储备干部： 1.城市经理人才储备岗位，设定三个月轮岗期，全面熟悉公司业务板块，深化业务理解与实操能力。 2.系统培养城市运营管理思维，负责在当地构建人才梯队并推进团队成员成长发展。 3.负责团队日常管理与技能培训，提升整体业务执行水平，落实公司各项销售激励机制。 4.轮岗结束后具备独立运营城市业务的能力，晋升为部门负责人或城市经理，支持长期职业发展。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，能力突出者条件可适当放宽。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及较强的决策力与问题解决能力。 3.目标意识清晰，掌握计划制定与过程执行的管控方法。 4.认同企业核心价值观，愿意从零开始学习，致力于长期稳定发展。 5.适应变化，乐于接受挑战，具备城市落地稳定性与责任感。

工作内容：负责会计部门的日常管理，客户关系维护与沟通，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，工作认真负责，思路清晰，具备较强的应变能力和抗压能力。

工作内容：负责会计团队的统筹管理，客户关系的维护与对接，部门工作规划及财务审核相关事务。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，具备扎实的财务专业知识，责任心强，思路清晰，善于沟通，具有团队管理经验。

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，确保各项财务运作契合公司发展战略并遵循相关法规要求； 2.组织编制并落实财务预算，跟踪预算执行进度，实施成本管控与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 3.持续优化财务流程及信息系统，提升财务运行效率，有效防范财务风险； 4.统筹财务团队建设与日常管理，保障会计核算与税务事务的高效准确执行； 5.与银行、税务等外部单位保持良好对接，妥善处理各类财务事项与合规问题。 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力，能够带动团队成员共同实现工作目标； 2.精通财务系统操作与会计规范，胜任复杂财务数据的分析与解读； 3.工作严谨负责，具备较强的保密观念，能在高强度环境下保证工作质量； 4.拥有良好的跨部门沟通与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 5.深入掌握财务管理体系，善于发现流程痛点并提出切实可行的优化方案。

工作内容:负责会计部管理，维护和沟通客户，团队规划，会计部审核。要求五年以上工作经验，中级以上职称，扎实财务功底，责任心强，思维活跃，沟通能力强，有领导团队经验。

岗位职责： 1、统筹集团财务管理工作，确保财务运营与公司战略方向一致，并符合相关法律法规要求； 2、主导财务预算的编制工作，跟踪预算执行情况，实施成本管控及财务分析，为管理决策提供数据支持； 3、优化财务管理体系与业务流程，提升财务管理效能，有效识别并防控财务风险； 4、带领团队完成会计核算、税务申报及其他日常财务事务，保障财务信息的准确性与时效性； 5、对接银行、税务等外部单位，妥善处理各类财务事宜，维护企业合法权益。 任职要求： 1、财会类专业背景，大专及以上学历，持有中级会计师职称或同等专业资格； 2、具备5年以上财务管理工作经验，有大型企业集团财务管理经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、税收政策及会计准则，具备优秀的财务分析与管理决策能力； 4、拥有良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能有效推动团队高效运作； 5、工作作风细致认真，责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效履职。

储备干部： 1.城市经理人才储备岗位，通过三个月轮岗全面熟悉公司业务布局，深化对业务方向的理解与掌握。 2.系统学习城市经营管理思维，负责在当地构建人才梯队并推进团队成员的成长与发展。 3.负责团队管理与业务培训，提升整体作战能力，落地执行公司各项销售激励机制。 4.后期具备独立运营城市业务的能力，晋升为部门负责人或城市经理，实现可持续职业发展。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，条件优异者可适当放宽标准。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及决策和问题解决能力。 3.有明确目标导向，掌握计划制定与过程管控方法。 4.认同企业核心价值观，愿意从零开始学习，追求长期稳定发展。 5.适应变化，乐于接受挑战，具备责任心与城市运营潜力。

工作内容:负责会计部管理，维护和沟通客户，团队规划，会计部审核。 要求五年以上工作经验，中级以上职称，责任心强，思维活跃，有一定的抗压能力。

工作内容：负责会计团队的管理，客户关系的维护与沟通，部门工作规划及账务审核。 要求五年以上相关工作经验，具备中级及以上职称，财务专业知识扎实，责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通能力及团队管理经验。

岗位职责： 1、统筹集团财务管理工作，确保财务运营契合公司战略方向及法律法规规范； 2、牵头制定财务预算方案，监控预算实施过程，落实成本管控与财务数据分析，支撑企业经营决策； 3、优化财务管理体系与业务流程，强化财务管理效能，有效识别并控制财务风险； 4、带领团队开展日常账务处理、纳税申报及其他财务事务，保障财务信息的准确性与时效性； 5、对接银行、税务等外部单位，协调处理各类财务事项，切实维护公司合法权益。 任职要求： 1、财会类专业背景，大专及以上学历，持有中级会计师职称或同类资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有大型集团企业财务管理实践经验者优先； 3、精通国家财经法规、税收制度及会计准则，具备优秀的财务分析与管理决策能力； 4、具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能够推动团队高效完成既定目标； 5、工作作风细致认真，具备强烈的责任感和保密观念，能在高强度工作环境中稳定输出。

