主要从事人员招聘、考勤统计、工资核算、绩效考核等

岗位职责： 1、根据公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选，安排面试并参与初步面试环节 2、组织新员工入职培训，办理员工入离职相关手续 3、协助处理部门日常基础行政事务 4、完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，月休四天，可灵活调休，国家法定节假日正常休假 薪酬福利： 1、底薪+提成+业绩奖励 2、空调办公环境，场地整洁，团队氛围融洽 3、按规定缴纳社会保险

岗位要求： 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、依据公司招聘制度，通过多种渠道开展招聘工作，发布并维护各平台招聘信息，积极主动搜寻匹配人才； 3、汇总各部门月度绩效与考勤数据，完成薪资及绩效核算，并编制相应的薪酬绩效分析材料； 4、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签、解除与归档管理； 5、推动员工能力建设与团队结构优化，牵头搭建并完善公司培训体系与年度培训计划，确保执行到位； 6、制定绩效管理方案，组织实施月度、年度等各类考核评估工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件及日常办公设备操作； 3、工作认真负责，具备较强的责任心，作风严谨、踏实细致； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力，能够适应一定的工作强度； 5、形象良好，举止得体，气质端正； 福利待遇： 1、岗位综合薪资4-6k，缴纳五险 2、员工享有话费补贴、全勤奖励、绩效奖金、技能津贴等福利； 3、上班时间为早9:00-12:00，下午14:00-18:00，法定节假日享受带薪休假； 4、工作氛围轻松，实行扁平化管理，公司定期组织培训、团建及旅游活动。

招聘人事1名， 有一定的人事招聘相关经验，公司各项统计事项，新近员工入职登记，公司人员考勤管理，公司人员信息存档，行政管理及厨房采购，物料管理，能承担工作压力，有一定的协调能力，沟通能力，团队意识强，熟练使用电脑及办公软件，年龄要求25-40岁，试用期2个月，一月四天休，上班时间08:00-17:30，无法定节假日，中午管饭，薪资4000-5500元。

1、全面负责人事招聘、培训、员工入职、转正、离职等环节的统筹与执行； 2、负责薪酬体系及福利政策的实施与日常管理； 3、组织实施员工考勤、奖惩制度，监督各部门落实情况并开展核查工作； 4、负责人事相关事务的对接协调，及时处理各类人事问题并提供专业解答； 5、形象端正，气质良好。

人事专员 岗位职责： 1.负责门店员工的薪资核算工作。 2.维护门店考勤管理体系，处理日常入职、离职审批及回访，跟进人员调动信息更新。 3.负责劳动合同的签订与归档管理。 4.提供运营所需的人事相关数据支持。 5.配合开展招聘工作，协助完成公司行政事务。 6.对省内所辖门店进行人事合规性检查与监督。 7.下店执行公司制定的个人能力提升培训计划。 任职要求： 1.年龄30周岁以下，专科及以上学历，人力资源或行政类相关专业，具备两年以上人事岗位经验，有餐饮行业从业背景者优先。 2.熟悉常用办公软件操作，掌握招聘渠道操作流程。 3.具备较强的责任心，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力及团队合作精神。 4.可接受省内阶段性短期出差安排。 福利待遇： 试用期1至3个月，月薪4K，转正后综合收入5K-7K，缴纳五险。 工作时间朝九晚五点半，每周双休，享受法定节假日。 享有公司提供的多项员工福利。

岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入离职手续，劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3. 考勤数据的统计与核算； 4. 协助处理部门日常行政事务； 5. 员工关系的协调与维护 任职要求： 年龄：20-40岁，学历：大专及以上 福利待遇： 1. 底薪3500元加绩效，试用期1-3个月 2. 工作时间早九晚六

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，构建高效组织；（落实人员编制规划） 2、协同业务管理者开展人才招聘与培育，推动团队持续成长，保障团队稳定、新人留存及业绩提升； 3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与能力提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行，参与人事管理体系的建设、优化与落地实施； 5、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递企业文化与核心价值观，增强员工认同感与凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构设计及人才引进经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源模块流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备较强的沟通协调与推动力。

负责招聘

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负责业务对接，组织资源，管理和规划业务推进。

山大路品牌餐饮茶馆招聘： 厨师长1名，薪资10000-15000 厨师5名，薪资7000-9000 砧板5名，薪资6000-7000 帮厨5名，薪资4000-5500 服务员10名，薪资4000-6000 传菜员5名，薪资4000-5000 保洁洗刷10名，薪资3500-4500 销售经理5名，薪资5000+ 公司提供食宿，月休3天 有工龄奖、提成奖等各种奖励政策，薪资发放及时，团队氛围融洽！ 期待各位小伙伴的加入 联系电话:

