岗位职责: 1. 主持六禾餐饮的财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性。 2. 带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升财务运营效率。 3. 参与公司财务战略的规划与实施，为管理层提供专业的财务决策支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各职能部门。 2. 拥有扎实的财务管理功底和应对复杂问题的能力，可妥善处理各类财务事务。 3. 具备持续学习意愿，积极精进专业水平与管理素养。

工作内容： 1、主导公司财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障财务报告的准确性与时效性，确保税务申报符合相关法规要求； 3、持续优化财务流程与内控机制，提升财务部门整体运作效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决各类财务问题的能力； 3、拥有出色的团队管理经验及良好的沟通协调技巧。

岗位职责： 1、统筹财务团队运作，规划并落实财务战略，保障财务工作与企业战略方向协同发展。 2、主导财务预测、预算管理、资金运作及报表编制，持续优化财务管理流程，提高运营效率。 3、全面监管税务筹划工作，确保依法合规，有效管控税务风险，实现合理节税。 4、搭建并维护与银行、税务机关、审计单位等外部合作方的稳定关系，妥善处理各项对外事务。 5、深度参与重大经营决策，提供专业的财务数据支持与分析建议，助力业务拓展与投资评估。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，具备丰富的团队管理背景，能独立应对复杂财务挑战。 2、精通国家财务、税务、审计相关法规政策，拥有优秀的财务分析与风险防控能力。 3、具备良好的沟通协作技巧，可跨部门协同推进财务制度落地执行。 4、具有突出的领导才能和责任感，适应高强度工作节奏，能沉着应对变化并作出准确判断。 5、有食品行业财务管理工作经历者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及各类财务报表的编制与分析等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核各项经济业务单据，确保账务信息真实、准确并符合法规要求。 4. 及时识别财务管理中的潜在问题，提出改进措施，持续优化财务流程体系。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业学历，重视细节，工作严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规，熟练运用常用办公软件。 3. 具有良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位保持高度责任心与热情。

1、需具备近十年建筑行业工作经验，其中担任主管岗位满5年及以上，薪资待遇约为8500元 2、负责审核公司各类费用流程、报告及原始凭证，处理财务日常会计事务； 3、对公司记账凭证及会计报表进行审核把关； 4、审核发票开具情况，监督各项业务款项的发生与回收，整理、审核并汇总业务报表，监督合同执行进展，做好资料保管及统计报表的填报工作； 5、负责清欠管理工作的跟进、监控、预警和分析，确保应收账款有效管控

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营； 4、承担日常及重要接待任务的组织与执行； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督，并结合公司发展动态持续优化调整； 4、主持本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议； 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落地执行，确保与公司核心价值观保持一致； 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题，制定阶段性管理提升方案并推进落实； 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。

底薪4000加提成1.5，月薪过万 月休3天，要求做过销售方面，卖过家具更好。包吃包住，有单独自己房间冷暖气开放。临泉县杨小街新集西头爱家家具城

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，并具备团队管理实操经历； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，具备实际指导各模块运作的能力； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平；责任心强，工作踏实敬业； 5、具备较强的计划制定、落地执行能力，同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力； 6、持有企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运行与管理工作； 2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务； 3、主导公司行政体系及后勤保障（含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等）的整体运营管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系； 5、对接政府部门及相关机构，协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

宿州市埇桥区招装修木工

明天符离集那边找个喷漆的，有离得近的能去联系

工作地址:安徽宿州 8:00-20:30出勤 员工直发280元/天，员工22元/时×11小时（8:00-20:30出勤）➕餐补20元/天➕部分岗位津贴：400-600元=综合月工资7⃣0⃣0⃣0⃣元➕，！3个整月 餐补20元/天，部分岗位津贴：400-600元 主要做5G通信设备组件，工作非常简单轻松8点到-20点30，吃饭时间45分钟，每天工作时间4次休息（10到15分钟），11个小时计薪。 男16-38周岁女工16-45周岁。（不要学生工）(16至18周岁，毕业证，流水，退学证明，必须有一样）18至22查学信网

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岗位职责： 1. 掌握建筑领域相关税收法规（如增值税、企业所得税、印花税等）及地方性税收优惠措施，依据公司项目特性（如总包、分包、跨区域施工等）设计合法合规的税务优化方案，实现合理节税，控制税务支出。 2. 持续关注税收政策变化，动态调整税务管理策略，防范涉税风险，确保企业税务操作符合国家及地方最新监管要求。 3. 针对项目全周期（立项、施工、结算阶段）实施税务规划，完善发票管理、成本归集等关键流程，提升税务运作效率与规范性。 4. 负责各类税种的申报事务，包括增值税专用发票认证、进项税抵扣、纳税申报表编制与提交，保障数据准确、申报及时。 5. 协调处理税务争议及相关问题，与主管税务部门保持有效沟通，维护企业良好的税务合规形象。 6. 依照会计准则和建筑业财务核算标准，完成日常账务工作，涵盖收入确认、成本结转、费用报销、往来款项核算等内容。 7. 组织开展工程项目成本核算，准确归集人工、材料、机械等各项支出，确保项目账目清晰、数据真实，支持利润分析并编制相应财务报告。 8. 主导企业银行融资事务，负责融资方案制定、贷款资料准备（如财务报表、项目文件、担保材料等）、与金融机构对接谈判，推动融资落地执行。 9. 配合开展融资所需财务尽职调查及审计工作，提供相关财务信息，协助解决融资过程中的财务事项。 10. 监控融资资金使用进度，确保专款专用，同步落实利息计算、还款提醒等后续管理工作。 11. 完成上级安排的其他税务、会计及融资相关任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财会、财务管理、税务等相关专业背景，具备中级会计职称。 2. 具备5年以上建筑行业税务会计岗位经验，熟悉建筑企业涉税特点（如跨地区经营涉税处理、差额征税、分包抵扣等），拥有较强的税务筹划与节税实操能力。 3. 精通国家税收法规、会计准则及财务核算流程，能独立完成全税种申报、复杂账务处理及税务合规管控。 4. 拥有丰富的银行融资对接经历，了解建筑类融资产品（如项目贷款、流动资金贷款、保理业务等），可独立完成融资方案设计、材料组织及落地推进。 5. 熟练操作财务软件（如用友、金蝶）、税务申报系统及Office办公工具，具备较强的财务数据分析能力。 6. 工作责任心强，作风严谨细致，确保税务申报、账务处理及融资材料的准确性与完整性。 7. 具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够高效对接税务机关、银行及内部各职能部门。 8. 学习能力强，抗压能力好，适应建筑行业工作节奏，能快速响应政策变动与融资挑战。 9. 遵守财务职业规范，严守企业财务秘密，具备良好职业道德。 10. 持有注册税务师（CTA）资格者优先；具有大型建筑企业、或上市公司税务及融资工作经验者优先；具备建筑类注册证书者优先。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