性格活泼开朗，有一定的促销经验着优先

身体健康，性格开朗，乐于沟通着优先

公司直招 1. 强电技工 • 招聘人数：4人 • 工作时间：做五休二， 6900 做六休一8000-9000 2. 暖通技工 • 招聘人数：4人 • 工作时间：做一休一，8:00-20:00 • 薪资：5500元 3. 给排水技工 • 招聘人数：2人 • 工作时间：做一休一，8:00-20:00 • 薪资：8000元 4. 土建资料 • 招聘人数：1人 • 工作时间：做五休二，9:00-17:30 5. 综合维修工工作时间：两种模式（做一休一，8:00-20:00；做五休二，9:00-17:30） 6. 弱电技工 • 招聘人数：1人 • 工作时间：做五休二，9:00-17:30 • 薪资：有6900元、做六休一8000元档位 7. 工程主管 • 薪资：13200元 陈经理

打扫区域卫生，整理桌面卫生，服务客人

 广东东莞回山东烟台13米骨架一背二求车头两组随时挂 宁夏银川回辽宁锦州LNG牵引头配挂求司机 河南洛阳回陕西榆林油罐车7台求车头  盐城回安徽蚌埠13.95骨架求车头 河南洛阳到广西玉林13米花篮求车头 山西朔州（回）河北保定 平板后翻整车有临牌 四川宜宾回梁山牵引头配挂求司机 广西河池到四川德阳两轴5米箱货求B证司机配货 山西临汾回河北元氏13米购机板求车头随时挂临牌 四川绵阳回梁山7.7米前四后四高栏配货随时 联系

财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

工作内容：负责会计部门的管理与运营，维护客户关系并进行有效沟通，制定团队发展规划，组织实施会计审核工作。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级及以上职称，具有扎实的财务专业能力，工作认真负责，思维灵活，善于沟通，具备良好的团队领导经验。

岗位职责 1.负责搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性与实际成效。 2.配合制定绩效考核的具体指标与评价标准，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务发展需要，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协助推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.熟知人力资源管理领域的相关政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对复杂的人际互动情境。 4.拥有较强的组织规划与落地执行能力，可高效推动各项人力资源工作的实施。 5.学习能力强，适应性强，能够迅速融入并响应公司发展的动态变化。

工作内容：负责会计部门的统筹管理，客户关系维护与沟通，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验或持有中级及以上职称，财务专业知识扎实，工作认真负责，思路清晰活跃，具备良好的沟通能力与团队管理经验。

岗位职责: 1.为企业提供专业化的财务规划及咨询支持服务； 2.负责客户日常财务事务的管理，保障财务运作的合规与准确； 3.参与企业财务审查及相关报表编制，确保财务信息真实可靠； 4.协助优化企业财务管理流程，提升整体财务运行效率； 5.持续维护客户关系，提供高质量的财务专业建议与解决方案。 任职要求： 1.大专及以上学历，财会类相关专业，具备代理记账或外账实操经验者优先； 2.具备独立开展工作及应对问题的能力； 3.拥有良好的职业道德素养和团队协作意识； 4.能够胜任高强度工作节奏，注重细节并追求卓越工作品质； 5.具备较强的计划统筹能力与责任感，可按时高效完成各项任务。

职位要求： 1.不限性别，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.有耐心，抗压能力佳，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，通过多种渠道开展人员招聘 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，给予指导与规范化支持 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事间沟通顺畅，氛围轻松和谐 4.无硬性任务指标，享有生日福利、节日礼品及定期团建 工作环境轻松，边听音乐边完成任务，快乐赚钱欢迎咨询～ 本公司承诺不收取任何培训费用，如有收费行为可立即举报！

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的合理分配与高效利用。 2、健全并推进企业绩效管理体系，普及绩效管理意识，设计多维度考核指标，协助开展绩效评估，指导各部门考核实施，持续优化绩效管理流程。 3、组织实施全员绩效考核，负责员工岗位调整、职级晋升、合同解除、奖惩执行等日常管理工作。 4、构建并落实薪酬结构及福利政策，确保激励机制科学有效。 5、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源从业经历，可独立承担人力资源各模块工作职责。 2、熟悉员工薪酬运作机制，拥有实际绩效管理操作经验。

薪资待遇：无责任底薪3000元+500元全勤奖+提成 上班时间：上午10点至下午7点

工作内容： 1、负责公司人力资源相关的日常行政事务，保障办公流程顺畅高效； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、维护员工人事档案，确保信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调和沟通能力，能同时处理多项任务并有效解决问题； 2、了解人力资源相关法律法规，能规范执行公司制度并保障员工合法权益； 3、责任心强，工作细致认真，能够高质量完成各项日常行政工作任务。

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

通过58，抖音，快手，小红书发布工厂用工信息，招聘工人，居家兼职，时间自由。适合宝妈学生党等……