岗位职责: 1.负责开展员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人员生命周期运营； 2.协助拟定并完善人力资源制度，保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 3.统筹员工关系事务，及时回应员工咨询，协调处理各类劳动关系事项； 4.跟踪人力资源领域相关法律法规更新情况，为公司人力规划提供专业支持； 5.推动企业文化建设，营造健康、积极的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源管理体系与操作流程，能熟练使用相关管理工具； 3.具备较强的计划与统筹能力，可根据业务变化调整人力资源方案； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应工作中出现的突发状况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责招聘面试安排、员工入离职手续办理、员工关系维护及社保增减操作。 2、负责日常考勤数据整理及相关报表的汇总统计工作。 3、处理其他临时交办的行政人事事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有行政或人事相关工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件使用； 4、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧、细致耐心，同时拥有严谨的逻辑分析能力

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力办理员工入职、离职、调动等手续； 4、汇总所辖项目员工每日出勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期完成数据分析及汇报工作； 6、负责项目办公用品申领及行政费用的申请与报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30至17:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责： 1、负责工厂管理岗及生产车间操作工的招聘工作，具有一线普工高效交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时完成社保、商保增减操作，有效防控劳动用工各环节风险； 3、管理员工人事档案、人员名册的建立与归档工作； 4、负责考勤数据统计及薪资核算等相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上中大型制造类企业相关工作经验，熟悉招聘与员工关系等人力资源模块，表现优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，沟通顺畅，具备较高的工作效率； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的数据处理功能。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、维护及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动信息，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄在33周岁以下 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

一、任职要求 1、不限性别，学历不限，年龄18-30岁，有相关经验者优先考虑 2、性格外向活泼，善于沟通，社交能力强，具备较强表现欲更佳 二、薪资福利待遇 1、无责任底薪3400元+提成+人头奖励（月综合收入5k-8k） 2、公司定期安排团队建设活动及聚餐 三、岗位职责 1、负责主播的招募与引进 2、工作氛围轻松活跃，尽情释放活力 四、工作时间 上午：10:00–12:00 下午：13:00–19:00

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及候选人初步对接； 2、参与员工入离职手续的办理，确保各环节有序进行并符合公司规定； 3、负责员工人事档案的归档与维护，确保资料完整、准确、及时更新； 4、协助完成人力资源日常行政事务，涵盖考勤统计、合同归档等相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能与各级员工顺畅互动； 3、熟悉常用办公软件操作，具备较强的统筹安排与协作能力； 4、工作积极主动，责任心强，注重细节，能在多任务环境中保持高效与准确性。

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招聘开原附近擅长制作烘干塔塔节换热器的熟练焊工，提供长期稳定的工作岗位，包括日薪和计件薪酬，待遇优厚，要求工作敏捷且具备汽保技能，本地人士优先，具体详情可联系铁岭地区负责人。

辽宁铁岭市清河区石油机械院内招聘经验丰富的焊工，年龄45岁以下，持有焊工证，能熟练进行汽保和手工焊接，具有探伤焊接技能和氩弧焊接经验者优先录用，提供每日工资范围在180至240元之间。

铁岭市鑫鑫烘干设备公司招聘焊工，实行计件工资制，根据个人能力和工作表现每天可赚取300400元，并为外地员工提供食宿。工作地点位于辽宁省铁岭市。

招聘叉车工，年龄限制在55岁以下，需要适应两班倒的工作制度。工作地点位于辽宁铁岭调兵山工人大街22号南工业园区，共招聘两人，薪资福利待遇为每月4000至5500元。

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

※公司是互联网广告营销行业，这个岗位主要负责公司社保公积金管理，员工档案管理，企业工商事务，员工福利的执行落地。 ※要求：因为团队架构原因，暂时只看人力资源、工商管理相关专业的，必细心有责任心，不符合条件的会直接筛掉，如有冒犯还请见谅~ ※劳动关系：签三年劳动合同，缴纳五险一金，试用期三个月。 ※福利待遇：早九晚六，双休，不加班，年终奖，团队旅游，节日福利、课程培训 职位描述 1、负责公司员工社会保险、住房公积金的日常申报、缴纳、异动及答疑工作。 2、负责员工人事档案的建立、维护、更新与保管，确保信息准确、完整、合规。 3、处理企业工商相关事务的办理、变更、年检等手续。 4、执行并落地员工福利计划，包括但不限于节日福利、员工活动、各类关怀举措等。 5、协助完成员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理与跟进。 6、上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少1年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系模块，精通社保公积金操作流程。 3、了解企业工商事务办理流程及相关政策法规。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致严谨，有责任心。 5、熟练使用Office办公软件、Excel函数、数据透视表。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：13.00-19:00（午休1.5小时）不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天6小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资6000起

招聘支持：协助管理招聘渠道，更新招聘岗位信息，执行招聘计划，初步筛选简历，并与求职者进行电话邀约。 面试安排：接待求职者，整理求职者资料，跟踪面试结果，记录面试过程。 员工档案管理：定期进行员工档案及其他资料的归档整理，确保信息的准确性和完整性。 员工管理：员工入职、离职、转岗等办理。员工社保医保公积金增减。 培训协助：参与公司内部培训的前期调研及具体执行，确保培训活动的顺利进行。 日常管理：完成部门安排的其他日常管理工作，协助进行人员薪酬管理等。

协助跨国公司沟通客户和伙伴

岗位职责： 1.负责企业各类文件资料的分类、归档及日常管理工作； 2.协助开展日常行政工作，如会议组织、办公用品采购等事务； 3.保障办公区域秩序与环境卫生，维护办公设备正常运转； 4.根据需要配合其他部门完成临时性任务，并提供相应支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业者优先考虑； 2.熟练操作Office办公软件，具备基础的数据整理与处理能力； 3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，工作积极主动，责任心强； 4.做事认真细致，有耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神。

有干活的没，用人干活，整塑料瓶，男女都行，活不累，手麻利都能干，100元1天，也就是1小时10元，开始干，能干一头年，年后还有活，干活地址在张相屯，电话

岗位职责： 1.负责公司各类文档的分类、归档及日常管理工作； 2.协助开展行政支持工作，如会议协调、办公用品采购等事务； 3.保障办公环境整洁有序，维护办公设备的正常使用； 4.根据需要配合其他部门完成临时性任务，提供相应协助。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘类专业者优先考虑； 2.熟悉Office软件操作，具备基础的数据整理与处理能力； 3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，工作积极主动； 4.做事认真细致，有较强的责任心、服务意识和团队协作精神。

岗位职责: 1.负责日常文职事务，如文件整理及资料归档； 2.配合完成公司与外部单位的联络与协调事宜； 3.统筹办公室日常运营，保障后勤工作有序开展。 任职要求： 1.具备较强的组织能力和语言表达能力； 2.可独立推进工作任务，工作认真负责； 3.擅长沟通协作，性格亲和，仪表端正。

岗位职责: 1.负责公司日常内务管理，包括文件归档、资料整理等； 2.协助团队成员，确保信息的准确性和及时性； 3.处理日常办公室的文书工作，包括但不限于邮件、报告等； 4.支持团队成员，协助完成项目协调和支持工作； 5.执行上级分配的其他内务管理及行政支持任务。 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务； 2.熟悉办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.具有较强的责任心和团队合作精神； 4.工作细致，能够独立解决问题； 5.能够有效地进行沟通和协调，确保工作顺利进行。

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