1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，进行招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 2、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 3、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

工作内容: 利用公司提供的网络平台发布招聘信息；室内办公，无需经验，零基础也可快速上手 薪资福利: 1.工作时间：朝九晚六，法定节假日全休，实行大小周，每月享有定期激励奖金及多种带薪假期 2.提供六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团队活动、每周下午茶等丰富福利 3.底薪4000元+业绩提成（永久性提成，上不封顶，多劳多得），综合月薪6000-8000+，收入按能力体现，发展空间广阔 4.工作环境轻松融洽，入职即有资深员工一对一指导，公司设立公平的晋升机制与广阔的发展平台，只要你有能力，必定获得相匹配的回报！天青色等烟雨，而我在等你！

长白班（早9点—晚6点） 底薪2500+提成+奖金，综合薪资大概5000-8000左右，晋升空间大！ 要求：性格开朗活泼大方，喜欢交流。无经验免费培训 负责公司外来人员接待，登记，人事招聘，具有一定的抗压能力，按时完成上级领导交待的任务。 年龄：18岁—35岁左右 符合要求，均可上岗。

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1、公司可提供住宿及车辆， 2、新人入职有专门师傅带教， 3、提供生活费借支， 4、月休4天可调休， 5、站点就近分配

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傲风电竞招聘三角洲机密技术代练人员。要求游戏段位为机密，技术熟练，三十级左右的小号不予考虑。工作时长为2小时，薪资为送老板结40元，平台续单接50%。结算方式为24小时结账。要求每小时最低完成6次击杀或成功撤离一把，并获取物资。有意者可来电联系。

傲风电竞招聘三角洲机密技术代练人员，要求国服大区，段位为机密，工作时长为2小时。薪资以单价计算，续费自提，结算方式为送老板结30，平台续单接50%，24小时内结账。要求每小时最低6杀或撤离一把让物资。技术不熟练者请勿联系。

傲风电竞招聘三角洲机密技术代练人员，要求国服大区，段位为机密，工作时长为1小时。薪资单价为续费自提，结算方式为送老板结10，平台续单接50%，24小时结账。要求每小时最低6杀或撤离一把让物资。

傲风电竞招聘三角洲机密技术代练，要求国服大区，段位为机密，时长2小时。单价为续费自提，结算方式为送老板结35，平台续单接50%。要求每小时最低6杀或者撤离一把让物资。三十级左右小号请勿报名。

风电基础钢筋班组，价格不高，大约有50多个基础。 岗位职责： 1.负责风电基础钢筋工程的现场施工组织与班组管理 2. 严格按照设计图纸及施工规范完成钢筋绑扎、安装与验收工作 3. 统筹协调50余个基础的进度、质量与安全管控，确保工期节点达成 4.配合总包及监理单位完成技术交底、隐蔽验收及资料归档 5.落实现场安全生产责任制，杜绝违章作业，保障班组作业安全 任职要求： 1. 具备建筑承包或土建施工相关经验，熟悉风电基础施工流程者优先 2. 熟悉钢筋工程施工工艺、质量标准及验收规范 3. 具备良好的现场组织协调能力与班组管理经验 4. 吃苦耐劳，适应野外及阶段性高强度作业环境 5.最低学历不限，持有效安全员证或施工员证者优先

岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并掌握通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护，定期制作并发布招聘宣传内容，提升岗位曝光度； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，如员工入离职手续、合同签署及档案管理等，快速熟悉流程规范，确保操作合规； 5.办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源管理制度，及时回应并妥善处理员工各类咨询事项。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或曾使用HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作主动性强，具备问题识别与解决能力； 5.性格亲和，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责 1、独立负责全流程招聘：从需求沟通、简历筛选、面试评估到Offer谈判，为业务部门精准交付人才，并对新员工试用期存活率负责。 2、薪酬福利与员工服务：独立核算全员月度薪资、个税申报及社保操作，确保数据零差错（需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等函数）。 3、员工关系与风险管控：独立处理入转调离手续，修订并执行《员工手册》及各项规章制度，妥善应对劳动仲裁与监察（有外部律师支持）。 4、行政后勤统筹：负责办公环境维护、固定资产盘点、行政采购及公司证照年检，保障办公室高效运转。 5、企业文化落地：策划并执行团建、生日会等内部活动，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘实操经验（需覆盖招聘+薪酬+员工关系三大模块）。 2、Excel高手：能独立完成复杂的薪资台账和人效数据统计，逻辑严谨，有强迫症般的细心。 3、熟悉劳动法律法规，具备独立处理简单劳动争议的实际经验。 4、核心素质：极度自律、抗压能力强、能在老板与员工之间灵活周旋；具备“闭环思维”，交代的事情必有反馈且零差错。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘专员热招中[庆祝][庆祝] 热爱人力资源行业，接受招聘工作；有人力工作经验者优先 2、18-38岁，男女不限 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30每周休息6天。 综合薪资：3500-5500不等 ​联系：

