岗位职责： 1、负责公司的成本核算、经营分析，以及编制预算、规划、报告、分析等。 2、负责公司的全盘财务管理、组织实施团队建设。 3、负责费用管控，流程审核及规范，确保资产和资金安全。 4、按照总部要求，负责公司财务管理的标准化和信息化推进。 5、协助制定生产或业务政策，并做好业财融合和流程审批。 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、35岁以内，财经相关专业，本科以上学历，具有中级职称证书， 2、10年以上财务工作经验，2年以上财务全盘管理经验，熟悉制造业/加工业生产成本核算，懂经营分析。 3、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；具有较强的学习、沟通能力及执行力，具备一定的抗压能力。

工作职责： 审核监督：全面负责企业账务的复核与监管，保障财务核算的准确性与合规性。 成本管控：主导成本计算与管理工作，深入业务端开展盈利分析，支撑管理决策。 流程优化：梳理并完善财务操作流程，加强内部控制，提高财务团队运作效率。 跨部门沟通：作为财务对接关键接口人，高效联动业务、生产等职能部门，推进流程改进与成本优化。 任职要求： 1、会计类相关专业本科及以上学历，具备中级会计师资格。 2、5年以上制造行业财务工作经验，其中至少2年从事成本管理或担任主管职务。 核心能力：熟悉制造业成本核算及整体账务处理，拥有良好的跨部门协作与沟通技巧。 3、思路清晰，责任心强，熟练掌握财务系统及常用办公软件。

任职要求：负责环保台账的整理与管理、环保运行数据的统计与上报、环保设备设施的日常巡检、维护及管理工作，同时需及时掌握相关环保政策动态； 岗位要求：本科及以上学历，环保工程或相关专业毕业；具备2年以上环保领域工作经验，熟知环保法律法规及相关专业知识，了解企业环保管理运作流程。

一、岗位职责 1、财务体系建设：建立并完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险防控体系，确保符合国家财税法律法规要求。 2、财务核算：组织并指导会计核算工作，监督各类财务报表（含合并报表）的编制过程，保证数据真实、准确、按时完成。 3、预算与成本管控：主导年度财务预算及滚动预测编制，跟踪执行进度并分析差异原因，为管理层决策提供数据支撑；负责成本核算与分析，持续优化成本管理机制，提高资源利用效率。 4、资金管理：统筹资金计划安排与调度使用，保障资金安全和流动性需求，有效识别与控制资金相关风险。 5、税务管理：制定合理税务筹划方案，降低税负水平，确保企业税务操作合法合规。 6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利状况、现金流表现、偿债能力等），发现潜在经营风险并提出应对建议；参与重大合同财务评审，提供可行性评估及风险提示。 7、团队管理：带领财务团队高效运作，优化人员配置与培训机制，提升整体专业素养与执行力。 8、财务流程优化：协同业务部门推进财务管理流程改进，助力业务目标顺利实现。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在电力工程或大型工程项目类企业担任财务经理职务，熟悉电力工程项目的运行模式及财务管理特性。 3、熟练掌握中国会计准则及相关财税法规；持有中级会计师及以上职称者优先，具备注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA）资格者更佳。 4、精通电力工程全周期财务管理（涵盖投标、实施、竣工结算阶段），包括成本核算、预算管理和现金流监控。 5、熟练操作主流财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件（尤其是Excel高级功能），有ERP系统实际应用经验，特别是工程项目管理模块实施或深度使用者优先考虑。 6、具备良好的团队协作与管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能够妥善处理复杂工程项目中的财务难题。 7、具有强烈的责任意识、细致严谨的工作态度以及高度的风险防范和合规意识。 上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差） 上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00 薪酬范围：15000-20000元/月 薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金 福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

