岗位职责： 1、统筹并提升财务团队工作效能，保障日常财务流程高效精准运行； 2、主导财务报表的编制及深度分析，为管理决策提供有力支撑； 3、有效识别与管控财务风险，确保企业运营符合相关法规要求； 4、深度参与公司战略规划过程，输出专业的财务见解与建议。 任职要求： 1、具有扎实的财务管理背景，精通会计准则及相关税务政策； 2、具备出色的团队领导力，能有效激发团队成员达成业绩目标； 3、拥有较强的财务分析能力与实际问题解决能力； 4、具备良好的沟通协调能力及跨部门协作实践经验。

岗位职责： 1、统筹管理财务团队，持续提升日常财务工作的效率与准确性； 2、主导财务报表的编制及深度分析，为管理层决策提供有力支持； 3、有效识别并管控财务风险，确保公司运营符合相关法律法规要求； 4、深度参与企业战略规划过程，从财务专业角度提出建设性意见。 任职要求： 1、具有扎实的财务管理背景，精通会计准则及相关税务政策； 2、具备出色的团队领导力，能有效激发团队成员实现工作目标； 3、拥有较强的财务分析能力与实际问题解决能力； 4、具备良好的沟通协调能力及跨部门合作经验。

1.全面主导财务管理工作，依据董事会审定的财务制度与会计准则，制定并落实具体的执行规范； 2.组织实施年度全面预算编制，并监控执行进度，针对实际执行与预算出现的重大偏差，牵头开展分析并提交专项说明报告； 3.对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性评估，提供详实的效益分析支持；参与企业战略目标的研讨与制定； 4.协同配合内部审计及外部审计（含IPO审计、本地会计师事务所审计）相关工作； 5.持续优化财务管理流程，为跨部门协作事项提供专业支持与服务保障； 6.负责与外部机构（如银行、税务、外汇管理、统计等部门）的对接，维护良好的合作关系； 7.负责团队成员的绩效考核、能力培养、岗位调配等人力资源管理工作； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、经济管理、统计、审计等相关专业，持有中级会计职称； 2、5年以上财务相关工作经验，其中至少3年在本行业或相近领域担任财务管理职务，具备扎实的财务管理能力；熟练掌握各类财务软件并能高效操作； 3、具有高度责任心和进取精神者优先考虑。

1、主持财务部门日常运营与管理工作； 2、牵头拟定并完善财务相关管理规章及实施细则，确保有效落实； 3、建立、优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、组织编制并实施财务预算方案，以及月度、季度、年度财务报表； 5、统筹公司资金使用安排，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的日常监管与运营维护； 7、跟踪审查重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为； 8、对接并维护与金融机构及相关单位的合作关系； 9、配合财务总监推进财务部内外部协作与信息互通； 10、办理领导交办的其他日常事务性任务

岗位职责： 1、负责公司财务团队的业务指导，审核费用单据及会计凭证； 2、编制会计凭证并审核相关单据，定期对外对内出具财务报表； 3、按时完成月度纳税申报及财务数据分析工作； 4、按月开展往来账项核对，按季度组织实施资产清查核算； 5、负责集团应收账款的对账与分析工作； 6、完成上级交办的专项任务及其他临时性工作； 任职资格要求： 1、财务、会计类专业，具备初级及以上职称（持有中级职称者优先）； 2、能够独立处理全盘账务，具有5年以上生产制造企业财务工作经验； 3、熟练操作办公软件及财务软件系统； 4、头脑灵活，踏实肯干，具备较强的抗压能力和本地稳定居住条件； 5、具备良好的沟通协调能力，品行端正，拥有较高的财务职业道德和责任心。 注：本岗位工作地点位于峡山饮马镇，每日设有从总部（新华路胜利街）往返峡山的通勤班车。

一、工作内容 1、协助董事长规划公司战略发展方向。 2、统筹公司资金运营、日常财务管控与分析、资本运作、融资策略及对外合作磋商等事务。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理和内控体系，依据业务发展规划完成年度财务预算，并监督预算执行进度。 5、定期向董事长提交财务报表及相关财务分析资料，确保信息真实、准确、可靠。 6、建立、优化并完善财务管理流程与制度，满足风险控制需求，例如：优化应收应付账款、成本费用、现金及银行存款等业务操作规范。 7、组织拟定财务管理制度及相关规定，监督落实执行情况，编制年度、季度财务计划。 8、跟踪可能影响公司经济利益的重大经营活动，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资项目的实施情况，确保未审批项目不得启动，已批准项目在预算范围内有序开展并受控管理。 10、全面主持财务部门的日常运作与团队管理。 11、负责财务预算报告、月度/季度/年度财务报告的编制及推动实施。 12、统筹公司整体资金配置，组织实施成本核算、会计核算及财务分析工作。 13、负责资金与资产的统筹管理工作。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好关系，及时处理公司与其间的各项业务事宜。 15、完成上级交办的其他日常事务性任务。