济南，华龙路附近，诚聘 烧烤师一名，工资9000 工作时间，下午四点半到凌晨四点半。 包吃包住，月休两天。 联系电话

日企直招 大进精密机械（大连）有限公司 招聘岗位 长白班 1.操作工： ，有钢材剪切加工经验优先。 2.业务内勤： 30-40周岁，有钢材剪切加工经验优先. 3.会计兼人事: 必须有生产型企业经验, 会日语优先，有人事相关工作经验优先。 4.保洁： ，有工厂保洁经验优先，退休人员优先。单双休 5.日语营业：男女不限，日语N2以上。 以上岗位免费提供早餐、午餐，免费提供住宿，免费淋浴，节日福利，年薪假，国家法定假等，待遇优厚。入职五险，。 工作时间：早8:00--16:40 长白班，双休。 公司地址：大连开发区双D港大地街24号（金湾山城附近）12路、13路 联系方式： 于女士（同步）

主要负责招聘业务，都是在招聘软件上进行。

先进电子（珠海）有限公司 · 急招以下岗位： 【月薪岗位】 品质主管、工程部HDI工程师、市场部预审工程师、工艺工程师、品质工程师、PCB设备维修工程师、消防中控员、安装维修电工、人事专员、行政专员、生产管培生、建筑管培生、提铜操作员 【计件岗位】 钻孔、成型、电镀、阻焊、文字、喷锡、沉金、内外层线路、内外层AOI、AVI、测试、压合、树脂塞孔、IPQC、品检、发货...等一线岗位 福利待遇：五险一金、包吃包住、福利津贴等。 ⏰面试时间：8:30-12:00，14:00-17:30，请携带有效身份证证件，不要穿拖鞋、短裤或者较为暴露的衣着，不能携带、打火机等易燃易爆物品。 面试地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道2989号（嘉立创集团珠海基地-先进电子） ☎联系方式：先进电子直招HR-

帮客户转发，请自行联系下面电话 建材公司高薪招聘 招聘期望高薪人才 行政1名，前台接待，人事招聘。底薪4000加提成 会计一名熟悉内外账 底薪4000能力出色快速加薪综合薪资6000以上 业务员5名， 底薪3000加提成综合薪资10000+ 1.公司给员工提供系统培训和广阔的晋升空间 2.定期团队活动 丰富的年终奖 公司氛围好 工作地址:郑州南四环大学路地铁口绿地滨湖国际3区2号楼 联系电话:

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

职位描述 必须有千亿级企业工作经验！！！ 工作职责 1.顶层设计与制度建设 • 依据集团中长期战略规划，制定并迭代集团整体薪酬福利管理制度与绩效管理总则。 • 设计集团总部人员的薪酬激励方案及年度绩效考核模型，并组织实施。 2.集团管控与方案审核 • 管控机制：建立集团对下属产业公司薪酬绩效的分类分级管控清单。 • 方案审核：审核各产业公司提交的年度“责权利”考核方案及专项激励计划，重点评估其与集团战略目标的对齐度、预算的可控性及激励的科学性，提出专业修改意见。 • 合规审计：定期对各子公司的薪酬支付、社保公积金缴纳及绩效评分分布进行合规性审计与风险排查。 3.全面预算与人工成本管理 • 统筹集团年度人力成本预算工作，建立“工资总额与经济效益挂钩”的动态调整机制。 • 定期进行集团人工成本效能分析，通过数据洞察发现各业务单元的人效问题，并提供优化建议。 4.绩效管理体系升级与优化 • 负责集团整体绩效管理体系的持续优化与迭代，确保体系与战略目标对齐。 • 设计与实施针对不同业务单元、岗位序列的差异化绩效方案，强化导向性与公平性。 • 主导绩效管理线上系统的选型、实施与迭代，提升流程效率与员工体验。 • 探索绩效管理与AI等新技术的结合场景，推动绩效管理向智能化、数据化转型。 5.组织绩效管理 • 承接公司战略目标，牵头制定集团年度组织绩效目标与考核方案。 • 协同战略与业务部门，完成组织绩效目标的层层分解与落实，确保纵向一致、横向协同。 • 建立完善组织绩效跟踪、分析与反馈机制，定期输出组织绩效分析报告，支持经营决策。 • 推动组织绩效结果与业务单元激励、资源分配等挂钩，强化绩效导向的组织管理机制。 6.市场对标与专业赋能 • 主导年度薪酬市场调研，建立集团专属的薪酬数据库，为各产业公司的定薪提供市场数据指引。 • 作为内部专家顾问，为各产业公司HR团队提供薪酬绩效工具、方法论的培训与赋能，提升全集团的专业条线能力。 7.高管薪酬与长期激励 • 负责集团及核心子公司高管人员的年薪制测算、绩效合约签订及兑现核算。 • 参与设计或管理中长期激励计划，并负责后续的动态跟踪与管理。 任职资格 1. 教育背景 • 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 经验要求 • 5 年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。 • 有多元化产业集团背景者优先。 • 具备从 0 到 1 搭建或重大变革薪酬绩效体系的成功案例。 3. 专业技能 • 精通主流岗位评估工具及宽带薪酬设计方法论。 • 深刻理解 BSC、 KPI、OKR 等绩效管理工具 ，并能根据不同业务场景灵活运用。 • 具备极强的数据敏感度和 Excel 建模能力，能独立完成复杂的测算模型。 4. 核心胜任力 • 战略承接力：能听懂业务语言，将经营目标转化为激励动作。 • 原则性与灵活性：在坚守集团管控红线的同时，能给予业务单元合理的创新空间。 • 沟通影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效推动各产业公司负责人接受并执行集团政策。 • 抗压能力：能适应变革期的工作压力及多线程任务处理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源流程管理，健全员工关系管理体系，推动制度流程的持续改进与高效执行。 2、搭建员工关系管理制度框架，强化用工风险预警与防控机制，协助管理层从法律合规角度优化用工政策，降低劳动用工法律风险。 3、定期开展用工管理风险排查，识别潜在人事隐患，并制定相应的应对方案与管控措施。 4、主导劳动争议事件的协调与处理工作，确保问题依法依规妥善解决。 5、管理员工人事档案资料，保障档案信息的完整、准确与安全保密。 6、对接政府劳动监察、社保等职能部门，保持良好的外部沟通协作关系。 7、组织开展员工沟通与关怀活动，关注员工心理状态，及时进行情绪引导与支持。 8、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，年龄******，人力资源或相关专业背景 2、具备3年以上员工关系岗位工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及山东省内劳动保障相关政策法规 3、有实际参与劳动争议或纠纷处置的经历，具备一定的案例处理能力 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力 5、性格亲和，工作认真负责，具有较强的保密意识与职业操守

