岗位要求： 1、26-40岁，本科及以上学历，财务管理、审计、会计或相关专业优先考虑 2、具备5年以上财务分析、业务伙伴（BP）、全面预算等相关工作经验，有丰富的业财融合实践经历 3、熟练掌握Tableau、Power BI等至少一种BI工具，精通数据分析方法，能独立完成数据清洗、建模与分析任务；熟悉国家财经法规、会计准则及财务管理制度，熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，能够快速理解业务需求并实现财务与业务的高效联动；工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力 岗位内容： 1、协助上级开展公司月度、季度及年度财务分析工作，编制详实的财务分析报告 2、熟练运用Power BI等BI工具及相关数据分析技术，配合上级完成财务分析模型构建及可视化仪表盘开发 3、参与公司预算编制与日常管理工作，跟踪预算执行进展，及时识别并反馈偏差情况，协助优化预算调整方案 4、协助上级开展资金预测及资金使用管控工作

1、配合财务负责人搭建公司财务及经营分析系统，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况； 2、深入参与业务运营，围绕业务增长与成本管控，提出切实可行的降本增效优化建议； 3、承担公司日常财务管理职责，动态监控财务风险并开展评估工作，协调内外部审计事项，落实整改举措，强化风险防控； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 需具备本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄范围为25至40周岁。 须拥有五年以上财务领域工作经验，具备财务分析或财务BP实践经验者优先考虑。 熟练掌握数据分析方法及Excel高级功能（如数据建模），能高效运用财务软件及各类办公工具，持有中级职称、注册会计师等专业资格者优先，熟悉powerBI工具者优先。 具备较强的财务敏感度与风险识别能力，沟通协作良好，抗压性强，执行高效。

岗位职责: 1.负责公司财经事务的管理与监督 2.参与制定财务策略和预算计划 3.优化财务流程，提高财务运作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成上级交付的任务 3.具有持续改进工作方法的能力

1、配合财务部长搭建公司财务与经营分析体系，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况； 2、深入参与业务运营，围绕业务增长与成本控制，提出切实可行的降本增效优化建议； 3、统筹日常财务管理工作，动态监控企业财务风险，组织开展内外部审计协调工作，落实问题整改，强化风险防控机制； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 需具备本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄范围为25至40周岁。 须拥有五年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实战经验者优先考虑。 熟练掌握数据分析方法及Excel高阶功能（如数据建模），能高效运用财务软件和各类办公工具；持有中级会计职称或注册会计师等专业资质者优先，具备Power BI使用能力者更佳。 具备较强的财务敏感度与风险识别能力，沟通协作顺畅，抗压性好，执行力突出。

江西柒禾节能科技有限公司是专业致力门窗、玻璃加工，国内及国际贸易销售的企业，公司成立于2023年10月09日，公司地址位于：江西省萍乡市上栗县赤山镇工业园158号，厂房多间，占地面积约50余亩。 主要经营范围：门窗制造加工，门窗销售，玻璃制造，建设工程施工，施工专业作业，节能管理服务，五金产品制造、零售、研发，密封胶制造、国内贸易代理等。 因公司发展需要，现急招聘以下人员： 岗位职责： 1.负责公司日常财务核算工作，包括但不限于编制记账凭证、登记明细账和总账，确保账务处理及时、准确。 2.严格按照国家税收法规和公司财务制度，负责公司各项税费的计算、申报与缴纳工作，包括增值税、企业所得税、个人所得税等，确保税务合规。 3.负责公司财务报表的编制工作，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表数据真实、准确、完整，并按规定及时报送。 4.管理公司往来账款，定期进行往来款项的核对与清理，确保账实相符，预防坏账风险。 5.负责公司费用报销的审核工作，严格按照公司费用报销制度，审核报销凭证的真实性、合法性和合规性。 6.协助财务经理进行财务分析、预算编制与控制工作，为公司经营决策提供财务数据支持。 7.妥善保管公司财务档案，包括会计凭证、账簿、报表、税务资料等，确保档案安全、完整。 8.完成上级领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1.年龄25-45岁，大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证书或初级及以上会计师职称。 2.具有3年以上企业会计工作经验，熟悉国家财务、税收法律法规和会计准则，有一般纳税人企业工作经验者优先。 3.熟练使用财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件，具备良好的财务专业知识和实操技能。 4.工作认真细致、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识，能坚守财务工作原则。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与公司其他部门有效协作。 待遇:（4500-5000）元/月+社保+工龄工资+包中餐+三节福利。 工作时间：（8:00-12:001:00-5:00）月休4天 联系地址：萍乡市赤山工业园区158号 联系电话：联系人：袁女士