一、岗位职责 1、财务体系建设：主导公司财务管理制度的搭建与完善，优化内部控制流程及风险防控机制，确保符合国家财税法律法规要求。 2、财务核算：组织并监督会计核算工作，统筹各类财务报表（含合并报表）编制，保证财务信息的准确性与报送及时性。 3、预算与成本管控：负责年度财务预算及滚动预测的编制，跟踪执行进度并进行差异分析，为管理层决策提供数据支撑；牵头开展成本核算与分析，推动成本控制策略优化，提升资源利用效率。 4、资金管理：全面规划资金使用安排，协调资金调度，保障资金安全和流动性，有效识别并管理资金相关风险。 5、税务管理：制定合理的税务筹划方案，降低整体税负水平，确保企业税务操作合法合规。 6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析工作（如盈利状况、现金流、偿债能力等），发现潜在经营风险并提出改进措施；参与重大合同的财务评审，提供可行性评估及风险预警建议。 7、团队管理：负责财务团队的日常管理，合理配置人员分工，完善培训体系，持续提升团队专业能力。 8、财务流程优化：联合业务部门推进财务流程改进，助力业务目标高效达成。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业背景。 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在电力工程或大型工程项目型企业担任财务经理职务，熟悉电力工程项目运作模式及财务管理特点。 3、熟练掌握中国会计准则以及财务、税务相关政策法规；持有中级会计师及以上职称，具备注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA）资格者优先考虑。 4、精通电力工程项目从投标到竣工决算全周期的财务管理、成本核算、预算管理和现金流监控工作。 5、熟练操作主流财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件（尤其是Excel高级功能），有ERP系统实施经验或深度使用者优先，特别是具备工程项目管理模块应用经验者。 6、具备良好的团队领导力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能够妥善处理工程类项目中的复杂财务事务。 7、具有高度的责任感、严谨细致的工作态度，以及强烈的风控意识和合规意识。 上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差） 上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00 薪酬范围：15000-20000元/月 薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金 福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

岗位职责： 1、负责日常总账会计事务，保障账务处理的准确性与及时性 2、审核公司内部各项费用及成本支出，控制财务合规性 3、协助部门开展对账工作，针对异常情况提供支持与解决方案 4、执行发票查验任务，配合上级优化和完善财务操作流程 5、执行发票查验任务，配合上级优化和完善财务操作流程 6、执行发票查验任务，配合上级优化和完善财务操作流程 任职要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，有物流、快递、电商行业背景者优先，具有第三方物流经验者更佳； 3、熟练掌握常用函数及各类财务软件操作

岗位主要职责： 1.根据不同客户的结算模式，按时制作对账单并发送给客户，同步完成应收账款的日常核对与催收，确保对账资料及时整理归档； 2.每日需发出账单的客户，须在下班前核查是否遗漏，确保发送无误； 3.每月汇总应收账款收入情况，并向上级提交报表； 4.针对欠款金额较大或账龄较长的客户进行重点跟进，及时对账，分析原因并第一时间向上级反馈； 5.动态更新客户欠款台账，准确确认回款信息，收到款项后须在汇总表中及时登记并核销； 6.主动开展催收工作，并及时确认回款到账情况； 7.按时完成月度收入汇总报表的编制； 8.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.具备基本的财务知识及实际财务操作经验； 2.有应收款项管理经验，或在物流、贸易类企业从事过相关岗位者优先； 3.熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel表格操作及常用函数应用，具备较强的数据处理能力； 4.工作认真细致，逻辑清晰，具备良好的沟通技巧和较强的服务意识； 5.执行力强，具备良好的协调能力，团队协作精神佳，保密意识高。 上班时间： 9:00-18:00（午休12:00-13:30）周日休息 福利待遇： 1.按公司规定享受法定节假日及五险一金； 2.入职满一年可享带薪年休假； 3.节日福利+季度员工生日会+每月下午茶+全勤奖+绩效奖金； 4.公司提供完善的职业发展通道，配备系统的培训体系和晋升机制； 5.茶水间配备咖啡机、微波炉、空气炸锅、冰箱、茶包等设施，供员工日常使用。

岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。

有2年以上快递行业财务助理工作经验，熟悉ERP系统中分单及打单软件操作、能熟练导出并共享单号者优先；学习能力强，适应快，具备稳定性，可长期任职

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容以人事板块为主占70%，行政支持为辅占30% （公司部分项目位于坪山，需偶尔前往现场开展工作，能接受较远通勤者优先） 岗位职责： 1、精通人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统梳理并优化部门工作流程； 2、负责人力资源体系的制度设计、实施推进、日常维护及持续优化； 3、熟练开拓并管理各类招聘渠道，擅长人才搜寻与甄选，精准对接企业用人需求； 4、主导人才库搭建，跟进员工入职、试用考核、转正、晋升及离职等全周期管理事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，组织定期绩效面谈，保障评估过程公平、结果有效； 6、处理员工关系事务及劳动纠纷，促进内部沟通，营造积极和谐的企业氛围； 7、承担行政相关工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先； 2、具备敏锐的业务理解力，能快速识别需求并提供有效支持； 3、逻辑清晰，表达顺畅，学习适应能力强，能在压力下高效作业； 4、具有5年以上全流程人力资源管理工作经验

休闲裤招前代邦工，电

酒店公区保洁员 负责酒店公共区域卫生工作。 薪资福利:8小时工作制，提供吃，月休4天，工资3000元/月，包吃不包住

酒店公共区域技工员 有PA技工经验，熟悉大理石抛光、沙发清洁等技工 薪资福利:8小时工作制，提供吃，待遇优厚，月休4天

搞房阿姨 搞房工作 薪资福利:20元/间，包吃住 招工人数:1名 1月2日需要

瑞幸咖啡(阳江天河湾店、阳东大令店） 岗位名称：咖啡师、值班主管 薪酬待遇：3-5K（五险、底薪+提奖）晋升路线店员（需获取值班资质）﹣值班主管﹣店长。 岗位职责及要求：1．有过饮品、奶茶、咖啡等相关工作优先，无经验者可培训。 2.  服从管理人员的工作安排，负责饮品制作、清洁卫生、产品打包等。 3．积极学习公司知识，严格按公司品控要求完成清洁任务，完成每月运营指标。 4．保证店铺日常运营顺利（开店，营业，闭店），早晚值班安排以及值班任务的完成。 5．年龄20-35岁，需办理健康证。 联系方式：（WX）  林经理  地址:阳江天河湾店、阳东大令店

核心负责小型外贸公司财务工作，其次是公司其它相关工作。

1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，需持有初级会计师资格证书； 2.具备三年以上制造业财务领域工作经验，熟悉全面的财务专业知识，具备扎实的财务实操经验及一定的管理能力； 3.负责公司生产环节相关成本数据的采集、汇总、上报及财务核算工作；负责各类费用的审核与账务处理；负责固定资产的入账、使用跟踪及相关财务核算；组织物料、库存商品及固定资产的定期盘点；编制并提交各项成本与费用报表；承担增值税及附加税费的申报任务。 岗位福利：

任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备两年以上相关工作经验，持有初级或以上会计职称； 2、具备良好的计划执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的理论知识与实操技能； 3、具备出色的分析判断力、沟通协调能力、客户导向意识以及项目推动力； 4、熟练操作Office等常用财务办公软件； 5、年龄在28周岁以内，有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责： 1、参与搭建并完善管理会计服务体系及业务流程； 2、为各业务部门提供多样化的财务支持方案，协同处理涉及财务的相关事务； 3、梳理并解决业务部门在运营过程中遇到的财务流程问题，助力业务流程优化； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测工作，及时识别并预警潜在风险； 5、配合推动公司战略举措在各层级的实施落地，定期评估重点战略及业务事项的执行成效； 6、协助组织召开公司经营分析会议，并对后续改进事项进行跟进落实； 7、负责公司资产管理工作，组织实施定期盘点及库房监督； 8、响应各部门提出的其他合规合理财务协助需求，提供专业支持。 注：驻外财务经理需在国内对应分公司完成为期半年的培训（印度-温州）