财务相关经验，全日制本科

岗位职责： 1、负责公司财务团队的业务指导，审核费用单据及会计凭证； 2、编制会计凭证并审核相关单据，定期对外提供财务报表； 3、按时完成月度税务申报及财务数据分析工作； 4、按月核对往来账款，每季度开展资产清查与核算； 5、负责集团应收账款的核对及相关分析任务； 6、完成上级交办的专项工作及其他临时性任务； 任职资格要求： 1、财务、会计类专业，具备初级及以上职称（持有中级职称者优先）； 2、能独立处理全盘账务，具有5年以上生产制造企业财务工作经验； 3、熟练操作办公软件及财务软件系统； 4、头脑灵活，踏实肯干，具备较强抗压能力，需常驻本地； 5、具备良好的沟通协调能力，品行端正，具有较高的财务职业道德和责任心。 注：本岗位工作地点位于峡山饮马镇，公司每日安排从总部（新华路胜利街）往返峡山的通勤班车。

岗位职责： 1、统筹公司整体财务管理工作，全面监管财务运营的运行情况。 2、实时掌握企业财务状况、经营业绩及资金流动变化。 3、构建科学合理的财务核算机制与监控体系，落实有效的内部管控措施。 4、拟定资金运作规划、会计核算策略和税务筹划方案，组织编制财务预算与决算报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备注册会计师或注册税务师资格者优先。 2、具备较强的财务风险预判能力与丰富的管理经验，能够及时提出应对风险的有效建议。 3、具有优秀的财务分析水平，擅长融资操作与资金统筹管理。 4、可能涉及出差安排，需具备出差意愿并能适应出差工作。

岗位职责： 1、统筹管理公司整体财务工作，全面把控财务运营的各个环节。 2、实时掌握企业财务状况、经营业绩及资金流动情况。 3、构建系统化、规范化的财务核算与监控体系，落实有效的内部管控机制。 4、拟定资金运作规划、会计核算策略和税务筹划方案，组织编制财务预决算报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备注册会计师或注册税务师资格者优先。 2、具备较强的财务风险识别与防控能力，拥有实际风险管理经验，能及时提出应对措施。 3、精通财务分析，具备优秀的融资运作与资金统筹管理能力。 4、可能存在出差安排，需具备出差意愿并能适应出差需求。

今天找一个建筑小工，180一天 西马官村

潍坊市昌乐县招装修木工

潍坊市寒亭区招木工1人二把刀勿扰

找小工1人在车间内打板子，工地弥河官庄村，

明天找两个干活的！工资150一天！ 何官

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职位描述： 1、负责当地税务申报、税务审计及合规事务，设计跨境税务优化方案，有效管控税务风险。 2、对接当地海关、银行等外部单位，保障公司合法权益。定期编制业务区域经营分析报告，提供价格策略、成本控制、预算执行等方面建议，助力业务决策。 3、推动财务制度与流程在本地的有效落地与执行。 4、带领本地财务团队，统筹账务管理、税务申报等日常运作。 5、协同业务部门，深度参与产品定价、供应链改进等核心工作。 6、搭建内部控制机制，识别并监控财务风险，确保各项操作符合法律法规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，具备会计中级职称，持有ACCA/CPA/CTA证书者优先。 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少5年海外财务管理经历，有跨国企业或会计师事务所从业背景者优先。 3、掌握出口退税、进口清关、外汇管理、跨境支付等相关流程。 4、英语能力优秀，可熟练使用英语进行听说读写，独立处理英文财务资料。 5、熟练操作Excel及财务软件（如金蝶ERP系统、IC系统）。 6、了解目标国家税收法规（如赞比亚、加纳、俄罗斯、墨西哥等），责任心强，抗压能力强，具备跨文化沟通能力，能适应长期境外出差。 外派地点：赞比亚、加纳、俄罗斯 工作语言：英语 外派周期：1至3个月

岗位职责： 1、协助推进人员招聘工作，包含简历初筛、安排首轮面试等环节； 2、负责员工入离职相关手续的办理，保障人事流程有序高效； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与服务意识，能有效维护员工关系； 2、了解常规人力资源管理操作流程，可配合完成日常人事事务； 3、拥有良好的组织协调能力，任务执行高效且有条理； 4、具备团队协作精神，积极支持团队及公司发展目标。