岗位职责: 1. 协助完善公司财务管理体系，提升财务管理的规范性与透明水平； 2. 对接投资方，提供融资方案建议，助力企业持续发展； 3. 参与制定财务战略规划，涵盖资金调配、成本管理及投资方向设计； 4. 统筹日常财务工作，保证账务处理的准确性与时效性； 5. 承担软件类科技企业资质申报中的财务相关任务。 任职要求： 1. 具备扎实的财务专业基础，能独立应对和解决各类财务事务； 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与团队及跨部门顺畅配合； 3. 熟悉财务运作流程，具备优化流程的能力与实践经验； 4. 工作认真负责，职业操守强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果； 5. 有软件行业从业背景者优先考虑； 6. 学历要求为全日制本科。

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业； 2.持有中级会计师或更高级别的专业资格证书； 3.具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理岗位，年龄范围为35-45岁； 4.责任心强，具备良好的抗压能力； 5.有物流行业财务工作背景者优先考虑。 工作内容： 1.立足公司整体发展战略，具备宏观视野与前瞻性思维，制定财务战略目标、管理制度及实施规划，全面负责财务运营与分析工作； 2.熟练操作各类财务软件，精通账务处理流程，高效完成财务核算，开展税务风险预判并制定应对措施； 3.统筹总公司及两家子公司的外账管理、税务申报及各类单据审核工作； 4.组织编制成本与费用预算方案，落实成本管控措施，提升企业财务效能； 5.编制企业融资计划，并结合实际发展需求推进融资执行； 6.具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各职能部门及外部机构顺畅对接，与银行、税务、审计等单位建立并维护良好合作关系。 薪资待遇：6-8K 早上9:00-17:00，双休 岗位福利：工资+年终福利

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

招聘单位：江西帝鳗电子科技有限公司 工作地址：新余市渝水区大一路25号智慧产业园23栋 招聘岗位：财务会计 薪资待遇：5000-8000元/月（可议），社保全交，包食宿 岗位要求：25-45岁，大专或以上学历，初级会计职称，5年以上同岗位经验，有生产企业或一年以上电商会计工作经验者。优秀者工资可面议，懂出口退税优先 联系方式：(魏先生)(彭小姐)

萍乡安源招家具修复，沙发翻新学徒

装卸工-莲花县（包吃住+年终奖） 薪资：6000-12000元/月 地址：江西省·萍乡市·莲花县

萍乡市安源区招装修木工

新年厂区开招，岗位空缺比较大，可以周结，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，分拣等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

萍乡市芦溪县招安全员/安全负责人

工作职责 1. 负责公司日常财务核算，包括凭证录入、账务登记、报表编制与复核，确保财务信息准确、完整且按时完成。 2. 组织实施税务申报及相关合规事务，完成增值税、企业所得税等各项税费的核算、申报与缴纳，有效防范税务风险。 3. 统筹资金管理，跟踪银行账户资金流动情况，提升资金使用效率，确保资金运作安全。 4. 协助外部审计单位开展年度审计，准备相关财务资料并配合完成审查工作。 5. 梳理现有财务流程，推动制度完善与流程优化，建立规范化的财务管理机制，提高整体工作效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备初级或以上会计职称。 2. 3年以上企业财务岗位经验，能独立负责全盘账务处理，了解中小型企业财务运作模式。 3. 熟悉国家税收政策、财经法规及会计准则，熟练操作用友、金蝶等财务系统及常用Office办公工具。 4. 具备良好的数据解读能力与风险预判意识，能够基于财务数据识别问题并提出改进方案。 5. 作风认真踏实，责任感强，具备优秀的沟通协作能力和团队合作精神。

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及各类财务报表的编制与分析等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核各项经济业务单据，确保账务处理的真实性、准确性与合规性。 4. 积极识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理流程。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节管理，工作态度严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位职责充满热忱。

岗位职责： 1、负责公司业务的财务核算，涵盖运输、仓储、装卸、货代服务、供应链采购等成本的精准核算，保障账务处理及时、准确、完整； 2、财务报表及管理报表（成本分析表、利润表、资金占用报表等），定期向管理层汇报财务状况、经营成果及资金变动，提供决策数据支撑。 3、核对物流业务应收、应付款项，跟进款项回收与支付进度，确保往来账务清晰、账实相符； 4、建立完善物流成本管控体系，梳理各环节成本构成，制定控制标准及优化方案，推动成本节约； 5、 审核物流相关费用支出（运输费、仓储费等），把控合理性与合规性； 6、负责物流财务凭证、账簿、报表、合同等档案的整理、归档与保管，保障档案完整安全 任职要求： 1、大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、3-5年及以上财务工作经验，其中至少2年物流行业财务管理相关经验（此为硬性条件） 3、熟悉国家财税法律法规，熟练掌握财务核算、预算管理、成本管控等专业技能。 福利待遇： 每月下午茶，员工生日会，年终奖，五险一金 上班时间： 9:00~12:00,14:00~18:30，大小周

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

一、财务工作 1. 负责全盘账务处理，涵盖凭证编制、费用审核、库存及往来账管理，保证账务真实准确； 2. 完成全周期税务申报、发票管理与筹划，规避税务风险； 3. 规范整理、保管财务档案，保证可追溯。 二、行政工作 1. 统筹日常行政，负责办公用品、固定资产管理，办公环境维护及行政制度落地； 2. 辅助完成员工考勤、薪酬核算、入职离职手续等基础人事工作； 3. 负责决议、纪要等文书起草与整理归档。