任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备一年以上相关工作经验，持有初级及以上会计职称； 2、具备良好的计划执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的理论知识与实务技能； 3、拥有较强的分析判断力、沟通协调能力、客户导向意识以及项目推动能力； 4、熟练操作Office等常用财务办公软件； 5、年龄在28周岁以下，有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责： 1、负责完善并优化管理会计的服务流程体系； 2、为业务部门提供多样化的财务解决方案，协同处理与其相关的财务事务； 3、梳理并解决业务部门涉及的各类财务流程问题，支持业务流程的持续改进； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测并及时识别潜在风险； 5、协助推进战略举措在各层级的有效实施，定期评估重点业务及战略目标的完成情况； 6、参与组织公司经营分析会议，并对后续改进事项进行跟进落实； 7、负责公司资产管理工作，包括定期盘点及库房监督； 8、响应各部门提出的其他合规合理财务支持需求。

一、岗位职责 1.负责机械装备出口及海外EPC项目财务战略的规划与实施，统筹多币种资金池管理及跨境税务筹划； 2.跟踪国际大宗原材料采购中的汇率与价格变动风险，设计并执行有效的风险对冲机制； 3.主导成套设备及重型机械出口项下信用证全流程操作，处理分期回款、履约保函等事项，协同国际银行与信用保险机构，评估境外客户信用状况，优化结算条款； 4.参与海外工程项目投标阶段的财务测算，研究目标国税收政策，对接海关及商检单位，控制进出口合规成本； 5.构建设备制造行业专属的成本分摊体系，为业务团队提供海外项目财务分析支持及定价建议。 二、任职要求 1.本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，持有ACCA/CPA/CMA资格者优先，具备以英语作为工作语言的能力； 2.具备5年以上制造业国际财务管理经历，了解装备制造出口运作流程，掌握信用证及金融交易实务，有跨境资金管理或银行工作经验者优先； 3.有实际参与过海外EPC工程或大型设备出口信用证操作案例者优先； 4.熟悉机械制造领域成本构成，精通BOM成本核算、工时费率设定及国际物流费用测算； 5.工作作风严谨细致，具备较强的分析判断力、洞察力以及战略思维能力。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1.全面负责人力资源部门的日常运营，保障团队工作目标顺利达成。 2.参与制定并优化人力资源相关制度与流程，提升整体管理效能。 3.统筹管理团队成员，确保各项人力资源工作高效、高质量执行。 4.推进企业文化的落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5.制定并推行激励机制，完善薪酬结构与福利配套体系。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力。 2.能够独立应对和处理各类人力资源事务。 3.具备优秀的组织协调能力和团队协作意识。 4.熟知人力资源运作流程及相关的法律法规。

懂得电脑，税务这一块，主要是负责录入一些产品的名称。

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

岗位工作内容 确保财务票据及数据信息准确无误； 严格执行财务相关操作流程与规范； 及时发现并反馈异常情况，确保任务按时推进； 积极学习财务专业知识，持续提升业务水平。 岗位职责要求 年龄约30岁，掌握基础会计知识并持有初级会计职称，工作认真踏实、细心耐心，能胜任日常财务基础性工作，具备良好的沟通协调能力。 上班时间：8:00-12:0013:30-17:30

东风日产 财务助理 大专以上学历，有助理会计师证优先 年龄：20–35岁 上班时间：8:30--18:00，月休4天 工资待遇：3000—3500 工作地点：东风三路163号 联系方式：

仓管=1名 会计=1名 司机=1名

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，邀请求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招聘。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专职面试官负责 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、具备强烈收入意愿，行动力强 （优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

东风日产 财务助理 大专以上学历，有助理会计师证优先 年龄：20–35岁 上班时间：8:30--18:00，月休4天 工资待遇：3000—3500 工作地点：东风三路163号 联系方式：