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岗位职责 1. 依据公司人力资源发展策略，开展岗位设置、人员编制规划及招聘计划制定，保障各岗位用人需求，并负责员工入职、离职、调动、晋升等流程办理与档案留存； 2. 组织实施公司层面的培训工作，督导各部门落实内部培训任务，统筹外部培训安排并跟进培训效果评估； 3. 负责人事档案管理及劳动合同的起草、签署与日常维护； 4. 工伤事务处理及劳动关系相关事项协调； 5. 季度安全奖、育人奖、推荐奖励等相关激励项目的审核登记与系统录入； 6. 推动人力资源各项制度的落地执行，规范操作流程，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1. 具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3. 熟练使用Office办公软件及招聘等相关数字化工具； 4. 具备较强的公文撰写能力，可独立完成行政类文书编写； 5. 形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力

工作时间： 1. 早8:30-6:00 午休一个半小时 2. 国家法定节假日正常休息 不加班 3. 周末双休 依法缴纳五险一金 工作内容： 1. 熟悉公司各业务模块及部门运作流程，掌握公司招聘政策及相关福利制度； 2. 在线上招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、安排面试及面试接待工作； 3. 办理员工入职与离职相关手续； 4. 协助开展新员工培训及带教支持工作。 无销售类工作内容！ 任职要求： 1. 学历要求：全日制大专及以上学历 2. 具备招聘相关经验，有金融领域招聘背景者优先考虑 3. 年龄要求：20至30周岁 4. 工作踏实认真，具备较强的责任意识 5. 形象端正 气质良好 6. 条件不符者请勿投递

岗位职责: 1.负责发掘并引进高素质人才，为企业提供专业的人力资源支持 2.利用多元化渠道开展人才寻访与评估，保障人选质量及岗位适配性 3.与候选人深入沟通，全面掌握其职业经历与综合能力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效适应新环境，融入动态变化的团队氛围 3.主动关注行业发展，持续提升自身专业素养 岗位福利：高额提成，周末双休

先确认工作内容是否适合再沟通 工作轻松，任务不多，无需体力劳动，追求不劳而获、对薪资期望脱离实际的勿扰。我们是小型个体公司，并非大型企业，请自行了解当前社会就业与收入实际情况。 无责底薪3-5K+招聘辅助提成，综合收入4-7K （头像非本人者不予回复，无照片需提供一张本人生活照）身高不足163cm者不考虑！！！ 任职要求：形象良好，谈吐清晰。年龄****** 欢迎应届毕业生投递，有相关经验者优先考虑 工作职责： 1. 协助人事进行招聘工作 2. 协助开展面试流程 3. 对接公司各职能部门 4. 汇总统计每月考勤情况 5. 整理各部门基础数据 岗位福利： 工作时段为上午11:00至下午5:30（每日工作6.5小时），周日单休，法定节假日正常休息 节日期间发放红包福利 办公环境为山东首家露营风格，配备独立舞蹈室与健身房 员工及签约艺人可免费参与课程学习 每周一、三、五开设瑜伽课，每周二、四、六提供健身课程

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

赵一鸣零食招聘 联系电话

1.负责公司的人员招聘2.上班时间早十晚七不加班到点下班3.薪资3200+提成4.月休四天，自由调休

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保工作高效推进； 4. 负责员工日常考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 具备人事招聘或猎头相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 底薪＋绩效＋提成+五险一金 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供清晰的职业发展路径； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，按国家规定享受法定节假日；每月享有四天休息日