和较强的执行力； 4.工作认真负责，能独立高效完成各项任务。 上班时间：9:30-18:00，周末双休，五险+节假日福利

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

污水处理员，1 工作地址:德阳市天元-二环路西段54号 （一班）08:00-下午16:00，（二班）下午16:00-车间工作结束 待遇4000-5000 购买社保 负责工厂污水处理，污泥清理会开叉车优先 35-50

各位师傅，因公司业务发展，新增冲压模具设计、注塑模具设计、冷镦模具设计、注塑工艺、冲压工艺、冷镦工艺、电镀工艺、项目管理、冲压钳工、注塑钳工、CNC等岗位，有意向回四川发展的可以提前对接，工作地点：德阳中江、联系电话：

【招聘】【焊工-手把焊-二保焊】【长白班】【购买社保】【包吃】 德阳恒博炉窑建筑安装有限公司招聘 【长白班】【购买社保】 岗位一❤【焊工-长白班-包吃-购买社保】10名，，年龄25-50，维修锅炉焊工，工作不累，有焊工证，会焊接，切割，手把焊，二保焊，待遇6000-6500 【上班时间】月休4天 08:00-下午17:30 【上班地址】德阳市上美广场-二重厂区 【联系电话】 【平台温馨提示】❤如以上有岗位满员了，请及时向我们反馈，好进行确认下架，感谢大家

数控车工 工作地址:四川科雷特科技有限公司 4000-8000 负责加工产品质量、产品外观检测及生产设备日常维护保养会识别工艺文件，检测量具的使用，具备一定的刀具选择和切削参数调整能力 20-45岁中专以上学历

质量主管 7000-9000 三年以上质量管理工作经验，有机械制造相关质量优先，能熟练运用各类质量管理工具，熟悉质量管控方法 25-45岁大专以上学历

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘: 1.齿轮工艺工程师一名，上班地址台州。 2.财务经理一名，上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名，上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名，上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.，上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名，上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名，上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名，上班地址平阳。 9.数控车床技术一名，上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名，上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名，上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名，上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名，上班地址平阳。 14.球阀工程师一名，上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名，上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名，上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名，上班地址滨海。 18.物流主管一名，专业必须物流管理，上班地址滨海。 19.转向器生产副总一名，上班地址滨海。 20.转向器工艺工程师一名，上班地址滨海。 21.转向泵生产经理一名，上班地址滨海。 22.转向泵技术工程师一名，上班地址滨海。 联系电话

1.负责建立、健全内部会计控制，保证会计质量信息真实可靠； 2.负责日常费用报销的审核工作； 3.负责会计核算及其他日常财务管理工作； 4.负责财务报表、财务分析及内部管理报表的编制和报送； 5.负责妥善保管会计档案，指导、检查各企业会计档案的保管。

（广汉+双休）公司专注于为企业提供专业服务，主要岗位为销售方向。主营业务涵盖工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更登记、支付业务、纳税申报、税务咨询、资质许可等。 一、财税顾问 1、薪资结构：2800底薪+2000绩效+600过程奖励+5-20%提成（综合收入8000-16000元） 2、入职即缴纳五险，定期组织生日会、团队建设、外出旅游及专业培训等活动 3、晋升通道：储备经理→财税经理→财税总监→分公司负责人 具体工作内容： 1、公司提供精准客户资源，负责带领团队完成客户开发任务 2、团队作业模式以电话与微信沟通为主，初期侧重电话对接，后续转向微信维护 3、无需持续外呼，后期依赖客户转介绍与续费支持，团队成员收入普遍过万 三、任职要求 1、为人正直、诚实守信，具备积极进取的态度 2、热爱销售工作，具有较强的业务开拓意愿 3、有财税或电话销售相关经验者优先考虑 五、工作时间 9:00—18:00（含午休），周末双休，法定节假日正常休息 椰子企服正处于快速发展期，平台广阔，机会众多。诚邀优秀的你加入椰子大家庭！

岗位职责： 1、与各部门保持紧密沟通，准确把握招聘需求，拟定并落实招聘方案； 2、利用多元化渠道开展人才寻访，完成简历筛选及候选人综合评估； 3、统筹面试安排，协调面试人员时间，组织面试流程并参与初面环节； 4、收集面试评价意见，推动录用进程，确保候选人顺利到岗入职； 5、持续完善人才储备体系，定期整理行业人才动态，提升招聘效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力及良好的人际互动技巧； 3、熟练操作Office办公工具，有招聘管理系统使用经验者优先； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的协作意识； 5、热爱招聘工作，乐于迎接挑战，能适应高效快节奏的工作模式。

工作内容： 一，主要负责销售相关数据及费用的核对与核算工作。 二，负责往来账务的对账及数据核实。 三，开展销售数据的账务统计与分析工作。 四，承担每月成本核算相关事务。 五，负责公司整体财务核算及财务报表编制。 六，为公司各业务环节提供必要的财务数据支持。 任职要求： 一，具备两年以上制造业财务工作经验者优先考虑。 二，持有初级会计职称或以上资格，或具备税务师资质者优先。 三，能够独立完成会计核算及财务报表的编制工作。 四，熟悉企业会计准则及相关税收法律法规。

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

做工厂内外账和库房出入台账 岗位职责：

负责公司成本核算和上级安排的一些其它事宜。

负责工厂内部与外部账务及仓库进出库登记工作

职位描述： 1、主导事业部或分、子公司的人才引进、绩效管理、组织能力建设、文化氛围营造及员工关系维护等日常人力资源工作，聚焦企业可持续发展需求 2、推动公司人力资源相关制度、政策及流程在所属业务单元的有效执行与落地实施 3、协同业务单元负责人开展组织诊断与架构优化，持续提升组织运行效率与团队协作效能 4、作为业务团队的可靠支持伙伴，识别事业部、子公司及项目团队的培训与发展需求，助力人才成长；配合总部人力部门完善员工职业发展体系 5、依据业务单元对岗位职能的规划，统筹属地行政事务管理工作 6、接受矩阵式管理机制，高效完成人力资源部门与业务单元负责人交办的各项任务 7、完成公司交办的其他相关工作 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源相关岗位工作经验 2.具备明确的业务服务意识，熟悉招聘管理、员工关系、绩效考核、人才培养等至少两个模块并有实际操作经验 3.拥有出色的沟通协调能力、问题解决能力、敏锐的洞察力以及良好的人际互动能力 4.具备较强的自我推动力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求 职位类型：HRBP

【此岗位地点位于青白江！！！！】 【会计工作内容，不含销售性质！！！】： 1、纳税申报、社保申报工作 2、负责日常公司票据的收取及整理 3、为企业提供节税方案及税务政策解答 4、负责所得税汇算清缴、工商年检申报等等 【任职资格】： 1、会计相关专业，大专及以上，35岁以内，1-2年以上代理记账公司经验优先 2、具有良好的沟通能力，学习能力强； 3、能吃苦，有较强的抗压能力，有志在会计方面长期发展； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 【工作时间9:00-18:00，午休12:00-13：30（一个半小时），周末双休，法定节假日带薪休假】

岗位职责： 1、负责公司日常会计核算工作，确保账务处理的准确性和及时性； 2、编制和审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表； 3、管理应收账款和应付账款，跟踪并处理相关账务事宜； 4、参与成本分析，协助优化公司财务管理流程。 任职要求： 1、熟悉会计准则和税法，具备扎实的会计专业知识； 2、熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据处理能力； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够高效完成跨部门协作； 4、细心严谨，具有较强的责任心和保密意识； 5、持有会计相关资格证书者优先考虑。