驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作类岗位的招录； 2、负责各场区及生产基地考勤数据核对，以及工资、奖金的核算与上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发管理； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度，并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及期间工作协调； 6、与公司各业务部门保持良好对接，确保各项流程顺畅执行； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够适应驻场工作环境，热爱岗位职责，具备细致耐心的工作态度和良好沟通能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-7000元； 2、享受五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪资外，可享有季度绩效奖金（奖金数额依据职级及部门养殖绩效核定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

一、岗位职责 1、招聘全流程推进 聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，开拓多元化招聘渠道（含难点岗位定向寻访），统筹安排面试流程、协调各环节进度并跟进offer落地，保障新员工顺利入职及试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。 2、绩效与薪酬执行支持 协助主管设计两部门差异化绩效考核机制（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算及员工薪酬咨询答疑，确保绩效与薪酬操作规范准确。 3、HRBP协同与日常人力事务 定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口），制定应对措施；协同办理入离职手续、社保公积金增减员及离职沟通；维护员工档案体系，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。 二、岗位要求 1、基本条件 年龄28岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备3年以上HR工作经验，其中至少2年主导招聘工作或1年HRBP协作经验，有教育/传媒行业从业背景者优先考虑。 2、核心能力 熟练掌握招聘全流程运作，具备关键岗位能力，有成功完成批量招聘或核心岗快速补位的实践经验； 能熟练使用Excel进行数据处理（包括VLOOKUP、数据透视表等功能）； 具备良好的跨部门协作能力，能够精准理解业务需求，独立推动解决招聘难题和绩效实施中的问题。 3、职业素养 了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致严谨，对数据敏感，具备较强的保密意识。 三、工作福利 工作时间：早9:00-晚18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 薪资待遇：月薪4000-7000元（表现优异者可面议），入职即缴纳五险一金； 其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀礼包、提供HR领域专业培训机会。

主要负责人员招录、招录、招录；

人事专员是企业人力资源管理团队中的重要一员，主要负责执行人力资源管理的基础事务工作。其职位详情通常如下： 岗位职责 1. 招聘与选拔：依公司用人需求，于招聘平台发布招聘信息，筛选简历，安排并协助进行面试评估，保障招聘流程推进，满足用人需求。 2. 员工关系管理：建立、维护良好员工关系，定期和员工沟通。处理投诉、纠纷，协调矛盾；组织团建及培训活动，增强团队凝聚力；管理劳动合同，处理离职、辞退等事宜。 4. 培训与发展：制定和落实员工培训计划，组织内外部培训，助力员工职业发展。同时对绩效予以评估，为员工晋升、调岗给予参考依据。 5. 人事档案管理：为员工创建档案，收集、更新资料，保证员工信息完整、准确。 6. 参与政策制定：参与拟定人力资源政策及流程，为公司人力资源管理构建制度支撑。 任职要求 1. 学历背景：通常需大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。

工作内容: 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名 培训、入职等工作。 工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 薪资待遇: 1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

[红包][福]招聘信息： 人事专员2人周末双休 要求：大专以上学历，25岁以上 上班时间：8:30-11:00 14:30-16:30 缴纳商业，节假日休息

人事专员

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试等； 2.管理招聘相关的文件和资料，确保信息的准确性和完整性； 3.组织和参与团队会议，为招聘流程提供建议和反馈。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对招聘流程有一定的理解和实践经验，能够熟练操作相关软件和工具； 3.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成招聘任务。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略方向与发展蓝图，制定人力资源整体规划，科学预估人才需求与供给状况，保障企业在各发展阶段均能实现合理的人力配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案及实施策略，明确招聘路径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖职位信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业发展需要及个人成长需求，策划并执行培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业素养与综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评判标准。推进绩效考评流程，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 健全薪酬福利政策，确保薪酬结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效表现，核定薪资等级与福利方案，落实社保等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳资争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队向心力。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等相关手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，并根据实际情况适时调整优化。 年龄要求：******，具备一年以上人事行政相关工作经验。

