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在招【租房带看员】 坚决不加班，双休！调休自由！ 早9晚6不强制坐班打卡后时间自由安排 【工作内容】： 1、不需要打电话！ 不推销 不强制坐班   2、主要就是帮主动联系我们的租客匹配武汉市合适房源 然后带看一般是门店就近的几个小区 【薪酬制度】： 1、无责底薪＋提成，提成一单收入2000左右，例如房子是2000一个月的，房东给我们一半，租客给我们一半，到手就是2000；随便搞搞1W+； 2、极致的多劳多得，今天上手，今天就可以开单，比较短平快！ 【岗位要求】 1、上班时间是早9晚6 ，早上9点之前来门店打个上班卡就行，时间都是自己自由分配的，不会有加班的说法，也没人盯着你做什么 2、月休8天任意调休，还可以连着休，节假日正常休息不算做调休； 3、公司实行的是弱管理，没有人天天盯着做什么，也没有业绩考核要求，自己对自己负责； 4、接受小白，有老大专门带着，团队小伙伴也会带你； 5、氛围超级好！ 【晋升机制】 1、每2个月一次晋升，及格就能晋升； 2、业务合伙人-智能店长-人店长-部长

毕业时间：不限 薪资详情：9000-14000元/月 底薪：4500元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成100%（全租房行业最高提成）；每单提成500-2000不等 奖金补贴：提供住宿，租房优惠，交通补贴，提供电动车 我们是做什么的呢？ 我们从事房屋租赁中介服务，专注租务领域，不涉及电话推销，无需穿正装，工作内容清晰易上手。公司设有系统化新人培训，零经验也可快速入门。 岗位福利： 1.公司统一提供58同城、安居客等平台获客资源，相关费用由公司承担（行业内少见） 2.统一安排住宿，步行可达上班地点，配备空调、洗衣机、冰箱，厨房可自行烹饪 岗位职责： 1.使用公司提供的房源信息，负责出租对接 2.线下发布房源动态，为客户推荐并匹配合适房源 3.邀约客户看房，实地带看，完成签约及收款流程 薪资结构说明： 薪资范围：9000-14000元/月 底薪：4500元/月 社保：五险一金 提成机制：销售额全额提成（业内最高比例）；单笔提成区间500-2000元 额外激励：提供住宿、租房折扣、交通补助、配发电动车 工作模式灵活，无需强制坐班，事务繁忙时投入精力，节奏紧张后可自由调节休息时间，支持在家或在岗办公。 每月休息6天，可自由调配，法定节假日正常休假。 团队氛围：成员以二十多岁年轻人为主，充满活力，沟通顺畅，融入轻松。每位员工都有店长指导与搭档协作，全程支持不断档。 加入我们，一起冲刺高收入！ 公司常备零食水果，不定期发放咖啡奶茶福利，每月组织团队建设活动。 薪酬体系：底薪+提成；业绩未达4500元部分按22%计提，超出部分全部计入提成。 表现优异者可晋升为智能店长、店长岗位，享有底薪加分红权益，实现业绩零门槛全提，晋升路径透明公开，收入与努力直接挂钩，真实做到多劳多得。单笔成交收益从几百至数千元不等。

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薪资详情O(n_n)0~~ 薪资范围：15000-30000元/月 底薪：8000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成100%（全租房行业最高提成），每单提成1500-3000不等 奖金补贴：租房优惠，交通补贴，提供电动车 我们是做什么的呢O(n_n)0~~ 我们从事房屋中介服务，专注租赁业务，无需电话营销，不用穿正装，工作轻松易上手，公司设有新人带教培训，欢迎零经验者加入 岗位福利： 1.公司提供安居客等获客渠道，费用由公司承担（行业内少见） 2.提供住宿，可步行上班，房间配备空调、洗衣机、冰箱，厨房可做饭 岗位职责O(n_n)0~~ 1.使用公司提供的房源信息，负责出租相关事宜 2.线下发布房源，为客户推荐并匹配合适房源 3.邀约客户看房，实地带看，完成签约后获取相应佣金 佣金与个人薪资直接挂钩

【岗位职责】 1、可自主选择专注房源开发或主攻成交环节！ 2、入职两个月后安排指导新人，享受全额提成！ 3、四个月后有机会带队管理团队，实现收入倍增！ 【任职要求】 1、年龄16-55周岁 2、出勤灵活，每日仅需打卡一次！ 3、无需经验，配备专人一对一辅导！ 【晋升机制】 1、智能店长：业务合伙人连续两月业绩达4500，晋升智能店长，享“0”元通提，月增收3500！（通常周期2个月） 2、店长：连续两月达成“0”元通提可升为店长，年薪保底20万！（通常周期4个月） 3、部长：成功培养4名店长即可晋升部长，年薪50万起步！（通常周期2年）

