岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并实践通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护与管理，定期制作并发布招聘信息及宣传内容； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，包括员工入离职手续、合同档案管理等流程执行，快速掌握操作规范，有效识别并控制流程风险； 5.办理员工录用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源相关制度，及时准确解答员工各类人事咨询问题。 职位要求： 1.具备专科及以上学历，有员工关系管理经验或使用过HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，具备社保公积金及人事实务操作经验者优先； 4.工作主动积极，具备较强的问题识别与解决能力； 5.性格亲和，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

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招聘人事专员 急招人事!人事!招聘人事专员 一、岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件;月薪5000上不封顶，法定节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

1、优化招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，并组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成工作汇报； 7、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核等环节； 2.参与起草并持续完善人力资源相关制度，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.维护员工关系，涉及员工福利保障、办公氛围营造及团队凝聚力提升等相关事务。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的策划与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，可妥善应对员工关系相关事宜； 4.具备一定的抗压能力

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并掌握通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护，定期制作并发布招聘宣传内容，提升岗位曝光度； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，如员工入离职手续、合同签署及档案管理等，快速熟悉流程规范，确保操作合规； 5.办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源管理制度，及时回应并妥善处理员工各类咨询事项。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或曾使用HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作主动性强，具备问题识别与解决能力； 5.性格亲和，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。 2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。 3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。

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大冶市区招聘道路停车收费员！！！月平均收入4000元以上。上班时间：每天8：00至20：00，休息1小时，月休4天（春节除外，春节按国家放假安排放假）。工作地点：大冶市城区各停车收费的路段。要求：年龄30－55周岁（男女不限），身体健康，吃苦耐劳。有意者联系！石经理

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

一、工作内容： 1、在 发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供

工作内容： 1.负责做好工厂一线普工的招聘工作 2.做好岗位推荐，面试准备，面试后的跟踪工作 3.不断开发招聘渠道，储备人才库 其他 1.8小时单休 2.写字楼工作环境 3.基本工资+绩效工资+奖励提成，综合月薪5000-8000 岗位要求： 1.性格开朗，具有良好的沟通能力，具有一定的抗压能力 2.18-35岁 3.高中以上学历即可

工作内容 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈岗位要求: 1.年龄18-36，熟练使用办公软件，工作时间下午1点-7点、月休4天、，

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工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，拟定中长期人力资源发展规划； 2、健全人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面； 3、负责部门团队的统筹管理，精通中高级人才的评估与引进，推动公司人才储备体系和梯队建设优化； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5、妥善处理公司人事与行政管理中的重要事项，主导企业文化的策划与落地实施； 6、优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障日常运营所需的行政后勤服务。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备突出的组织领导力、执行力、协调沟通能力以及团队建设能力。

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