负责公司日常账目核对

工作内容： 1、办理日常现金收支及银行结算业务，保障资金往来准确合规； 2、协助会计报表编制工作，参与税务申报相关事务； 3、负责财务票据的保管与管理，包括发票的开具和领用。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉出纳工作流程与操作规范； 2、能熟练操作财务软件及常用办公自动化工具； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1.制定人力资源中长期战略，对接公司目标，牵头实施并定期评估落地效果。 2.基于业务需求优化组织架构、部门权责及定岗定编，制定人员补充计划。 修订岗位说明书，明确职责、任职资格等。 二、制度体系建设与管理 1.制定人事、薪酬、档案等管理制度及员工/培训手册，规范工作流程并组织宣贯落地。 2.定期审视制度适用性，结合法规、业务变化修订完善。 三、招聘与人才配置 1.多渠道建立人才储备库，制定招聘计划并执行（简历筛选、面试、背调等）。 2.优化招聘流程与测评方法。提升招聘效率。 四、绩效与薪酬福利管理 1.设计优化绩效考核流程，组织考试并审查结果公平性，推动结果在薪酬、晋升等方面应用。 2.搭建薪酬福利与绩效考核体系，制定晋升政策。 3.审批薪酬表、核对核算数据。 五、培训与发展管理 1.健全培训体系与制度，制定年度计划，组织新员工、岗位技能、管理能力等各类培训。 2.评估培训效果，总结经验并优化方案，助力员工提升与人才梯队建设。 六、员工关系与合规管理 1.受理员工投诉与劳动争议，沟通协调解决，维护和谐员工关系。 2.熟悉用工相关法规政策，确保人力资源管理合法合规，规避用工风险。 七、数据管理与成本控制 1.收集分析人事劳资数据，形成报告为管理层决策提供支持。 2.制定人力资源年度预算，监控执行，通过优化配置、控制招聘培训成本等合理控费。 八、企业文化与对外联络 1.塑造传播企业文化，增强员工归属感与凝聚力。 2.协调内外部关系，确保人力资源工作对接业务需求，建立良好外部合作。 九、临时工作任务 完成总经理临时交办任务，确保按时按质完成。 任职要求：任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、三年以上同行业人资管理经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通车开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有从零到一参与或者负责搭建人力资源管理体系的绩效考核实践经验； 7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 8、有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 9、有一定的责任心、执行力，具备良好的管理能力和决策能力； 10、了解国家的相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者可放宽学历）； 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧； 3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。 薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 休假时间：周末双休，国家法定节假日正常休息 贴心福利：员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+零食等等

岗位责任 负责招聘和配置工作，包含发布招聘信息，筛选简历，安排面试等 数据统计，客户信息录入，办理入职，客户维护及服务，主管一对一帮扶。 [任职要求] 1.大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力; 4.普通话标准，具备较强的文字表达能力。[福利待遇] 工作时间:上午8:20-11:30，下午2:30-6:00工作五天半,法定节假日休息,奖金高,免费培训，每月团建，节日福利。 晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。五险年终奖 补充医疗保险带薪年假全勤奖 (上面写的就不要再问了!) 立即沟通

工作职责 1、通过各种渠道寻访合适的候选人，完成寻访工作； 2、对候选人进行初步面试，将合适的人选推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 3、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 职位要求： 1、全日制专科及以上学历； 2、（甲方招聘、乙方RPO/代理招聘/劳务派遣等绩优员工长期跟进）、销售（电销、咨询顾问、教培课程顾问、招商、地产等）、带有业务性质的总助/董秘，至少3年经验起； 3、或其他岗位沟通表达力强、情商高、目标感、抗压力、业务能力强； 4、完成领导布置的任务。 薪资待遇：无责底薪+绩效+提成 福利待遇： 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日； 2、五险一金入职即购买； 3、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，每年4次涨薪机会，用实力说话； 4、项目提成每月发放，不扣成本，不设最低业绩要求； 晋升机制：R(猎头助理）/AC(独立顾问）—C（猎头顾问）—SC（资深顾问）/合伙人—分公司VP

工作内容： 1、负责搭建并优化公司绩效考核体系； 2、参与绩效评估实施及反馈工作的全流程执行； 3、配合完成绩效管理相关的日常行政支持工作。 岗位要求： 1、掌握绩效管理的基础理论与实践方法； 2、能独立开展绩效考核各项具体工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

潍坊招聘经理 岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘工作的具体执行； 2、负责人员的招募、面试安排及入职手续办理； 3、拓展招聘渠道并管理相关合作资源； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、熟悉招聘全流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实践积累； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应较强的工作压力 福利待遇: 1、综合薪资：4000-6000 2、早八晚五点半，午休一个半小时，固定双休； 3、缴纳五险一金，提供住宿及餐补； 4、支持学历提升，享多项节假日福利

要求具备制造业成本核算经验者优先！ 岗位职责： 1、负责公司财务报表的统计与审核工作 2、审查公司对外报送的会计资料 任职资格： 1、财会相关专业，大专及以上学历 2、头脑灵活，学习能力强，具备独立思考能力，善于归纳总结工作经验 3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等财务系统实操经验者优先 4、具有制造业实体加工行业工作经验 5、熟悉一般纳税人全盘账务处理流程 工作时间：8:00-17:30 舒适的办公环境，富有竞争力的薪酬待遇，诚邀您的加入