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，财务相关专业，具备初级会计职称或以上资格； 2、拥有5年以上制造业财务会计岗位从业经历，掌握财务、会计、金融基础知识，熟悉税收法规与财务内控流程，熟练操作常用财务软件； 3、性格沉稳、作风严谨、工作细致、责任感强，具备较强的保密意识和职业操守，善于沟通协作，富有团队精神，能适应高强度工作环境

①具备会计、财务等相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书。 ②熟悉国家财经政策及会计、税务相关法规，了解银行结算流程与业务操作。 ③能熟练运用各类财务软件及办公工具，计算机操作熟练，责任心强，具备优良的职业素养，工作态度端正严谨。 ④擅长处理流程化工作事务，具有较强的自学能力、独立作业能力以及财务数据分析能力。 ⑤工作认真细致，责任感突出，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 需能适应外地工作安排，工作地点：陕西省渭南市澄城县

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。 风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

1. 负责组织编制公司年度资金预算，执行月度资金使用计划并监控实际执行情况。 2. 提供成本核算、成本分析及相关决策所需的数据支持。 3. 组织开展存货与资产的月度、半年度及年度盘点工作，保障资产安全与完整。 4. 审核会计凭证，编制财务报表并开展财务数据分析。 5. 承担税务申报、税务筹划及税务相关分析工作。 6. 复核经济合同、费用报销等事项的合规性与准确性。 7. 协同会计师事务所、税务师事务所等第三方机构完成年度审计、所得税汇算清缴、加计扣除专项审计及高新技术企业专项审计等相关工作。 8. 配合集团总部推进融资事项（包括银行贷款、融资租赁）及贷后管理所需报表与资料的准备与提交。

1、业务检查与风险预警：实施公司业务监督检查，排查高风险环节，及时发现运营过程中的异常情况与潜在漏洞。 2、流程优化支持：配合梳理部门内部工作流程，推动流程改进，提升作业效率与成果质量。 3、落实审计任务：依照公司安排，推进年度审计计划执行，完成日常审计及专项审计工作。 4、问题分析与建议：对审计过程中发现的问题进行分析，提出切实可行的解决方案和优化建议。 5、整改跟进管理：协调各部门推进审计问题整改，持续追踪整改进度与成效，确保问题闭环处理。 6、审计资料管理：汇总审计材料，编制审计底稿，撰写审计报告，并按规定完成档案归档工作。

岗位职责： -承担公司成本核算及成本管控相关工作。 -对生产成本进行分析，提出切实可行的降本建议。 -按期出具成本分析报表，为管理决策提供数据依据。 -参与成本预算编制，跟踪并监督预算执行进度。 -负责成本类会计凭证的制作与审核工作。 岗位要求： -本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景。 -具备3年以上制造业成本会计岗位工作经验。 -掌握成本核算流程与方法，具有较强的成本分析能力。 -熟练操作财务软件及常用办公软件。 -具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，财务相关专业，具备初级会计职称或以上资格； 2、具有5年以上制造业财务会计岗位工作经验，掌握财务、会计、金融基础知识，熟知财税法律法规及财务内控流程，熟练操作财务软件； 3、性格成熟稳重，作风严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识，恪守职业道德，拥有良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力。

岗位职责: 1.负责企业薪酬绩效规划与实施； 2.设计与优化绩效管理制度； 3.执行员工薪酬调整与规划； 4.参与岗位分级及薪酬匹配； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.能够独立操作和推进项目； 3.对工作原则性强，有责任心； 4.能够有效地执行工作任务。

岗位职责: 1.负责员工关系流程的维护与持续优化，提升员工满意度及组织运作效率。 2.跟踪并分析员工关系相关数据，如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。 3.协同团队推进员工关系项目的落地执行，确保策略实施的有效性。 4.参与员工关系相关的实践探索，助力企业文化的培育与发展。 5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。 任职要求： 1.心理学专业背景 2.具备良好的团队协作意识，能够带动团队成员发挥潜能。 3.熟悉员工关系管理的核心理念，能熟练运用相关方法与工具。 4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。 5.拥有较强的沟通表达与协调能力，可在组织各层级间顺畅交流。 6.关注员工关系领域的前沿动态，具备持续学习与自我提升的意愿。

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调岗及离职等相关手续。 2.解答员工日常疑问，协调处理员工投诉与劳动争议，保障用工操作符合规范。 3.维护员工人事档案，负责劳动合同管理及个人信息的及时更新。 4.策划并执行员工活动，助力企业文化传播，提升员工归属感与满意度。 5.配合制定与优化员工关系相关制度和工作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工咨询与反馈。 2.工作认真负责，恪守职业操守，具备较强的保密意识。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队保持高效互动。 4.熟悉员工关系运作机制，善于提出合理化改进意见。 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断力强，决策稳重。