招募押运员，于宁夏回族自治区银川市银川上车，每日工资200元。

寻找顶班押运员，需承担车上做饭职责，性别不限，行程持续8至9天，每日薪酬为200元，下车后立即支付薪酬，今日将在宁夏吴忠盐池出发。

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厂区保洁招聘 因工作需要，现招聘厂区保洁员数名，要求: 1、男女不限，年龄55岁以下；身体健康，无重大疾病史；具备良好的责任心和服务意识，吃苦耐劳，服从工作安排。有保洁工作经验者优先考虑。 2、岗位职责:负责厂区公共区域（厂区道路、停车场、车间内）、办公区域及卫生间的日常清洁工作；按照标准完成临时安排的其他工作任务。 3、福利待遇:2400-3000元/月，八小时工作制，月休四天，薪资按时发放。中午免费提供午餐，享受节假日福利等。 4、工作地点:西夏区文萃南街与六盘山路交叉口。 5、应聘方式:有意者请致电，（微信同号）

招聘电车驾驶员20名 要求： 1、A2驾驶证，驾龄不低于5年，无重大事故、年龄不超50岁，身体健康，责任心强，吃苦耐劳者优先录用。 2、趟数工资+节电奖，趟结日算工资不拖欠，月工资14000-16000元 3、固定路线，固定货源。 主跑惠农、宁东、盛隆达等地， 煤厂—煤厂，煤厂—电厂倒短。 4、，有过节补助 车型：乘龙H5高顶车型 ​联系电话： ​（朱）

工作时间自由。

诚招人力资源文員，包吃住，男女不限，18一35周岁，善交流勾通，工作时间9.30一18.00，工资3000十10%提成（无任务要求`），工资4000十15%提成（基本仼务要求），70%纯提成。不收求职者一分钱

岗位职责： 1.负责外卖骑手的招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责合同相关事务，包括合同的准备、签署、续签与解除等流程办理。 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；

【岗位职责】 1、招聘全流程支持：配合完成简历初筛、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进，重点支持市场部、商品部等业务部门的岗位招聘与人才匹配； 2、负责日常资料整理归档，协助处理部分费用报销申请流程； 3、协助HRBP开展员工关怀活动的方案设计与落地执行； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、每周至少到岗4天，可连续实习3个月以上，26届或27届毕业生均可； 3、性格开朗，善于人际互动，具备较强的心理韧性，能适应快节奏工作环境； 4、熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）及PPT等常用办公软件； 【加分项】 1、具备招聘相关实践经验； 2、对电商或消费品领域有较高兴趣； 3、熟悉招聘系统操作（如直聘、Moka等工具）； 【你将收获】 实战经验：全面参与招聘各环节，掌握HRBP基础工作方法； 行业认知：深入理解电商/消费品行业的人才需求特征； 导师带教：资深HRBP一对一指导，助力职场能力快速成长； 转正机会：表现突出者有机会获得正式岗位录用资格。

人事专员职位描述 一、岗位基本信息 -岗位名称：人事专员 -所属部门：人力资源部 -汇报对象：人事主管/人力资源经理 -岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及候选人跟进，配合完成人员入职、离职、调岗等手续办理，维护招聘渠道与人才库。 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签、解除及归档管理，协助处理员工纠纷与投诉，组织员工活动，搭建良好的员工沟通桥梁，维护和谐的劳动关系。 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、福利，办理社保、公积金的增减员及相关手续，收集整理薪酬福利相关数据，配合完成薪酬福利体系的优化与执行。 4. 培训发展：协助组织公司内部培训活动，包括培训需求调研、培训计划落地、培训现场协调及培训效果跟踪，整理培训资料并归档。 5. 人事档案：负责员工人事档案的建立、更新、保管与借阅管理，确保档案信息的完整性与保密性，定期整理归档各类人事文档。 6. 考勤绩效：协助统计员工考勤数据，处理考勤异常情况，配合完成员工绩效考核的组织实施、数据收集及结果汇总工作。 7. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门完成人力资源报表编制、制度宣贯等事宜。 三、任职要求 1. 学历背景：初中及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：小白皆可。 3. 专业能力：掌握人力资源基础模块知识，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，具备良好的沟通协调能力、文字撰写能力和数据处理能力。 4. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），了解人力资源管理系统（HRMS）者优先。 5. 素质要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的服务意识、保密意识和团队协作精神，抗压能力强，有耐心和亲和力。 四、薪酬福利 1. 薪资范围：4600-8200，具体根据个人经验与能力面议。 2. 基础福利：带薪年假、法定节假日、节日福利、员工餐补。 3. 发展福利：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道、内部竞聘机会、团建活动等。

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岗位要求：性别不限，年龄45周岁以下，持有驾照并具备实际驾驶能力， 具有3年以上行政办公、总经理助理或文秘相关工作经历。 能够适应频繁出差及陪同总经理晚间应酬安排。

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