接受无经验者、实习生、应届毕业生，可提供实习证明、在职证明，支持签订第三方协议 【福利待遇】 1.月业绩达4500元以上提成100%，即每单全额计入收入 2.公司内部共享电动车使用 3.资深业务人员一对一指导，全程陪伴成长，新人另有现金激励 4.享受内部租房优惠政策，最高可免除中介费用 5.定期组织团建活动，享有生日福利等员工关怀 【工作时间】 9:00—18:00，午间休息2小时，不强制坐班，无加班要求，每月6至8天灵活调休，通过APP打卡考勤 【工作内容】 1.负责网络信息的发布、更新与维护，为客户提供房屋租赁咨询支持 2.带领客户实地看房，掌握房源详情，推动租赁交易完成并签署合同 3.维护客户关系，做好资料整理及归档管理工作 【任职资格】 1.有意愿尝试销售岗位，对房地产经纪服务领域感兴趣 2.性格热情外向，积极进取者优先；公司提供客户与房源资源支持 【晋升通道】 业务合伙人→智能店长→店长→部长→区域经理→区域总监 1.新员工入职即为业务合伙人身份 2.连续两个月达成业绩目标即可晋升为智能店长 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：房补、工龄奖、绩效奖金、年终奖

职位亮点 「钱途革命」-佣金比例远超同行（成交一单≈别人三单） -新人保护机制，首月开单成功率85%以上 「时间刺客模式」-全城灵活办公，每日高效工作2小时 -无需晨会打卡，业绩达标即享周周双休 「资源Buff加成」-独家客户系统+抖音拓客培训 -老带新激励计划，被动收入持续入账 --- 我们寻找这样的伙伴 自带社交天赋（活跃多类圈子/懂流行梗/善于沟通） 拒绝无效内耗（只看结果不拘过程） 野生野心派（目标清晰/敢于追求） --- 隐藏福利 每月「搞钱王者」特别奖励（热门数码好物/演唱会VIP席位） 季度海岛协作会议（度假式对接高净值客户） 签约即赠「搞钱三件套」（电子工牌+客户雷达+销冠实战手册） --- 投递暗语 「钱多事少是童话，钱多自由是本事」

海居租房新模式、求职创业新机遇！ 新人入职享福利、0元通提正火热进行中！ 简单来说：业绩即收入，多劳多得！ 刚好你看到了这份招聘信息，分享几点选工作的思路： 1）选行业 行业的发展趋势至关重要。宏观上受经济环境影响，房产已不再是投资首选（细节不赘述）；微观上看，租房是城市奋斗者的基本需求，几乎人人需要，属于刚性需求； 2）选平台 海居是武汉本土企业，目前规模最大的租赁服务平台！团队超2500人，直营门店120余家，坚持“成就客户、成就伙伴”的核心理念，创新推出“合伙人机制”——最快2个月即可晋升店长，无论你是新手还是有经验者，都能在海居快速实现价值转化，组建自己的团队，创造更大收益！ 3）选团队 【金地中心城部】连续6个月（4月-9月）蝉联营业部业绩冠军！ 1.团队氛围佳，成长迅速！成员年轻有活力，工作效率高； 2.销冠频出，近70%新人首月业绩破万； 3.晋升通道顺畅，培训体系完善，店长一对一指导，快速上手； 4.管理经验丰富，成员背景多元，涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、个体店主等，资源互补，合作共赢！既能畅想未来，也能踏实前行； 5.应届毕业生、实习生、前美团站长、宝妈奶爸……不同身份的人因共同理想在此汇聚，传奇故事正由此开启； 【工作职责】 1）新成员入职后：快速掌握所在区域房源情况（第一时间为客户精准匹配），通过电话沟通了解客户需求（无需担心话术，提供详细培训）； 2）房源积累：系统内海量房源支持，只要积极主动，前期积累速度快； 3）深入理解客户需求，高效完成信息匹配，带领客户看房并推动成交（从带看到签约全程帮扶，由生到熟，快速变现）； 4）用心服务每一位客户，真诚待人，扎实做好每个环节。 应聘店长岗位请继续阅读： 【任职要求】 1、心态开放，看好武汉租赁市场，并具备独立判断； 2、具备带队经验，管理人数超过5人； 3、熟悉门店运营管理流程，掌握培训与业务指导方法； 4、有房产行业背景或直销从业经历者优先！欢迎投递。 【岗位职责】 1、组建5-10人团队； 2、制定并执行团队作业标准，传授实用业务技巧； 3、提升自身管理能力，协调处理门店日常事务。 【薪酬结构】 收入构成：底薪＋销售提成+门店分红 1）销售通提：4500元 2）底薪：3000—16000元不等 3）门店分红：一代门店年约8W、二代门店年约4W，店长综合年收入普遍20W起，上不封顶！例如： 团队5-10人，年收入20W—50W 团队5—10名店长，年收入50W—100W 若有现成团队，条件可协商，详谈合作。 更多晋升与薪酬机制，欢迎进一步咨询~