招聘岗！欢迎加入我们的团队！ 年龄：45岁以下（有能力的可以放宽）工作地点：鄂东人力资源产业园 工作时间：早9:00-晚4:30，单双休，国家节假日，弹性工作制。 工作内容：通过招聘软件，微信，抖音，快手，小红书等渠道和求职者介绍厂区情况，团队管理，厂区现场服务等。 工资：底薪+招聘提成+高业绩奖金…（综合工资3000左右，有能力上不封底） 公司高速发展期，晋升空间大，学习机会多，自由度高，自由发挥权限大，公司会提供各种政策支持，欢迎想挣钱，有想法，对人力资源感兴趣的小伙伴加入我们

岗位职责： 1.负责暖通空调系统的设计、选型、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与项目前期方案制定，配合建筑、结构等专业完成协同设计 3. 对施工现场进行技术指导与质量监督，解决暖通系统安装及调试中的技术问题 4. 编制暖通专业相关技术文件、验收资料及竣工图纸 5.配合完成节能评估、绿色建筑认证等相关技术支持工作 任职要求： 1. 暖通、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉国家及地方暖通设计规范、施工验收标准和BIM基础应用 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能独立承担中小型项目暖通专业工作，有现场经验者优先 5. 责任心强，具备较强的学习能力与职业

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.18~28，男女不限，经验不限 2. 需要自己注册账号发布招聘信息，筛选面试人员安排时间到公司面试 3. 上班时间每天8：30～17：30，每周日单休 薪资待遇： 1. 无责底薪2500，绩效500，招新奖励300/人 2. 初创公司00后团队，氛围濡洽，交流无障碍 3. 公司每月一次团建 4. 公司可提供住宿，离家远的可以住在公司，包住水电全免 有相关经验者优先考虑——（黄石）

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排、入职跟进及基础背调 3. 组织并落实新员工入职培训、企业文化宣导及日常学习活动支持 4. 管理考勤数据、协助薪酬核算基础工作，确保人事数据准确及时 5. 推进门店伙伴关怀计划，协同开展表彰会、团建活动等组织文化落地工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，热爱服务型组织文化 2. 有1-3年人力资源或行政类实习/助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，认同“尊重、改变、伙伴关系”价值观 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，适应快节奏成长型团队 5. 愿意扎根租赁服务行业，以成为“文化生产者+商业工程师”为职业发展目标

岗位职责： 1. 招聘配置：协助推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试协调、录用沟通、入职跟进及招聘数据整理与统计。 2. 人事运营：负责员工入转调离手续办理、劳动合同管理、档案归档、考勤核对、社保公积金申报等日常人事事务支持。 3. 培训与员工关系：协助开展新员工入职培训及各类员工活动组织；响应员工基础人事咨询，促进和谐劳动关系建设。 4. 薪酬绩效支持：配合完成薪酬计算、绩效数据汇总整理、HR系统信息维护与更新等相关辅助工作。 5. 其他工作：落实部门安排的其他人力资源相关协作与支持任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景优先考虑； 2. 熟悉人力资源六大模块基本知识，有HR实习经验者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件，擅长Excel数据处理，了解主流HR系统者优先。 4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和执行能力，工作细致认真、责任感强、能承受一定工作压力。 5. 积极主动，学习能力强，具备服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1.人才挖掘与初步评估：依据招聘需求，通过指定渠道主动寻找潜在候选人，并对简历进行初步筛选和分类，判断候选人的基本匹配度。 2.面试组织与协调：统筹面试官与候选人的可用时间，协助推进面试安排；配合完成面试前通知、场地协调及面试后的相关沟通工作。 3.完成上级交办的其他工作任务。

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1、优化招聘渠道，发布招才信息，筛选简历，组织面试邀约； 2、统筹应聘人员的面试安排工作； 3、达成招聘目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、落实新员工入职培训及相关培训的协作执行； 5、开展人力资源内外环境分析及员工需求调研； 6、负责人事相关数据报表的编制与工作进度汇报； 7、完成上级交办的其他事务性工作。

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