招财务主管负责球房财务

负责公司财务预算，成本核算，工资审核发放，工商报税，协助总经理管理日常运营工作，责任心强，执行力强，待遇8000＋项目提成，公司提供食住，24天8小时制，35-45岁，有做过高低压配电柜成套，钣金的优先，待遇可谈。

岗位职责: 1.统筹并落实公司人力资源相关事务，保障人力资源制度的顺利推行； 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运作效率； 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立分析和处理人力资源各类事项的能力； 3.具有良好的应变能力，能积极面对并解决工作中的各类挑战。

1. 年龄20岁以上，具备大专及以上学历，有1年以上客服培训相关工作经验； 2. 负责组织系统化培训，帮助新员工掌握基础岗位技能与工作流程； 3. 根据每月人力配置需求，制定并筹备相应的培训课程内容； 4. 通过标准化培训流程，确保新员工熟练运用合规话术及质检标准； 5. 结合市场与行业动态，定期实施在职员工的持续性岗位培训； 6. 负责公司范围内其他培训事项的协调、对接与落地执行；

1.招聘能力 2.培训演讲能力 3.业务团队支持（对上对下） 4.组织发展文化建设 5日常管理支持 6.金融专业知识 7.优秀的沟通表达能力 8数据分析能力 9.具备开发课件，熟练应用办公软件 10.集思广益，具备发现问题解决问题的水平。 入职缴纳五险一金，法定节假日，周单休。有经验的联系我

1.负责公司财务核算及相关数据分析工作，包括账务处理、报表编制2.协助领导做好控制成本，优化财务管理流程的分析和落实实施3.审核发票，确保财务和税务方面的规定和政策的遵守

因公司扩大规模，大量要人，主要做账报税

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5. 处理员工基础咨询，维护良好员工关系，支持部门间人力资源协调 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有文化传媒行业实习或工作经验者优先 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力，可适应团队协作节奏

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何。

公司直招人事专员，主要承担内部人才招聘工作 【薪资待遇】 薪资构成：基本工资+绩效（综合5000-8000） 【工作时间】 上午 8:30 ——12:00 下午 13:30——18:00 【福利待遇】 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日及带薪休假； 2、节日礼品、生日关怀，定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升路径透明明确，拥有完善的培训机制，全国性发展平台，具备成为合伙人的可能性。

工作内容： 1、负责人事部门各岗位的招聘，主导人员招募流程； 2、管理并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息； 3、组织协调面试安排，推进候选人入职事宜； 4、跟踪新员工入职后的适应与工作表现； 薪资待遇： 1、基本工资3500元+提成上不封顶（实际收入4-7k） 2、依法缴纳五险 3、试用期3天 4、完善的奖励体系，奖金优厚，节日发放现金福利； 5、定期提供下午茶、团队建设活动，注重工作与生活的平衡； 6、提供带薪一对一指导培训，接受零经验者，快速掌握工作技能； 7、薪资真实透明，承诺即兑现。 晋升机制与调薪安排： 转正满2个月，通过公司考核可晋升为团队组长（薪资上调500-1000元）， 转正满4个月，通过考核可晋升为团队主管（享受团队提成，月收入8-15k），主管以上发展空间广阔，所有晋升均以能力与品质为核心标准，公开公平，不看资历。 岗位要求： 1、高中及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2、对招聘工作有浓厚兴趣，并有职业发展规划； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力； 4、诚实守信，执行力强，富有工作热情； 5、年龄21-28岁 工作时间： 1、上午9:00-12:00，下午13:00-18:00； 2、法定节假日按规定休息； 3、实行弹性管理制度，每周单休。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘程序，保障人才甄选与评估过程的精准与高效。 2. 制定并持续改进人力资源管理方案，推动组织进步及员工职业发展。 3. 负责员工关系维护，协调处理各类问题，营造积极向上的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，涵盖目标设定、绩效考核及反馈指导等环节。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对人事相关事务。 2. 具备独立优化与运行人事流程的能力。 3. 富有团队协作意识，能够适应变动并积极面对挑战。